职业健康安全法律法规知识讲座

职业健康安全法律法规知识讲座概述劳动保护——保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。职业安全卫生——劳动保护同一概念、相同内容、不同名称。职业安全卫生法规（劳动保护法规）广义：指国家有关保护劳动者的全部法律法规。狭义：指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的多种法律法规的总和。立法目的保护劳动者的安全与健康。例1：日本《劳动安全卫生法》（1996年6月19日最新修订）要求企业主的职责必须经过发明快乐舒适的工作场合环境和改善劳动条件；应确保在工作场合工作的劳动者的安全和健康；劳动者除了遵守预防劳动灾害的必要事项外，必须尽量帮助实施企业主和其他有关人员要求实施的有关要求。立法目的例2：英国职业安全与卫生法（1974年）a）保障工作人员的健康、安全和福利b）保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响c）控制有害物质排入大气权利与义务不对等性，尤其强调对雇主的职责（任）雇主必须按国家法令、改善劳动条件，搞好安全卫生，保护劳动者的生命安全和身体健康。职业卫生法律法规是雇主和劳动者双方必须共同遵守。是调整雇员和雇主在劳动生产过程中，保护劳动者的生命安全和身体健康而发生的相互权利、义务关系。法规/法律的科学性职业安全卫生法律法规的制定是以大量的科学试验的数据为根据的。如：《建筑安装工程安全技术规程》《劳动卫生原则》等。职业安全卫生法律法规、原则、规程等涉及社会科学和自然科学两大领域的基础理论和应用科学技术理论。法律法规的强制性职业安全卫生法律法规具有国家强制性，是国家权力的体现，严重违反构成犯罪时要受到法律的制裁。职业安全卫生法律法规是一切有关的企业、机关和人员都必须严格遵守，仔细执行。对于不服从管理，违反规章制度，或者逼迫工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故时，要负法律责任。法律法规的作用有利于建立和维护良好的劳动关系和劳动秩序；有利于规范管理者与劳动者的行为；确保了劳动者在生产过程中的生命安全和健康；增进劳动条件的逐渐改善，消除生产中的不安全原因和不卫生情况；加强了劳动保护工作，实现安全生产，是提升劳动生产率的主要确保；对于进一步加强企业管理有主动的增进作用。国外职业安全卫生立法概况(1)劳工法规英国：第一条禁止雇9岁如下童工，工作时间不得超出12小时，禁止小朋友上夜班。(2)工厂立法1823年英国《学徒的健康与道德法》1833年英国《工厂法》(3)职业安全卫生立法美1970全美《职业安全卫生法》全球第一部日1972《日本劳动卫生法》美1974年10月1日《劳动安全卫生法》台湾1974年4月16日《劳动安全卫生法》德国1974年《职业安全法》加拿大1978年《职业卫生与安全法》其他国家如芬兰.墨西哥等也制定了相应的法律。我国职业安全卫生立法的发展历史

第一阶段初建时期55-57《三大规程》（1956年国务院）工厂安全卫生规程建筑安装工程安全技术规程工人职员伤亡事故报告规程第二阶段调整时期58-66《有关企业生产中安全工作的几项制度》（1963年）第三阶段动荡时期67-76特大事故10人以上死亡第四阶段恢复发展时期77-92劳动安全监察工作的加强《锅炉压力容器安全监察工作暂行条例》82《加强安全生产劳动安全监察工作的报告》83年《女职员劳动保护要求》88年国务院9号令《劳动安全卫生的技术原则》160多条强制性原则第五阶段逐渐完善阶段93年后来《有关职员工作时间的要求》1995《矿山安全法》—专题法》1992《劳动法》1994图1我国目前职业安全卫生法律法规体系宪法刑法劳动保护基本法劳动保护专题法矿山安全法海上交通安全法劳动保护有关法国际劳动保护公约环境保护法卫生防疫法妇女权益保障法原则化法全民企业法三方协商增进推行国际劳工原则公约作业场合安全使用化学品公约地方劳动保护法劳动保护行政法规劳动保护原则国标行业原则地方原则国际原则劳动保护规章部门规章地方规章我国OHS法律法规的范围

（1）职业安全卫生法律（2）职业安全卫生行政法规（3）职业安全卫生规章（4）地方性的OHS行政法规（5）有关法律法规（6）职业安全卫生原则（7）国际劳工公约（20多种公约，我国3项）OHS法律法规体系

宪法劳动法等法律国务院行政法规国家OHS技术法规、标准部颁OHS规章行业职业安全卫生技术标准地方政府OHS法规地方政府OHS技术标准宪法（82年颁发新宪法）宪法是我国的根本大法，也是职业安全卫生立法的法律根据和指导原则；主要原则：在发展生产的基础上改善劳动条件，劳动者享有休息权、保护妇女权利、未成年人的保护，男女平等的权利第42、43、48条要点，14、15、16、24、26、46、53条均与职业安全卫生立法有直接的关系。刑法违反安全卫生和劳动保护法规，机构犯罪的，要承担刑事责任；第113条交通肇事罪（或称交通重大责任事故罪）第114条厂矿重大责任事故罪第115条违反危险物品管理要求重大事故罪第187条国家工作人员因为玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失罪。劳动保护（职业安全卫生）基本法中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）是职业安全卫生（劳动安全卫生）领域的基本法是职业安全卫生（劳动保护）专题法的基本根据。（母法）劳动法共分十一章107条，第六章劳动安全卫生52~57条；第七章女职员和未成年工特殊保护58~65条。《劳动法》在OHS法律体系中的作用劳动法的性质雇主：付工资、提供的劳动条件要符合国家要求。员工：遵遵法律法规要求。劳动法的作用起到了劳动安全卫生领域的基本法的作用（制定各项劳动安全卫生项法律的根据）劳动法----第四章工作时间和休息放假第36条每天工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十四小时。第38条每七天至少休息一日放射线、有毒有害，强度大的作业。妇女工、合适缩短工作时间。交通、铁路、水运、航空的职员（春运）、综合工作计算工作日，整年与原则要差不多的。管理性人员、运送人员、采购人员、不定时工作时间综合计算要与原则相一致。各国每七天工作时间要求，美国：28-29小时，北欧：29小时，92年日本实施每七天五日工作制，整年1960小时第41条工作需要加班加点：工会与劳动者协商，一般每日不得超出1小时。（非常规的情况下（灾害、抢修等）可不受此条要求限制）第43条用人单位不得违反本法要求延长劳动者的工作时间劳动法----第六章第52条劳动安全卫生制度（老五项、新三项）老五项：新三项：1、安全生产责任制6、职业安全卫生监察制度。2、安全技术措施计划制度7、“三同步”制度。3、安全生产教育制度8、职业安全卫生预防评价制度。4、安全卫生检验制度5、伤亡事故职业病统计报告和处理制度。国家劳动安全卫生规程和原则：1、《工厂安全卫生规程》2、《建筑安装工程安全技术规程》3、《工业企业设计卫生原则》劳动法----第六章第53条三同步新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。第54条提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。从事有职业危害作业劳动者定时健康检验（每年1次）第55条特种作业劳动者的专门培训第56条劳动者遵守安全操作规程。对管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第57条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

劳动法----第七章女职员和未成年工特殊保护第58条未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者第59条禁止安排女职员从事：矿山井下第四级体力劳动强度，禁忌劳动。（体力劳动强度分级GB3869-83）第60条妇女四期（经期、怀孕期、产期、哺乳期（未满1年)的特殊劳动保护。主要有：不安排从事第三级体力劳动强度和其他禁忌劳动。产假九十天，怀孕七个月以上女职员，不延时和夜班劳动。中华人民共和国海上交通安全法为了加强海上交通管理，保障船舶、设施和生命财产的安全，维护国家权益而制定的。分别对船舶检验和登记，船舶及设施上的人员要求、安全保障、危险货品运送、海难救济、交通事故的调查处理和法律责任等内容作了要求。该法共分12章53条

矿山安全法（1992年11月7日）为了保障矿山安全生产，预防事故和职业危害而制定本法是我国第一部劳动安全卫生方面的法律。分别对矿山建设和开采的安全保障、矿山企业的安全管理和监督、事故处理、法律责任等内容作出了要求。该法共分8章50条《职业病防治法》（属于专题法）全国人大常委会和国务院作出决定，将《中华人民共和国职业病防治法》列入近期立法计划。《职业病防治法》草案，已上报国务院，正在国务院审核过程中。《职业病防治法》属于行政范围，立法宗旨是“预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护和增进劳动者健康，增进经济发展。职业安全卫生行政性法规，规章由国务院组织制定并同意公布的，为实施劳动保护法律或规范劳动保护管理制度及程序而颁发的“条例”等。最著名的，也是对我国工矿企业的安全卫生工作起到重大推动作用的由国务院于1956年5月25日颁发的（周恩来总理亲自主持国务院全体会议讨论经过）三大规程。工厂安全卫生规程分为十一章共有89条对工厂安全、卫生设施和管理方面的某些共同性问题，提出了实现文明生产，建立安全生产秩序，保障职员在生产过程中的生产安全和身体健康的最基本的条件和要求.全规程颁布后，对推动企业改善劳动条件起到主动作用，效果很大。建筑安装工程安全技术规程分为九章，共有112条对施工中的某些主要安全技术设施原则作出要求，也提出了施工组织管理方面的安全要求……，确保职员在施工过程中的生命安全和身体健康。这是一种有关建筑安装工程施工过程中的安全技术设施原则的规程，合用于工业建筑（矿井建设除外）和民用建设的施工单位，即利用于一切工厂建筑及住宅、文化福利、公共建筑、商业和其他民用房屋建筑的施工单位。企业职员伤亡事故报告和处理要求

1991年5月1日国务院第75号令“此要求更完善，根据经济发展和职业安全卫生的需要，提出了更严格的要求，尤其强调了对违章指挥、违章作业、玩忽职守、不负责任、瞒报谎报、有意迟延不报、有意破坏事故现场、徇私舞弊或打击报复等要追究责任，构成犯罪的要依法追究刑事责任。同步1956年5月国务院公布的“工人职员伤亡事故报告规程”同步废止。其他主要的行政性法规、规章仅举如下各例:建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理措施锅炉压力容器安全监察暂行条例（1981年2月6日）国务院有关防尘防毒工作的要求（1984年7月18日）化学危险品安全管理条例（1987年2月17日）中华人民共和国尘肺病防治条例（1987年12月3日）其他主要的行政性法规、规章女职员劳动保护要求（1988年7月21日）尤其重大事故调查程序暂行要求（1989年1月3日）放射性同位素与射线装置放射防护条例（1989年10月24日）国务院有关加强安全生产工作的告知（1993年7月12日）有关仔细落实安全生产责任制的意见（1997年9月11日）乡镇煤矿管理条例（1994年12月20日国务院令69号）部委及行业规章全国总工会公布安全技术措施计划项目总名称表（劳动部1956年9月21日）城市燃气安全管理要求（建设部、劳动部、公安部1991年3月30日）建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收措施（劳动部1992年1月13日）易燃易爆化学物品消防安全监督管理措施（公安部1994年1月25日）放射防护要求（国家计委、国家建委、国防科委、卫生部1974年4月27日）放射工作人员健康管理要求（卫生部1988年4月20日）职业病诊疗管理措施（卫生部1984年3月19日）职业病报告措施（卫生部1988年8月20日）有关加强企业职业劳动条件分级工作的告知（劳动部1991年8月5日）有毒作业危害分级监察要求（劳动部1994年1月26日）女职员禁忌劳动范围的要求（劳动部1990年1月18日）爆炸危险场合安全要求（劳动部）建设工程项目职业安全卫生监察要求（劳动部）违反《中华人民共和国劳动法》的行政处分措施（劳动部）部委及行业规章部委及行业规章未成年工特殊保护要求（劳动部1994年）劳动用具防护管理要求（劳动部1996年4月23日）有关仔细落实安全生产责任制的意见（劳动部1997年9月11日）铁路劳动卫生监察工作条例（铁道部1985年6月22日）化学工业安全卫生工作条例（化工部1983年12月）加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的要求（化工部1983年12月20日）工业生产劳动安全卫生管理要求（中国海洋石油总企业1990年12月1日）工业卫生与职业病管理暂行条例（电子工业部1985年8月15日）电子工业安全卫生条例（电子工业部1986年4月10日）有关各级安全生产责任制的要求（电子工业部1987年1月2日）地方性法规和地方政府规章

是指有立法权的地方权力机关——人民代表大会及其常委会和地方政府制定的劳动保护规范性文件，是对国家劳动保护法律、法规的补充和完善，定是根据本地域职业安全卫生的现状，为处理某一特定的劳动安全卫生问题为目的，具有较强的针对性、实用性和可操作性。事故处理和预防法规事故处理1、尤其重大事故的调查程序暂行要求（34号令）89.3.292、企业职员伤亡事故报告和处理要求（75号令）91.3.13、特大安全事故行政责任追究的要求（302号令）2023.5事故预防1、人员厂长、经理、特种作业人员、未成年工、妇女2、设备材料：特种设备、化学危险品、防护用具3、作业环境：粉尘、有毒有害物质4、安全管理：三同步，预评价职业安全卫生法律法规事故处理法规劳动法事故预防法重任标准重任范围工人职员伤亡报告规程特别重大事故调查暂行规定企业职工伤亡事故报告处理规定经济损失计算办法经济损失计算办法人厂长经理安全管理规定特种工种安全培训考核管理规定女士未成年工劳动保护规定工时休假制度产品设备漏电保护装置安全监察规定起重机械安全监察规定防护用品的安全管理规定化学管理品的安全管理规定三同时预评价管理规定重大危险源普查监视爆炸危险场所安全管理规定防尘防毒管理规定生产设施建立现代企业制度加强企业管理的基本规范职业安全管理试行标准安全管理重任范围80年60年86年56年~91年伤亡事故分类按伤害方式GB6441-86《企业职员伤亡事故分类》分16类(1)物体打击（2）车辆伤害（3）机械伤害（4）起重伤害（5）触电（6）淹溺（7）灼烫（8）火灾（9）高处坠落（10）坍塌（11）放炮（12）火药爆炸（13）化学性爆炸（14）物理性爆炸（15）中毒和窒息（16）其他伤害（是指出除上述以外的危险原因如：摔、扭、挫、擦、刺、割伤和非机动车碰撞轧伤等。伤亡事故分类按严重程度轻伤事故指只有轻伤的事故（一般指受伤职员歇工在一种工作日以上但够不上重伤者）重伤事故指有重伤没有死亡的事故；死亡事故指一次死亡1-2人的事故；重大伤亡事故指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故指一次死亡10人以上（含10人）的事故尤其重大事故是指造成尤其重大人身伤亡或者巨大经济损失以及性质尤其严重、产生重大影响的事故。（国务院令第34号第二条）1、民航客机发生的机毁人亡（死亡40人及其以上）事故。2、专机和外国民航客机在中国境内发生的机毁人亡事故。3、铁路、水运、矿山、水利、电子事故造成一次死亡50人及其以上，或者一次造成直接经济损失一种万及其以上的。4、公路和其他发生一次死亡30人及其以上或直接经济损失在500万元及其以上的事故（航空、航天器科研过程中发生的事故除外）5、一次造成职员和居民100人及其以上的急性中毒事故。6、其他性质尤其严重产生重大影响的事故。事故处理尤其重大事故的调查（国务院令第34号第三章）尤其重大事故的调查现场保护和报告（34号令第二章）《企业职员伤亡事故报告和处理要求（国务院令第75号）本令合用于中华人民共和国的一切企业。（第二条）本要求所称伤亡事故，是指职员在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。第三章事故调查（第9、10、11、15条）第四章事故处理。（16、17、18、19、20条）第二十条伤亡事故处理工作应该在90日内结案，特殊情况不得超出180日。伤亡事故处理结案后，应该公开宣告处理成果。四不放过•事故原因分析不清不放过•事故责任者和广大职员没受到教育不放过•事故责任者没有受到处理不放过•没有制定防范措施不放过事故预防--厂长经理厂长、经理厂长、经理的安全卫生管理资格认证要求》（1990、10、5）劳安字[1990]25号《厂长、经理安全管理资格证书》是其能对本企业实施安全卫生管理的凭证。

事故预防-特种作业

《特种作业人员安全技术培训考核管理要求》《特种作业人员安全技术培训考核管理措施》主要内容：（1）特种作业与特种作业人员（2）特种作业与特种作业人员范围（3）特种作业人员的培训（4）特种作业人员的考核与发证（5）特种作业与特种人员监督管理特种作业（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（11）矿山排水作业）（含尾矿坝作业）；（12）其他作业（经经贸委同意的）特种作业管理培训、考核、发证和复查（要点）特种作业操作证，每2年复审1次。连续从事本工种23年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次。《女职员劳动保护要求》（国务院令第9号.7.27)《未成年工特殊保护要求》(l劳部发[1994]498号(1994.12.9)与劳动法中第七章中58、59、60条（1995年）

事故预防-女职员和未成年工事故预防-工时与休假《国务院有关职员工作时间的要求》国务院第3条第174号职员每日工作8小时，每七天工作40小时。劳动法：8小时/日、44小时/周（第36条）至少休息1日/周（第38条）延时工作：不得超出1小时/日特殊原因：不得超出36小时/月事故预防——机械、材料类特种设备《锅炉压力容器安全暂行条例》（82年7月1日）《锅炉压力容器安全暂行条例》实施细则（82年8月7日）起重机械安全监察要求（1991年3月21日）特种设备质量监督与安全监察要求（2023年10月1日）漏电保护器安全监察要求（1991年3月21日）事故预防——机械、材料类化学危险品安全管理条例（国发[1987]14号（1987年2月17日）第三条本条例所指化学危险品，系GB6944—86《危险货品分类与品名编号》要求的分类原则中的七大类：爆炸品；压缩气体和液化气体；易燃液体；易燃固体；自燃物品和遇湿易燃物品；氧化剂和有机过氧化物；毒害品和腐蚀品；

事故预防——机械、材料类劳动防护用具（1）头部防护类安全帽（2）呼吸器官防护类多式防尘口罩、防毒面具（3）听觉器官防护类耳塞、耳罩（4）眼、面部防护类电焊面罩、护目镜（5）防护服装类防静电、防酸碱工作服（6）手足防护类绝缘、耐油、耐酸手套、靴（7）防坠落类安全带、安全网、绳（8）经劳动部拟定的其他特种劳动防护用具事故预防——机械、材料类劳动防护用具的发放劳动保护用具配置原则（试行）（国经贸安全[2023]189号本原则参照《中华人民共和国工种分类目的》选择了116个工种为经典工种，其他工种的劳动防护用具的配置，可参照附录B《相近工种对照表》拟定。劳动防护用具的使用一般劳动防护用具：是指因为工作需要配戴和分发的劳动防护用具。涉及：工作帽、棉帽、风镜、防寒耳罩、工作服、毛巾、手套、水鞋、雨衣、防寒服。特种劳动防护用具：是指可使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用具。预防事故（作业环境类）（1）防尘、防毒、防物理原因的危害1）TJ36—79《工业企业设计卫生原则》83年、96年修订，（79年1月1日的版本中卫生原则部分有效。2）《粉尘危害分级监察要求》（劳委字[1991]2号）（1992、1、1）：分级检测建档。（第4.5条）GB5817—86《生产性粉尘危害程度分级》三、四级粉尘危害（第8、9、10条）列为粉尘治理和监察要点。四级的，必须在一年内消除，不然，劳动行政部门有权责令停产。预防事故（作业环境类）3）《有毒作业危害分级监察要求》（劳部发[1994]50号）（1994.1.26）分级检测建档。（第4条）根据GB12331—90《有毒作业分级》国标。（分极度、高度、中度、轻度）将重度和极度毒物列为有毒作业治理和监察要点。GB5044—85《职业性接触毒物危害程度分级》4）《企业职员听力保护规范》（卫生部1999年12月24日）噪声作业场合职员的听力保护。（听力保护涉及噪声监测、听力测试与评估、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职员培训以及统计保存等。）预防事故（作业环境类）（2）危险场合爆炸危险场合安全要求1）化学危险物品安全管理条例（国发[1987]14号）实施细则（1992.9.28）化学危险物品系指国标GB6944—86《危险货品分类与品名编号》要求的分类原则中的爆炸品七大类：1、压缩气体和液化气体2、易燃液体3、易燃固体4、自燃物品5、遇湿易燃物品6、氧化剂和有机过氧化物7、毒害品和腐蚀品2）（工作场合安全使用化学品要求）本要求所称化学品，是指各类化学单质、化合物或混合物。GB13690—92常用危险化学品的分类及标志。预防事故--三同步劳动法第53条：劳动安全卫生设施必须符合国家要求的原则。新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。

三同步的主要内容1、项目可行性研究论证时，必须进行职业安全卫生方面的论证。2、在编制初步设计文件时，应同步编制《劳动安全卫生篇章》3、施工单位必要按审查同意的设计文件施工、并对施工质量负责。4、项目按职业安全卫生要求进行竣工验收，不符合规程规范的，不得验收投产。5、项目投入运营后，不得将职业安全卫生设施闲置不用，必须要与生产设施同步使用。预防事故--预评价凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目劳动安全卫生预评价；1、大中型和限额以上的建设项目；2、火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；3、爆炸危险场合等级为尤其危险场合和高度危险场合的建设项目；4、大量生产或合用一级、二级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；5、大量生产或使用石棉粉或具有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；6、劳动行政部门确认的其他危险、危害原因的建设项目。

预评价法规劳动部3号令《建设项目（工程）劳动卫生监察要求》（1997.1.1）劳动部10号令《建设项目（工程劳动卫生预评价单位资格认可与管理规则》（1998.2.5）劳动部11号令《建设项目（工程）劳动卫生管理措施》（1998.2.5)

预防事故--企业管理类安全管理制度1）安全生产责任制（五同步、五类）2）安全卫生技术措施计划3）安全卫生教育制度4）安全卫生检验制度5）伤亡事故、职业病统计报告和处理制度。安全生产责任制是企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在劳动生产过程中应负安全责任的一种制度。它是企业岗位责任制的一种构成部分，也是企业劳动保护管理制度的关键。

组织安全生产责任制度的关键是实现安全生产的“五同步”就是在计划、布置、检验、总结、评选生产的时候，同步计划、布置、检验、总结评选安全工作。简述是：纵向究竟，横向到边的安全生产责任制。安全卫生技术措施计划1）安全技术是为预防事故，减轻劳动强度，发明良好的劳动条件所采用的技术措施与组织管理措施。2）计划编制原则，应着重处理对职员安全、健康威胁最大，迫切需要处理的关键问题。3）要尤其强调投资效益，措施项目能发挥最大作用。4）计划范围，涉及以改善劳动条件（主要指影响安全和健康的），预防伤亡事故，预防职业病和职业中毒的目的的各项措施。安全生产教育1）企业单位必须仔细地对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和现场教学（班组），而且经过考试合格后，才干准许其进入操作岗位。（三级教育制度）2）对特殊工种工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才干准许他们操作持证上岗。3）安全活动日和班前后会上检验安全生产情况的制度。安全卫生教育制度《企业职员劳动安全卫生教育管理要求》（劳动部1995.11.8)生产岗位职员安全教育1、新工人上岗前的三级教育——时间不得少于四十课时。2、换岗、复岗人员的安全教育。3、实施新工艺、新技术和使用新设备、新材料时的针对性安全教育4、特种作业人员专门安全知识和安全操作技能培训、持证上岗。国标：（GB5306—85）《特种作业人员安全技术考核管理规则》劳动部：（劳安字[1991]33号）《特种作业人员安全技术培训考核管理要求》管理人员安全教育1、厂长、经理安全教育时间不得少于四十课时。（合格后任职）2、安全卫生管理人员安全教育时间不得少于一百二十课时3、其他安全卫生管理人员安全教育时间不得少于二十四课时4、班组长和安全员安全教育时间不得少于二十四课时。安全卫生检验制度安全生产检验内容：主要是五查（查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理）问题的处理遵照：“三定四不推”原则。三定：定责任人、定措施、定整改时间四不推：班组自己能处理的问题，班组不推给车间车间不推给厂子