保洁部奖惩制度

保洁部奖惩制度(7)保洁部奖惩制度（七）

为保证部门的各项规章制度认真贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定本部门员工奖惩制度。

一．奖励

1．奖励种类

颁发证书；通报表扬；物质奖励；发放奖金。

2．奖励条件

（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

（2）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

（3）控制开支、节约费用有显著成绩者。

（4）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

（5）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

（6）拾金（物）不昧，主动上交者。

（7）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

3．奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门领班将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物管处，由物管处核实无误后报公司领导批准后实施。

二．处罚

1．甲类过失，有下列行为者属甲类过失：

（1）不按公司规定着装，非值班时间,着制服外出。

（2）仪容、仪表不整，当值时姿态不端正，叉腰、手插裤袋、与同事勾肩撘背。

（3）不按公司规定佩戴工号牌。

（4）工作缺乏主动性。

（5）不使用礼貌用语。

（6）不认真填写工作记录。

（7）使用公司电话办理私事。

（8）无特殊原因不按时完成上级交办的任务。

（9）当班时间吃东西、收听广播、看报纸等做与工作无关的事。

（10）在营业场所聚众聊天、大声嬉闹等。

（11）无故不参加公司举行的各类培训。

（12）工作散漫，粗心大意。

（13）未经允许，随意派发公司文件或私自派发宣传资料。

2．乙类过失，有下列行为者属乙类过失：

（1）当班时间睡觉。

（2）擅离工作岗位，未经批准请人代班，经常迟到或早退。

（3）与客户争辩、吵闹。

（4）在公司内变相赌博或从事不道德活动。

（5）弄虚作假，涂改或撕毁单据、证明、值班记录、宣传资料等。

（6）私自向外界泄露公司机密资料。

（7）故意损坏公司或客户财物。

（8）未经允许，随便拆卸公司设备及其他物品。物品3）按时完成上级交付下；来客告辞，应起身移步相送

（9）不服从上司的工作安排，顶撞上司。

（10）工作时间消极怠工或故意阻碍工作正常开展。

3．丙类过失，有下列行为者属丙类过失：

（1）组织及煽动罢工、聚众闹事。

（2）拉帮结派，搞不利于团结的事。

（3）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

（4）服务态度极差，与客户吵架。

（5）偷窃公司或客户财物。

（6）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。

（7）累计旷工3天以上。

（8）不服从正常的工作调动。

（9）诋毁公司声誉，损害公司形象。

（10）其他严重违反公司规定的行为。

三．处罚种类及执行方式

1.甲类过失:

当月发生第一次甲类过失者，扣浮动工资的5%；第二次扣浮动工资的10%；第三次将升级为乙类过失，按乙类过失进行扣罚。

2.乙类过失：

当月发生第一次乙类过失者，扣浮动工资的20%；第二次扣浮动工资的40%；第三次将升级为丙类过失，按丙类过失进行扣罚。

3.丙类过失：

当月发生丙类过失者，扣发当月全部浮动工资，情节严重者并作辞退处理。对于因为违纪给公司带来经济损失的，公司将同时追究相应经济、法律责任。

四．处罚程序

1．员工有违纪行为，物管部填写员工违纪通知书，列明违纪类别、事实。

2．领班级以下员工（含领班级）的违纪处罚由物管部主任审核后交行政部执行扣款。

五．申诉

员工若对所受的处分不服，应在2日内书面向物管部或公司领导提出申诉。物管部主任或公司领导对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定。

篇2：物业保洁员奖惩管理规定(3)

物业保洁员奖惩管理规定（三）

为了提高保洁人员的服务质量，加强员工的考核管理，确保奖惩分明，特对保洁人员的奖惩作以下规定：

1、保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保600元、外保700元；全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；

2、绩效奖金(奖金为20-80元)，按公司制度中规定的相关工作任务及标准考核。部门负责人实行每日检查，每周抽查。一次未能按照操作标准达标者，将给与当事人口头警告；三次仍未能达标者，将处以罚款5-20元不等；全月累计未达标次数五次以上者，将予以辞退。

3、本规定最终解释权在物业办公室。

篇3：C大厦物业保洁考核办法及奖惩条例

大厦物业保洁部考核办法及奖惩条例：

其它考核办法：

1、按计划定期对保洁员进行服务技术培训。每次培训后对保洁员进行考核，检查是否达到培训标准。(年培训计划详见附表二至七、检查表详见附表八)

2、定期对机器使用及保养情况进行考核，检查设备状态是否良好(机器档案卡详见附九)

3、每日对外墙清先进度进行检查。(检查表详见附表十)

4、定期对客户进行走访获得最新的客户意见及需求。(清洁走访表详见附表十一)

奖惩范围及奖惩办法：

保洁部有对员工进行奖励或处罚的权力。

奖励条件：

1、工作中严肃认真，忠于职守，积极负责，模范遵守企业各项规章制度，或为部门公司赢得荣誉者。

2、努力钻研业务技术知识，提高自身技术、技能和服务水平，工作有突出成效者。

3、维护企业利益，发现并防止重大事故发生，使企业免受重大经济损失者。

4、为保护公司财产及客户安全、见义勇为者。

5、拾金不昧者。

惩罚办法：

违反《员工守则》及《保洁部规章制度》规定的行为，示情节严惩将给予罚款或辞退的处理。

篇4：保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度

1.上班不签到每次扣除工资10元。

2.特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除，出现差错扣除当月工资且辞退。

3.保洁检查总分超过95分为优，一次奖励10元;总分超过90分为良、达标，当即完成不达标任务;总分70-80分，不达标，扣除工资10元，当即完成不达标任务;总分70-50分，不达标，扣除工资30元，当即完成不达标任务;50分以下或不打扫也没请假无顶替人，扣除当月工资或辞退。

保洁用品保洁用具名称赔偿价格(元)

4.妥善保存保洁用品和用具，丢失或人为损坏，照价赔偿。

5.本人有事，提前找好顶替人，并向保洁领班请假。

6.不请假1次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资10元;

7.不请假超过2次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资100元并酌情辞退;

8.若请假后，顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领，或不听执行检查指导)做好保洁工作，由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣1月的工资;

9.若不请假，也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣3月的工资，并辞退。

10.因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况，学校出现特殊情况需要全天候保洁(个别情况)，属于工作范畴，不另加工资。

11.保洁时段内，不在岗或随意外出，执行检查找不到人，算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。

12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发现2次,扣除30元,当即清理;一周内发现3次,扣除50元,当即清理;一月内发现5次,扣除100元或辞退.

14.未尽事宜另定。

本制度最终解释权归本公司.

篇5：乡村保洁员奖惩制度

乡村保洁员奖惩制度

1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严重的扣15元。

4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜