劳动法与劳动关系管理试题

劳动法与劳动关系管理试题31.雇主协会：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系，雇主协会是为对抗工会而形成的。32.怠工：是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工作。33.事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行劳动权利义务而形成的劳动关系34.集体合同：集体合同规范集体合同当事人的权利和义务，它还包含法规性效力内容，即对于劳动关系的建立、内容和终止以及企业规章或企业组织法上的规范具有法规性效力。35.劳动争议诉讼的管辖劳动争议诉讼管辖,是指各级法院和同级法院之间,受理第一审劳动争议案件的分工和权限。36.简述工会的行为方式。工会的行为方式：互帮互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行动。3.7简述政府在劳动关系中的角色。政府在劳动关系中的角色：劳动基本权利的保护者；集体谈判与雇员参与的促进者；劳动争议的调停者；就业保障与人力资源的规划者；公共部门的雇佣者。38.简述劳动关系的法律特征。劳动关系的法律特征：（1）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。（2）它的主体双方具有平等性和隶属性；（3）以劳动权利和义务为内容；（4）它具有国家意志性。39.简述提高员工积极性的措施。提高员工积极性的措施：共同经营；管理人性化；建立员工申述机制；实施员工教育与培训；塑造企业文化。40.简述在我国实行一裁终局的劳动争议案件。（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。41.试述劳动关系和劳务关系的区别。：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。42.（1）皮鞋厂支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应如何处理？（1）皮鞋厂支付的工资不符合最低工资标准（2分）。理由：单位每月支付800元工资低于当地最低工资950元，工资的发放形式只能为货币，为女工们提供的食宿属于其他福利待遇，不能计入工资。（3分）（2）劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。（5分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。31.工会工会是有雇员组成的，（1分）主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中利益的组织。（2分）32.劳资沟通劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。（2分）33.员工参与员工参与是指员工与雇主在交流过程中，（1分）共同制订企业组织策略和战略规章，共同对有关问题进行决策的制度（2分）34.劳务派遣劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，（1分）接受用工单位的指挥和管理，（1分）一获取一定收入为目的的一种新型用工方式。（1分）35．劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议（1分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。五．简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）【评分参考】（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。36．简述国外现代劳动关系理论的主要学派。（1）新保守派：（1分）（2）管理主义学派：（1分）(3)正统多元论学派；（1分）

（4）自由改革主义学派；（1分）（5）激进主义学派。（1分）37.简述我国工会的权利。（1）代表和维护权；（1分）（2）参与权；（1分）（3）监督权；（1分）（4）财产权；（1分）（5）诉讼权。（1分）38.简述政府及其相关部门预防劳资冲突可以采取的措施（1）加快制定和完善劳动法律法规；（1分）（2）加强法律法规的宣传、教育工作；（1分）（3）建立并完善劳动监督检测体系；（1分）（4）充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用；（1分）（5）建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳资冲突。（1分）39.简述最低工资标准的调整。最低工资标准发布实施后，当最低工资标准制订是参考的各种因素，（1分）如当地最低生活费用、职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济发展水平等发生变化，（3分）或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整。40．简述无效合同的情形和确认。根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同主要有三种情形：（1分）（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（1分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；（1分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1分）根据我国《劳动法》规定，却劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。（2分）41.试述劳动者的基本权利和义务在我国，劳动者的基本权利和义务很广泛，包括政治上的权利、经济上的权利和人身方面的权利。（1分）《劳动法》第3条规定劳动者的权利有：（1）平等就业和选择职业的权利。（1分）（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利：（2分）（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规定的其他权利，（2分）包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加劳动竞赛和提出合理化建议的权利、对违反劳动法律法规行为进行监督的权利等。）（1分）劳动者在享有劳动法规定的基本权利时，必须承担法律规定的义务。（1分）根据我国《劳动法》第3条规定，我国劳动者的基本义务有：（1）劳动者应当完成劳动义务。（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律法规规定的其他义务，包括依法履行劳动合同义务、保密义务、参加社会保险和缴纳保险费的义务。（3分）31.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。32.劳资沟通劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。（2分）33.专项协议专项协议，是劳动关系当事人为名确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上所达成的契约。34.简述劳动关系的性质。（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质35.简述政府在劳动关系中的角色。（1）协商同意原则（2）平等付酬原则（3）紧急支付原则（4）依法支付原则36.简述工资支付的原则。（1）劳工基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者37.简述违反劳动法的法律责任构成要件。（1）行为人具有责任能力（2）违法行为的实施（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害（4）行为人有过错38.简述劳动合同的特征（1）合同主体的特定性（2）合同履行的隶属性（3）主体意志的限制性（4）劳动合同属于双务合同（5）劳动合同属于法定要素合同39.论述西方集体谈判经验对我国的启示。：（1）构建规范集体谈判和集体合同制度的法律体系（2）立法保障集体争议权（3）立法规范不当劳动行为的救济制度（4）立法规范公会的组建，注重工会代表保护（5）选择恰当的集体谈判结构（6）适当发挥政府的作用26：用人单位也称雇主资方，是指能够依法雇佣职工的具有独立法人地位的组织机构。27：怠工：是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工作。28：劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定和颁布的法律。29：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。30：指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求策程序。31、简述市场经济条件下劳动关系的性质。答：（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。32、简述我国社会主义市场经济建设时期劳动关系的主要特点。答：（1）劳动关系主体利益明晰化；（2）劳动关系形成的合同化；（3）劳动关系运行的生产化；（4）劳动关系规范的法制化。33、简述我国工会的权利答：（1）代表和维护权（2）参与权（3）监督权（4）财产权（5）诉讼权34、简述预防劳资冲突的意义。答：（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系；（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展；（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利；（4）有利于减少冲突的成本。35、简述企业提高员工积极性可以采取的措施。答：（1）共同经营；（2）管理人性化；（3）建立员工申述机制；（4）实施员工教育与培训；（5）塑造企业文化。36、论述劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指国家在劳动立法中所体现的指导思想，是指在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则；（2）参加民主管理的原则；（3）劳动者享有俺姥分配和社会保障权利的原则；（4）劳动者享有劳动保护和休息权利的原则；（5）男女平等、民族平等的原则；（6）劳动力资源合理配置的原则。31.管理方管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。32.社会倾销:社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。33.事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系34.简述劳务关系的特征。第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。35.简述劳资冲突预防的意义。（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利（4）有利于减少冲突的成本36.简述劳动法的基本原则。(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则(2)参加民主管理原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则(5)男女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则37.简述劳动合同的作用。(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。38.简述集体谈判制度的社会功能。（1）彰显集体利益；（2）保护劳动者的合法权益；（3）促进社会稳定；（4）提升企业民主管理水平。39.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同26.劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。27.劳资沟通劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。28.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬29.专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。30.共同协商是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。31.简述劳动关系的性质。（1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。32.简述工会的主要职能。（1)参与职能；（2)维护职能；（3)建设职能；（4)教育职能。33.简述违反劳动法的法律责任构成要件。1）行为人具有责任能力2）违法行为的实施3)行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害4)行为人有过错34.简述劳动合同履行原则。（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原则。35.简述集体合同的特征。1)主体的特定性2)内容的特定性3）义务的不对等性4）以集体谈判为前提5)被监管性36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同37.试述劳动合同的作用。(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。31.雇主协会雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。32.劳资沟通劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。33.工资雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬34.专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约35.劳动争议劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。36.简述劳务关系与劳动关系的区别。(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。37.简述政府在劳动关系中的角色。（1）劳动基本权利的保护者；（2)集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者38.简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系；(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位)；(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；(4)劳动关系兼有平等关系和隶属关系。39.简述劳动合同的特征劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致的，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征。（一）合同主体的特定性（二)合同履行的隶属性（三)主体意志的限制性(四)劳动合同属于双务合同（五)劳动合同属于法定要式合同40.试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用4.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题5.劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多。41.试述劳动合同的作用。(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和