保安公司专项服务投标

资料资料专业整理共享专业整理共享〔正 本〕投标单位：北京XXX安全保卫技术效劳日 期： 2008年3月19日目 录一、投标函及投标书附表 ……… 3二、法人代表身份证明书 ……… 5三、法人代表授权托付书 ……… 5四、保安效劳工程报价明细表 ………………… 6五、营业执照〔见附件二〕……… 7六、投标说明 ……………………7七、北京XXX安全保卫技术效劳根本状况………8八、北京XXX安全保卫技术效劳简介 9\l“_TOC_250004“九、工程治理设想 11\l“_TOC_250003“十、保安效劳人员的配备、培训和治理… 11\l“_TOC_250002“十一、效劳方式及内容 ……… 12\l“_TOC_250001“十二、保安效劳标准 ………… 12十三、安全应急大事的处理预案 …………… 12十四、公司治理本工程的优势………………… 14XXX安全保卫技术效劳保安员素养…14XXX1515XXX17\l“_TOC_250000“十九、员工行为准则… 18一、投标函致：XXXX物业公司1XXX保安效劳工程的招标文件后，我们情愿按人民币_贰拾265588.50元/年的投标总价遵照招标文件的要求担当本工程的安保效劳。2、假设招标人承受我们的投标，我们将保证在接到通知后，依据本投标文件中文件中写明的时间最终一天算起。360中标。〔含补充文件〕、本投标文件连同中标通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。时也理解，招标人不负担我们的任何投标费用。法定代表人授权代理人：邮政编码：电话： 传真：日期：20083月19日投标书附表工程名称工程名称报价总金额〔元/年〕XXXXXXXX贰拾陆万伍千伍佰捌拾捌元伍角265588.50确认，无意见位的协作条件 信器材和警械具并直接将国家法定加班费补助给保安员。本标书报价是以国家劳动法规定的保安员工作休息时间和达对报价需要说明的问题 到身高1.70米以上如甲方对岗位人员另有特别要求或对劳动法的有关规定有所变动，其费用应作相应变动。备注〔盖章〕企业法人代表： 〕日期：2008年3月19日二、法人代表身份证明书地址：姓名：性别：年龄：35岁职务：总经理系北京XXXXXXX物业公司XXXX有关的一切事务。特此证明！投标人：〔盖章〕 ：〔盖章〕日期：2008年3月19日三、法定代表人授权托付书本授权托付书声明：我XX 系北京XXX安全保卫技术效劳的法定代表人，现授权托付XXX为全权代表，参与贵单位组织的XXXX物业公司日月国际保安效劳工程招标活动全权处理招标活动中的一切事宜我均予以成认。代理人无转委权。特此托付！代理人： 性别：男 年龄： 岁部门：总经办 职务：副总经理法定代表人：〔签字、盖章〕日期：2008 年3月219日四、保安效劳工程报价明细表1、前期物业保安效劳报价明细表〔2008331---2008630〕测 算测 算(元/月)备注一年兵、二年兵、三保安员工资8900〔均〕7200准不一样四季服装、被装、各服装费82001600日用品等保险费〔工伤、医疗〕860480按北京市劳动局、中介公司等规定办理劳保福利费8包括防暑降温费招工、培训费8包括给劳动局劳务费生活补助费82191752生活补助费治理人员、队长工资、职务补贴、办公、车————————辆等费用国家税金8121.5〔9%〕972发票税二层〕治理费————————用〔元/人、月〕81500.512004住宿费用价〔元/人、月〕81500．512004——价〔元/年〕81500．536012元前期物业三个月项目人数〔人〕〔元〕金额〔元〕2、正常物业保安效劳报价明细表〔200871---2009项目人数〔人〕〔元〕金额〔元〕测算(元/月)项目人数〔人〕单份〔元〕金额〔元〕备注一年兵、二年兵、三保安员工资17900〔均〕15300准不一样四季服装、被装、各服装费172003400日用品等保险费〔工伤、医疗〕17601020介公司等规定办理劳保福利费17包括防暑降温费招工、培训费17包括给劳动局劳务费生活补助费172193723生活补助费职务补贴、办公、车————————辆等费用国家税金17121.5〔9%〕2065.5发票税费费————————安保效劳费用实际费用〔元/人、月〕171500.525508.5不包括执勤用品、警住宿费用安保效劳工程投标报价〔元/人、月〕价〔元/年〕171500．525508.5——171500．5229576.58个月效劳六、投标状况说明XXX司供给保卫等安保效劳。我们深知XXXX物业公司，是北京知名企业，我XXX安保证优质优价，不辱“XXX”品牌，每个保安队员肯定能够到达政治合格、军事过硬、业务精湛的上岗标准。七、XXX单位名称单位名称具体地址主管部门法人代表表北京XXX安全保卫技术效劳于职务经济类型职务邮政编码年月注册成立，经北京市进展改单位简介及机革委员会、北京市公安局、北京市保安效劳总公司批准为保安效劳总公司特许经

营企业，隶属于北京市保安效劳总公司直接领导，公司严格依据总公司“五统一、〕的原则进展经营活动。下设十个直属大队，1200100保安队突出“从严治队、以人为本、优质效劳、争创一流”的宗旨，保安队所在单位优势及特的北京城外城家居广场，保安员严格依据国家和北京市的法律法规开展工作，注长 信誉和队伍素养，留意集体荣誉和队员利益，而且保安队中层以上治理人能为社会和企事业单位供给满足的安全保卫效劳。单位概况

职工总数

治理层人员 人操作层人员 人自有资金 万元流淌资金 万元

银行贷款 0万元工程名称 工程状况 员工人数状况培训基地八、北京XXX安全保卫技术效劳简介XXX20046月注册成立，经北京市进展改“五统一、一独立”〔统一财务、统一工作标准、统一考核、统一培训、统一装备，自主经营、独立核算、自负盈亏、自担民事责任〕的原则进展经营活动。的全方位、多功能的安全防范网络。1、治理质量方针2、公司构造〔概况〕震威远公司下设办公室、财务部、业务部、人力资源部、经营治理部、后勤装治理力量强、专业素养高。3001.70米以上，五15天的正规培训，培训内容包括保司签订劳动合同，正式上岗工作。备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械；把握防卫和擒敌技能。司统一治理，保证人员素养。3、公司业务水平效劳。九、工程治理设想1、如我公司能进驻XXXX现精彩的，我公司赐予嘉奖。2、我公司进驻后首先加强门岗治理，掌握人员出入，实行访客登记制度。制度，要求门卫人员见甲方主管领导签署的《出门条》方可放行。4、在日常安全保卫工作及二次装修期间严格实行巡逻制度，做到觉察问题及安灾的发生。5、依据甲方要求做好各项质量记录，随时备查。于两次。7、为供给我公司在贵工程的效劳质量，我公司将实行员工奖罚制度。十、保安效劳人员的配备、培训和治理我公司依据XXXX大厦工程部供给的保安招投标文件中的工程岗位设置〔2008331---200863017〔200871---2009年3月31日〕在物业正常效劳期间需在前期保安效劳的根底再增加9名保安员，项和《保安效劳质量标准》落实公司和驻勤单位规章制度。十一、效劳方式及内容24各部门和外来办事人员的效劳工作，确保甲方的良好信誉和形象。十二、保安效劳标准下属的先进保安公司，本公司四年来在各方面已形成了一整套正规化、标准化、流的治理、一流的效劳，确保本工程保卫目标确定安全。十三、安全应急大事处理预案〔一〕接到刑事案件的处理。当保安人员接到刑事案件报告后，应实行如下程序进展处理：1、首先要问清报案单位、报案人姓名，并要求在场人员做好现场保护工作；2、将报案状况向甲方安全主管领导通报；围人员认真观看；4、对焚物现场要组织扑救，并最大限度地保护好现场；5、向当事人及现场有关人员了解状况；6、向公安机关报案，等待警察到达现场；7、向公安机关报案时，一并通报受伤人的伤势，必要时将伤员送往医院抢救；8、向警方介绍状况，并帮助破案。〔二〕、接报治安大事的处理保安人员接到治安大事如斗欧、流氓和暴力大事报案时，按如下程序进展处理：1、问清发案地点、人数、闹事人是否带有凶器及何种凶器；2、报甲方安全主管领导，并马上赶赴现场，掌握事态进展，疏散围观群众；，做好笔录，提出对大事的处理意见；4、派人帮助甲方安全主管领导清查损坏物品数量；意破坏者进展掌握并送往公安机关。〔三〕、对爆炸物及可疑爆炸物的处理。保安人员觉察或接到爆炸物或可疑爆炸物时，按以下程序处理：可疑物或爆炸物；2、甲方安全主管领导应马上组织人员赶到现场，向有关人员了解状况，当时步何人入内；3、马上向公安机关报案，并向公司领导通报；4、对四周区域进展全面搜寻，以消退隐患；5、待公安人员到现场后，帮助公安人员排解爆炸物隐患，并进展调查；群众心情，保护好现场，安置疏散人员。〔四〕突发大事处理预案〔凶杀、打架、闹事、讹诈、伤亡，重大纠纷等〕，必需保持冷静，马上实行措施并上报甲方相关领导。到现场。3、驱散无关人员保护好现场，留意现场四周的状况。现场的事态进展。安静事态。6、重大大事，如超出公司职责权限应马上汇报政府机关，并向上级汇报，同时告。十四、我公司治理本工程的优势1、 优秀的高级治理人才和高素养的保安员队伍，中层以上治理人员都是部队转业或退伍的。2、 我公司四年来始终担当政府执法部门、大型商场、写字楼、涉外花等工程的安全保卫效劳公司有大局部班队长骨干及队员都接触过前期物业治理及二次装修施工方面的安全治理。3、我公司办公地点与贵工程部相隔比较近，治理起来比较便利，同时也能优良的效劳。4、 我公司通过保障员工的工资待遇、人性化治理等一系列措施来降低员工流失。另外，对于员工储藏的问题，我公司已在全国30余个县市级的地方务输出部门设下了招工分支机构完全有力量满足因流失带来的补缺需要。十五、北京XXX安全保卫技术效劳保安员素养1、近四年来，公司从来不在社会上招收闲散务工人员，一般都是与县劳动局效劳〔人才〕效劳中心建立长期的合作关系和劳务基地，有针对性的招收保安员。证和当地公安机关政审合格章，确保政治合格，宠爱安保岗位。凹凸选派不同身高和军政业务素养的人员担当保卫任务。的保安员，还必需有半年至一年以上的工作阅历，且作风纪律优良的人员。十六、北京XXX安全保卫技术效劳的后勤治理1、保安队后勤治理实行军事化治理。2、保安队实行统一食宿，着制式服装。一般按效劳费收取的凹凸实行包吃、包住、包穿和包住、包穿两种。条件。有一套食堂治理措施，保证护卫员吃饱、吃卫生。不会减弱战斗力。4、服装、被装配备〔四季〕垫子、褥子、被子、被罩、床单、凉席、蚊帐鞋、标志符号、领带、领带夹等。及局部生活日用品。〔在甲方不拖欠效劳费的状况下〕。XXX1、会议制度：、分、小队每周召开队务会一次；、中队每半月召开队务会一次；、大队每月召开队务会一次；、公司每月召开大队长例会一次；2、学习制度：、小队每周至少进展一次政治学习；、小队每周要进展一次勤务争论或业务学习；3、军政训练考核制度：8：2，取得合格证前方可上岗。培训班，以保证队长素养的不断提高和备有充分数量的队长候选人。、训练成绩考核制度，各种训练科目均先通过公司验收考核合格前方可上队进展普考，要做到人员、时间、科目、效果四落实、四达标。4、查铺查哨制度：独或会同大队进展自查和互查，各级每次查铺查哨均设有记录本以备后查。5、勤务值班和交接班制度；班员均设有交接班记录本，以备后查。6、请销假制度：其他制度略写如下：7、勤务登记制度、勤务登记的规定8、好人好事登记制度、好人好事的登记制度9、请示汇报制度、请示汇报制度的规定10、干部值班制度、值班制度的规定11、保密制度12、纠察制度13、各执勤点建立统一根底设施的制度14、重大大事〔信息〕报告制度十八、北京XXX安全保卫技术效劳现行各项职责1、干部职责2、大队长职责3、政委、〔教、指〕导员职责4、中队长职责5、副政委〔教、指〕导员职责6、分〔小〕队长职责7、副分〔小〕队长职责8、文书职责9、哨兵职责、哨兵交接班的内容、执勤人员共同守则12、保安员职责13、地下车库治理员职责14、地面停车场治理员职责、门卫哨职责、巡逻哨职责17、备勤人员职责流的标准，做出一流的效劳。十九、员工行为准则为维护公司的声誉，保持优质的效劳，提高员工的责任感，加强治理，公司制定员工的行为标准，期望员工能认真依从及履行此标准。一、仪容仪表不行太夸大。体会：确保无口臭和体会。的种类。胡须：男员工不行留胡须，每天上班前必需检查、清洁。指甲油。二、办公室职员守则出须向部门经理请假，告知去向。料，领用办公物品须登记。3、 纪律处分。4、 要已配备对讲机的人员当值时必需携带以便保证在工作区域范围内的有效联系，且节约其它通讯费用。5、 途。6、 公效率，各部门要本着求大同存小异的原则，通力协作、顾全大局，避开相互推诿。7、 理。8、 翻阅他人文件要将与工作相关之文件妥当保管。9、 开办公室前要本着点滴节约的精神人走灯关。关好门窗，切断电源，消退担忧全隐患。注：如有违反以上规定者，一经觉察扣除当月综合工资的50%。三、迟到、早退1、10；〔特别状况除外〕、101、1注：当月迟到或早退累计达30分钟或累计次数达3次以上的〔在无任何正值理由的前提下〕，一律按旷工处理，未按规定时间上下班者视为迟到或早退。四、制服治理制服的发放与保管按有关规定办理。〔含〕可免费领取工服。试用期内未领到工服者需按公司要求着装，不得穿休闲装出入办公场所。100%赔偿。消灭残旧不宜使用时，须以旧换。五、奖罚制度〔一〕嘉奖1.在改进公司经营治理、提高经营效益方面有显著成绩者；存入档案；来荣誉者，除发给肯定奖金外，还赐予通报表扬等其他形式的嘉奖。〔二〕嘉奖方法认，人事部门备案，嘉奖形式为：1、授予奖状；2、颁发奖品；3、发给奖金；4、晋级；5、特别加薪。注：对员工的嘉奖及嘉奖之根底，公司将保存唯一及最终打算权，员工不得异议。六、 惩罚方法〔一〕 处分形式及处分打算权假设员工因触犯公司的规章或经部门经理〔主管〕屡次口头警告仍未作出〔主管〕可发出员工犯规警告通知给员工，公司将视犯错之严峻同或其它处理，而不做任何补偿。口头警告〔主管头警告通知和劝勉员工，口头警告一般不会永久存入员工个人档案内。大过和小过〔主管〔主管及人事行政部可按员工守则之犯错类别而发出书面犯规警告给员工，记录过错。即时辞退时辞退。公司财物等，需要按价赔偿。〔二〕 违纪种类1． 一般过失规定：〔小过〕无故迟到早退。〔园区内逗留或游荡。当值时不穿制服或无适当的装束，不佩带胸卡者。园区相互追赶、喧哗吵闹或与客人非工作关系接触过于亲切者。下。观或在员工食堂就餐。头、烟灰、纸屑或废物。擅自进入非职责所需的地方。在制止吸烟的地方或当值时吸烟。脾气急躁而影响工作，工作怠慢、效劳效率欠佳。不保持仪表干净破坏公司形象。注；凡记小过之员工，一