超市员工辞职报告

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敬重的领导：

你好!

特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的关心和关心!由于某些缘由。

今日我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里。

公司赐予我多次参与大小项目的实施机会。

使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。

同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。

由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外。

在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里。

也使我对这个部门。

对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友情。

我从内心盼望这份友情。

这份感情能连续并永久保持下去。

的进展和建设在进一步的规范和完善中。

真心祝福在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

申请人：xxx

时间

超市员工辞职报告

关于超市员工辞职报告范文

敬重的公司领导：

您好!首先，感谢您从百忙之中抽出珍贵的时间来阅读我的辞职信。

怀着非常冗杂的心情，写这封辞职信。

我是从20xx年xx月xx日到沃尔玛xx店正式上班，在这里得到了领导和同事的关怀、指导、信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在公司上班的这段时间里，我学到了许多操作性很强的学问。例如，如何收银，如何识别真假币，如何处理顾客的异议，如何调整好自己的心情等等。特殊是我的主管xxx等无微不至的关心，以及同事xxx等等对我工作上的关心，对此我特别的感谢!

我为曾经是公司的一员而感到骄傲!有那么负责任的主管，那么辛苦的同事，实在是人生不行多得的美妙经受。很敬重xx的口才，很佩服xx经理、xx的耐烦，和气，很感动xxx的工作看法。

偌大的公司，有如此忠厚，勤劳的同事，的确可以制造非凡!

在工作的这些日子以来，我也发觉了工作中存在的一些不合理问题，很"关公面前耍大刀的'提出"愚蠢的'解决方法：

一、员工工作心情和主动性。对于收银的同事，犯了错，若不是很重要，不是很亟待解决的问题，就不要立刻开指导。而是等到要下班的时候再去处理。例如，员工硬标忘了取，折扣遗忘打等。酌情解决，就显得管理很人文化。这还可以提高员工的工作效率。

二、仓库一楼管理。对于刚进来的商品，乱堆放在一楼。各个部门的人去取货时候，任意践踏，摧残，这对于商品损耗明显是一个重要的因素。在卸货、堆货、取货时，应当有个很好的规定。

三、收银机扫描仪。收银是完成商品交换最重要的环节，收银的质量直接影响着购置的顺当进行。有一部分是顾客说"扫描不了，不要了'，由于在他们眼里，扫描不了的商品是过期产品，质量不行靠。造成积累了许多散货，折旧了商品的价值。扫描仪的老化，陈旧是罪魁祸首，我们是否考虑再换一批。这样，工作效率上来了，顾客长龙也由"瘦'变"肥'了。

四、清仓产品的处理。公司为了保证"顾客至上'这一标语，规定员工24小时后才能购置清仓产品，这对于为公司拼死拼活的同事来说，也是不公正的。由于员工也有双重身份：即员工和顾客。依旧有员工埋怨和隐蔽清仓商品，违规事情依旧存在。可见，规定不够完善。

当然，以上不是我辞职的缘由，只是年轻人的冲动，对自认为不合理的现象妄加评论，实乃愚见，失礼。

我是一个看重承诺，信守承诺的人，本该按约留在沃尔玛效力，感谢公司对我的厚爱。但，要开学了，学费是个"大单'，我得回去帮家里人做些劳务，多陪陪父母，一方面是筹钱，另一方面是感恩父母的哺育之恩。

为此，我恳求，20xx年7月31日辞去前台收银员的职务，给公司造成的不便，我深感愧疚。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

关于超市员工

超市员工辞职报告范文精选

写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人肯定要事先考虑成熟后再作确定，不行仓促了事，事后懊悔不已，造成不必要的苦恼和苦痛。下面是由我推举的超市员工辞职报告范文，欢迎大家阅读。

超市员工辞职报告范文精选

要说起本人提出辞职的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点：

第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。

其次点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了和国家寄予的厚望。

以下详细说明。

10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价风格完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间?店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗?店长问怎么会有那么多单据没入库?我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。

我不禁要问：友爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗?既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。

店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永久没有做得完的一天。

或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。

上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。由于在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长立刻火冒三丈，质问为什么没打?昨天就叫你打了为什么到如今还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗?假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，如今才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。

例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。

一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的"万一'上。万一消失突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办?他的理论都是建立在幻想加猜想的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。

举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请留意，这里用的是"万一'，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。

店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。

关于调整工作时间，就我本人来说本来没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资?员工在非工作时间付出的劳动是不是也应当计入上班的时间?我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。

假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应当被开除?可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有力量支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。

店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的表达。为什么这么说，由于店长认为上了几个小时班就必需做几个小时事，每一分每一秒都必需在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种状况在店长看来是肯定不允许的，他认为完全是铺张人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会特别大，另一些时候工作量会比较小，莫非事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样?为什么信息部能有时间"偷懒'，由于我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假如公司盼望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。

再者，用电脑时间过长简单引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲惫，视力下降，长时间保持一个姿态会引起肩周炎和颈椎病，信任这一点许多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。

既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，莫非沃尔玛就是这样没有人性?一个没有人性的企业是怎么进展成全球最大零售商的?这一点让人百思不得其解。

众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。如今信息部只有一个人，在只有一个人的状况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应当知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应当了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承当了全部工作量非但得不到理解和鼓舞，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担当此职位。

本人眼下也就只能想起这么些来，略微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧急局势，避开双边问题进一步恶化。

如果提起对公司还有什么看法和建议，此刻本人已无法言说，由于在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。

以上是客观因素，下面再说说主观缘由。

本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，或许有时候不能那么令人满足地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素养的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开头每晚恶梦缠身，经常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严峻影响，其次天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。

近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续上升，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。

超市员工辞职报告

敬重的各位领导：

您们好!

加入xx超市到如今将近一年，当时的想法是抱着一颗'熬炼自己的心态'加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受益良多!

正是在这里我有过欢乐 ，也有过泪水，更有过收获。超市公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。

最终，我要说的是在这个组织我学到了许多的东西，也交个许多的伴侣!我觉得这些都为我的人生时间抹上了重重美好的一笔!感谢超市对我的培育!盼望超市能理解并赐予批准.

此致

敬礼!

辞职人：xx、

20xx年xx月xx

超市员工

2023超市员工的辞职报告范文

在结束一段工作经受的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。以下是由我为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，盼望能够帮到大家。

超市员工辞职报告

要说起本人提出辞职的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点：

第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。

其次点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了和国家寄予的厚望。

以下详细说明。

10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价风格完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间?店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗?店长问怎么会有那么多单据没入库?我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。

我不禁要问：友爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗?既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。

店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永久没有做得完的一天。

或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。

上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。由于在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长立刻火冒三丈，质问为什么没打?昨天就叫你打了为什么到如今还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗?假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，如今才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。

例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。

一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的"万一'上。万一消失突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办?他的理论都是建立在幻想加猜想的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。

举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请留意，这里用的是"万一'，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。

店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。

关于调整工作时间，就我本人来说本来没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资?员工在非工作时间付出的劳动是不是也应当计入上班的时间?我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。

假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应当被开除?可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有力量支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。

店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的表达。为什么这么说，由于店长认为上了几个小时班就必需做几个小时事，每一分每一秒都必需在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种状况在店长看来是肯定不允许的，他认为完全是铺张人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会特别大，另一些时候工作量会比较小，莫非事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样?为什么信息部能有时间"偷懒'，由于我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假如公司盼望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。

再者，用电脑时间过长简单引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲惫，视力下降，长时间保持一个姿态会引起肩周炎和颈椎病，信任这一点许多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。

既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，莫非沃尔玛就是这样没有人性?一个没有人性的企业是怎么进展成全球最大零售商的?这一点让人百思不得其解。

众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。如今信息部只有一个人，在只有一个人的状况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应当知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应当了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承当了全部工作量非但得不到理解和鼓舞，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担当此职位。

本人眼下也就只能想起这么些来，略微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧急局势，避开双边问题进一步恶化。

如果提起对公司还有什么看法和建议，此刻本人已无法言说，由于在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。

以上是客观因素，下面再说说主观缘由。

本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，或许有时候不能那么令人满足地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素养的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开头每晚恶梦缠身，经常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严峻影响，其次天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。

近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续上升，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。

超市员工的辞职报告范文

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是一我整理了超市员工的辞职报告范文，欢迎来参考！

超市员工的辞职报告范文

敬重的xx：

自xx年从事收银工作以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。

盼望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并盼望能于今年xx月底前正式离职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，盼望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。

最终，诚心的说：

祝福公司开创更美妙的将来！

望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。

此致

敬礼

辞职人：_____

20___年__月__日

超市员工辞职报告有用范文

敬重的xxx领导：

您好!

很圆满在这个时候向公司正式提出辞职。

xxx是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和熬炼，让我熟悉到了自身的缺乏，了解从一个同学到全职工转变的过程。对一个尚未出校的同学，有幸得到了xxx公司领导及同事们的倾心指导及热忱关心，使我获得了许多学习的机会，也学到了许多学问，积累了肯定的阅历，在各方面的力量都有所提高，对此我深表感谢。

离开xxx纯属家里缘由，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经受对我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。离开xxx，离开近两个月的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最终，诚心的祝福xxx建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。全部在公司辛勤工作的伴侣们工作顺当，事业有成，身体健康!

此致

敬礼!

辞职报告

超市员工个人的辞职报告

各位领导：

至从来到这个城市，我就在xx超市担当经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础学问，学习新型的零售业的学问，力图尽快融到家乐的进展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开头了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场最终打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满足了，员工的脸布满了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。

由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差异，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密协作，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担忧的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降本钱”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会遗忘这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱逆境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超打算完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。

面对闪光的成果，我并不满意。我仔细分析商品结构及市场需求，准时调整商品结构并合理掌握库存，避开积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在肯定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担当组长，为了使店在xx稳步进展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并进展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带着下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的饱满带来了客流，管理的加强降低了本钱，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中，xx路北店被评为“xx市民最满足超市”。

在担当xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广阔员工的工作主动性、制造力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们供应机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增添员工的分散力，企业才能长存”。在我的领导下，xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而如今我却要由于个人缘由辞职，递交辞职报告纯属无奈。盼望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。

超市员工辞职报告500字

敬重的领导：

自xx年从事收银工作以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。

盼望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并盼望能于今年xx月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感ji不尽，盼望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。

最终，诚心的说：'对不起'与'感谢'。

祝福公司开创更美妙的将来!

望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

超市员工辞职报告500字

超市员工个人缘由辞职报告

敬重的超市领导：

您好！

很圆满在这个时间向xx超市正式提出辞职，xx超市正值用人之际，全部的前续事情在xx超市上下尽力器重下一步步推动。也正是思考到xx超市以后的公道性，本着对xx超市卖力的看法，为了不让xx超市因我而造成失误，我谨慎向xx超市提出辞职。

来到xx超市也快两个月了，开头觉得xx超市的气氛就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和谐，在这里有过欢乐 ，有过劳绩，当然也有过痛楚。当然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。

我也将这几天的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。

此致！

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

超市员工个人缘由

2023年超市员工辞职报告范文

敬重的领导：

您好!

特别感谢超市给了我一个很好的工作机会，始终以来对我的信任和关照，特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在超市工作时间里，领导们也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。

回顾过去的工作状况，我受益良多：无论是从工作上还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢超市供应的进展平台和熬炼机会。我很盼望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对超市对您以及对我自己的负责。年少的我靠着一份任性还想出去看看外面的世界满意自己的欲望，所以我确定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示真诚的歉意，请您谅解我做出的确定。诚心盼望还能获得与您共事的机会。

此致

敬礼!

辞职申请人：

2023年11月13日

超市员工辞职报告范文

敬重的公司领导：

首先，特别感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多。但由于我个人身体缘由，我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。我仔细回顾了这半年来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的进展而工作，始终以公司利益为中心，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带着下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际状况、具有可行性。以后公司也确定能在调动基层员工的工作热忱和主动性上作出成效，那我信任，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充足地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的力量也有限，没方法到达公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我盼望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝福公司领导及各位同事工作顺当！

请公司各领导审查批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx

超市员工

2023最新的超市员工辞职报告

敬重的xxx领导：

您好!