课件第6章失业

slide1本章学习目的为什么经济中总会有失业？什么因素决定了长期的失业水平？自然失业率自然失业率:经济围绕其波动的平均失业率.

自然失业率可以看作是稳态的失业率，因为它是经济在长期中趋近的失业率。当经济处于萧条时，实际失业率高于自然失业率.当经济处于繁荣时，实际失业率低于自然失业率.

slide3美国失业,1958-2002失业率百分比slide4由图形可以看出实际失业率在短期波动较大。而波动问题是在第4篇中所要研究的。自然失业率波动较小。这是在本章中所要研究的。slide5自然失业率模型符号:

L=劳动力数量

E=就业工人数量 U=失业工人数量 U/L=失业率slide6假定:1. L

是不变的.2. s=每个月失去工作的就业者比例.

f=每个月找到工作的失业者比例.

s=离职率f

=就职率这二者都是外生的slide7就业与失业之间的变换就业失业s

Ef

Uslide8稳态条件定义:如果失业率恒定，则劳动力市场处于稳态，或处于长期均衡.稳态满足的条件:s

E

=

f

U失业的就业者数量找到工作的失业者数量slide9解出均衡失业率

f

U=s

E =s

(L–U) =s

L–s

U

则有，(f+s)

U=s

L

解出U/L:slide10一个数字例子:每个月有1%的就业者失去工作(s=0.01)每个月有19%的失业者找到工作(f=0.19)则自然失业率为:slide11自然失业率模型的政策意义要降低自然失业率，则政策制定者应该采取措施以降低离职率s，或者提高就职率f.slide12为什么存在失业?如果工人能够立即找到工作(f=1)，

则失业的时间极短，自然失业率接近0.有两方面原因使得工人不能立即找到工作（f<1）:

1.寻找工作

2.工资刚性slide13寻找工作与摩擦性失业找一份工作需要时间，因为工人具有不同的能力和偏好工作有不同的技能要求工人不能在地区间迅速流动。关于工作空位和找工作者的信息是不完全的摩擦性失业:工人找一份工作需要时间而引起的失业。slide14寻找工作与摩擦性失业部门性变动:不同行业或地区之间需求构成的变动。例如:个人电脑的发明

增加了对电脑维修人员的需求，而减少了对打字机维修人员的需求。由于工人改变部门需要时间，因此部门性变动会导致摩擦性失业。此外工厂衰落，工人的特殊技能不再需要，都会导致工人失去工作。slide151960年美国各行业在GDP中所占比重slide161997年美国各行业在GDP中所占比重公共政策与摩擦性失业减少摩擦性失业的公共政策政府就业机构:

传播工作空位信息，以使得工作岗位和工人更有效地匹配。公共筹资的再培训计划:

帮助从衰落行业中出来的工人获得新兴行业所需要的技能。根据失业保障计划，工人在失去工作后的一段时间内可以得到自己以前工资的一部分。失业保障会增加摩擦性失业，因为：（1）降低了就职率得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了；很可能放弃没有吸引力的工作。（2）提高了离职率工人不愿意找有稳定就业前景的工作，也不太愿意就工作保障去讨价还价。失业保障使得失业工人有更多时间寻找工作，这有助于工人和工作之间更为匹配，从而提高生产率。失业保障的好处slide20失业保障计划的改革通常的建议是要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部，这种制度称为百分之百经历定额。目前大多数失业计划都是部分经历定额，即企业只缴纳工人失业津贴的一部分。实行百分之百的经历定额会降低离职率。slide21为什么会存在失业？有两个原因导致f<1: 1.寻找工作 2.工资刚性已讨论

接下来

slide22实际工资刚性引起的失业劳动实际工资供给需求失业量刚性实际工资愿意工作的劳动量雇佣的劳动量当实际工资高于市场出清水平，则无足够的工作岗位slide23实际工资刚性引起的失业实际工资刚性引起的失业称为结构性失业。工人失业不是因为其寻找最适合自己技能的工作，而是在现行的工资时，劳动供给大于劳动需求。slide24工资刚性的原因1. 最低工资法2. 工会的垄断力量3. 效率工资slide251.最低工资法对大多数工人来说，其均衡工资高于最低工资水平，因此最低工资法对他们是不具约束力的。

对不熟练的工人，尤其是青少年来说，最低工资高于其均衡工资，因此最低工资会减少企业对他们的需求。slide261.最低工资法最低工资对青少年失业影响最大，原因是：（1）青少年属于劳动力中技能最低且经验最少的，其生产率往往最低。（2）青少年往往以在职培训形式得到其部分补偿。slide272.工会的垄断力量工会工人的工资是由工会领导人与企业管理层之间集体议价的结果。通常最终的协议是把工会工人的工资提高到均衡水平以上，并由企业决定雇用多少工人。由于工会确定的工资高于均衡工资，这导致失业增加。

工会也能影响其工人没有参加工会的企业所支付的工资。工会不仅提高了工资，而且提高了工人在许多其它问题上的议价能力，如工作时间和工作条件。企业选择向工人支付较高工资以阻止工人形成工会。

slide282.工会的垄断力量已经被雇佣的工人称为局内人，他们想使企业保持高工资。

失业者称为局外人。局内人与局外人是存在利益冲突的，任何一种议价过程取决于这两个集团的相对影响。3.效率工资理论该理论认为，高工资使工人生产率更高。

四种解释：（1）高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。企业支付高于均衡水平的工资，工人才能买得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率会更高。这种解释只适用于贫穷的国家。slide29slide303.效率工资理论（2）高工资有助于减少劳动的流动性。企业向自己的工人支付的工资越高，工人留在企业的激励就越大，这减少了工人的离职的频率，从而减少了用于雇用和培训新工人的支出。这更适用于发达国家。slide313.效率工资理论（3）高工资有助于提高和保持企业的整体素质。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其它企业工作，而留在企业的是那些没有什么其它机会的低素质的雇员。经济学中把这种不利的筛选称为逆向选择。

逆向选择：是由于双方信息不对称所引发的。有更多信息的人以一种不利于信息更少的人的方式进行自我选择。企业支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择。slide323.效率工资理论（4）高工资有助于提高工人的努力程度。

企业不可能完全监督其雇员的努力程度。工人可以选择努力工作，也可以选择偷懒，但这有被抓到并解雇的风险。如果工资低时，丢掉工作的损失并不大。如果工资很高，丢掉工作的损失就很大。

道德风险：当无法完全监督人们的行为时，他们会有不适当的行为的倾向。企业支付高工资会减少道德风险问题。slide33美国劳动力市场中失业的特征主要从三个方面来描述美国劳动力市场的失业特征：（1）失业的持续时间（2）人口中不同集团失业率的差别（3）劳动力市场的流动这些事实对于理解什么是失业以及应该采取什么措施都是十分重要的。slide34美国失业的持续时间，1993-2002失业的周数失业人数占总失业人数的百分比工人失业周数占总失业周数的百分比

1-439%6.5%5-1431%20.5%15或更长30%73.0%slide35美国失业的持续时间数据说明了:大多数失业持续的时间是短的.大多数失业时间归因于少数长期失业者。

这一事实是重要的，因为如果目标是降低自然失业率，则政策应该针对长期失业者，因为他们占了大部分失业量。slide36人口中不同集团失业率的差别

人口集团的失业率：2000年年龄白人男性白人女性黑人男性黑人女性16－19岁12.310.426.423.020及20岁以上2.83.17.06.3slide37欧洲失业率的上升024681012slide38欧洲失业率的上升两种解释:1. 大多数欧洲国家都有很好的社会保障.2. 技术的变动，使得对不熟练工人的需求相对于熟练工人下降.在美国这种需求变动表现在工资上而不是在失业上：过去20年里，相对于熟练工人的工资，不熟练工人的工资大大下降。slide39本章概要1. 自然失业率是长期的平均失业率或稳态失业率取决于就职率和离职率2. 摩擦性失业源于寻找适合自己的工作需要时间失业保障会增加摩擦性失业slide40本章概要3. 结构性失业源于工资刚性–实际工资高于均衡水平