关于2006年事业单位收入分配制度改革

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于2006年事业单位收入分配制度改革有关问题的解答一、关于范围对象问题1．问：列入事业单位收入分配制度改革的范围如何掌握？答：凡纳入各级机构编制部门管理的事业单位（经批准参照公务员法管理的事业单位除外）以及各类核定事业编制的学会、协会、基金会等，列入事业单位收入分配制度改革实施范围。2．问：原政府经济管理部门或原行政性公司下属的事业单位能否列入事业单位收入分配制度改革范围？答：经各级政府或机构编制委员会批准成立的事业单位，因管理体制变动，现主管部门为企业的，列入此次收入分配制度改革范围。3．问：原由各主管部门批准建立，并经各级机构编制部门认定的事业单位能否列入事业单位收入分配制度改革范围？答：经由各主管部门批准建立，凡已纳入各级机构编制部门管理的事业单位列入此次收入分配制度改革范围。4．问：各类学会、协会、基金会等能否列入事业单位收入分配制度改革范围？答：经各级机构编制部门批准，核定事业编制的各类学会、协会、基金会等列入这次事业单位收入分配制度改革范围。5．问：原事业性质经批准于2006年6月30日前已经转企改制的单位能否列入事业单位收入分配制度改革范围?答：不能。6．问：事业单位所属的企业能否列入事业单位收入分配制度改革范围？答：不能。7．问：参加事业单位收入分配制度改革的对象如何掌握？答：列入事业单位收入分配制度改革范围的人员对象是2006年7月1日在册的正式工作人员。8．问：事业编制人员在机关工作的，能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：应参加事业单位收入分配制度改革。9．问：长病假人员能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：因患重大疾病不能坚持正常工作请长病假人员可列为事业单位收入分配制度改革对象。但对完全丧失劳动能力的长病假人员，应及时办理退休或退职手续。10．问：出国出境学习人员能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：经组织选派出国出境学习的人员，可参加此次收入分配制度改革；自费出国出境学习的人员，暂不参加此次收入分配制度改革，待回到单位正式工作后，再视情况而定。11．问：出国出境逾期未归的人员能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：暂不参加此次收入分配制度改革。12．问：2006年7月1日正在接受立案或停职审查的工作人员能否列入为事业单位收入分配制度改革对象？答：正在接受立案或停职审查的工作人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再根据所定性质确定是否参加事业单位收入分配制度改革。13．问：2006年7月1日，仍处于行政、刑事处罚期的人员能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：至2006年7月1日，仍被治安拘留、取保候审、监视居住、羁押、收容教育、判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等受行政、刑事处罚人员，不参加此次事业单位收入分配制度改革，待期满正式工作后，按有关规定，重新确定工资。14．问：2006年7月1日至本单位实施收入分配制度改革前受行政、刑事处罚的人员能否为事业单位收入分配制度改革对象？答：所述人员如果2006年6月30日是符合参加事业单位收入分配制度改革条件的，可以参加套改。至于2006年7月1日后受行政]刑事处罚的，则按收入分配制度改革后受行政、刑事处罚人员工资待遇有关规定处理。15．问：2006年7月1日前已调离事业单位，工资关系未转出的人员能否列为事业单位收入分配制度改革对象？答：不能列为事业单位收入分配制度改革对象。16．问：2006年7月1日前已调入事业单位，工资关系未转入的人员能否列入分配制度改革对象？答：不能。须待工资关系转入后再参加事业单位收入分配制度改革。二、关于套改岗位（职务）问题17．问：事业单位工作人员套改工资时的现聘岗位（现任职务）如何确定？答：套改工资时现聘岗位（现任职务）是指2006年6月30日所聘的岗位（担任的职务），2006年7月1日后变动的岗位（职务），不能视作套改时的的聘任岗位（职务）。18．问：事业单位既有专业技术职务又有管理职务的双肩挑人员如何确定其套改岗位？答：事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，再按其主要任职岗位套改。19．问：经组织批准两个及以上独立建制单位任职的人员如何确定其套改岗位？答：按其工资关系所在单位的岗位（职务）参加套改。20．问：2006年6月30日前，由高职务改任低职务以及免去管理职务的管理人员，如按人事管理权限明确保留其原职务待遇，能否按照原职务参加套改？答：先按原职务对应岗位套改，待单位岗位设置规范后，按照新聘岗位确定。21．问：岗位变动后，保留原工资待遇的人员，能否按原岗位套改工资？答：根据《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪[2005]289号）规定仍保留原工资待遇的人员，可按照原职务对应岗位套改。22．问：在技术工人岗位工作未确定技术等级的人员如何确定套改岗位？答：在技术工人岗位工作未确定技术等级的人员，按照技术工岗位系列最低等级岗位套改，即执行技术工五级岗位工资标准。23．问：事业单位未聘人员如何确定其套改岗位？答：根据《浙江省人事厅关于省属事业单位首次实行人员聘用制度若干问题的意见》（浙人薪[2005]291号），事业单位实施聘用制时未聘人员可按原任职务对应的岗位系列最低岗位等级套改，套改后其生活待遇由本单位根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的职工最低工资标准。24．问：事业单位缓聘人员如何确定其套改岗位？答：经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓聘人员，按原任职务对应岗位等级套改。三、关于任职年限问题25．问：事业单位工作人员工资套改时的任职年限如何计算？答：任职年限是指从正式聘用的当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革）。[例如：某事业单位工作人员，1996年被聘用为工程师，如实际聘任时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。]26．问：事业单位工作人员按原聘低一级岗位（原任低一职务）进行套改时，任职年限如何计算？答：可从原聘低一级岗位（原任低一职务）的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年。即任现职时间与原任低一职时间合并计算。27．问：事业单位专业技术岗位任职年限与管理岗位的任职年限能否合并计算？答：由于专业技术岗位与管理岗位是两个不同的系列，两者之间没有对应关系，因此，其任职年限不能合并计算。28．问：事业单位转岗人员的任职年限如何确定？答：在专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位之间转岗的人员，其转岗后的任职年限，参考本人转岗前的岗位（职务）情况，按照人事管理权限确定。29．问：事业单位交流调动人员的任职年限如何计算？答：交流调动人员可分为三种情况：一是事业单位之间交流调动人员。其调动前担任同一级职务或高职务的年限与现职务的任职年限可合并计算。二是从机关调入事业单位的人员。若其被聘用到管理岗位上，其在机关担任同一级职务或高职务的年限可与现职务的任职年限合并计算；若其被聘用到专业技术岗位上工作的，其任职年限按照人事管理权限确定。三是企业调入事业单位的人员。若其被聘用到管理岗位上工作，如原企业已明确职务级别的，其在企业担任同一级职务或高职务的年限可与现职务的任职年限合并计算；如原企业没有明确职务级别的，其任职年限按照人事管理权限确定。若其被聘用到专业技术岗位上工作，其调入前按照国家和省有关规定被聘用为专业技术职务，且其专业技术职务所聘时间符合国家和省连续工龄计算条件的，可与调入后所聘同级或低一级专业技术职务的任职年限合并计算。30．问：事业单位专业技术人员跨系列聘任专业技术岗位的，其任职年限如何计算？答：跨系列聘任到较低等级或相同等级专业技术岗的工作人员，其跨系列聘任前较高等级或相同等级岗位的时间可以合并计算；跨系列聘任到较高等级岗位的工作人员，其任职年限从聘任到较高等级岗位的当年起累加计算。[例如：某专业技术人员，同时具有教授和主任医师技术资格，1995年至2000年聘任在教授岗位，2001年以来聘任在主任医师岗位，其主任医师的任职年限可以连续计算，即为12年。]只具有专业技术资格没有被聘任的，不能合并计算。31．问：机构改革中从机关分流到事业单位现聘在专业技术岗位的工作人员，其原在机关按规定具有专业技术任职资格的时间，能否视作相应的专业技术职务任职年限？答：可视作相应的专业技术职务任职年限。32．问，在机关具有专业技术任职资格的时间能否视作调入或录用到事业单位后的任职年限？答：除机构改革分流人员外，在机关具有专业技术任职资格的时间不可以与现聘任职务的任职年限合谋计算。33．问：原为参照、依照公务员制度管理的事业单位，根据公务员法规定，经重新审定后，这次不再列入参照公务员法管理范围的，其工作人员在参照、依照公务员制度管理单位工作，具有专业技术职务资格的时间能否视作相应的专业技术职务任职年限？答：可视作相应的专业技术职务任职年限。34．问：2006年6月30日前由高职务改任低职务以及免去管理职务按人事管理权限保留原职务待遇的管理人员，其按原职务套改的任职年限如何计算？答：可以从正式任命原职务的当年起按年度累加计算到2006年，其改任低职务或被免去职务期间可与原职务任职时间合并计算。35．问：岗位变动后，保留原工资待遇的人员，其按照原职务对应岗位套改的任职年限如何计算？答：根据《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪[2005]286号）规定仍保留原工资待遇的人员，其任职时间可从正式任命原职务的当年起按年度累加计算到2006年。36．问：正常职务变动人员中，职务中断、高职务改任低职务的任职年限如何计算？答：任现职务前担任过同级职务或高职务，因组织原因中断任职的，其原任同级职务或高职务的时间可与任现职务的时间，按照“去中间，加两头”的办法合并计算。具体操作时，应按实逐月累计计算实际任职时间，实际任职不足整年月数大于7个月及以上的为2年，如实际任职时间为11年7个月以上，则为13年；不到7个月的，为1年，如实际任职时间为11年6个月以下，则为12年。正常职务变动人员中，由高职务改任低职务的，其原任高职务的年限可与任现职务的时间合并计算。37．问：因正常解除聘用合同、辞职、辞退等原因中断任职的人员，任职年限如何计算？答：正常解聘合同、辞职、辞退的人员被事业单位重新录用后，其任职年限可以参照因组织原因任职中断人员的办法计算。38．问：因受党纪、政纪处分等个人原因中断任职时间的，其任职年限如何计算？答：凡因受党纪、政纪处分等个人原因中断任职时间的，其任职年限只能从任现职务的当年起重新计算。39．问：受处分降职或撤职的，原聘岗位（任命的职务）的任职年限能否计算为低级岗位（低岗位）的任职年限？答：受处分降职、撤职不同于一般的职务变动，因此，其原聘岗位（任命职务）年限不能计算为低级岗位（低职务）的任职年限。一律从受处分降职或撤职后所聘岗位（任命职务）的任职时间起重新计算。40．问：对于辞职、辞退后在原单位领取过辞职补助费、辞退费或补偿金等经济补偿的人员，其任职年限如何计算？答：辞职、辞退后在原单位领取过辞职补助费、辞退费或补偿金等经济补偿的人员被事业单位重新录用后，其在原单位工作时间符合连续工龄计算条件的，其任职年限按照人事管理权限参考其任职经历等因素确定；不能计算为连续工龄的，其在原单位期间的任职年限不能合并计算。41．问：在企业改制时领取过经济补偿金、生活补助费的人员，被事业单位重新录用后，其任职年限如何计算？答：企业改制时在原单位领取过经济补偿金、生活补助费等费用的人员，被事业单位重新录用后，其任职年限应从重新录用之日起重新计算。按照《关于企业改制后被机关事业单位重新录用人员工龄计算问题的复函》（浙人薪[2001]64号）规定，已经将领取的经济补偿金等费用上交新录用单位的，其改制前的工龄可连续计算，任职年限按照人事管理权限确定。事业单位改制时领取过经济补偿金、生活补助费的人员被事业单位重新录用后，其任职年限参照此办法处理。42．问：自动离职人员被事业单位重新录用后，其任职年限如何计算？答：其任职年限从重新录用时开始计算。43．问：1993年工改以来不计考核等次或不合格的年限能否计算任职年限？答：不计考核等次或不合格的年限只影响套改年限的计算，不影响任职年限的计算。44．问：军转干部按部队职务（技术级对应关系）套改时任职年限如何计算？答：可从任部队职务（技术级）的当年起按年度累加计算至2006年。其原任低一职的任职年限从部队原任低一职务或下一技术级的当年起按年度累加计算至2006年。45．问：军转干部现任职务与部队职务（技术级对应关系）相同时任职年限如何计算？答：部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算。46．问：1993年工改时按工作年限对应套改中级工、高级工的人员，其任技术等级年限如何计算？答：1993年工改时按工作年限对应套改中级工、高级工的人员，至复核认定前技术等级没有发生变动的，若复核认定后其技术等级低于和等于复核前的技术等级，其任职年限从1993起按年度累加计算；技术等级职务由较低等级变动到较高等级的，从其变动后的当年起累加计算。47．问：未达到聘用条件被聘用技术等级的技术工人，其任技术等级年限如何计算？答：凡不符合《浙江省人事厅关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》（浙人薪[2002]90号）规定聘用条件聘用的技术等级，一律从达到规定聘用条件的当年起计算任技术等级年限。48．问：这次事业单位工作人员工资套改时，受聘在最低等级岗位人员，其任职（任技术等级）年限如何计算？答：受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行原六级职员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行原五级职员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。四、关于套改年限问题49．问工作人员套改年限如何界定？答：工作人员套改年限是指工作年限与大专以上不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来考核不计考核等次或不合格的年限（见习期除外）。实际工作时间与连续工龄计算办法一致。50．问：套改时须扣除的年限主要指哪些？答：主要是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及停薪留职、请长事假等未参加年度考核的年限。51．问：套改中处理全日制大专以上毕业生学习时间应注意哪些问题？答：此次工改延续1993年工改的做法，以体现尊重知识、尊重人才的政策导向。在具体实施时应把握好以下几个问题：（1）与工作年限合并考虑进行套改的年限，是指原来不能计算连续工龄的学习时间，而原来已计算连续工龄的学习时间（如1970~1978年在职职工、知青进大学的学习时间等）不能重复计算。（2）与工作年限合并考虑进行套改的年限，必须是大专以上毕业生的学习时间，中专及以下学历的学习时间不能计算，大专结业以及大专以上肄业生的学习时间也不能计算。大学本科结业生的学习时间按三年计算。（3）与工作年限合并考虑进行套改的年限，必须是国家承认学历的全日制学校的学习时间，未经统考但属统招的“工农兵”大学生以及经统考、统招进入全日制学校的大专以上自费生的学习时间可以作为套改年限。（4）在校学习时间是指学制时间。实际学习时间短于学制时间的，按实际学习时间计算；实际学习时间长于学制时间的，属于组织原因的，按实际学习时间计算，属个人原因的，按学制时间计算。因组织原因推迟入学的大专以上毕业生，其学习时间短于学制时间的,可按学制时间计算。（5）初中毕业直接读5年取得大专学历的，套改的学制时间按2年计算。大专直接转读本科的，视其本科专业规定学制时间而定，实际学习时间短于学制时间的，按实际学习时间计算，实际学习时间长于学制时间的，可按学制时间计算。52．问：成人高校、电大、函授等大专以上脱产的学习时间能否计算为套改年限？答：成人高校等全日制的“五大生”的学习时间与普通高校全日制大专以上毕业生的学习时间一样也可计算为套改年限。但非全日制的“五大生”学习时间不能计算为套改年限。53．问：国外读书的时间如何界定？答：在国外读书并取得我国国家教育主管部门承认的大专以上毕业文凭的，其国外学习时间可合并计算为套改年限。其国外实际学习时间短于国内学制时间的，按实际学习时间计算；实际学习时间长于国内学制时间的，按国内学制时间计算。54．问：硕士、博士研究生按规定可计算连续工龄的在校学习时间是否计算为套改年限？答：硕士、博士研究生的学习时间按规定可计算连续工龄，因此也可计算为套改工作年限。55．问：部分高校毕业生参加工作前军训1年时间和学联驻会期间可否计算为套改年限？答：根据人薪发[1990]19号规定部分高校大学生参加工作前军训1年时间、根据人薪发[1990]20号文件规定学联驻会期间，可以计算连续工龄。鉴于其工作前军训1年时间、学联驻会期间可视作试用期，因此，虽没有年度考核结果，这次工改其可计算连续工龄的时间计算为套改年限。56．问：大学毕业生志愿服务西部或基层的时间能否合并计算套改年限？答：按照有关规定，大学毕业生志愿服务西部或基层的时间可以计算连续工龄，因此也就可以计算为套改年限。57．问：进博士后流动站期间能否计算为套改年限？答：可以计算。58．问：从事井下、高温、高原、有害身体健康等工作岗位的折算工龄能否作为套改年限？答：套改年限只能按实际工作年限计算，而多折算的工作年限不是实际工作年限，因此，多折算的工作年限不能作为套改年限。59．问：请哺乳假、长病假人员的套改年限如何计算？答：请哺乳假、因患重大疾病不能坚持正常工作请长病假的人员，未参加年度考核的时间可不在套改年限中扣除。60．问：经组织选派外出学习期间能否计算为套改年限？答：可以计算为套改年限。61．问：在非公经济组织工作期间能否计算为套改年限？答：在非公经济组织工作期间符合连续工龄计算条件的工作时间，可以计算为套改年限。62．问：机关事业单位工作人员中，录用前原为机关企业单位临时工，其临时工期间能否计算为套改年限？答：录用前原为机关企事业单位临时工的机关事业单位工作人员，其临时工期间符合《关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后工龄计算有关问题的通知》（浙人薪[2004]27号）文件规定条件的，可参照非公经济组织录用为机关事业单位工作人员连续工龄确认办法处理，计算为套改年限。63．问：复员退伍军人复员后待安置的时间能否计算为套改年限？答：为保持政策延续性，对复员退伍军人复员退伍后，其在农村劳动或在城镇待安置实际未超过3年（含3年）的时间计算为套改年限。超过3年的，中断的时间不能计算为套改年限。64．问：事业单位新聘用人员因表现不好见习期延长推迟转正的，其见习期延长期间能否计算为为套改年限？答：不能。须从套改年限中扣除。65．问：流动人员被录用到事业单位，其档案挂靠期间能否计算为套改年限？答：此类人员档案挂靠期间如符合国家和省有关连续工龄计算条件的，可以计算为套改年限。66．问：因解除聘用合同、辞职、辞退等原因中断工作的人员，其工作年限如何计算：答：被事业单位重新录用后，其在原单位的工作年限与新录用单位的工作年限合并计算，中断期间不符合国家和省有关连续工龄计算条件的时间要予扣除。67．问：对于辞职、辞退后在原单位领取过辞职补助费、辞退费或补偿金等经济补偿的人员，其套改年限如何计算：答：辞职、辞退后在原单位领取过辞职补助费、辞退费或补偿金等经济补偿的人员被事业单位重新录用后，其在原单位工作时间符合连续工龄条件的，其套改年限可以合并计算；不能计算为连续工龄的，其在原单位工作期间不能计算为套改年限。68．问：在企业改制时领取过经济补偿金、生活补助费的人员，被事业单位重新录用后，其套改年限如何计算？答：企业改制时在原单位领取过经济补偿金、生活补助费等费用的人员，被事业单位重新录用后，其工作年限应从重新录用之日起重新计算。按照《关于企业改制后被机关事业单位重新录用人员工龄计算问题的复函》（浙人薪[2001]64号）规定，已经将领取的经济补偿金等费用上交新录用单位的，其改制前的工作时间可以计算为套改年限。事业单位改制时领取过经济补偿金、生活补助费的人员被事业单位重新录用后，其套改年限参照此办法处理。69．问：自动离职人员套改年限如何计算？答：自动离职人员的套改年限从重新录用起开始计算。70．问：事业单位停薪留职人员，其停薪留职期间，能否计算为套改年限？答：不能。五、关于工资套改问题71．问：事业单位新的工资由哪几部分组成？答：事业单位收入分配制度改革后，新的工资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资按照所聘用的岗位（任命的职务、技术等级或职务）确定，实行一岗一薪；薪级工资按照所聘岗位、套改年限、任职年限等因素进行套改；绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由单位自主决定分配，但要在上级部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求进行，分配形式和办法可灵活多样，绩效工资的分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，具体要待国家下发有关文件后实施。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位特殊岗位工作人员的政策倾斜，国家实行统一管理。72．问：工作人员按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资的，如何套改？答：可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。[例如：某工作人员，1980年参加工作，1995年聘任为讲师，2005年聘任为副教授。按副教授套改的薪级工资为26级，而按讲师套改的薪级工资为27级，高于按副教授套改的薪级工资，这次套改其薪级工资可执行27级。]73．问：既有专业技术职务，又有管理职务的双肩挑人员，如何套改工资？答：既有专业技术职务，又有管理职务的双肩挑人员，按照人事管理权限确定的主要岗位套改岗位工资，并按岗位工资系列对应确定薪级工资，不允许岗位工资和薪级工资分别按不同的系列确定、交叉享受。[例如：某事业单位工作人员，1991年7月本科毕业（学制4年），2002年3月任三级职员副职，2005年9月聘为副高。按专业技术岗位套改岗位工资为七级930元、薪级工资为22级471元；按管理岗位套改岗位工资为六级850元、薪级工资24级527元。如果根据人事管理权限确定按专业技术岗位套改，岗位工资为七级930元、并按照岗位工资系列对应确定薪级工资为22级471元，不允许按照专业技术岗位套改岗位工资、按管理岗位确定薪级工资。]74．问：军转干部按照工资待遇对应的岗位进行套改，如何把握？答：军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。（1）现聘在管理岗位的人员，如军队行政干部转业后现聘岗位（职务）低于转业时部队原职务，军队技术干部转业后现聘岗位（职务）低于转业时专业技术等级确定工资标准对应关系的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改岗位工资和薪级工资，任职时间从任部队职务或技术级的当年起计算到2006年6月30日。[例如：某军队转业干部，套改年限22年，转业前为副团，任职年限8年（从任副团的当年起计算到2006年6月30日），转业后现任科长。这次套改时，可按副处职务套改工资。岗位工资执行六级职员850元，薪级工资执行26级583元。][例如：某军队转业技术干部，套改年限18年，转业前为技术9级，任职年限3年（从任技术9级的当年起到2006年6月30日），转业后现任科长。这次套改时，可按技术等级确定工资标准对应副处职务套改工资。岗位工资执行六级职员850元，薪级工资执行21级443元。]（2）现聘在专业技术岗位的人员，可按转业时部队原职务或专业技术等级确定工资标准对应关系对应的管理岗位套改岗位工资和薪级工资，任职时间从任部队职务或技术级的当年起计算到2006年6月30日。[例如：某军队转业干部，套改年限22年，转业前为副团，任职年限8年（从任副团的当年起计算到2006年6月30日），2002年转业到地方，聘在专业技术中级岗位。这次套改时，可按专业技术岗位中级进行套改，也可按管理岗位副处职务进行套改。如按专业技术岗位套，任职年限从其转业到地方聘用专业技术职务的当年开始计算，为5年，套改年限为22年，岗位工资为十级680元，薪级工资为21级443元，两项之和为1123元；按原部队任职对应的管理岗位套改，岗位工资执行六级职员850元，薪级工资执行26级583元，两项之和1433元，因此，该军转干部可以选择按原部队任职对应的管理岗位套改。]75．问：因犯错误受处分等本人原因，工作人员套改的薪级工资低于同学历新参加工作转正定级薪级工资的，能否执行同学历新参加工作转正定级薪级工资标准？答：不能。76．问：见习期已满但尚未取得行业必需职业资格证书的专业技术人员如何处理？答：按照最低等级十三级岗位工资执行，待取得职业资格后再按明确的岗位重新确定岗位工作和薪级工资。77．问：硕士、博士毕业生初期满尚未取得行业必需职业资格证书的专业技术人员如何处理？答：继续执行初期工资，待取得职业资格后再按明确的岗位确定岗位工资、薪级工资。78．问：工作人员按套改办法确定的薪级工资，若低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资时如何套改薪级工资？答：可执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。79．问：取得专业技术资格但没有被单位正式聘用能否按照取得的专业技术资格对应的岗位套改工资？答：专业技术人员按其所聘任的专业技术职务套改岗位工资，只有资格而没有被聘任职务的，其资格不能与工资待遇挂钩。80．问：1993年工资制度改革以来，受过行政、刑事处罚的人员如何套改工资？答：受过行政处分降职的工作人员，在套改确定的薪级基础上低定一级薪级工资；受过撤职处分的工作人员，在套改确定的薪级基础上低定两级薪级工资；受过开除留用察看处分的工作人员，在套改确定的薪级基础上低定三级薪级工资；受劳动教养、管制、拘役有期徒刑宣告缓刑等行政、刑事处罚工作人员，处罚期满后被事业单位聘用后，在套改确定的薪级基础上低定四级薪级工资。低定后的薪级工资若低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。81．问：2006年7月1日以后至本单位实施收入分配制度改革前解聘或调出的人员，如何处理？答：2006年7月1日以后至本单位实施收入分配制度改革前解聘或调出的人员，由解聘或调出单位按同等条件人员收入分配制度改革后的工资额介绍给调入单位,并由原单位补发2006年7月1日至调出期间的工资。82．问：地质、测绘、交通、海洋、水产等行业事业单位工作人员如何套改？答：地质、测绘、交通、海洋、水产等行业事业单位中野外、水上作业工作人员的工资标准按国家有关规定执行。83．问：教育、卫生等行业事业单位的管理人员如何套改：答：教育、卫生等行业事业单位管理人员按国家和省行业性文件规定执行。84．问：体育运动员是否仍实行体育津贴奖金制度？答：体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法按国家有关规定执行。85．问：这次套改增资，事业单位原工资构成中的津贴比例统一按30%计算，单位工资构成中津贴比例高出30%的部分如何计算和处理？答：事业单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。特殊岗位工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。工资构成中津贴比例高出30%的部分绝对额的计算见下例：[例如：某工作人员，现职务工资为副高级五档815元，津贴构成比例为40%，津贴为543（815÷6×4）元，套改时，基本工资部分统一津贴比例为30%，津贴为349（815÷7×3）元。则该工作人员纳入绩效工资的绝对额为543－349＝194元。]86．问：套改后个人增资额如何计算和确定？答：套改后个人增资水平计算公式：（岗位工资+薪级工资）―（套改前职务+工资构成中占30%的津贴）；套改后个人基本工资增资额计算公式：（岗位工资+薪级工资）―（套改前职务工资+按实际工资构成比例计算的津贴）+（套改后纳入绩效工资中继续发放的部分）。[例如：某副教授任职十年，套改年限为29年，现职务工资为副高级五档815元，津贴费比例为40%，津贴为543（815÷6×4）元，若津贴比例按30%，测津贴为349（815÷7×3）元。套改后岗位工资七级930元，薪级工资三十一级735元。套改后个人增资水平计算：（930+735）―（815+349）=501元。套改后个人基本工资增资额计算：（930+735）―（815+543）+（543―349）=501元。]87．问：按套改表进行套改，对应年限套改表上出现空白时如何套改？答：工作人员套改年限很短，低于套改表规定岗位、任职年限条件起点薪级工资对应套改年限的，执行规定岗位、任职年限条件起点薪级工资标准。如某员级专业技术人员，任职年限10年，套改年限11年，不到员级任职年限10年的起点薪级工资10级对应套改年限10~11年，则仍执行10级薪级工资，不能向下顺延执行9级薪级工资。工作人员套改年限很长，超过套改表规定的岗位、任职年限条件最高薪级工资对应的套改年限，在套改表上出现空白时，执行规定岗位、任职年限条件最高薪级工资标准。[例如：某副高级专业技术人员，任职11年，套改年限45年，超过规定岗位、任职年限条件的最高薪级工资40级对应的套改年限42~43年，则执行40级薪级工资，不能顺延执行41级薪级工资。]88．问：事业单位收入分配制度革命实施后，原涉及到按基本工资计发基数的项目如何计算？答：原涉及到按基本工资计发基数的项目，如病假、事假、经济补偿金、辞职辞退费、一次性抚恤金等，基本工资均按岗位工资和薪级工资两项之和计发。六、关于高定工资或奖励工资处理问题89．问：省部级劳动模范、先进工作者高定的工资如何处理？答：被授予省部级以上劳动模范和享受省部级以上劳动模范待遇先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家和省规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，国家级劳动模范和先进工作者可在本人套改工资的基础上高定两级薪级工资，省部级劳动模范和进行工作者可在本人套改工资的基础上高定一级薪级工资。90．问：援藏援疆干部在新的收入分配制度实施后如何高定薪级工资？答：经组织选派援藏援疆人员，已按省有关规定高定了工资档次的，可适当高定薪级，其中援藏满3年的人员，可在本人套改工资的基础上高定两个薪级，不满3年的援藏人员以及援疆人员可在本人套改工资的基础上高定一个薪级。91．问：西藏、青海内调人员原高定过工资的，其高定的工资如何处理？答：根据国发[1983]68号、劳人薪[1986]100号文件及浙改工[1994]1号规定，已高定过工资的西藏、青海内调人员，可在本人套改工资的基础