2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题四(附答案)

2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题

四（附答案）.

第1题>单项选择题》在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人

格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异,

弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分一一（）和（）之间一场无休止

的战争，而这场战争由（）来协调。

{A}.本我、超我、自我

{B}.自我、本我、超我

{C}.超我、自我、本我

{D}.本我、自我、统我

正确答案：A,

第2题>单项选择题>下列特质中，属于“大五”人格模型外

向性维度的是（）。

{A}.乐观

{B}.聪明

{C}.善良

{D}.健谈

正确答案：D,

第3题>单项选择题>对一个想学好外语的学生来说，最重要

的智力维度是（）。

{A}.数学能力

{B}.记忆力

{C}.推理能力

{D}.演绎能力

正确答案：B,

第4题>单项选择题>下列情绪状态中，长期持续会导致免疫

系统受损害，甚至引发疾病的是()。

{A}.心境

{B}.应激

{C}.激情

{D}.激动

正确答案：B,

第5题>单项选择题>下列团体分类中，属于非正式团体的是

()o

{A}.任务团体

{B}.朋友团体

{C}.指挥团体

{D}.团队

正确答案：B,

第6题>单项选择题》下列关于团体对个体从众行为影响的说

法，错误的是（）。

{A}.团体凝聚力越大，个体越容易从众

{B}.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

{C}.团体规模越大，个体越容易从众

{D}.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

正确答案：C,

第7题〉单项选择题>掌握解决问题的规则并能有效解决问题

的能力是（）。

{A}.推理能力

{B}.空间认知能力

{C}.数学能力

{D}.知觉能力

正确答案：A,

第8题>单项选择题》根据自我归类理论，属于自我最高水平

归类的是（）。

{A}.按照人格特质归类

{B}.按照国别归类

{C}.将自己归于人类

{D}.按照性别归类

正确答案：C,

第9题>单项选择题》下列关于工作满意度、工作投入度和组

织承诺的陈述，错误的是（）。

{A}.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组

织承诺

{B}.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关

的工作态度指标

{C}.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组

织承诺则体现个体与组织的关系

{D}.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

正确答案：C,

第10题》单项选择题>作为一种工作态度指标，（）指的是个

体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间

的关系。

{A}.工作满意度

{B}.工作投入度

{C}.组织承诺

{D}.离职倾向

正确答案：B,

第11题>单项选择题>下列员工对工作不满的表达方式中，具

有破坏性和积极特点的是（）o

{A}.辞职

{B}.提建议

{C}.忠诚

{D}.忽视

正确答案：A,

第12题》单项选择题>影响继续承诺的主要因素不包括（）。

{A}.所掌握技术的应用范围

{B}.在本地居住时间的长短

{C}.所受教育类型

{D}.福利因素

正确答案：C,

第13题》单项选择题>具有一定的人口，才有一定的人力；一

定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

{A}.物质性

{B}.可用性

{C}.社会性

{D}.有限性

正确答案：A,

第14题>单项选择题》下列关于人力资源时效性的说法，错误

的是（）。

{A}.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

{B}.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

{C}.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时、该个体将不再是

现实的人力资源

{D}.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

正确答案：B,

第15题》单项选择题>米克尔维奇和布德罗提出的四种人力

资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。

{A}.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

{B}.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

{C}.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规贝II和以资历为基础

的报酬体系

{D}.强调团队合作、相互信任及组织承诺

正确答案：C,

第16题》单项选择题>关于人力资源的生产性与消费性的说

法，错误的是（）。

{A}.消费性必须大于生产性，社会才能获益

{B}.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

{C}.生产性与消费性是相辅相成的

{D}.消费性保证人力资源的维持和发展

正确答案：A,

第17题>单项选择题》下列资料中，有助于工作分析人员更好

地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）o

{A}.组织结构图

{B}.工作流程图

{C}.职位配置图

{D}.职位的职责界定说明书

正确答案：C,

第18题>单项选择题》工作研究的目的在于（）。

{A}.提高工作效率

{B}.优化组织结构

{C}.明确任职要求

{D}.确定职位价值

正确答案：A,

第19题》单项选择题>“人一生下来就置身于既定的生产力

与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说

的是人力资源的（）o

{A}.使用过程的时效性

{B}.生产过程的时代性

{C}.开发活动的能动性

{D}.维持过程的消耗性

正确答案：B,

第20题>单项选择题>关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

{A}.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

{B}.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的

书面描述

{C}.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

{D}.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案：B,

第21题>单项选择题》下列不属于人员招聘原则的是（）o

{A}.目标原则

{B}.科学性原则

{C}.经济原则

{D}.计划原则

正确答案：C,

第22题》单项选择题>更适合采用在专业杂志上刊登招聘广

告形式进行招聘宣传的情形是（）。

{A}.将招聘范围限定于某一地区

{B}.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

{C}.需要迅速扩大企业影响

{D}.招募对象为专业性比较强的人员

正确答案:D,

第23题》单项选择题>关于工作设计方法的说法，错误的是

（）o

{A}.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化

以及重复性来进行工作设计

{B}.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某

些特定职位对体力的需求

{C}.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，

来改善工作的安全性和可靠性

{D}.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作

中的精神需求最小化

正确答案：D,

第24题》单项选择题》主要为了识别角色榜样，采用的绩效考

核指标评价标准类型应当是（）o

{A}.描述性标准

{B}.量化标准

{C}.基本标准

{D}.卓越标准

正确答案：D,

第25题》单项选择题>绩效考核结果不在（）方面应用。

{A}.薪酬与奖金的分配

{B}.职务的调整

{C}.企业发展目标的制定

{D}.培训与再教育

正确答案：C,

第26题>单项选择题>关于绩效考核在人力资源管理中的作

用的说法，错误的是（）。

{A}.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

{B}.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

{C}.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

{D}.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案：C,

第27题>单项选择题>“在关键事件法的基础上发展起来，与

行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效

所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方

法中的（）o

{A}.排序法

{B}.强制分布法

{C}.图尺度评价法

{D}.行为观察量表法

正确答案：D,

第28题>单项选择题》相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点

是（）。

{A}.有可能形成内部矛盾

{B}.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

{C}.人员选择余地小

{D}.容易造成“近亲繁殖”

正确答案：B,

第29题>单项选择题>主要适用于“白领员工”的基本薪酬

是（）。

{A}.职位薪酬

{B}.能力薪酬

{C}.技能薪酬

{D}.绩效薪酬

正确答案：B,

第30题》单项选择题>在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重

于（）。

{A}.绩效信息的沟通和绩效的提高

{B}.绩效的识别、判断和评价

{C}.员工个人能力的发展

{D}.绩效计划的制订

正确答案：B,

第31题》单项选择题>薪酬公平性原则中的个人公平性是指

（）o

{A}.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

{B}.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

{C}.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

{D}.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

正确答案：C,

第32题》单项选择题>宽带式薪酬的优点是（）o

{A}.适用于所有类型的企业

{B}.能够引导员工提升个人能力

{C}.能够更好地支持传统的科层式组织架构

{D}.有利于员工的职位晋升

正确答案：B,

第33题>单项选择题>向员工进行成人学历教育和外语培训

等，属于培训与开发类型中的（）。

{A}.专业知识培训

{B}.操作技能培训与开发

{C}.基础知识教育

{D}.价值观及企业文化塑造

正确答案：C,

第34题》单项选择题〉关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

{A}.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

{B}.薪酬无法体现员工的个人价值

{C}.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

{D}.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

正确答案：C,

第35题>单项选择题>培训与开发需求分析中的（），旨在明

确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

{A}.组织分析

{B}.工作任务分析

{C}.人员综合素质分析

{D}.人员分析

正确答案：B,

第36题》单项选择题>下列关于群体培训中的讲授法的陈述,

错误的是（）。

{A}.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

{B}.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持

学号兴趣

{C}.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时

间与经费

{D}.受训人员能主动参与培训与开发

正确答案：D,

第37题》单项选择题>应届毕业生与一般员工在录用工作中

表现出来的差别，正确的陈述是（）o

{A}.应届毕业生对职业发展困惑

{B}.一般员工对公司期望要求过高

{C}.应届毕业生善于处理人事关系

{D}.一般员工职业技能不够熟练

正确答案：A,

第38题>单项选择题》在进行培训与开发需求分析时，工作任

务分析的目的在于（）。

{A}.考察员工的技能是否达到工作的要求

{B}.确定培训与开发应该包括哪些内容

{C}.确定谁需要或应该接受培训与开发

{D}.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案：B,

第39题>单项选择题》在确定薪酬等级，对职位的等级做细致

划分时采用的变动级差法是使（）o

{A}.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

{B}.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

{C}.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越

大

{D}.各职位等级中的最高点之间的差相等

正确答案：C,

第40题》单项选择题>劳动保护管理的主要内容不包括（）。

{A}.制定劳动保护制度

{B}.编制安全技术措施计划

{C}.加强劳动防护用品的管理

{D}.劳动纪律检查

正确答案：D,

第41题》单项选择题>下面关于工作分析的陈述，正确的是

（）o

{A}.工作分析对于绩效管理没有作用

{B}.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

{C}.工作分析应以工作评价为基础

{D}.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案：B,

第42题>单项选择题>下列工作分析方法中，属于以工作为基

础的系统性工作分析方法的是（）。

{A}.临界特质分析法

{B}.关键事件法

{C}.工作要素法

{D}.能力要求法

正确答案：B,

第43题>单项选择题>工作的自主性有助于员工（

{A}.感受到工作的稳定性

{B}.体验到工作的单调性

{C}.体验到工作的责任

{D}.感受到工作的安全性

正确答案：C,

第44题》单项选择题》短期奖励计划不包括（）。

{A}.绩效加薪

{B}.季度奖金

{C}.特殊绩效奖励计划

{D}.现股计划

正确答案：D,

第45题》单项选择题>关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

{A}.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

{B}.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

{C}.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

{D}.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员

工的消极行为

正确答案：C,

第46题》单项选择题>关于长期绩效奖励计划的说法，错