劳务队安全岗位职责

劳务队安全岗位职责第1篇：劳务作业队职责劳务作业队一、 施工作业队机构设置作业队是项目部所属的作业层，主要有内部建制队和架子队两种。内部整建制队是由公司内部专业队伍完全承担作业任务的施工队，其管理、技术人员和作业人员皆为施工企业内部职工。架子队是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的施工队。按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则，作业队必须纳入项目部管理体系，严禁以包代管。作业队应设队长、技术负责人、安全负责人、质量负责人、工班长，以上职务应该由在职职工担任，以确保工程质量、安全、工期按计划完成。二、 施工作业队队长岗位职责1、 主持作业队全面工作，对作业队施工生产全面负责，保证作业队的施工生产处于受控状态。2、 负责作业队人员的日常管理和现场劳动力调配，保证施工进度按计划进行。3、 负责编制上报现场施工需要的人员、材料和机具设备需求计划。4、 组织各班组按照工程设计、施组方案和作业指导书规范施工，负责施工过程组织和管理控制。5、 负责抓好安全质量管理，组织开展安全质量教育，落实安全质量管理措施。6、 组织现场文明施工。三、 施工作业队技术员岗位职责1、 负责作业队的技术管理工作。认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题。2、 编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。3、 建立和实行技术交底制度，做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组及班组人员进行技术交底。4、 建立书面技术交底台账并归类存档备查制度，贯彻执行各项技术规范、规程，检查各项技术管理细则、技术文件的贯彻执行情况。5、 指导班组作业人员作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业、规范施工。6、 负责工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。保管测量用具、仪器，并定期校正测量仪器。7、 收集、整理工程施工中的变更签证资料。8、 做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。四、 施工作业队安全员岗位职责1、 在作业队队长的领导下，努力做好本职工作，学习安全生产管理等业务知识，贯彻执行有关安全生产的规章制度。并接受上级安全管理部门的检查和业务指导。2、 深入施工现场检查和了解安全生产状况，并做好检查日记，检查职工对安全规章制度的拱行情况，将施工现场发现的不安全行为和隐患详细记载，并立即制止或发出整改通知书，监督整改。对违章行为按安全自控体系进行处罚。3、 做好劳务人员安全教育和考核工作，并登记上报。4、 组织开展安全生产自查和专业检查。5、 负责作业队伤亡事故和违规违章的统计上报。6、 检查机械设备、个人劳动防护品的产品质量，落实施工现场安全防护措施。7、 按时上报各种安全检查报表。五、 施工作业队质检员岗位职责1、严格按照项目部质量自控体系和有关标准进行检查和质量控制，负责对工序质量的检查与验收。2、 深入施工现场，履行监督检查职责，对违章施工情况，立即制止。3、 严把工序质量关，组织工序质量验收。参与分项、分部工程的检查与验收。4、 配合现场监理完成隐蔽工程的检查、验收等工作，执行有关指令。5、 对违反项目部质量自控体系的班组和个人，有权提出其停工、返工的建议。六、施工作业队工班长岗位职责1、 工班长在队长领导下进行各项生产经营活动，对班组工作负全面责任。2、 负责本区域内的环境因素和危险源的识别与控制，参加质量、环境、职业健康安全计划的实施。3、 组织领导班组成员优质、高效的完成各项任务。4、 带领班组成员认真执行规章制度，坚持按技术标准和安全操作规程作业，随时检查班组成员的执行情况，发现问题及时采取措施，确保安全生产。5、 严格履行承包合同，组织班组成员开展岗位达标升级活动，作好班内经济责任制考核工作，填报工班日报。6、 充分发挥工管员作用，健全必要的基础资料，保持班组的设备，机具状态良好。7、 组织班组成员学习政治、技术业务，积极开展岗位练兵，互帮互学和Qc小组活动，努力提高自身政治、技术素质。8、 以身作则、参加班组活动，支持开展民主管理，关心班组成员，做好思想政治工作。9、 指挥本班组施工生产活动，在保证安全的前提下分配、调整职工工作任务。10、 按照内部经济责任制的落实情况和按劳分配原则，有权按本班组考核分配办法，合理分配班组成员奖金。11、批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程的职工，对直接危及人身和设备安全的职工有权当即停止其工作。12、 对班组职工的评先、奖惩、提职、晋级、福利及学习深造等方面提出意见和建议。13、 对上级违章指挥可拒绝执行，并向上反映。14、 维护本班组职工的合法权益。15、 完成领导交办的其它工作。第2篇：劳务作业队职责劳务作业队一、 施工作业队机构设置作业队是项目部所属的作业层，主要有内部建制队和架子队两种。内部整建制队是由公司内部专业队伍完全承担作业任务的施工队，其管理、技术人员和作业人员皆为施工企业内部职工。架子队是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的施工队。按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则，作业队必须纳入项目部管理体系，严禁以包代管。作业队应设队长、技术负责人、安全负责人、质量负责人、工班长，以上职务应该由在职职工担任，以确保工程质量、安全、工期按计划完成。二、 施工作业队队长岗位职责1、 主持作业队全面工作，对作业队施工生产全面负责，保证作业队的施工生产处于受控状态。2、 负责作业队人员的日常管理和现场劳动力调配，保证施工进度按计划进行。3、 负责编制上报现场施工需要的人员、材料和机具设备需求计划。4、 组织各班组按照工程设计、施组方案和作业指导书规范施工，负责施工过程组织和管理控制。5、 负责抓好安全质量管理，组织开展安全质量教育，落实安全质量管理措施。6、组织现场文明施工。三、 施工作业队技术员岗位职责1、 负责作业队的技术管理工作。认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题。2、 编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。3、 建立和实行技术交底制度，做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组及班组人员进行技术交底。4、 建立书面技术交底台账并归类存档备查制度，贯彻执行各项技术规范、规程，检查各项技术管理细则、技术文件的贯彻执行情况。5、 指导班组作业人员作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业、规范施工。6、 负责工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。保管测量用具、仪器，并定期校正测量仪器。7、 收集、整理工程施工中的变更签证资料。8、 做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。四、 施工作业队安全员岗位职责1、 在作业队队长的领导下，努力做好本职工作，学习安全生产管理等业务知识，贯彻执行有关安全生产的规章制度。并接受上级安全管理部门的检查和业务指导。2、 深入施工现场检查和了解安全生产状况，并做好检查日记，检查职工对安全规章制度的拱行情况，将施工现场发现的不安全行为和隐患详细记载，并立即制止或发出整改通知书，监督整改。对违章行为按安全自控体系进行处罚。3、 做好劳务人员安全教育和考核工作，并登记上报。4、 组织开展安全生产自查和专业检查。5、 负责作业队伤亡事故和违规违章的统计上报。6、 检查机械设备、个人劳动防护品的产品质量，落实施工现场安全防护措施。7、按时上报各种安全检查报表。五、 施工作业队质检员岗位职责1、 严格按照项目部质量自控体系和有关标准进行检查和质量控制，负责对工序质量的检查与验收。2、 深入施工现场，履行监督检查职责，对违章施工情况，立即制止。3、严把工序质量关，组织工序质量验收。参与分项、分部工程的检查与验收。4、配合现场监理完成隐蔽工程的检查、验收等工作，执行有关指令。5、对违反项目部质量自控体系的班组和个人，有权提出其停工、返工的建议。六、 施工作业队工班长岗位职责1、 工班长在队长领导下进行各项生产经营活动，对班组工作负全面责任。2、 负责本区域内的环境因素和危险源的识别与控制，参加质量、环境、职业健康安全计划的实施。3、 组织领导班组成员优质、高效的完成各项任务。4、 带领班组成员认真执行规章制度，坚持按技术标准和安全操作规程作业，随时检查班组成员的执行情况，发现问题及时采取措施，确保安全生产。5、 严格履行承包合同，组织班组成员开展岗位达标升级活动，作好班内经济责任制考核工作，填报工班日报。6、 充分发挥工管员作用，健全必要的基础资料，保持班组的设备，机具状态良好。7、 组织班组成员学习政治、技术业务，积极开展岗位练兵，互帮互学和Qc小组活动，努力提高自身政治、技术素质。8、 以身作则、参加班组活动，支持开展民主管理，关心班组成员，做好思想政治工作。9、 指挥本班组施工生产活动，在保证安全的前提下分配、调整职工工作任务。10、 按照内部经济责任制的落实情况和按劳分配原则，有权按本班组考核分配办法，合理分配班组成员奖金。11、 批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程的职工，对直接危及人身和设备安全的职工有权当即停止其工作。12、 对班组职工的评先、奖惩、提职、晋级、福利及学习深造等方面提出意见和建议。13、 对上级违章指挥可拒绝执行，并向上反映。14、 维护本班组职工的合法权益。15、 完成领导交办的其它工作。第3篇：劳务岗位职责表3.5.1标准员的工作职责表3.8.1劳务员的工作职责篇2:劳务员岗位职责一、 岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。二、 岗位职责：（1）参与制定劳务管理计划。（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5）参与组织劳务人员培训。（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、 专业技能⑴能够参与编制劳务需求及培训计划。（2）能够验证劳务队伍资质。（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。（5）能够对劳动合同进行规范性审查。（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。⑺能够建立劳务人员个人工资台帐。（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。四、专业知识（1） 熟悉国家工程建设相关法律法规。（2） 了解工程材料的基本知识。（3） 了解施工图识读的基本知识。（4） 了解工程施工工艺和方法。（5） 熟悉工程项目管理的基本知识。（6） 熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8） 了解人力资源开发及管理的基本知识。（9） 了解财务管理的基本知识。（10） 熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11） 熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12） 掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。篇3:岗位职责（劳务管理部）岗位编号：02岗位名称：劳务管理员（综合管理）员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：04岗位名称：劳务管理员（招标）员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：05岗位名称：劳务管理部会计篇4：劳务管理岗位职责劳务管理岗位职责：1、 贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司〃五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；2、 根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；3、 对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；4、 督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；5、 劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。6、 劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。7、 劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。8、 检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；9、 检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；10、 监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。11、 完成领导交办的其他工作。篇5：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责1、 负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；2、 负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；3、 负责对外施队的考察、评定工作；4、 负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；5、 负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；6、 协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；7、 对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；8、 组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；9、 处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；10、 夕卜埠工程和联营工程劳务管理；11、 接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；12、 协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。劳务管理员（招标）岗位职责1、 负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。2、 督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。3、 负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。4、 负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。5、 协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。6、 负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。7、 协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。8、 对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。9、 组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。10、 夕卜埠工程和联营工程劳务管理。11、 接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。第4篇：劳务员岗位职责劳务员岗位职责：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。（1）参与制定计劳务管理计划。（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5）参与组织劳务人员培训。（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。机械员:属于建筑九大员之一1、 任职条件：取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。2、 主要职责：（1）认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；（2）落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；（3） 负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；（4） 根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；（5） 负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：⑴参与企业标准体系表的编制。负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。负责组织工程建设标准的宣贯和培训。⑸参与施工图会审，确认执行标准的有效性。⑹参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。负责建设标准实施交底。负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。负责工程建设标准实施的信息管理。-.负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二.参加分部分项工程的验收工作负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标（包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录）作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三.负责计划、统计的管理工作负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对，不得多报，早报，重报，漏报负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。四.负责工程项目的内业管理工作协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。完成工程部经理交办的其他任务质量员1、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。二、 严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。三、 按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。四、 提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。五、 参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。六、 定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。岗位职责一、 协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。二、 编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。三、 认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。四、 对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。五、 向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。六、 督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。七、 参与工程中施工测量放线工作。八、 协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。九、 参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作材料员岗位职责1、 认真执行安全生产的规章制度和防火规定。2、 根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度3、 熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。4、 对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。5、 负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。6、 负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。7、 负责按规定及时采购发放劳保用品。8、 施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。9、 协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。第5篇：劳务专管员岗位职责劳务专管员岗位职责1贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范完善劳务用工管理。2负责办理项目部劳务分包合同的签订、评审工作。3负责项目部劳动合同管理工作。4落实项目用工考勤公示制度，加强劳务用工的过程管理。5督促劳务企业按月足额支付工人工资。6负责办理项目部农民工工资保证金缴纳事宜。7负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录。8做好劳务分包企业的信誉评价资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。9总结各类劳务纠纷的原因和解决方法，完善项目劳务管理制度。第6篇：劳务安全员岗位职责劳务安全员岗位职责在项目经理领导下，贯彻执行关于安全的方针、政策、规范、标准及公司的安全规章制度和规定，坚持〃安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。负责工程全面的安全文明施工管理，根据总包单位安全文明施工方案，协助项目经理做好承包范围的安全文明施工规划并负责具体实施。3.落实劳务作业人员的安全教育、普法及维权培圳。协助技术员对劳务作业人员进行技术交底，并做好记录存档。5.负责对工程的月检、旬检及日常安全检查活动的开展，并做好记录，对发现的不安全的人或物因素“定人、定时间、定措施”限期落实、督促整改。对现场违章现象及时制止，对一般性事故作出处理和记录；参加工伤事故的调查、分析、处理、总结和上报工作。执行公司质量、环境、职业健康安全体系等相关规定，组织作业人员参加总包单位开展的定期体检工作。8.积极完成公司交办的其他事务。第7篇：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责1、 负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；2、 负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；3、负责对外施队的考察、评定工作；4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作;5、 负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手