2021高级经济师《人力资源专业实务》预测试题一

2021高级经济师《人力资源专业实务》

预测试题一,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间

为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力

总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给率弹性为（）。

{A}.0.33

{B}.0.5

{C}.1.5

{D}.1

正确答案：C,

第2题题目分类:未分类>未分类>

()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

{A}.效果评估

{B}.反应评估

{C}.投资收益评估

{D}.工作行为评估

正确答案：A,

第3题题目分类:未分类>未分类>

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决

策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度

类似于职工民主参与制度中的()。

{A}.职工代表大会制度

{B}.职工合理化建议制度

{C}.职工持股会

{D}.职工董事和监事制度

正确答案：A,

第4题题目分类:未分类>未分类>

企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。

{A}.1.5%

{B}.3%

{C}.4%

{D}.5%

正确答案：C,

第5题题目分类:未分类>未分类>

劳动力市场是一种（）。

{A}.要素市场

{B}.资本市场

{C}.产品市场

{D}.虚拟市场

正确答案：A,

第6题题目分类:未分类>未分类>

下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

{A}.它是一种静态的预测方法

{B}.它更适用于规模比较大的组织

{C}.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

{D}.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案：A,

第7题题目分类:未分类>未分类>

内部一致性信度反映的是（）。

{A}.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

{B}.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

{C}.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的

一致性

{D}.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

正确答案：D,

第8题题目分类:未分类>未分类>

在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

下，劳动力供给曲线的形状是（）。

{A}.水平的

{B}.向上倾斜的

{C}.垂直的

{D}.向后弯曲的

正确答案：C,

第9题题目分类:未分类>未分类>

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是（）。

{A}.相同的

{B}.相反的

{C}.先相同，后相反

{D}.先相反，后相同

正确答案：A,

第10题题目分类:未分类>未分类>

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工

作匹配，这一阶段属于（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.维持期

{D}.衰退期

正确答案：A,

第n题题目分类:未分类>未分类>

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划

的依据是Oo

{A}.规划范围

{B}.规划程序

{C}.时间长短

{D}.组织目标

正确答案：C,

第12题题目分类：未分类》未分类＞

()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾

客满意度、安全性以及出勤率等。

{A}.个人奖励计划

{B}.佣金制

(C}.管理奖励计划

{D}.行为鼓励计划

正确答案：A,

第13题题目分类：未分类》未分类＞

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，如果你是超

市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足呆

了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？这种面试称为

()o

{A}.行为事件面谈

{B}.情景面试

©.智力测验

{D}.评价中心

正确答案：B,

第14题题目分类:未分类>未分类>

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员

甄选的第一步。

{A}.体检

{B}.筛选申请材料

{C}.应聘面试

{D}.管理能力测试

正确答案：B,

第15题题目分类:未分类>未分类>

现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。

{A}.资本积累的快慢

出}.技术进步

{C}.制度创新

{D}.人力资本

正确答案：D,

第16题题目分类:未分类>未分类>

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力

的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

{A}.成本收益

{B}.工作行为

©.结果如何

{D}.学习态度

正确答案：C,

第17题题目分类：未分类》未分类＞

()的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

{A}.堡垒型

{B}.俱乐部型

{C}.学院型

{D}.棒球队型

正确答案：B,

第18题题目分类：未分类》未分类＞

克服晕轮效应的核心是()。

{A}.消除主管的偏见

{B}.选择适当方法

{C}.采取非系统的绩效考核方法

{D}.建立起“对事不对人”的观念

正确答案：A,

第19题题目分类：未分类》未分类＞

下列不属于计件工资的优点的选项是（）。

{A}.有利于提高效率

{B}.有利于提高质量

{C}.相对较公平

{D}.易于计算单位产品的人工成本

{E}.促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

正确答案：B,

第20题题目分类：未分类）未分类》

在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。

{A}.供需匹配

{B}.执行计划与实施监控

{C}.组织目标与战略分析

{D}.对人力资源需求与供给的预测

正确答案：D,

第21题题目分类：未分类》未分类＞

关于企业年金的陈述，错误的是（）。

{A}.企业年金属于强制性保险计划

{B}.政府对企业年金不承担直接责任

{C}.企业年金有较强的激励性

{D}.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

正确答案：A,

第22题题目分类：未分类》未分类＞

著名的人力资源计划专家詹姆斯？沃克指出，如今所有的经营问题都

有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源

规划的（）。

{A}.战术性

出}.战略性

{C}.微观性

{D}.具体性

正确答案：B,

第23题题目分类：未分类》未分类＞

施测完第一个测验，在适当的间隔后再施测测验复本，得到的稳定性

系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。

这属于()的思想。

{A}.重测信度

{B}.复本信度

{C}.内部一致性信度

{D}.评分者信度

正确答案：B,

第24题题目分类:未分类〉未分类》

在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨5%,则其劳动力需

求会下降6%,那么，该类劳动力的需求曲线是()。

{A}.缺乏弹性的

{B}.单位弹性的

{C}.富有弹性的

{D}.无弹性的

正确答案：C,

第25题题目分类：未分类》未分类＞

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的

组织类型是（）。

{A}.学院型

{B}.俱乐部型

{C}.棒球队型

{D}.堡垒型

正确答案：B,

第26题题目分类：未分类》未分类＞

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

{A}.团体训练

{B}.调查反馈

{C}.质量圈

{D}.工作再设计

正确答案:D,

第27题题目分类：未分类》未分类＞

在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括（）。

{A}.采用内部晋升

{B}.外部招聘

{C}.强调创新和弹性

{D}.松散的工作规则

正确答案：A,

第28题题目分类：未分类》未分类＞

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的

指标。

{A}.专业化程度

{B}.规范化程度

{C}.制度化程度

{D}.职业化程度

正确答案：B,

第29题题目分类：未分类＞未分类＞

()不属于影响组织文化形成的因素。

{A}.员工的积极性

{B}.工作群体的特征

{C}.最高领导层的管理风格

{D}.最高领导层的行为方式

正确答案：A,

第30题题目分类：未分类》未分类＞

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

{A}.工作评价

{B}.薪酬调查

{C}.已有薪资的制度

{D}.企业现状及发展目标

正确答案：D,

第31题题目分类：未分类》未分类＞

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

{A}.职业生涯锚产生于职业生涯早期

{B}.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

{C}.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

{D}.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案：C,

第32题题目分类:未分类》未分类》

在人员甄选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。

{A}.面试

{B}.笔试

{C}.行为模拟

{D}.心理测试

正确答案：B,

第33题题目分类：未分类》未分类＞

下列选项中，不是优秀团队特征的是()。

{A}.规模小、能力互补

出}.情愿共同承担责任

{C}.提高员工对工作的投入程度

{D}.有共同的意愿、目标和工作方法

正确答案：C,

第34题题目分类:未分类>未分类>

绩效计划的制定是一个()的目标确定的过程。

{A}.自下而上

{B}.自上而下

{C}.自上而下或自下而上

{D}.自上而下和自下而上

正确答案：B,

第35题题目分类：未分类>未分类>

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥

有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为

()o

{A}.绩效管理

{B}.工作分析

{C}.培训与发展

{D}.人力资源规划

正确答案:D,

第36题题目分类：未分类》未分类＞

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。

{A}.减少

{B}.增加

{C}.不变

{D}.不确定

正确答案：B,

第37题题目分类:未分类>未分类>

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

{A}.闲暇时间

{B}.通过市场工作获得的工资收入

（C}.用工资收入购买的产品或服务

{D}.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

正确答案：D,

第38题题目分类:未分类>未分类>

下列各项属于绩效薪金制的优点的是（）。

{A}.利润分成

出}.按利分红

（C}.减少管理者的工作量

{D}.绩效和报酬相结合

正确答案：C,

第39题题目分类：未分类》未分类＞

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。

{A}.将绩效面谈作为一次发现错误的机会

{B}.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

{C}.避免面对面地与较差的员工面谈

{D}.连接不断地批评员工的缺点

正确答案：B,

第40题题目分类：未分类>未分类>

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究()的学问。

{A}.劳动生产率

{B}.劳动的人

{C}.劳动资料

{D}.劳动要素

正确答案：B,

第41题题目分类:未分类>未分类>

集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起

()日内，报送劳动行政部门审查。

{A}.10

{B}.15

{C}.20

{D}.30

正确答案：A,

第42题题目分类：未分类》未分类＞

绩效管理的主要目的在于（）。

{A}.人员的招聘

{B}.员工的培训

{C}.建立合理的绩效优化体系

{D}.员工的晋升

正确答案：C,

第43题题目分类：未分类》未分类＞

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。

{A}.申请复查

{B}.申请行政复议

{C}.向人民法院起诉

{D}.向劳动行政部门举报

正确答案：C,

第44题题目分类:未分类〉未分类》

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行

为的方法称为（），又称为T团体训练。

{A}.敏感性训练

{B}.团际发展

{C}.团队建设

{D}.群体关系开发

正确答案：A,

第45题题目分类：未分类>未分类>

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指

的是（）。

{A}.职业生涯通道

{B}.职业生涯发展阶段

{C}.职业生涯

{D}.职业生涯管理

正确答案：A,

第46题题目分类：