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文档简介

#工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。二、员工工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。三、员工工龄工资的计算方法（举例说明）:例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整，以此类推，之后在本

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