员工转正管理制度(暂行)_第1页
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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工转正制度（暂行）1.目的：为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依据：《员工手册》。3.适用范围：公司全体员工。4.制度内容：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗培训。4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。4.1.4试用期满及满足以上条件，经部门领导审核和总经理批准后转正。4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起；4.3员工转正程序4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，符合转正条件的，由办公室下发4.3.2试用期满后，没有通过考核评估的员工，由其部门领导视其具体情况提出处理意见，并上报总经理批准后执行。4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，并将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报办公室，经办公室对其进行调查核实后，上报公司总经理批4.4转正流程：员工试用期满通过部门考评→部门主管领导通知办公室→办公室下发《员工转正审批表》→经部门领导审核签字后→上报总经理批复→办公室复印《员工转正审批表》一份留存→财务部门4.5转正工资：4.5.1员工转正工资按4.5.2员工转正工资依据4.5.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向部门主管领导咨询或申诉，由部门领导负责向5.本制度从总经理批复之日开始执行。6.本制度解释权归公司办公室。附表1员工转正审批表姓名性别部门职位试用期薪资元/月转正后薪资元/月试用期限年月日至年月日拟转正时间年月日部门意见同意转正理由：转正时间：□不能转正理由：建议转正时间：□其他说明：部门主管签名：日期：办公室意见签名：

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