2023年行政人事的岗位职责

2023年行政人事的岗位职责行政人事的岗位职责1

1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;

2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、选购 工作，限制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;

3、帮助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;

4、负责公司的.固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

5、帮助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;

6、具有全局和系统观念、较强的组织协调实力和分析解决问题的实力。

行政人事的岗位职责2

1、制定工厂相应的'行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作；

2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、聘请、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系；

4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、平安管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理；

行政人事的岗位职责3

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排；

2.组织、监督公司各项规划和安排的`实施，按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；

4.负责公司组织建设完善及优化；

5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；

7.完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；

4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历；

5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。

人事行政总监发展方向

人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

行政人事的岗位职责4

1、负责天津地区人员聘请，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

2、制定培训安排，组织公司内部培训

3、员工社保、公积金等的缴纳管理

4、员工考勤异样处理，每月考勤结算

5、其他人事日常工作

行政人事的`岗位职责5

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、选购 、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。

7、参加制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的'管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

行政人事的岗位职责6

岗位职责:

1、依据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格:

1、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历;

3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的'相识,熟识国家相关的政策、法律法规;

4、具备很强的安排性和实施执行的实力;

5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。岗位职责:

1、依据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格:

1、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历;

3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规;

4、具备很强的安排性和实施执行的实力;

5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

行政人事的岗位职责7

1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；

2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；

4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

5、行政管理：帮助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、修理等；

行政人事的`岗位职责8

组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标供应人力资本、后勤保障。

依据公司人力资源战略，组织人力资源安排的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

组织人力资源、行政年度工作目标和工作安排的制定及实施；

组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

依据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

组织建立人力资源引进渠道和人才聘请信息网络；

建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

跟进、汇总及催办各部门、各项目工作安排及总结；

组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的'工作；

负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

负责做好公司会议会务打算工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作安排草案、决议确定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

帮助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教化工作；

员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施状况。

行政人事的岗位职责9

1、负责公司聘请管理，聘请邀约支配面试、聘请报表分析；

2、负责公司培训管理，培训安排监督实施，新员工入职培训；

3、负责公司绩效考核管理，帮助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

4、负责公司企业文化策划，帮助上司处理企业文化策划及推动执行；

5、帮助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事的.岗位职责10

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员聘请发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；

4、负责统计每月考勤；

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；

行政人事的.岗位职责11

1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

2、负责员工宿舍入住、退宿和平安卫生管理;

3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，刚好更新维护员工人事信息系统;

4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

5、负责公司各类证件的年检和换证工作;

6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的'组织和支配;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的岗位职责12

1、负责帮助行政人事经理/主管进行聘请、面试邀约支配，聘请渠道拓展和维护；

2、负责员工入离职相关手续的'办理；

3、负责公司访客接待及日常行政事务；

4、负责资料归类、整理、建档和保管工作；

5、其他临时性工作。

行政人事的岗位职责13

1、帮助制定公司人力资源整体战略规划；

2、聘请渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满意业务需求；

3、制定福利制度，发展支援，组织文化；

4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；

5、刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的'雇主形象。

行政人事的岗位职责14

1、负责人员培育方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、实力培育及评优；

2、跟进培训安排的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培育；

3、负责员工关系的`管理：员工沟通、离职面