健康管理报告篇

Word第第页健康管理报告区孕产妇健康管理工作调研报告

孕产妇健康管理是我区妇女保健工作中的重点、难点。近年来，区卫生局、区妇幼保健院对孕产妇系统管理相当重视，制定了一系列的保健管理制度和管理方法，催促各医疗保健机构贯彻落实，规范全区的孕产妇系统管理工作，促进保健管理指标的完成和服务质量的提高，确保全区母婴平安。

__区2023年共有产妇7555人，活产数7662人〔辖区内医疗保健机构产妇分娩人数17276例，活产数17443例，外省、市流淌孕产妇5152例〕。叶酸补服7377人，叶酸服用率97.6%。产前筛查3399人，产前筛查率45%。住院分娩7555人，住院分娩率100%。孕产妇系统管理人数7053人，系统管理率为93.36%。产后访视7218人，率95.5%。高危孕妇筛查1332人，高危筛查率17.6%。高危产妇管理1332人，高危管理率100%，高危产妇住院分娩1332人，高危住院分娩率100%，无孕产妇死亡与新生儿破伤风发生。

〔一〕政策支持，确保妇幼保健工作有序进行每年召开妇幼卫生工作专题会议，先后下发了《__区妇幼卫生工作要点》、《__区推行农村孕产妇区、乡住院分娩基本医疗全免费工作实施方案》、《__区农村妇女“宫颈癌”检查项目管理实施方案》、《__区高危贫困孕产妇住院分娩救助实施方案》、《__区预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作实施方案》、《__区妇幼保健院危重孕产妇报告和评审制度》、《__区创建儿童保健服务合格区实施方案》等规范性文件，促进各项工作有打算、有步骤、平稳有序进行。

〔二〕坚持五不漏，确保提高妇女保健服务质量

一是辖区内各医疗保健机构产科门诊每月供应孕妇与高危孕妇建卡信息，保证机构孕妇及高危孕妇孕情不漏报；二是村保健员挨家挨户把握孕情与诞生状况，乡镇卫生院每月组织召开一次例会收集相关妇幼卫生信息，保证各村孕产妇名单不漏报；三是实行区、乡、村三级保健网络互通孕产妇信息，高危评分15分以上的孕产妇区级保健人员一同进行监管，确保全部孕产妇不漏报；四是孕产妇保健管理实行“双签字”制，要求村级保健人员对每位孕妇产前访视至少三次，产后访视2次、高危孕产妇增加访视次数，坚持不漏访；五是加强育龄妇女中高危人群的管理，做到打算外怀孕妇女的不漏管。

〔三〕保健与临床相结合，确保孕产妇的健康与平安

在孕产妇保健管理过程中，坚持保健与临床相结合，做分工不分家，团结又协作，对每位孕产妇从妊娠、分娩直到产褥期结束形成一条龙式的保健服务体系，确保孕产妇的健康与平安。

〔四〕突出重点，加强高危孕产妇管理

我区从2023年6月开头坚持运用高危贫困孕产妇救助项目来加强高危孕产妇管理，降低孕产妇死亡率。每年定期进行2次孕妇集中高危筛查活动，如2023年对全区1028名孕妇进行了规范的产前检查与高危筛查，筛查出高危孕妇236名〔其中高危评分20分以上孕妇12人〕，高危妊娠发生率为23%。《__区妇幼保健院危重孕产妇报告和评审制度》__要求分管业务的副院长每月组织专家组对危重孕产妇病例进行评审一次，将评审状况填入《__区危重孕产妇评审表》后每月或每季度上报区卫生局基妇股。高危贫困孕产妇还可以享受到5000元以内的贫困救助金。2023年救助贫困高危孕产妇8例，救助金额达102896元。

1、经费缺乏。政府对妇幼卫生的经费投入与妇幼卫生工作的公益效益任务还不相适应，缺乏足够的经费保障机制。2、部分服务项目还有待提高。孕产妇与儿童管理率，特殊是流淌孕产妇与0—6岁儿童健康管理难以到位；免费婚检率、农村免费妇女病普查率、产前筛查率、地中海贫血筛查率等都有待提高。3、三级妇幼保健网络还不够完善。在城区存在二级网络现象，主要表如今5个社区，这些社区的妇幼保健政策和妇幼保健工作难以落实到位，严峻影响社区妇幼保健工作质量，如2023年2例孕产妇死亡〔1例为流淌孕产妇、1例为打算外生育〕均发生在城市社区。另外，原有的村级妇幼保健员由乡村医生替换，如今的乡村医生大多是年龄较大的男性，不便于做妇女保健工作，导致孕产期健康管理工作难以落实到位。

4、依法管理力度不够。辖区内具有母婴保健技术服务的私立民营医院管理大都欠规范，超范围执业与截留重点高危孕产妇现象较严峻，产科服务质量不高，剖宫产率居高不下。

5、城乡孕产妇妇幼保健服务差异大。一是国家规定的一些惠民措施城区孕产妇难以享受。如农村的孕妇由村保健员统一发放免费的叶酸，城区的孕妇在药店购置的叶酸片大都不符合剂量；孕期保健检查频率不是高危的在5次及以上，高危的在8次及以上，农村的由村保健员进行产前随访，定期催促进行产前检查，按时参与孕妇学校，把握孕产期保健学问；而城区的由于缺乏监督管理，往往孕产妇系统管理率低于农村，特殊是一些流淌与打算外生育孕产妇只做b超检查，不做常规检查，城区孕妇享受不到免费的集中高危筛查，高危孕产妇的漏筛漏管，致使母婴存在平安隐患。村保健员会定期到产妇家里进行产妇与新生儿访视，准时发觉问题准时就医，杜绝平安隐患，确保母婴平安；而城区的大部分产妇享受不到，从而发生一些危急。

二是医疗保障有区分。如__区符合打算生育的农村孕产妇产前筛查纳入特别门诊报销范围，而城区孕产妇不能享受；符合打算生育的农村孕产妇在区妇幼住院分娩平产实行全免费，剖宫产报销1650-1950元/例；而城区居民医保平产是报销900元/例，剖宫产报销1500元/例。三是医疗救助方面有区分。《__区农村贫困高危孕产妇住院分娩救助实施方案》救助对象是持有__区农业户口或持有外地农业户口并与__区农村居民结婚，经区妇幼保健院确诊为高危孕产妇的可享受400元—5000元/1例的救助，而城区孕产妇没有此项救助政策。

〔一〕加大对妇幼卫生工作经费的投入。建议政府出台相关政策将孕产妇与0—6儿童健康管理公共卫生经费投入一部分到妇幼保健院，实行孕产妇与0—6岁儿童健康管理基本检查全免费，并将产前筛查、地中海贫血筛查、新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查实行全免费。提高妇幼工作人员待遇，对稳定妇幼工作人员队伍建设，提高区、乡、村妇幼保健人员的服务，特殊是基层妇幼人员的工作主动性，有重要的意义。

〔二〕加强队伍建设。建议村级妇幼保健员由三位一体的计育专干承当村级妇幼保健工作；建议政府出台建立社区居委会三级网络妇幼保健人员相关政策文件，确保社区妇幼保健工作完全落实到位；要对基层妇幼保健人员进行专业培训、保障孕产妇和儿童保健掩盖率及系统管理率的逐步提高。

〔三〕加强健康宣扬教育。建议宣扬部门，特殊是电视、广播、报刊要多报道刊发妇幼保健方面的政策性文件、健康教育学问，多做妇幼保健方面的公益广告，制造良好的社会气氛，让大家都来关注妇女儿童，提高她(他)们的健康水平。

〔四〕加大母婴保健执法力度。卫生行政部门要加大对民营私立医院的管理，对一年分娩量缺乏300例孕产妇的助产医疗机构进行取缔，便于医疗市场的规范化管理，降低剖宫产率，确保母婴平安。

职业健康平安管理体系运行状况报告

自20_____年3月份本公司环境和职业健康平安管理体系推行以来，本公司根据环境和职业健康平安贯标管理体系运行，不断满意法律法规和相关方的要求，改善员工的健康平安，注意绿色环保，确保产品符合要求，削减平安、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象。下面就简要总结一下近半年来贯标的状况：

一、本公司认证的目的及作用

环境和职业健康平安管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，表达了企业可持续竞争进展的思想。二体系标准分别立足于环境管理和平安管理这两个关键生产要素，利用pdca过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。但是，提高企业管理水平并不是体系认证的最根本目标。iso14001标准、ohsas18001标准首先要解决的是市场准入问题。也就是说，他们是为了爱护竞争的公正性而存在的。企业要在市场中经营，管理体系应符合这些标准的要求，这是最至少的要求。iso14001标准、ohsas18001标准的普遍适用性就是为此服务的。所以认证工作迫在眉捷，是我们目前管理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。我们要在市场的大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的管理水平提升一大步。

二、体系掩盖范围：

〔一〕管理体系涉及部门：本公司所属的平安环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设备部、财务部等七个部门。

〔二〕建立体系类型：

建立环境和职业健康平安管理体系，形成环境和职业健康平安管理整合体系；

三、体系策划方案：

为实现本公司确立的总方针、总目标，本公司建立了环境和职业健康平安管理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成状况进行掌握，做好各方面的接口，从而使责任明确。

本公司的管理体系的关注点是各部门依据本公司的方针、总目标制定本组织的目标责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监督下，各部门对本系统的生产活动进行管理和掌握，确保体系的有效运行，实现本组织内的指标，以到达确保本公司总方针、目标的实现，互相关联的各职能层次的体系之间，建立了信息沟通，畅通的沟通渠道，到达了资源共享。

四、主要工作：

〔一〕领导重视、坚决决策，环境和职业健康平安管理贯标认证顺当启动

〔二〕预备充分，基础扎实，为顺当取证打下坚实基础

贯标以来，我们主要做了以下五个方面的工作，取得了明显的成效。

2、普及培训。在这方面本公司做了大量的工作，进行了中层干部和业务骨干贯标工作培训和内审员培训，使全体中层干部了解了本公司全部管理体系的文件要求，从而有效地组织部门贯标工作的顺当进行；使全体内审员了解了环境和职业健康平安管理体系的审核内容和步骤，从而有效实施了贯标工作的内部审核工作。

3、文件编制。本公司生产技术部组织文件编写，广泛听取和收集各岗位人员对本公司以往各项管理制度的看法和看法，再此基础上实施本公司管理体系文件的撰写工作。在文件编制中，我们依据本公司下发的程序文件编写导则和本公司环境和职业健康平安管理体系文件的编写打算。经过二个月的努力最终完成了管理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请询问老师对全部文件进行逐条逐句的审核和修改，直至最终定稿。

4、体系试运行。3月10日本公司最高管理者下达体系运行发布令之后，本公司环境和职业健康平安管理体系在本公司正式试运行。为了保证试运行的效果，本公司对各部门进行了系统的宣贯培训，重点讲解了二个标准和本公司程序文件，通过宣贯培训使广阔基层操作人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和熟悉，广阔职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求，从而使管理体系试运行工作有条不紊地进行。

5、内部审核。在本公司管理体系试运行后，本公司组成了内审小组，于20_____年7月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核状况看，大部分部门体系运行状况正常，运行效果明显，但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的熟悉还有缺乏，对标准的理解有差距，体系运行效果未到达规定要求。由于运行时间较短，许多同志对标准和程序文件的学习不够、理解不深刻，审核共计开出了3不符合项。针对内审中反映出的问题，公司长和各副公司长分别召开会议，反复强调执行本公司管理体系文件的严厉 性和强制性，要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出详细的订正措施并规定了订正时限。经过加工补课，第一次内审中暴露出的问题全部得到订正。在其次次内审过程中，状况有了明显的改观，不仅杜绝了严峻不合格项的产生，同时一般不合格项也大为削减。

〔三〕重点关注环境因素/危急源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和掌握

1、充分识别环境因素/危急源

本公司的产品品种多，生产流程、工艺冗杂，所以涉及到的环境因素、危急源较多，环境因素、危急源的识别的充分与否，对环境管理体系、职业健康平安管理体系的运行与掌握能否发挥有效的功能起着特别重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。

为做好此项工作，我们从以下几方面赐予了高度关注：

〔1〕环境因素的识别：

a、环境因素的三种状态〔正常、异样、紧急〕

b、三种时态〔过去、如今、将来〕

c、七种类型〔向大气的排放、向水体的排放、废物管理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境问题和社区性问题〕，此方面是我们工作重点。

本公司的生产活动中资源和能源用量很大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。所以必需加以掌握，提高环境爱护的成效。

d、环境因素的性质分析：有害、有益

e、应引起特殊留意的环境因素的因果关系的考虑：包括直接结果和间接结果

〔2〕危急源的辨识

危急源辨识的结果关系到平安管理体系方针、目标确实定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。因此，保证危急源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的：

a、渗透全方位平安管理的思想，对“人的担心全行为，物的担心全状态，作业环境的缺陷和健康平安管理的缺陷”采纳系统科学理论，在体系建立之初要求考虑全部作业场所人员的常规、特别规活动和作业场所内的全部设施，并分为正常、异样、紧急三种状态和过去、如今和将来三种时态，根据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保精确、全面地反映出本公司平安生产的管理状况

b、把事故、违规违法、平安检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危急源辨识的结果，包括了本公司和其它部门近年来发生事故的有关信息。

c、本公司将有实践阅历、懂平安技术的平安管理人员组成小组采纳调查表法和活动分析法组织员工进行危急源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。本公司的危急源在生产中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危急源外，高温、机械损害、触电、噪声、粉尘等危急源在这次辩识过程中也赐予了充分识别。

2、重要环境因素、重大风险的评价与确定

重要环境因素和重大风险是目标指标制定的根据，也是掌握的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求、环境影响的范围和严峻程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、转变环境影响的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采纳的是非推断法、打分法。重大风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作，其对象是在某一详细作业活动中，由于种种缘由可能发生的危害大事所涉及到的详细风险，我们采纳的方法为lec法。评价风险的可承受过程是的任务，根据主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康平安方针。

3、建立了环境和职业健康平安目标和指标及实施管理方案

针对重要环境因素制定环境目标、指标并分解到各部门，针对环境目标制定环境实施方案，并落实实施措施，责任到部门，组织并要求相关人员仔细学习，严格根据时间表执行，实施效果明显。

针对重大危急源制定了风险掌握措施打算，通过评审打算的充分性，编制及实施了管理方案。

目标的实施状况详见附件一，管理方案的实施状况详见附件二。

〔四〕部门协作，全员参加，确保了贯标工作顺当开展

在贯标工作的实践中，我们充分熟悉到，职工的全员参加是做好贯标工作的基础，确定着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初，本公司领导就确定贯标认证培训全员化、文件编写部门化，程序指导业务对口化、贯标责任指导部门化、体系推动专业化，这样就把本公司全体员工，各部门、机关各业务部门，体系推动部门通过“五化”牢牢的绑在了一起，使各职能部门都能在仔细履行好主管程序职责，做好本职工作的同时，还能以大局为重，做好相关程序的协作、支持工作，避开了推委扯皮现象的发生。

五、取得成果

1、持续满意国家法律、法规和其他要求，降低经营本钱及各类责任风险；

2、通过建立信息沟通，形成信息沟通渠道，保证沟通有效进行，提高顾客的满足度，改良与员工、客户以及相关方的关系，激发对于环境爱护的承诺，并明确职责，降低能源的消耗，降低环境和生产平安风险，削减环境污染，满意客户及相关方的要求；

3、通过建立保障程序达成预定成效，今后将供应适当资源，以持续到达各阶段的绩效水准；

4、提高综合竞争力和知名度，提高市场份额，提升企业竞争和国际贸易优势，制造更佳的经济效益和社会效益；

5、为本公司提高环境、职业健康平安绩效供应了一个科学、有效的管理手段，有助于环境、职业健康平安法规和制度的贯彻执行，使本公司的环境、健康平安管理由被动强制行为转变为自愿行为，可为本公司产生直接和间接的经济效益；

6、贯标以来，本公司各部门结合生产经营特点，普遍开展了以法律法规、责任意识为重点的平安管理人员资格培训，以平安素养和操作技能、管理学问、风险识别等为主要内容的岗位员工培训，以从业学问、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隐患力度，本质平安得到进一步提高

〔1〕源头掌握力量增添，重大危急源的平安管理逐步规范。

贯标以来，本公司加大了对重大危急源的管理，组织了对重大危急源的辨识、评估，共辨识本公司级重大风险23个，重要环境因素6个，已建立档案进行动态监控。

〔2〕加大平安检查力度，准时整改事故隐患。各级领导亲自组织并带队检查平安已形成制度，班子成员都曾多次到现场检查环境和职业健康平安管理工作。今年领导班子集体讨论确定拨出专项经费，进行环境和职业健康平安管理专项和综合检查。环境和职业健康平安管理检查时，主要是查领导责任制、查思想熟悉、查制度建设、查组织机构、查培训教育、查设备设施、查事故隐患、查违章违纪，对发觉的问题和隐患，各部门都马上组织了整改。

〔3〕完善应急预案，处置突发大事的力量有所增添。各部门分类编写完善了应急预案，强化了应急演练和宣扬教育，进一步提高了应对、处置各类突发大事的力量。

六、存在的问题

〔一〕各级领导和人员对贯彻环境和职业健康平安管理体系的熟悉尚有差距

有些部门领导和人员对贯彻环境和职业健康平安管理体系认为没有必要，导致对环境管理要求不严，职业健康平安管理还停留在体系运行前的水平。没有熟悉到贯彻环境管理体系标准可以有助于企业环境爱护意识和管理水平的提高，有助于实行清洁生产、实行污染预防，有助于企业节能降耗，降低本钱，可以提高企业的市场竞争力量，取得走向国际贸易市场的绿色通行证；没有熟悉到贯彻职业健康平安管理体系能更好地表达以人为本的企业宗旨，真正实现平安生产，预防为主的管理思想；没有熟悉到对环境因素、危害因素和过程的管理是降低企业经营风险、平安风险、环境风险的有力手段。

〔二〕对标准、体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运行消失偏差

部分人员对标准要求和体系文件没有很好地组织学习，特殊是职业健康平安和环境管理体系刚刚建立起来时，大部分人员对环境和职业健康平安管理体系文件不了解，只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为了解；并且有些部门和人员对贯标工作长期不入门，熟悉不到位；个别领导学习不够，对标准和体系文件学习不够，理解不深，认为贯标只是个别人的事情；导致体系运行消失偏差，主要表达在以下几个方面：

1、对环境因素、危急源辨识评价不全面、细致，没有完全把握辨识的方法，没有弄清晰危急源的定义，对危急源和环境因素描述不精确，针对重要环境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的编制要求，没有制定出详细的技术措施，方案缺乏针对性和可操作性。

2、法律法规的猎取、识别和学习亟待加强。在iso14001和ohsas18001标准中，都将法律法规的猎取、适用性评价、学习和更新等特地列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、猎取途径不通畅等缘由，大部分部门对法律法规及其他要求的收集、评价及学习工作存在明显缺乏。

3、力量、意识和培训方面急需改善。各部门对员工培训普遍重视不够，对各部门人员力量评价标准和方法没有真正把握，操作技术、平安技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记录，与程序文件要求有较大差距。

4、平安环境订正、预防措施实施不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对订正和订正措施还没有真正理解，对不合格缘由的分析不是非常精确，对订正、预防措施的信息来源没有真正弄懂，对标准在订正、预防措施实施前及实施后都要进行评审的要求，没有仔细执行。

5、环境、平安运行掌握存在肯定差距。由于平安、环境是初次贯标，大部分岗位人员对标准和程序文件的理解不深不透，对识别出的危急源和环境因素缺少掌握策划，掌握措施制定的不全面，没有结合项目实际制定可操作性强的制度措施，造成运行无准则、消失运行偏差。

6、记录掌握仍显缺乏。部分岗位人员对保持记录的重要性熟悉不够，对自己履行职责、开展业务活动以及相关体系要素运行等未留下足够的客观证据，与标准、程序要求有肯定差距。

7、危急源和环境因素识别、评价需进一步加强。部分岗位人员对过程方法还没有完全把握，不能随生产阶段、工艺流程、施工环境等的改变准时进行识别、更新、评价，没有理解标准精髓进行动态管理。

8、过程策划不充分。部分岗位人员未把握pdca运行模式，任何工作〔过程〕都是从策划开头的，对过程输入、输出理解不透，造成输入不全面，输出可操作性不强、指导意义不大。

9、平安、环境过程监视测量方面存在缺乏。对pdca循环中c〔检查〕阶段做的很不够，要么未检查要么检查记录欠缺，造成a〔处置〕阶段输入不充分，不能对策划的结果进行验证，无法依据验证状况对策划过程进行改良，造成pdca不能真正循环起来。

八、下一步的准备：

针对两次内审所暴露出的问题，要求各部门必需按本公司要求限期整改。下一步为把环境和职业健康平安管理化体系运行工作落到实处，详细要求如下。

〔一〕各级领导要主动参加环境和职业健康平安管理体系工作

在环境和职业健康平安管理体系实施过程中，各级领导的重视和齐抓共管是体系建立的前提，是推动体系前进的动力。在体系实施过程中遇到诸如环境和职业健康平安管理体系管理职责的调整和划分、规范化的环境和职业健康平安管理体系管理带来原有工作程序转变、环境和职业健康平安管理体系责任制考核的落实等问题时，本公司领导要准时主持召开环境和职业健康平安管理体系工作领导小组会议，协调解决问题。各部门领导应以身作则，仔细履行本部门环境和职业健康平安管理体系职责，主动协作环境和职业健康平安管理体系管理部门完成各项环境和职业健康平安管理体系工作；基层各级领导要发动本部门员工严格执行环境和职业健康平安管理体系管理制度，主动参与培训，参与危害识别和作业平安分析等环境和职业健康平安管理体系活动，规范个人环境和职业健康平安管理体系行为，鼓舞先进，实现全员的环境和职业健康平安管理，避开消失人为的执行偏差。

〔二〕大力开展环境和职业健康平安管理体系宣扬和教育

环境和职业健康平安管理体系是一种全新的管理模式，只有使全体员工具备正确的环境和职业健康平安管理体系思想意识和观念，并自觉按环境和职业健康平安管理体系的管理标准来规范自己的行为，在全本公司渐渐形成一种环境和职业健康平安管理文化，在这种文化气氛中体系才能够很好的运行。

〔三〕进一步强化基层员工的技能培训和行为训练

实施环境和职业健康平安管理体系的最终目的是掌握风险，避开事故的发生。为了确保环境和职业健康平安管理体系的有效运行，必需使全体员工都了解风险、识别风险，对风险进行评估，从而到达掌握风险的目的。特殊是基层部门员工，他们是直接操，这就需要不断强化对员工的环境和职业健康平安管理体系技能培训和行为训练。

〔四〕连续抓好环境和职业健康平安管理体系职责的落实，严格检查考核

我们在体系运行的前一阶段，忽视了对体系的检查考核，员工的环境和职业健康平安管理体系职责没有得到很好的落实，执行体系文件时产生偏差，导致文件和实际工作脱节，消失了“两张皮”的现象，重新走回了老路。因此，确保体系有效运行的关键在于建立强有力的考核机制，根据环境和职业健康平安管理体系职责的履行状况，严格做到奖惩兑现，确保本公司环境和职业健康平安管理体系方针和目标的实现。

本公司环境和职业健康平安管理体系主要考核内容将包括部门年度环境和职业健康平安任务完成与目标的实现状况，部门和管理人员环境和职业健康平安管理体系兑现状况，部门环境和职业健康平安管理体系职责的履行状况，基层部门年度环境和职业健康平安管理任务完成与目标的实现状况，对未能履行环境和职业健康平安管理体系职责或因管理失误造成事故者的处理状况，员工遵守和执行规章制度的状况等。本公司将成立特地的环境和职业健康平安管理体系检查考核小组，不定期对各部门、部门、个人的环境和职业健康平安管理体系职责落实状况进行检查，实行考核项目标准化、指标定量化、检查记录表格化，检查者与被检查者签字确认，并以此为根据，确定部门、部门、个人的环境和职业健康平安管理业绩表现，对比年度环境和职业健康平安管理体系目标进行考核，考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些常常性的考核，才能准时把握完成状况，把握工作方向，确保环境和职业健康平安管理体系的有效运行。

〔五〕进一步强化作业现场环境和职业健康平安管理

当前本公司几乎全部的生产、修理活动都存在这样那样的风险因素，强化作业现场的环境和职业健康平安管理，将极大地推动环境和职业健康平安管理体系的全面运行。作业现场管理各部门今后应突出以下几点工作：

1.强化作业现场的风险管理。根据体系文件中《危害识别和风险评价程序》和《环境因素识别和评价程序》的要求，组织员工对全部作业活动进行危害识别风险评估，全部活动包括：日常生产运行中各种操作、开工、停工、检修理作业；进行基建、变更、实行拟定的订正措施等；识别活动中存在的危害、环境因素、涉及的法律法规，评估风险度、环境影响、法律法规符合程度；依据风险度大小实行适当的风险掌握措施，如现场掌握、管理掌握、人员掌握等，最大限度地削减作业风险，保障作业活动的牢靠运行。

2.突出抓好检修过程中的环境和职业健康平安管理。检修活动因涉及人员广，危急点源多，交叉作业频繁，始终是平安、环保、职业卫生管理的重点和难点，若管理不到位，极易发生重、特大事故，因此今后突出抓好检修理过程的环境和职业健康平安管理至关重要。在详细实施过程中，以危害识别风险评估为重点，落实环境和职业健康平安管理职责，制定环境和职业健康平安管理方案，提出环境和职业健康平安管理保证措施，并制定有关应急预案，特殊是对识别出的重大风险项目，要切实落实好掌握改良措施，以防止重大人员伤亡、设备损害和污染等事故的发生，对直接作业环节严格按程序文件和运行掌握文件中的有关规定进行作业。

3.加强对作业现场的检查监督。各层次环境和职业健康平安管理人员对现场作业进行环境和职业健康平安检查、通报，对不合格项准时实行相应订正措施。

〔七〕连续开展内部审核到达体系持续改良的目的

在环境和职业健康平安管理体系每运行肯定时间，都要对环境和职业健康平安管理体系的符合性、有效性、适用性进行审核，内部审核做为审核的一种主要方式，可以自我诊断和评审本公司的环境和职业健康平安管理体系方面所取得的成效，还有哪些需求和缺乏，为管理评审供应根据，并且可进一步催促员工自觉履行环境和职业健康平安管理职责，因此是进一步改善体系的强有力手段。

除内部审核外，外部审核、管理评审、体系认证都是保证体系持续改良的有效手段，本公司应依据体系文件要求仔细组织实施。

职业健康平安管理体系运行状况报告

2023青少年健康体重管理调查报告

中国健康促进与教育协会指导，南方周末和责任企业康宝莱(中国)联合发起的“青少年健康体重管理”研讨会在北京举办。来自疾控系统、医护系统的专家学者，以及传媒圈、健康产业相关人士齐聚一堂，就儿童青少年饮食运动习惯、膳食养分、健康体重等话题绽开商量。这也标志着XX青少年健康体重管理活动顺当落幕。

XX青少年健康体重管理活动于今年3月启动，在零点调查的帮助下，历时三个月，采纳线上和线下相结合的方法，完成了一项针对中国儿童青少年饮食运动现状、家庭影响等方面的全面调查。北京、上海、广州、杭州、南京、沈阳等十二个城市近万户家庭参加。这项活动不止于揭示问题，还力求供应解决思路。依据XX青少年健康体重管理调查结果，与四川高校华西公共卫生学院合作完成的《青少年健康体重膳食运动指导手册》也同时发布，分别就学龄期6~12岁和青春期13~18岁两个体格和智力发育的关键时期进行了膳食养分和运动方面的指导和建议。

而今年6月，由中国国务院新闻办公室发布的《中国居民养分与慢性病状况报告(XX)》中显示，从XX年到XX年，全国6~17岁儿童青少年超重率为9.6%，肥胖率为6.4%，如今在我国，每六个儿童青少年中就有一人超重或者肥胖。“整体而言，儿童肥胖主要是由于饮食不合理和身体活动水平下降导致的。”中国疾病预防掌握中心养分与健康所同学养分室副主任张倩说，“一方面是儿童的遗传因素确定了能量摄入和消耗，另一方面，社会环境因素整体会影响能量的消耗。”“养分过剩是一个全球趋势。”四川高校华西公共卫生学院副教授李鸣说。她供应的数据显示，从1985年到XX年，我国儿童超重从1.1%增到9.62%，肥胖从0.13%增加到4.95%。“这是以十倍的速度在增长，差不多接近于数量级的差异，赶得上我们国家经济进展的速度。”她感叹。

肥胖带给青少年和儿童的负面影响也远远被低估了。XX青少年健康体重管理调查发觉，儿童青少年中普遍存在“体重焦虑”：即使在体型正常的孩子中，也有21.3%的人认为自己有点胖。在那些身材偏胖的孩子看来，目前的身材给自己带来的最大困扰是买不到合适的衣服，其次则是被人开玩笑、取外号等心理层面的困扰。而正如专家们普遍同意的一样，儿童青少年时期肥胖，可能确定了孩子的一生都将难以摆脱肥胖标签。“国外一项讨论发觉，假如父母一方肥胖，孩子肥胖几率是30%左右;假如父母双方都肥胖的话，孩子发生肥胖的可能性就增加到50%到60%。”北京零点指标信息询问有限责任公司副总经理姜健健说。“中国的人群在上世纪80年月到90年月肥胖率的攀升是特别快速的，肥胖对于整个全球，特殊是对于饮食条件比较好的一线城市都是极大的威逼。”在北京友情医院养分师顾中一看来，肥胖需要整体的干预，包括养分教育、运动习惯、相关原发性治疗以及一些详细饮食习惯的转变。但最好的方式就是——“预防”。由于对孩子而言，他们难以承受手术、药物等相对极端减肥方式的副作用。他给出一个很好的建议，“记录饮食日记”，不仅仅是记录吃什么，也包括时间和你的运动方式。与此同时，活动现场还发布了《XX青少年健康体重管理调查报告》、《XX青少年健康体重管理指导手册》等成果。谈及此次活动的初衷，活动支持方康宝莱(中国)保健品项目负责人表示，作为全球知名的养分与体重管理公司，康宝莱的产品主要针对成年人。但在多年和用户沟通的过程中发觉，许多有肥胖问题的成年人在儿童时期就已经超重。因此康宝莱盼望提示更多人能在儿童、青少年时期就留意掌握体重，从而避开成年后的肥胖问题。

当代高校生心理健康的调查报告

最新最新环境和职业健康平安管理体系管理评审报告相关消息

最新最新环境和职业健康平安管理体系管理评审报告相关消息

环境和职业健康平安管理体系管理评审报告

一、评审目的

根据iso14000和ohsas18000标准的要求，对公司环境和职业健康平安管理体系的运行状况进行评审，确保其连续性、完好性和有效性，查找管理体系重点薄弱环节或需要进行调整、充实的环节，并提出改良的措施，以保证环境和职业健康平安管理体能够适应不断改变的技术水平、社会要求、运行条件、环境条件等，确保公司环境和职业健康平安管理体系得持续、有效运行。

二、评审的根据：

1、

2、iso14001：2023标准、gb/t28001：2023标准hse管理体系文件〔包括手册、程序文件、作业指导书、表单等〕及惯例

3、法律法规及标准

三、评审参与人员：

评审主持人：

参与人员：

记录员：

四、评审时间、地点：

时间：

地点：公司会议室

五、评审综述

〔一〕上次管理评审提出的问题基本得到了解决和完善。

〔二〕法律法规进行了更新。

〔三〕环境与职业健康平安管理体系内部审核结果：2023年3

月日至日进行了内部审核，共抽查了14个部门，发觉了若干个问题，开了不符合项报告9项，大部分已整改完毕，一些比较难处理的也在公司管理评审会议上提了出来，盼望在大家的共同努力下可以得到解决。

〔四〕合规性评价结果：各部门、各车间均依据存在的危急源、

环境因素进行了合规性评价，没有

违背法律法规和其他要求的状况发生。见环境合规性评价报告。外部检测数据说明，公司的废气、噪声没有超标。固体废弃物签订了处理协议，危急废弃物按法规规定实施转移。

〔五〕员工、社会及相关方的反馈信息和看法：公司员工没有

发生伤亡事故，没有员工投诉，没有接到相关对水体污染、噪声污染等问题的投诉。但个别车间还存在现场文明管理不到位，卫生留有死角的状况，应加强制度建设和加大对现场班值建设等的管理。

〔六〕工作环境绩效考核：办公环境清爽，办公室每天清扫，

环境美丽舒适。生产现场环境洁净干净，物品定置存放，井然有序。

〔七〕资源配置状况：各部门、各车间人员配置基本满意需要，

办公条件较好，均为自动化办公。各项办公设备设施、监视测量设备设施齐全。但有些车间抽风系统不够完善，导致温度较高，对员工工作有肯定的影响，公司已着手这方面工作

的跟进，通过增加移动排风扇、开窗等方式来解决问题。另外有些部门的光度不够或过亮，公司也在跟进处理。

〔八〕重大危急源、重大环境因素现状：对于公司办公场所和

各车间生产现场存在的重大危急源和重大环境因素共制定了4个和8个相应的目标、管理方案或应急预案，并正在实施和完善。4月重新对危急源、环境因素进行辨识、评价，评价出重大危急源、重大环境因素并实行相应掌握措施。基于自去年下半年开头供电已正常，没有实行发电机发电供生产使用，因此与发电机有关重要环境因素发生了改变，也作出了调整。重大危急源方面，工厂目前订单削减，场地比较充分宽敞，没有物品占用消防通道状况，因此“原材料/产品乱堆放，堵塞通道”重新评价为2级可容许风险，另外增加识别了新的危急源补充到危急源清单上。

〔九〕订正和预防措施的状况：通过对体系得运行，不断发觉

问题，各部门对发觉的问题进行了缘由分析、制定了订正措施并不同程度的进行了整改，大部分已验证关闭。

〔十〕应急打算的.实施状况：公司共制定了一项应急预案，为

火灾应急预案，通过消防演习，不断的在修正和完善，另外防洪、防台的应急预案的制定已在打算中。

〔十一〕环境目标和指标的实现状况：公司在生产车间通过安装

环保换风系统、废气净化系统，基本实现废气达标排放，另外食常方面通过把燃料由柴油转换为自然 气，削减了废气的

排放，降低了对环境的污染程度；通过在发电机房安装静音设备，降低噪音对外界的影响，符合公司制定的标准，昼间有规程可执行>有预案可响应，这一整套机制，保证了对重要环境因素和重大危急源的有效掌握。

二、合规性评价结果

〔1〕环境合规性评价结论：公司建立体系以来，各级领导、员工重视体系要求，从污水、噪声、危急废物〔固、液废物〕、能源等方面加强管理，且各部门均按sop要求进行操作运行。经安环小组评价，公司各项要求符号环保法律法规要求。

〔2〕ohsas评价结论：公司从建立体系以来，重视相关法律法规的要求。从特种设备，危化品平安，消防平安，职业健康等加强管理，各部门按sop运行。经评价，公司各项要求符合职业健康平安法律法规要求。

三、目标指标完成状况

为有效监控目标指标完成状况，公司通过目标、指标、方案一览表和目标指标方案实施验收表的形式，清楚、明白地写出了各个项目的完成状况和相关部门检查结果，以及确认人签字。对于表中全部项目，都得到了很好的完成，并由相关确认人签字确认。

3.职业平安健康管理工作报告

我公司开头质量，环境，职业健康平安管理体系贯标工作以来，现已三年，业务部参加编制了主管业务的相关程序文件和有关的作业指导书，并根据标准和文件要求开展工作，取得了肯定的`成果，通过这次管理评审会议，向公司领导进行汇报如下：另外在会议上向各级部门虚心学习、取长补短。

1、在没有搞三体系认证前，我部接受定单时，没有经过仔细评审有时就会不能按期按期交货等，引起顾客的不满，体系运行以来，我们首先从相关文件上明确了合同或定单评审的职责范围和审批权限，并针对不同的合同或定单规定了签定了前应进行评审的要求和评审方式，以确保合同的内容充分、明确，并且公司有力量满意这些要求。

2、为了对用户负责，也为了了解我公司产品质量和顾客使用状况，我们对公司的新老用户进行了走访和发放顾客满足度调查表对我公司的产品技师、物点和顾客关注的有关事项进行满足度调查，这些调查项目主要有产品的性能、功能、交货时间、价格等。用户对我公司的产品质量难予很高的评价，盼望今后能够进一步全作，同时也提出了一些好的建议，比方产品的包装、交货时间等。

以上就是我部在贯标工作开展以来所做的部分工作，虽然取得了一些成果，但存在的问题也不少，主要表如今大家对标准理解的不深、学习不够，今后还要不断学习，提高工作效率和管理水平。

对相关方提出环境、职业健康要求！

4.职业平安健康管理工作报告

今年以来，我县职业平安健康监管工作紧紧围绕20xx年度总体思路，仔细贯彻落实省、市、县各级要求，突出水泥、矿山、石材加工等重点企业全面加强工作场所职业平安健康监管，连续抓好职业病危害项目申报、职业卫生统计、职业卫生培训、职业病危害因素检测等基础工作，圆满完成了20xx年度工作目标任务。

一、20xx年工作回顾

〔一〕强化组织领导，健全工作机制。一是强化组织领导。健全了以县安监局局长任组长，县安监局、县卫生局、县人社局、县总工会等分管领导任副组长，县级相关部门负责人为成员的职业平安健康监管工作领导组，领导组下设办公室在县安监局，负责日常工作。二是健全完善了共管机制。进一步明确了卫生、人社等有关部门的职业卫生工作职责，各有关部门各司其职，畅通信息，进一步加强了职业平安健康监管工作。三是强化监管队伍。加强了安监局职健股人员配备，选配了2名素养好、业务熟、力量强的工作人员在安监局职健股。注意乡镇监管力量建设，加强乡镇职业健康监管工作的业务指导，全县26个乡镇落实了专〔兼〕职监管人员，健全和强化了乡镇监管网络体系。四是强化企业管理。加强企业职业卫生管理员队伍建设，坚持职业卫生管理员持证上岗制度，加强对职业卫生管理员的培训，指导企业规范内部管理机制。五是推行职工群众监督。主动探究和推行职业平安健康监督员岗位制度，在企业设立职业平安健康监督员岗位，发挥群众监督员在企业自查自纠中的主动作用。

〔二〕摸清职卫家底，夯实工作基础。一是摸清家底。上半年开展了用人单位职业卫生基本状况摸底调查，统计上报职业卫生监管企业173家，从业人员8505人，接触职业危害2031人完成体检2023人。在此基础上又于10月份开展了工矿商贸企业职业卫生统计，进一步摸清了全县工作场所职业病危害现状。二是催促申报。催促全县全部涉及职业病危害的用人单位进行了职业病危害项目申报，申报范围涉及矿山〔煤矿除外〕、建材〔石材加工〕、建筑施工、木材加工和木质家具制造、危急化学品、酒类制造、物流仓储、汽车修理装饰、中药制造、印刷等行业，全县251家用人单位进行了申报，其中变更申报5家。下半年经济下行部分企业裁员停产，用人单位申报154家，从业人员3100人，接触职业病危害因素职工679人〔其中接触粉尘危害因素职工有401人〕，职业病危害因素接触率达27%。

〔三〕强化监督检查，全面促进工作。一是对存在职业病危害的工作场所开展了检查执法行动。全县检查用人单位212家，下达执法文书321份，发觉问题或隐患492项，责令当场整改387项，责令限期改正205项，警告41家。二是突出水泥、石材加工〔采石厂〕等重点行业开展职业健康监督检查和专项整治。共计检查重点行业企业108家，共查出职业病危害浓度超标、个体防护用品不达标、防护设施不到位、制度不完善、未建立职业健康监护档案等方面的隐患193条，针对排查出的隐患均下达了责令限期整改指令书并催促进行整治。三是多措并举，催促企业落实责任进行整改。针对企业职业病危害前期预防、劳动防护和职业健康管理等重要环节中存在的问题，实行严厉 批判、现场整改、限期整改、停产整顿等措施。对职业卫生管理重视不够的企业，还实行了约谈业主的处理措施，通过约谈催促企业业主提高熟悉，落实职业病防范措施，提升工作场所职业平安健康水平。四是指导存在职业病危害的用人单位开展了职业卫生基础建设活动，推动用人单位职业健康管理水平提升。五是催促用人单位加强从业人员职业平安健康岗前、在岗和离岗体检。全年职业健康体检人数共计2989人，发觉有职业禁忌506人，疑似职业病人12人(煤矿9人，其它3人)，针对检查出的职业禁忌和疑似职业病人要求企业实行调整岗位等相应措施，进一步规范用人单位职业健康监护工作及档案管理。

〔四〕加强宣扬培训，提升业务力量。一是利用平安生产月询问日、法制宣扬日等活动开展了职业平安健康宣扬，以发放宣扬资料、现场询问等多种方式宣扬了职业病防控相关学问。共发放宣扬资料1600余份，接受群众询问120余人次；二是加强对职业平安健康监管人员的培训。县安监局通过以会代训的方式，对乡镇安监办主任进行职业健康监管业务培训并送培职健股人员参与省安监局组织的职业卫生业务培训。三是组织开展了为期一周的全县用人单位企业主要负责人及职业健康管理人员平安培训工作共，培训合格246人。

〔五〕强制推动职业危害现状评价及检测工作。县政府安办于20xx年10月10日印发《关于加强职业病危害因素检测和评价工作通知》到各乡镇和县级有关部门。20xx年10月23日组织全县涉及职业危害的企业负责人和在我县备案的职业危害检测机构负责人召开职业病危害因素检测和评价工作会，支配部署职业病危害因素检测和评价的相关工作，完成了对50家企业检测和2家重点企业评价工作。

二、存在的问题

一是企业职业健康管理主体责任落实不到位。多数企业没有真正熟悉到做好职业健康工作是其必需履行的法定义务，开展职业病危害项目申报，开展工作场所职业病危害因素检测评价，进行职业病危害治理不主动，未按规定建立有关管理机构、制度和台账，职业平安健康投入缺乏等状况依旧非常普遍。甚至个别用人单位负责人对职业病危害防治的法律法规一无所知或知之甚少，没有组织《职业病防治法》及相关法律法规的学习培训。二是用人单位在有毒有害工作场所缺乏有效的职业病防护平安设施投入，工作场所未设置职业病危害警示标志，未对接触职业病危害因素的劳动者发放符合平安标准的防护用品。有的用人单位虽然为接触职业病危害因素的劳动者配备了职业卫生个人防护用品，但没有切实可行的使用监督检查制度，使劳动者未能正确使用个人防护用品，未到达应有的预防效果。三是职业健康监护工作不规范。主要表达在企业效益差，存在少体检或不体检现象，特殊是离岗体检普遍落实较差，未建立或者建立的职业健康监护档案不规范。四是企业职业卫生“三同时”工作欠账较多。用人单位“新、改、扩“建设项目未向安监部门申报，致使“三同时”制度不能落到实处。五是职业卫生监管队伍建设不能适应新形势职业健康监管工作的需要，县、乡两级监管队伍未配备必要的工作装备，缺乏有效的监管检测手段，监管力量和业务水平有待提升。六是相关部门在职业卫生监管中的协同协作还有待进一步加强。

三、明年工作准备

一是连续开展好用人单位职业卫生基础建设、水泥制造和石材加工行业职业病危害专项治理等专项活动，紧紧围绕重点行业、重点企业和重点职业病危害因素，以监管检查和执法行动为载体，促进企业落实职业病危害防治主体责任，维护劳动者的健康权益；二是进一步完善职业平安健康监督管理体系和网络，促使职业平安健康管理工作落实到位；三是加大管理人员和从业人员的职业病危害学问的培训和教育力度，催促企业职业卫生管理人员持证上岗，提升职业卫生管理水平，让劳动者把握防护技能；四是加大监督检查力度，突出职业卫生管理人员配备、职业健康监护、职业病危害项目申报、职业病危害防护设施和个人防护用品配备和使用、职业病危害告知等内容，从严查处违法违规行为；五是对职业病危害严峻企业，依法责令企业开展职业病危害现状评价等基础工作，催促指导企业规范职业卫生管理工作。

5.职业平安健康管理工作报告

今年我项目部承建的津汉高速大路一期工程第六标段工程。回顾全年平安管理工作，项目始终坚持把平安工作作为一切工作的重中之重。在公司部门、项目部领导正确领导下和项目部全体员工的共同努力协作下,在施工中未发生任何人身伤亡事故、火灾、交通和环境污染等事故，实现了各项事故为零的平安目标。现将20xx年平安工作进行总结如下：

一、明确目标落实责任

建立健全平安保证体系，建立以项目经理为组长的平安生产领导小组，项目部每月召开平安领导小组会议，分析平安形势，解决工作中存在的问题。明确施工各个阶段平安掌握重点部位。讨论制订掌握措施。每周生产会学习传达上级有关平安文件，讲评平安生产状况。平安部门根据公司项目部管理规定，逐级制定平安生产责任制，做到责任明确到人，并对相关人员签定了平安目标责任书20份，确保全年平安目标的顺当实现。

二、建立各项管理制度

依据工程施工的特点，重新编制了项目部各种应急救援预案，如《高处坠落事故应急救援预案》、《触电事故应急救援预案》、《火灾事故应急救援预案》、《食物中毒事故应急救援预案》、《彩钢板房应急救援预案》、《特种设备事故应急预案》等，付诸实施。同时修订了项目部原有的《平安生产奖惩实施细则》，等一系列内部制度。并应用到施工生产中，有效地制约了施工人员的行为。使我们的平安管理工作有章可循，有据可依，为施工全过程的平安管理，打下了坚实的基础。

三、加强平安培训提高平安水平

对进场作业人员进行平安生产教育培训、考试共200余人次。由于分包单位的作业人员流淌频繁，深化现场进行再教育60人次，全年共计教育培训260人次。并建立了教育档案；通过教育培训增添了作业人员专业学问，提高了工作水平。确保施工生产的顺当进行。

四、开展平安活动增添平安意识

5月份平安部门组织开展了为期三周的平安文明施工环境专项治理活动，制定了具体的规划和详细落实的标准，各施工单位亲密协作，按通知的要求和标准严格检查。通过此期间的平安治理活动，现场的平安文明施工水平得到显著提高6月份以全国