员工管理规章制度细则

员工管理规章制度细则引言为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为规范、保证公司利益及员工个人权益，特制定本《员工管理规章制度细则》。本细则自发布之日起实施。第一章员工的基本权利和义务第一条员工的基本权利在工作岗位上享有平等的就业机会，依据能力、工作表现和社会责任等因素进行公正的评价；在工作中得到公平、公正的待遇；在工作中享有安全、健康的工作环境；在合理范围内接受公司为提高专业技术和职业能力而开设的各种培训课程；按时足额领取工资；在公司职工大会中行使选举权和被选举权；依法享有福利；在规定期限内享有带薪年休假；自由表达个人意见和建议，但须遵守公司的文化理念与行为规范；在工作中应得到公平、公正的处理。第二条员工的基本义务忠诚于公司，尊重公司的机密；遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行有关工作流程和规定；保护公司的利益，反对任何侵害公司利益的行为；切实保守公司业务机密，确保公司技术秘密和商业机密不泄漏；全面履行工作职责，按照规定时间完成工作任务；向公司提供正确、真实的个人和家庭资料；保护公司财产；维护公司形象；保护自己及他人的人身财产安全；关注环保问题。第二章工作制度第三条工作时间公司实行弹性工作制度；办公时间为不少于40小时/周，按实际工作需要和部门需求灵活安排；需要在特定时间段加班，须审批文书正常流转，“加班工资”按照国家和公司标准支付。第四条考勤制度每位员工应当严格按照公司制定的上下班时间进行打卡；外出办公或离开办公区域时，应当通知部门负责人或申请外出请假；迟到、早退、旷工以及打卡不准确的人员将按照公司规定进行扣除绩效分和工资.第五条假期制度公司年度假期包括年假和公休假，具体假期安排由公司按国家法律法规制定的规定及公司实际情况规定；在公司业务和工作考虑的同时，员工应当尽量合理安排自己的休假时间。第三章行为规范第六条工作态度严格遵守公司的规章制度，诚实守信，遵纪守法，尊重他人，谦虚有礼，言行一致；积极配合各项工作，注重个人素质的提高，热爱本职工作，遵循职业道德。第七条工作技能和能力员工应当关注自身工作技能和能力的提高，并配合公司在工作技能、职业能力等方面进行培训；公司将为职工持续提供职业发展机会和学习培训，关心职工个人发展，鼓励员工获得行业内的专业认证资格.第八条公司机密和商业机密员工须保护公司技术秘密和商业机密的机密性；员工在任何场景下，不得泄漏机密，不得将机密信息提供给尚未获得授权的第三方；倘若因员工泄露机密，侵犯公司利益，依法承担相应的法律责任。第四章内部管理第九条员工的管理部门负责人应当对下属员工进行工作分配，并对其工作成果进行评价；部门负责人应当及时向员工反馈其工作表现，并帮助员工纠正不足，提高工作质量。第十条内部沟通员工应当积极参与公司内部沟通；员工应当按照公司规定进行公开报告、公司会议等相关活动；员工应当信守公司机密保护和行为规范，不可随意泄露公司机密.第十一条信息保护保障公司以及公司股东、客户的合法权益，严禁利用公司的信息平台进行非法活动；技术部门负责向员工分配合法授权，保障员工在公司内部正常使用服务.第五章附