2世纪护理展望谈人才培养

21世纪护理展望谈人才培养

汪超男李选：中山医学护理学院、教授兼院长、所长、台湾护理会理事长学历：美国德州大学奥斯汀校区护理哲学博士相关背景经历：台北医学大学护理系教授弘光科技大学护理系主任、光田医院护理部副主任长庚大学护理系主任、长庚医院护理部副主任阳明大学护理学系副教授Aissistangdirector,AdareMedicalCenter,Fl,USANursingSupervisor,AustinStateHospital,Tx,USA台北荣民总医院护理部副部护理长国防医学院护理学系助教台湾护理学会理事长中华民国护理师护士公会联会理事中华民国精神卫生护理学会理事台湾省护理师士公会理事台中市护理师士公会常务理事国际护理学会监事红十字会理事护理人员爱滋病基金会董事教育部咨询委员卫生署护理咨询委员考试院命题与审题委员国家政策发展委员会委员

李选：中山医学护理学院、教授兼院长、所长、台湾护理会理事长学历：美国德州大学奥斯汀校区护理哲学博士相关背景经历：台北医学大学护理系教授弘光科技大学护理系主任、光田医院护理部副主任长庚大学护理系主任、长庚医院护理部副主任阳明大学护理学系副教授Aissistangdirector,AdareMedicalCenter,Fl,USANursingSupervisor,AustinStateHospital,Tx,USA台北荣民总医院护理部副部护理长国防医学院护理学系助教台湾护理学会理事长中华民国护理师护士公会联会理事中华民国精神卫生护理学会理事台湾省护理师士公会理事台中市护理师士公会常务理事国际护理学会监事红十字会理事护理人员爱滋病基金会董事教育部咨询委员卫生署护理咨询委员考试院命题与审题委员国家政策发展委员会委员

专业团体组

ICN会员国护理学/协会分组会议共有60个国家100多余位代表与会，讨论主题：国际护理人员迁移（internationalnursemigration）安全护理人力编制（safestaffingsavelives）正向工作环境（Positiveworkenvironment）护理人才资源保护护理教育与临床执业间之落差终身教育正向工作环境安全护理人员的编制安全的机构配置积极的工作环境专业的安全：职业的危险健康迁居护理人力短缺专业发展受限行政杂务缠身工作负荷重医护地位严重不平等

医疗体系管理方式专制与阶层化护理职前教育不足病假不足权责不对等自行承担医疗纠纷分险台湾人员十大痛苦指数护理人才如何被扼杀？护理领导因素:培训、胆识、魄力、执行力医疗专业因素:医疗权威、行政优势、经济导向护理人员本身:女性主义、专业自主、自我效能、专业承诺、专业知识与技能、专业凝聚力社会因素:传统思维男性主义社会迷思、制度限制建构与营造正向的工作环境专业的交流真正的合作医院重大决策的参与优秀的人才有意义的称呼可信任的领导人美国营造磁性医院之工作环境

外观:美观舒适与人性化安全、自主、隐私资讯化与教育化重视护理人员之健康有关护士健康工作压力的国际研究：工作安全职场安全上司和同事间的关心器械和设备帮助适合的工作计划表值得信任领导和机构

参与国际会议后之醒思护理专业当自强，知识是力量之泉源自重则人重之权益与地位须靠所有护理人员努力争取而来护理人员应教育社会与所有专业人员尊重护理专业形象要维护由台湾看：21世纪之特性

快速改变与高度竞争的时代科技产物充斥的时代全球化时代资讯网路无国界重效率与重产值重视资源开发与再运用世代交替快捷知识经济世代：知识半衰期缩短强化伙伴关系道德与价值观改变

土地劳力资金知识农耕时代（1900前）有土斯就有财工业时代（1900-1960）有人就有财

资讯时代（1960-2000）有脑就有财企业时代（2000后）有创新就有财21世纪台湾医疗环境之特性

医疗保健政策总额预算之实施医疗行政追求E化、数位化（无纸时代）、高效率化、标准化、法规化行政组织再造、专业化医疗事业企业化组织间行政整并、策略联盟医疗品质要求全面提升21世纪医疗保健业之问题

资源重新分配问题（医药分业、总额预算下之人力删减、薪资缩水）医疗组织之整并、界域模糊、合纵连横医疗环境之安全、工作品质与效率提升问题产业发展全球化资源不足、有限

医疗环境检测专业内：护理人力市场供需失衡教育背景持续提高护理人力删减早期退休潮非专业人力进入职场护理专业人员类别增加证照制度落实护理人力之价值计算专业外：全球化经济萎缩人力输出高科技化资讯化人口老化联盟关系环保问题灾难与新兴疾病21世纪台湾护理专业之发展趋势护理工作标准化、制度化、