劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

1.

主题内容及适用范围本标准规定了公司劳动保护用品的计划、采购、保管及发放等工作内容。本标准适用于公司及其下属部门的劳动保护用品管理。2.

劳动保护用品的选购2.1.职工劳动保护用品的选购，必须本着保护职工身体健康为目的。2.2.劳动防护用品必须符合安全要求。2.3.劳动防护用品要做到适用、美观、大方、时装化，做到职工满意，自觉着装。3、发放原则（1）凡属从事对生命安全和身体健康有危险的生产过程的人员。（2）按照国家规范标准，根据劳动条件，本着节约使用原则，对于不同的工种、不同的条件，发放不同的防护用品，以起到保护、防护作用。（3）凡从事多种生产作业的职工，按其主要工种的标准发给。（4）发放后，必须按规定穿戴。4、发放和管理（1）劳动防护用品的采购由企管部负责统一采购供应，仓库把关入库，按计划统一发放。（2）各部门要建立健全防护用品的计划、保管、发放等制度，实行仓库及各使用部门双台账管理，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。（3）安全部负责审核使用单位的防护用品计划，制定修改公司劳保实施细则，并会同生产、企管、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的新产品。（4）防护用品使用期满，需经所在部门填写本部门台账，出具领用证明，经安全部核实后方可换发。（5）职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际顺延发放，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。（6）参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。（7）参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳动用品，长期参加班、组劳动的，应按其所在工种的标准发给。（8）职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带入新单位使用，调出单位属特殊工种专用的，工作服一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。（9）防护用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准。任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围、提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或做他用。（10）对防护用品，如安全帽、呼吸器、防毒面具、防化服、绝缘用品等，各使用单位须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。5、计划、采购、质量验收（1）防护用品的计划：日常防护用品的计划由企管部作出，企管部根据库存数量和实际需要做出计划，按质量要求采购。如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划（计划须单列），经总经理审核签字，企管部登记备案（盖章）后，直接按计划采购。未经企管部登记备案，不受理防护用品计划表。（2）劳动保护用品的采购由企管部负责，选择具有劳动保护用品生产、经营资质的单位，按照比价程序进行招标采购。对检修或事故救援急需的护品，企管部要立即组织购货，相关手续可待事后办理完善。（3）按公司规定进行质量验收，以仓库为主，相关部门按照相关标准组织验收，做到数量、质量的要求相符。对存在质量问题的，退供应部做相应处理。仓库对各种保护用品分类存放，健全基础台账，保持合理库存量，每月向企管部提供一次库存数据，特殊情况及时通报，以确保护用品不影响员工工作。6、变更管理（1）对于新增岗位的劳动保护用品，由所在单位提出申请，报分管领导，分管安全领导经审核，总经理批准，企管部按标准执行。（2）由于作业场所、劳动