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文档简介

焦典公司行政人事管理制度一、总则为规范焦典公司的行政人事管理工作，提高行政人事管理水平和效率，制定本制度。本制度适用于本公司的行政人事管理工作。二、行政人事管理机构公司设有行政人事部门，为本公司行政人事管理工作的职能部门，其主要职责如下：1.组织制定本公司行政人事管理相关制度及规定；2.组织招聘、考试、录用、解聘、调岗、晋升等工作；3.组织制定员工薪酬、福利、奖励、惩罚等管理办法，并负责实施；4.负责员工考勤、请假、加班、出差等工作；5.负责员工档案、工资等资料信息的管理；6.组织员工培训和职业发展规划等工作；7.负责行政管理、后勤保障和安全防范等工作。三、招聘录用1.用人原则本公司实行精英化人才战略，注重人才的综合素质和实际工作能力。在招聘过程中，公司将以公正、公平、公开为原则，按照职位要求和用人需求进行面试和筛选。2.招聘渠道本公司将招聘信息发布在相关网站上，与员工推荐相结合，同时还将在招聘会、校园招聘等渠道寻找合适的人才。3.招聘程序（1）岗位需求：部门经理向行政人事部门提出招聘需求，经行政人事部门审核后，上报公司领导进行审批。（2）招聘宣传：行政人事部门将招聘信息发布，并通过网络、媒体等渠道进行宣传。（3）简历筛选：行政人事部门按照招聘要求，筛选合适人选。（4）面试：行政人事部门按照职位要求，组织面试，对应聘人员进行评估。（5）录用：行政人事部门对面试通过的应聘者进行资格审查、体检等程序后，报请公司负责人批准录用。四、用工合同本公司遵循国家用人制度，与员工签订合法有效的用工合同。用工合同应包括以下条款：1.用工期限：包括固定期限和无固定期限两种方式。2.工作内容：明确工作职责和岗位要求。3.工作时间：包括工作日和休息日的工作时间。4.薪酬待遇：包括工资、福利、奖金、绩效考核等方面。5.保险福利：包括社会保险、商业保险等方面。6.违约责任：包括对违约行为的违约金、赔偿金等。7.解聘条款：包括经济性解聘和可免解情形等。五、员工培训本公司注重员工的职业发展和提高，定期组织员工培训，以提高员工的工作效率和素质。培训内容包括行业知识、技能培训等。同时，也可以邀请外部专家进行培训，以满足员工不同方面的需求。六、员工考勤员工考勤是公司对员工日常管理的重要环节，其目的是对员工工作日常表现和考勤情况进行监控和管理，以保证公司的正常运营和员工的利益。员工考勤采取机械化管理方式，通过刷卡、指纹等方式进行考勤，同时还将建立健全的考勤管理制度，对考勤情况进行定期汇总和核对。七、员工奖惩为了鼓励员工的积极性和创造力，公司将开展一系列优秀员工评选、月度优秀员工评选等活动，并根据员工工作表现进行奖励。同时，对于员工的不良表现和违规行为，公司将给予相应的惩罚，例如口头警告、书面警告、降职、解聘等措施。八、保密制度本公司的管理层对员工个人信息和公司商业机密等信息具有保密义务

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