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文档简介
第4页共4页行政主管工作职责电子版1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、组织公司文化建设活动,会议的组织与安排;6、负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护,以及日常检查、整改跟踪。7、负责公司行政费用的统计及报销申请8、与物业部门协作,实施对零星工程维修工作9、负责办公室其他行政事务。行政主管工作职责电子版(二)1.负责员工的考勤,于次月____个工作日内提供考勤报表并存档;2.负责公司社保、公积金月度办理;3.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;____处理人事日常管理工作,负责请假、保险、合同变更、岗位变动、调薪等人事手续的办理;____对一般文件的起草和行政人事文件的管理;7.参与公司各种活动的策划;行政主管工作职责电子版(三)1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。行政主管工作职责电子版(四)1、依据公司发展战略,协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;6、负责公司培训管理及实施工作7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;8、负责公司行政管理,及后勤保障工作的开展落实。行政主管工作职责电子版(五)1、____周岁以下,学历不限;2、负责公司人员招聘、面试;3、负责公司人员入职及离职管理,劳动合同及社保管理;4、负责公司人员工资核算;5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;6、负责公司门卫及食堂管理;7、负责公司文件、资质证书等资料管理;8、负责公司接待、车辆等管理安排;9、负责公司宿舍管理;10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;11、领导安排的其它工作任务。行政主管工作职责电子版(六)1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;2、拟定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况;3、审核公司重要文稿文件,负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;4、统筹安排公司重要会务、接待等活动,联络公司对外
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