广东创新科技职业学院教学督导工作规定

广东创新科技职业学院教学督导工作规定（试行）第一条为加强教学质量监控，确保正常的教学秩序，健全教学质量监控体系，学院实施教学督导制度。为保证教学督导工作的规范开展，特制定本规定。第二条教学督导制度作为推进教学管理民主化、规范化的一项措施，其主要作用是对我院教学各环节进行指导、监督、评价和反馈，协助建立和维护正常的教学秩序，保障教学质量，促进教学水平的提高。第三条学院实行院、系两级教学督导制。学院设立教学督导室。教学督导室是在学院领导下，对教务处、实训中心及各教学单位的人才培养方案的制定与执行、教学管理、教学运行情况、教学质量和教学秩序进行经常性、制度化的检查、督促、指导与评价等工作的组织机构。各系（部）设立兼职教学督导，在系（部）主任的领导下，对本系的教学执行、教学质量等进行经常性、制度化的检查、督促、指导与评价。第四条专职教学督导应具备的条件（一）忠诚教育事业，熟悉有关教育方针、政策、法规、措施，熟悉高职教育教学规律和要求。（二）有较丰富的高校教学或教学管理经验，具有高校系列副高以上职称。（三）作风正派，办事公道，遵纪守法，实事求是。（四）沟通能力、表达能力强，善于指导青年教师。（五）科研能力较强，善于对教学督导工作的情况进行总结、分析及研究。第五条教学督导实行聘任制，分为专职教学督导和兼职教学督导两类，成员由符合条件的教师或管理干部组成。专职教学督导由人事处公开招聘，兼职教学督导由各系（部）按照教学督导条件推荐并征得本人同意后，经人事处审定后聘任。专职教学督导属于专任教师编制，编制数根据广东省有关规定及工作量确定。专职教学督导工作量与专任教师工作量基本相当。兼职教学督导数由人事处根据工作量核定后，教学系（部）再行推荐。专兼职教学督导1年1考核，1年1聘任。考核合格者可以连续聘任。第六条教学督导室设主任1名，主要职责是主持学院教学督导工作，拟定教学督导工作思路、步骤、方法，安排、组织各成员的教学督导活动，办好教学督导简报，及时反映教学督导工作情况并提出改进对策与措施。教学督导室另设秘书一名。第七条教学督导室的工作职责（一）在学院分管院领导的直接带领下，制订教学督导工作的有关制度、计划、方案并组织实施。（二）检查学院人才培养方案的制定、修订与执行情况；监督、检查各系（部）教学计划执行、教学质量监控等情况。（三）深入课堂听课、调研，召开有关教师和学生座谈会，了解教学工作情况并及时通报，提出加强与改进教学工作的建议和意见。（四）开展教学督导工作调查和研究，印制教学督导简报，总结推广教学督导工作经验。（五）协助人事处对新教师入职、转正及校内行政人员兼课等试讲进行听课和评价，协助教务处对学生反映较突出的教师进行重点听课、座谈反馈及帮助改进。（六）协助教务处开展课程评估、教学质量检查与测评工作。（七）参与教学工作专项调研及教学事故的处理等。（八）进行考试的监督和检查工作，加强考风建设。（九）进行教学督导队伍建设。（十）学院领导交给的其它工作。第八条教学督导室每学期根据学院工作要点制订工作计划，并报学院分管领导批准。教学督导室根据工作计划，选择适当的时间、方式通知被督导单位提供与督导事项有关的文件和情况。根据需要，教学督导室可对被督导单位进行现场调查。第九条教学督导室完成教学督导任务后，应向被督导单位通报督导结果，提出意见或建议，与被督导单位协商改进措施，并向学院报告督导结果。通过教学督导简报向全院公布教学督导工作情况。第十条教学督导工作内容教学督导应严格执行本规定，认真履行教学督导工作职责，并完成教学督导室各项工作及领导交办的其他任务。第十一条教学督导待遇和考勤专职教学督导薪酬待遇与校内同级别专任教师待遇相当。在岗人员兼任教学督导者，每月教学督导工作量，可计为教学工作量（不超过10学时/月）。专兼职教学督导考勤工作由教学督导室秘书进行、督导室主任负责，人事处不定时抽查。第十二条各系和有关部门，要积极支持和主动配合教学督导室成员的教学督导活动。教学督导室成员按照教学督导工作安排和教学督导工作职责，深入各教学单位和教学班级进行教学调查、开展听课活动时，各教学单位要主动接受咨询，提供材料、人力以及其他方面的便利条件。任何教学单位和教师不得拒绝、干扰正常的教学督导工作。第十