大学生学生管理制度

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高校生社区管理公司档案管理制度

1、目的:

规范公司各部门各种文件和资料的归档工作。

2、适用范围:

适用于各部门各种档案的管理工作。

3、职责:

3.1各部门负责人负责监督档案管理的实施工作。

3.2各部门档案管理员负责档案的日常管理工作。

4、管理制度:

4.1档案管理的内容:

4.1.1公司各部门均需保存以下档案:

a)公司各种行政文件;

b)公司与质量有关的文件;

c)部门收发文记录;

d)本部门形成的质量记录;

e)其它本部门形成的或公司下发的文件。

4.1.2各部门除要保存以上档案外,还需按部门分别保存以下档案:

a)办公室保存公司全部文件(除财务与建设修缮的资料)的原件。

b)各部门保管各部门的资料。

c)办公室保管人事档案和各种合同。

4.2档案的保管目的

a)便于查阅;

b)保证档案的平安;

c)防止档案的损坏;

d)延长档案寿命;

4.3档案的密级

档案的密级分为三级:绝密、机密、一般:

a)绝密档案包括:员工人事档案、合同、同学资料、公司重大经营、管理、决策形成的档案、财务类档案、其他属绝密的档案;

b)机密档案包括:质量管理体系文件及运行记录、重要的会议记录、公司收发文(通知、通告除外)、工程类图纸、打算总结和其他属机密的档案;

c)一般档案包括:公司的通知、通告等一般性文件。

4.4档案的保管方式

4.4.1档案的装盒与标识

各部门档案管理员将不同档案分类,并按时间挨次装入档案盒内,然后依据档案的规格预备相应的档案标贴纸,在档案标贴纸上打印出标准黑一号字体的档案名称,然后将制作好的档案标贴纸贴在档案盒左侧立面距顶部3厘米位置处,并排列在档案柜中。

4.4.2编制名目:

4.2.2.1各部门档案管理员在档案盒首页位置预备《文件归档名目》;

4.2.2.2每一份档案归档时,均需将该份档案登记在《文件归档名目》中,以便查阅。

4.5档案的查阅权限

4.5.1总经理可查阅公司全部档案。

4.5.2副总经理可查阅分管工作的档案。

4.5.3部门负责人可查阅该部门全部档案。

4.5.4其他人员依据审批查阅有关档案。

4.6档案的查阅/借阅/复制

4.6.1查阅/借阅/复制人到部门《文件查阅/借阅/复制登记表》中登记。

4.6.2部门档案管理员审核其资格:

a)权限内的按正常手续办理;

b)权限外的,需得到相应授权人的答应:部门(财务除外)的档案,由部门负责人审批;公司档案,由办公室主任审批,财务档案及公司机密档案,由总经理审批。

4.7在档案归还日期前,部门档案管理员应催促借阅人将档案完好交还。

4.8须复制档案的,绝密档案报总经理审批;机密档案由办公室主任审批;一般档案由部门负责人审批。

4.9档案的销毁

4.9.1超过保管期限的档案,由部门档案管理员根据档案的保管期限编制《文件和资料销毁清单》。

4.9.2该清单报部门负责人审核,由管理者代表审批后进行销毁,财务档案的销毁由总经理审批。

4.9.3销毁时应有部门档案管理员及质量管理办公室质管员在场,销毁结束后,销毁人员在《文件和资料销毁清单》上签字。

5相关文件

6记录

6.1《文件归档名目》

6.2《文件和资料销毁清单》

6.3《文件查阅/借阅/复制登记表》

镇高校生村官管理方法制度

镇高校生村官管理方法制度

第一章总则

第一条：加强对高校生村干部的规范化管理，激励其扎根基层、服务农村，干事创业，充分发挥高校生村官在建设乌金山镇三晋一流强镇建设中的主动作用。结合我镇实际，制定本方法。

其次条：高校生村官管理工作坚持以人为本、坚持管理与服务并重，坚持培训与使用监督相结合，确保高校生村官下得去、待得住、干得好。

其次章职责任务

第三条：选聘到村任职的高校生村官，不占村“两委”干部职数。组织关系要转至所任职的村。是中国共产正式员的原则上支配担当村支部副书记职务，是中国共产预备员或非中国共产员的，原则上担当村委会主任助理职务。

第四条：建立高校生村官“一岗三责”制度。负责好所任职村的工作、委中心工作及所属科室的工作。

〔一〕所任职村的工作

1、宣扬贯彻的农村工作方针及各级委、政府的有关工作部署，帮助村“两委”做好群众思想工作；

2、帮助村“两委”实施新农村建设的有关任务，做好本村产业进展规划，领办、创办专业合作组织和科技示范点等；

3、协作完成基层建、社会治安、打算生育、冲突调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

4、主动引导开展村民开展各种健康有益的文化消遣活动，丰富村民业余文化生活，带头崇尚科学、破除迷信，教育引导农夫坚决抵抗和揭露各种非法宗教活动；

5、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育接收点的教学组织管理及设备维护；

6、参加商量村级重大事务；

7、准时报道所任职村的工作动态等。

〔二〕镇委中心工作

服务镇委统一支配，服务重点工程。

〔三〕所属科室的工作

按科室分工，做好自身工作。

〔四〕镇委和村“两委”明确的其他工作

第五条：高校生村官任职期间，要努力学习农村政策，把握农业生产常识，加强与农夫群众的联系沟通，不断提高服务基层的力量。就服务群众而言，要深化落实以下七项制度：

〔一〕建立高校生村官集中走访制度，每年集中走访农户不少于300户。

〔二〕建立高校生村官民情日记制度，坚持做好工作记录，撰写工作心得，定期交镇委批阅。

〔三〕建立高校生村官基层调研制度，每人每年至少要完成一篇高质量的调研报告。

〔四〕建立高校生村官公开承诺制度，坚持实事求是、量力而诺的原则，将工作准备运用村务公开栏、阳光农廉网等方式进行公开承诺。

〔五〕建立高校生村官联系和服务农户制度，每人至少联系一户贫困户，利用所学的学问关心其查找致富项目，理清进展思路。

〔六〕建立高校生村官信息报送制度，准时宣扬报道所任职村的工作动态及工作中涌现出的先进模范，每月至少要报镇建办高质量的稿件。

〔七〕建立高校生村官办实事制度，高校生村官要充分发挥有学问、懂政策的优势，主动解决农夫群众遇到的各类问题，供应政策信息服务，关心代办各类事项，做到进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暧百家心。

第三章服务管理

第六条：高校生村官为“村级组织特设岗位”人员，工作管理及考核由镇委参照公务员的有关规定进行。

第七条：高校生村官聘期为三年。

第八条：建立高校村官培育教育制度。镇委结合实际，指定村支部书记、村委会主任，和1名农村工作阅历丰富的机关干部负责高校生村官的培育教育，实行“2+1”的方式进行传帮带，关心他们尽快熟识状况，把握工作方法，快速进入角色，全面开展工作。

第九条：建立高校生村官重大事项报告制度，将所任职村正在发生及可能发生的重大事项即时向镇委报告。

第十条：建立高校生村官工作述职制度，每年向委进行一次书面述职，包括思想状态、学习调研、工作任务等各个方面。

第十一条：对高校生村官既要严格要求，又要鼓舞其放手工作、大胆创新。

第十二条：镇委召开有关会议，可支配高校生村官代表列席参与。主动推举综合素养好、议事力量强的高校生村官作为各级代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

第十三条：在支配高校生村官食宿及日常生活中，实行有力措施确保其人身平安。

第四章教育培训

第十四条：将高校生村官纳入“领头雁”培训延长序列，利用镇员干部培训进展中心定期组织集中培训。

第十五条：建立高校生村官教育培训制度。针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济学问、农村经营管理学问、农业有用技术、农村基层组织建设等为重点，以提高做好农村工作、带着群众创业致富本事为目的。培训中注意讲解“三农”工作的方针政策，传授开展农村工作的阅历方法，关心高校生村官尽快打开工作局面。

第五章工作纪律

第十六条：高校生村官要快速转变角色，把精力集中在长本事、干事业上，主动发挥自身优势，扑下身子、放下架子，坚固树立扎根意识、奉献意识和责任意识，脚踏实地开展工作。在思想和纪律上做到“五个坚决”：一是坚决贯彻执行镇委、村支部的确定、决策和指示要求；二是坚决维护镇委、村支部在群众中的威信；三是坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争；四是坚决执行村干部廉洁自律有关规定；五是坚决端正自身言行，洁身自好，作风正派，不乱交友、不乱作为。

第十七条：建立高校生请销假制度。高校生村官因事因病或其它特别状况需按级请假。请假1天以内的经村支部书记和科室主任批准；请假2天的经村支部书记和分管领导批准；请假3-7天经镇委主要领导批准；8天以上的报区委组织部审批。

未经批准，不得擅自离开工作岗位；不得先走人后请假或事后办请假手续；肯定不允许请假未批准后仍私自外消失象发生。凡消失以上状况，视情节对本人进行通报批判或组织处理。

请假外出要严格按批准时间按时返回，请假返回后要准时到批准单位销假。无特别缘由，不按时返回的，除通报批判、写出书面检查外，还要视状况进行组织处理。

请销假及通报批判、组织处理的有关材料装入本人工作档案，与年终考核直接挂钩。凡违背请销假规定，受到组织处理的年终考核定为不合格。

第六章考核奖惩

第十八条：建立高校生村官管理考核制度，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜亮导向。考核工作由区委组织部指导，镇委详细组织实施。

第十九条：考核分为年度考核和聘期考核。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

另附高校生村官年度考核细则。

其次十条：考核结果作为年终总结大会表彰、推举参与各类人事考试、年终福利发放等的重要根据。

考核优秀的镇经济工作会予以表彰，并向区委组织部推举评优评先；考核为不合格的取消其评优资格，由镇委对其进行诫勉谈话，并在全镇范围内通报批判。连续两年考核为不合格的，报区委组织处理。

其次十一条：有以下状况之一的，报区委组织部审批同意后，可与高校生村官解除聘用合同。

〔一〕在年度考核中，连续两年被确定为不合格的；

〔二〕不履行职责，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合连续在村工作的；

〔三〕旷工、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的；

〔四〕滥用职权，侵害群众利益，严峻损害群干群关系的；

〔五〕因工作需要调整工作岗位，但不服务支配的；

〔六〕有其他严峻违背规章制度情形的。

其次十三条：本方法于2023年5月开头执行。

中国共产乌金山镇委员会

二o一一年五月十日

建筑集团高校生管理制度

建设集团高校生管理制度

1.总则

(l)为做好高校毕业生的接收、安排工作,制订本制度;

(2)坚持敬重学问、敬重人才和专业对口、学以致用的原则,从企业长远建设动身为企业做好人才储备工作;

(3)集团公司人力资源部,负责接收、安排、培育高校毕业生工作。

2.接收条件

被接收的高校毕业生应具备以下条件:属国家统一打算招生并持有国家教委颁发的《统一安排工作报到证》;学习成果优秀,专业素养高;思想品质好,身体健康;本人自愿到企业工作,愿为企业进展奉献力气。

3.接收程序

(l)编制打算

各单位依据企业需要编制毕业生需求打算,由人力资源部汇总后,由人力资源部报总经理审批。

(2)组织

聘请打算经总经理审批后人力资源部组织聘请小组,其成员组成包括有关方面的工程师、用人单位代表及人力资源部聘请人员。

(3)接收

根据公司的打算选定几所大中专院校,聘请小组从中选定一两所院校作为主要聘请对象,在3月初到学校选拔人才,经聘请小组审核通过后报请总经理审批,然后与其签订协议书和劳动合同书。

(4)报到

高校生持报到证、毕业证原件、户口迁移证身份证、个人简历及l寸免冠照片6张到人力资源部报到。

(5)落户

人力资源部在高校生报到后的l个月内到所在省、市人才沟通中心办理落户手续,并组织更换身份证,及档案接收工作,并托付所在省、市建设厅人事代理处保存高校生档案。

4.待遇

(l)一般高校生签订5年劳动合同,试用期为6个月。

(2)试用期间月工资800元,通过试用期转正以后月工资按集团公司薪资管理规定评级定薪,在试用期内,没有假期。试用期满,转正以后在月出勤满26d状况下,公司赐予4d的带薪休假。

(3)试用期结束后,符合公司要求成为正式员工后,公司赐予办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金,其分担比例遵照所在省、市规定执行。

(4)公司按照当地政策要求准时为高校生办理职称晋升。

5.培训

(l)高校生到集团公司报到后,由人力资源部组织岗前培训,培训内容:公司进展历史、公司现阶段进展状况及规划、职业思想意识、质量管理体系、环境管理体系、职业健康平安管理体系、专业技术学问。

(2)岗前培训期间组织高校生对公司各个工地及分公司参观学习。

(3)高校生转正以后公司给高校生供应培训学习的机会,支配他们在专业技术、工程管理等方面的学习,并鼓舞高校生自己报名参与有益于工作的培训学习,公司赐予肯定的支持。详细执行方法参照公司有关规定。

6.安排与管理

(l)新到高校生岗前培训结束后,根据公司状况分派高校生到集团公司下属