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绩效评价指标分类与关注重点以下文章来源于高端绩效评价人才，作者高端绩效评价人才绩效评价指标分类（一）共性指标和个性指标共性指标，指适用于所有评价对象的指标，主要包括决策类、管理类指标。个性指标，是指针对预算部门或项目特点设定的，适用于不同预算部门或项目的业绩评价指标，主要包括产出、效益类指标等。（二）4E指标经济性（Economy）指标，关注支出是否节约。效率性（Efficiency）指标，关注投入和产出的关系。效益性（Effectiveness）指标，关注支出产生的经济、环境、社会和政治效益等预期目标。公平性（Equality）指标，关注支出程序、标准和内容上的公平性。（三）过程性指标和结果性指标过程性指标，以行为过程为导向，具有手段和效率涵义的指标。结果性指标，以行为后果为导向，具有目的和效果涵义的指标。不同类型的项目支出绩效评价关注重点公共事业类应关注决策是否合理、是否公平公正、是否给公众提供了更好的服务；项目立项方面重点考察可行性研究是否充分；组织实施是否规范高效；效益方面重点考察满意度、巡查制度、考评制度建设及执行情况、政策宣传情况等。奖励补助类应关注奖励补贴后的效果，需要在实施过程方面重点考察奖补标准的科学性、奖补程序的规范性以及奖补效果的后续跟踪管理；在效益方面重点考察奖补效果是否实现，是否建立政策反思机制。设备购置及维护、基本建设及维护、信息化工程及维护等三类应重点考察项目采购、合同管理、项目变更的规范性，关注建设成本，建设质量、工期以及设施使用率等核心指标，在效益方面重点考察相应的人员配备、维护机制等是否完善。项目绩效评价指标来源（一）地区、部门、行业相关规划、政策、实施意见、考核要求等；（二）部门（单位）工作计划、工作总结、会议纪要等；（三）立项申请、合同（协议）、实施方案、可行性研究报告等；（四）被评价单位申报的绩效目标（主要是“产出目标”）；

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