


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
储备干部面试自我介绍储备干部面试自我介绍(一)
我很喜欢(英语)和英语文化,英语6级,口语熟练,擅长组织和体育,在校期间连续3年获校级奖学金。
我有着良好的工作态度,亲和力以及与人沟通的能力,同样能适应倒班以及高速快捷的工作节奏.并熟练VF等语言环境.
良好的沟通能力和容易接近的亲和力是做任何工作的前提,我承诺一定会发挥自己最大的浅能为公司的发展贡献力量.
诚挚希望贵单位给我一个机会!
储备干部面试自我介绍(二)
首先,要感谢公司给予我们的信任,敢于大胆提拔新人,彰显出大公司的魄力,令人钦佩。
下面进行个人总结:
我是X室的普通一员,名叫XXX,于XX年X月毕业于XX大学。公司在XX进行第X批作业员招聘时,我加入到了这个大家庭中。
初到公司一切都是新鲜的,面对各种需要(学习)、掌握的知识,我始终有着极大的热情。热情源自我对公司文化发自内心的拥护。"道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。'言简意赅,却又发人深思。道理是简单的,难的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因为我这样想,所以即使在很疲惫的时候,我也没有想到过放弃,也许你可以放弃一次,放弃两次,但是这样下去,你得到的只有无数的开始,却没有一个结局,既然选择了,就要对得起自己,要为自己做出的决定负责,要做就要做好。我不喜欢落后的感觉,所以我愿意付出,愿意付出比别人更多的努力去换取更高的成就。时间、汗水,在对胜利的渴望面前都是不足挂齿的。
最推崇的一句话,"态度决定一切'。以前在学校学习的时候,自己并不懂得,也不理解态度到底能决定(什么),当来到了公司,大家都处在同一起跑线上,我才真正体会到了态度的重要性。有人认真努力,有人做事敷衍,于是,短短的数周时间,差距赫然彰显,有的人(成绩)优异,而同样的时间、同样的教学环境,有些人却连及格都做不到,这其中很大程度上起决定作用的就是对待学习的态度。我觉得只有一个人认真的对待一件事,他才能真正的投入其中,调动起全部的积极性去为完成这件事而努力,去克服遇到的.困难、挫折,而只有这种人,才可以成功。成功永远不会眷顾做事懒散的人,我会尽全力保持对工作的极大的热情,投入其中,发现乐趣,体会快乐,因为这是我自己的选择,一个人只有对自己的抉择负责,才会有人对你负责。
现在的我,可以说在技术上欠缺的还很多很多,可能唯一能聊以自慰的,就是我对工作的热情和对产品质量负责的责任心吧,如果还有别的,就是我对学习的渴望,我希望有更多的机会学到更多的知识,来充实自己,使自己能更胜任于当前的工作。
来到公司给我思想上带来的转变很大,其中很重要的一点,是让我认识到团队协作的重要性。一项艰巨的任务,没有哪一个人能独立完成的,但是将这项任务分解成几项小任务分配给每个人,这样困难的难度就降低了很多,克服起来也就轻松多了。团队的力量远远大于1+1+1....而影响团队力量中重要的一点,就是协作能力,如果团队中意见相左的成员太多而又得不到及时的协调,恐怕团队的力量就会大打折扣了。这就要求我们在团队中要保持一个良好的环境,努力使团队气氛更加和谐,这样可以使每个成员都感到工作的愉悦,愉悦度上升了,工作质量也会随之上升。
最后我想说的是,现在进行储备干部竞选的很多同事都是很优秀的,相比之下我没有什么优势,但是我不灰心,我有我的长处,喜欢钻研,对事追求完美是支撑我的动力,我要做的事就要做好,对手越强,越能激发我的斗志,只有拼尽全力获得的胜利,才是真正酣畅淋漓的。
感谢您在百忙之中阅读我的自我评价,还请多多指教,帮助我成长,谢谢。
储备干部面试自我介绍(三)
我是一个比较全面的人,求知欲强,惯用数据来衡量成就。曾被评为"优秀团员””."优秀班干部”,在2011-2012学年有幸选入新生带班员行列,通过训练使我具有了不怕苦的毅力,同时也使我具有了组织能力、管理能力以及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年一次性阴道扩张器项目投资价值分析报告
- 2025至2030年PCB聚酰亚胺胶项目投资价值分析报告
- 2025年镀铬三通项目可行性研究报告
- 2025年钢支撑底板项目可行性研究报告
- 2025年连续封口墨轮打印机项目可行性研究报告
- 2025年轴流式水轮发电机项目可行性研究报告
- 2025年草莓果肉汁饮料项目可行性研究报告
- 提升消费活力推动内需增长的有效路径与策略
- 绿色食品加工园区建设行动方案
- 2025新进厂员工安全培训考试试题答案考试直接用
- UL499标准中文版-2017电加热装置UL中文版标准
- A市冷链物流市场行业发展现状及问题调研报告5000字
- 《合规管理培训》课件
- 2025年高考政治一轮复习知识清单必修四《哲学与文化》重难点知识
- 腱鞘炎康复治疗
- 2021年4月17日江苏事业单位考试《综合知识和能力素质》(管理岗客观题)
- 计算与人工智能概论(湖南大学)知到智慧树章节答案
- 飞机构造基础(完整课件)
- 三年级上册劳动《立体贺卡》课件
- 12万吨年丁二烯抽提装置、10-3万吨年MTBE-丁烯-1装置总承包工程施工组织设计
- 骨盆骨折治疗新进展
评论
0/150
提交评论