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本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工通知辞退员工通知(3篇)在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

员工通知辞退员工通知篇一

本公司员工谢洁宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日离职，我公司庄重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明!

23232科技有限公司

20xx年3月20日

员工通知辞退员工通知篇二

致/to：各职能部门、各分部

由/from：人力行政部

抄送/cc：总经理

主题/re：关于员工请假的通知

发布日期/date：20xx年10月11日实施日期/date：20xx年10月11日文件编号：

关于员工请假的通知

各职能部门、各分部：

为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

1.1员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；

1.2员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必需告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的'医学诊断证明；

1.3请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.4部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.5未按规定请假者按旷工处理。

2.1单位小时工资=工资÷当月天数÷8。

2.2病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的状况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过oa审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

特此通知，望周知！

实创装饰工程（沈阳）有限公司

审核：批准：

日期：日期：

人力资源部编制1－1

员工通知辞退员工通知篇三

心爱的员工：<

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞扬，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事探讨和问询。

4、本通知单内容若有不明白

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