《女职工劳动保护规定》知识抢答赛题目

1、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护

的正常发育和成长制定的。

女职工身心健康及其子女2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和

，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。孕期禁忌从事的劳动3、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以

或者安排其他劳动。减轻劳动量4、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事

劳动；在劳动

时间内应当安排一定的休息时间。

夜班

5、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于

小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加

小时的哺乳时间。1、16、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事

劳动。

夜班

7、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者

提出申诉。

当地劳动部门8、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至

周。149、实行男女平等是国家的基本

。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国策10、

保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。国家11、

制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。国务院12、保障妇女的合法权益是

的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。全社会13、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理

事务。社会14、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取

的意见。

妇女联合会15、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出

方面的意见和建议。

妇女权益保障

16、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持

的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。男女平等

17、各级人民政府和有关部门应当

重视培养和选拔少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有

的女性。

适当比例

18、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关

的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

侵害妇女权益19、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的

儿童少年完成义务教育。适龄女性

20、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受

和实用技术培训。

职业教育

21、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以

为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

性别22、实行男女同工同酬，妇女在享受

方面享有与男子平等的权利。福利待遇23、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的

和

，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

安全和健康

24、妇女享有的与男子平等的

，受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

财产继承权25、妇女的

不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。生命健康权

26、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶

的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。平等27、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和

的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。女方权益

28、对有经济困难需要

或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。法律援助用人单位应当每

年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

2维护

是工会的基本职责。职工合法权益

工会依照法律规定通过

或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会

各级工会委员会由

或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

会员大会

工会各级组织按照

原则建立。

民主集中制各级工会委员会向

或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

同级会员大会35、工会会员大会或者会员代表大会有权

或者

其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

撤换罢免36、国家机关在组织起草或者修改直接涉及

的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

职工切身利益

37、《妇女权益保障法》

年

月

日起施行。

2005.12.1

38、结婚年龄，男不得早于

周岁，女不得早于

周岁。晚婚晚育应予鼓励。

222039、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和

的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。社会活动40、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用

形式。

书面41、女职工在产假期间工资照发，不影响其

和

晋级评奖。福利待遇

和

参加42、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭

机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。

县以上医疗保健或妇幼保健43、中华人民共和国的国家机构实行

的原则。民主集中制

44、中华人民共和国各民族一律平等。各民族都有使用和发展自己的

的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。语言文字45、公民的合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行

或者

，并给予补偿。征收或征用46、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年满

周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。四十五47、中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的

。执行机关

48、中华人民共和国国旗是

。

五星红旗49、中华人民共和国国歌是

。《义勇军进行曲》50、中华人民共和国国徽，中间是

，周围是

。五星照耀下的天安门谷穗和齿轮51、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有

法人资格。社会团体52、工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对

的事项进行监督。与职工社会保险权益有关53、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及

等组成。政府补贴54、职工应当参加职工基本医疗保险，由

按照国家规定缴纳基本医疗保险费。用人单位和职工55、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为

。

公民身份号码56、用人单位应当将直接涉及

的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。劳动者切身利益57、同一用人单位与同一劳动者可以约定

试用期。一次58、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发

的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。被解除劳动合同期间应得59、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由

支付。所在单位60、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予

。支持和帮助61、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（

）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日

D、4月30日A62、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（

）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D63、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（

）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日B64、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12

B、16

C、21

D、28

65、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（

）的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系A66、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势B67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（

）条件。

A、工作B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入C68、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（

）告知女职工。A、口头

B、书面

C、正式B69、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（

）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期B70、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与（

）。A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同A71、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（

），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况B72、对怀孕（

）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月D、7个月D73、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间D74、女职工生育享受（

）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98

D、120

C75、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（

）天。

A、10

B、15

C、20

D、25

B76、女职工怀孕满4个月流产的，享受（

）产假。

A、25

B、30

C、40

D、42

D77、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（

）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金A78、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（

），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定C79、对哺乳未满（）婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月C80、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（

）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时C81、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（

）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时C82、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（

）。

A、3个月B、4个月

C、6个月

D、1年C83、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（

）周时间逐渐恢复原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

C84、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（

）等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室B85、有哺乳婴儿（

）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3

B、5

C、8

D、10

B86、（

）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007

B、2005

C、2010

D、2003

B87、在劳动场所，用人单位应当（

）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁C88、（

）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、

工会A89、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（

）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下C90、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（

）的罚款；情节严重的停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下D91、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（

），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测A92、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（

），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉C93、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人A94、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（

）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动B95、女职工禁忌从事【体力劳动强度分级】标准中规定的（

）体力劳动强度的作业。A、重

B、第二级

C、第三级D、第四级D96、女职工禁忌从事每小时负重（

）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3

B、6

C、8

D、10

B97、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（

）公斤的作业。A、15

B、20C、25

D、30

C98、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（

）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五B99、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（

）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五B100、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（

）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三

C、三、四C101、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（

）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四C102、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（

）的休假。A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天A103、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（

）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四C104、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（

）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃A105、低温作业是指工作环境平均气温（

）的作业。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃B106、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。

A、1米

B、2米

C、3米D、5米B107、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

C如果女职工怀孕前从事的工作属于（

）的劳动范围，怀孕后必须调作岗位。A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长A109、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四C110、应该对女职工定期进行（

）的查治。

A、妇科疾病及心理

疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病D111、（

）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同A112、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（

），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议B113、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（

）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性B114、妇女在政治的、经济的、（

）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面B115、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（

）。A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权B116、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（

）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利

D、平等就业的权利B117、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（

）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术

B、就业

C、培训

D、学习A女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（

）等。A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权C119、实行男女平等是我国的基本（）。A、国策B、原则

C、目标D、任务A120、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强A国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁

B、男女平等

C、任人唯贤B122、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、妇女组织

C、仲裁机构D、工会C123、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

A、查实、救助

B、调查、调解

C、救助、调解C124、对妇女实施（

），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由B125、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必须有工会C126、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方A127、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工组织

B、女职工委员会办公室C、女职工委员C128、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须

B、有权

C、不能

D、无权B129、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准

B、签订短期合同C、提供同等报酬

D、增加福利待遇A130、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日

C、一个月

D、三个月C131、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日A132、女职工是（

）的统称。

A、女工人

B、女职员

C、女职员和女工人C133、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（

）的工资报酬。A、百分之一百五十

B、百分之二百C、百分之二百五十

D、百分之三百D134、劳动者连续工作（

）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年D、五年B135、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（

）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月

C、一个半月D、二个月B136、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（

）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会

、B、妇联

C、工会C137、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（

）。

A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益

B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利

C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利A138、企业劳动争议调解委员会由（

）代表和企业代表组成。

A、职工

B、工会

C、劳动行政部门A139、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（

）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假A140、职工应当参加生育保险，由（

）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同A141、职工应当参加工伤保险，由（

）缴纳工伤保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同A142、职工应当参加失业保险，由（

）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同C143、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（

）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时C144、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑A145、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（

）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度C146、工会以（

）为根本的活动准则，以经济建设为中心。A、宪法

B、工会法

C、工会章程C147、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（

）。

A、决策权、管理权

B、管理权、监督权

C、参与权、监督权C148、《工会法》规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（

）向工会拨缴经费。

A、1%

B、2%

C、3%

B149、《女职工劳动保护规定》适用于（

）。

A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工

B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工

C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。C150、妇女的（

）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。

A、名誉权

B、人格权

C、肖像权B151、基层工会委员会每届任期（

）。

A、3至5年

B、3年或者5年

C、3年以下B152、国家对女职工和未成年工实行特殊（

）。

A、生活保护

B、保险待遇

C、劳动保护C153、禁止招收未满（

）周岁的女工。

A、15

B、16

C、17

B154、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（

）。A、不应作为劳动时间

B、若领导同意可视为劳动时间

C、应当算作劳动时间C155、不得安排女职工在哺乳未满（

）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。

A、半周岁

B、1周岁

C、2周岁B156、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（

）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构C157、国家保护妇女的（

）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A、人身自由

B、婚姻自主

C、恋爱自由B158、已婚妇女（

）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。

A、23

B、20

C、24

C159、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（

），另一方应当予以扶助。

A、帮助

B、补偿

C、扶助B160、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（

）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。A、女职工

B、女职工委员会

C、工会C161、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（

）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

B162、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（

）工会的权利。（

）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人

D163、各级工会经费收支情况应当由（

）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（

）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计

B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督

D、上级工会，接受监督

C164、维护职工合法权益是工会的（

）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A、基本职责

B、基本职能

C、基本权利

D、基本义务

A165、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（

）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人D、企业主要负责人

D166、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（

）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

D、集体合同制度、职工培训制度

C167、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（

）和（

）。

A、决策权，管理权

B、管理权，监督权

C、参与权，监督权

D、监督权，决策权

C168、工会会员大会或者会员代表大会有权（

）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免

B、撤换或者处分

C、罢免或者解除

D、处罚或者开除

A169、各级人民政府和企业、事业单位、机关（

）为工会办公和开展活动，（

）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给

B、必须，提供

C、可以，提供

D、应当，提供

D170、（

）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业

B、同一行业或者性质相近

C、性质相近

D、同一产业或者产业相近

B171、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（

）机制和（

）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会

B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调

D、参与立法，集体合同

C172、基层工会的（

）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（

）工作日，其工资（

），其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发

B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发

D、非专职委员，三个，照发

D173、国家保护工会的（

）不受侵犯。

A、权益

B、职责权益

C、合法权益

D、合法利益

C174、集体企业的权力机构是（

）。

A、工会委员会

B、职工（代表）大会

C、厂长

D、总经理

B175、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（

），进行打击报复的，由劳行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同

B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位

D、据本人要求调动工作岗位

B176、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（

）有工会代表参加。A、必须

B、可以

C、应当

D、必须保证

A177、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（

）进行，（

）占用生产或者工作时间的，应当（

）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先

B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先

D、业余，需要，事先C178、工会帮助和指导职工签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（

）和（

）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致

D、公平合理，尊守法律

B179、女职工人数较多的，可以建立工会（

），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（

）。

A、女职工委员会，女职工组织

B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员

D、女职工委员会，女职工委员

D180、企业、事业单位、机关工会委员会的（

）的工资、奖励、补贴，由（

）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位

B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会

D、非专职委员，基层工会

B181、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（

）。

A、应当继续保留

B、可以继续保留

C、不再继续保留

D、不得继续保留B182、集体合同草案应当提交（

）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会

B、企业管理委员会

C、工会

D、工会委员会A183、企业违反（

），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（

）承担责任。A、劳动合同，企业

B、集体合同，企业

C、集体合同，侵权者

D、劳动合同，侵权者B184、企业、事业单位（

），工会认为不适当的，（

）提出意见。A、处分职工，必须

B、处分职工，有权C、开除职工，应当

D、开除职工，有权B185、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（

）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（

）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知

D、工会，口头通知A186、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（

）提出解决的建议，企业应当（

）。

A、可以，及时答复

B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复

D、应当，及时研究B187、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（

）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会D188、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（

）。

A、法律咨询服务B、法律服务

C、法律援助

D、法律咨询B189、（

）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度

B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度

D、民主评议制度A

190、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（

）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销A191、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（

），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A、因工伤亡事故和职业病

B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害B192、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（

）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15D193、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（

）通过，（

）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日A194、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（

）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系C195、用人单位招用劳动者，（

）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得D196、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（

）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止C197、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（

）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告B198、以下属于劳动合同必备条款的是（

）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇A199、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（

），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十D200、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十A201、变更劳动合同应当采用（

）形式。A.书面

B.口头C.书面或口头

D.书面和口头A202、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（

）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效A203、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（

）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定是否影响B204、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（

）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位B205、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（

）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止D206、劳动合同终止后，用人单位应当在（

）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月

D.三个月B207、用人单位（

），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C208、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（

）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四B209、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（

）年备查。

A.一B.二C.三

D.五B210、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（

）具有约束力。A.工会和劳动者

B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者C211、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（

）。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同C212、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其区域是指（

）。

A.县级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内A213、劳务派遣单位应当依照（

）的有关规定设立，注册资本不得少于（

）万元。

A.《公司法》

，三十

B.《合伙企业法》，三十

C.《公司法》，五十

D.《合伙企业法》

，

五十C214、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（

）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二D.三C215、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（

），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准A216、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（

）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训

D.保守秘密B217、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（

）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地A218、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（

）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响

B.优先于

C.可以代替D.依赖于

A219、非全日制用工终止时，用人单位（

）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

A220、县级以上人民政府建设、卫生、（

）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商

B.税务

C.公安

D.安全生产监督管理D221、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（

）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会B222、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（

）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政B223、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（

）√224、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关产假待遇和医疗保险待遇规定办理。（）×225、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(

)

√226、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。(

)

√227、在县级以下行政区域内，女工委员会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。()

X228、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。(

)

√229、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解聘女职工。（

）X230、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（

）X231、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（

）X232、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（

）X233、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。（

）√234、婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

一方离婚后没有住处的，不属于生活困难。（

）X235、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。（

）√239、劳动合同期限不满三个月的，可以约定十日以内的试用期。（

）X236、

1950年5月1日公布施行的

是新中国颁布的第一部法律。

《中华人民共和国婚姻法》237、《中华人民共和国婚姻法》是

关系的基本准则。

婚姻家庭238、受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起

年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起

年内提出。

一、一240、

年4月28日九届全国人大常委会第21次会议通过对《中华人民共和国婚姻法》的修订，新修订的婚姻法同日起施行。

2001241、用人单位和个人可以

向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。A、免费B、有偿A免费242、

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

。

A．劳动监察机构

B．工会B工会243、受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起

内作出处理决定；女职工对处理决定不的，可以在收到处理决定书之日起

内向人民法院起诉。

三十日十五日244、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担

责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究

责任。

赔偿刑事245、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照

的原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从

中支付。