2023年体育部招新计划书(四篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年体育部招新计划书(四篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

体育部招新计划案体育部招新计划书活动背景篇一

金秋九月，我系又迎来了新的学期，新的起点！我们体育部也开始进入全新状态，为了确保在这新学期的工作与学习，和纳新工作有序进行，我系学生会将纳入新一届的体育部成员。

二、活动目的：

为了欢迎20xx级新生,进一步加强学生会队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台，最终，我们想通过这次纳新活动，为部门选拔品学兼优，有能力的人才，从而也壮大了部门的力量，更好的为我系的体育活动的发展，为我系学生服务。

三、活动时间:依照系里的统一时间。

四、活动地点:依照系里安排。

五、活动内容:招收新一届学生会体育部成员。

六、活动对象:20xx级数学系新生为主

七、招新人数:4-5人

八、纳新要求：

1、热爱体育运动，愿意为公益事业做贡献；

2、有责任心，尽心尽力做好本职工作；

3、合作意识强，能与本部人员积极协同；

4、工作耐心细心，责任心强，肯吃苦；

5、有集体荣誉感，团结同学。

九、活动流程：

宣传—面试—试用一个月—录用。

十、考核方式：

直接面试。

十一、活动细则:

1.前期宣传：进行班里宣传。

2.活动流程：在系里统一宣传后,利用晚上时间走访各班,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传。

由系里统一时间统一在学校教学楼正式开始招新面试活动,并经商讨后确定入选名单。

3、面试流程：

（1）面试新生按规定时间内到达指定教室，听从工作人员安排，进行面试考核新生。迟到者取消面试资格。

（2）工作人员依照评分标准进行面试（面试采取问答式），评分标准如下：总分100分，气质仪表（20分），言语表达能力（20分），规律思维能力（20分），应变能力（20分），综合分析能力（20分）。

（3）自我介绍，回复问题，临场发挥等状况，综合新生各个表达方面的面试成绩状况择优进入学生会。

十二、面试问题：

1、对体育部有什么看法？

2、对体育部的认识，为什么要参与体育部？

3、为了参与此次面试，你做了哪些准备?

4、如何处理学习与工作的关系，假使发生学习与工作发生冲突怎么处理？

6、部门组织的比赛中有运动员发生了运动伤害，怎么处理？

7、比赛时发生了争执怎么办？

8、假使部门内有人不做事，你会怎么做?

9、假使你不喜欢的人也进了体育部，你会怎么做？

10、若工作中跟其他同学有摩擦怎么办？

11、对体育部的理解？

13、假使你没通过这次面试，今后你会怎样做？

14、你凭什么让我们通过你的面试？

15、假使进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?

16、当你进入体育部发现没有想象中那么好，你会怎样？

19、假使能参与体育部，你对你的工作有什么设想？

20、你最引以为高傲的成就是什么？

21、你喜欢什么样的部长？

22、进入体育部你觉得你有那些优势？

23、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

24、谈谈你对我出的面试问题的看？

体育部招新计划案体育部招新计划书活动背景篇二

学生会是联结师生关系的纽带，是每个有志者实现自我价值的舞台。学生会下设办公室、宣传部、文艺部、体育部、学习部、生活部等部门，曾经屡屡成功举办“篮球比赛〞，并在历届校运会、篮球赛、乒乓球赛中取得辉煌的战绩。

为了欢迎20xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.学生会体育部是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华。

:依照学院里安排

:全院新生

:暂定

1：有高度的责任心与集体荣誉感

2:勤奋踏实、能吃苦、有耐心

3:有端正的工作态度、对体育有浓重的兴起者优先

4、有吃苦耐劳的精神。体育部主管体育方面的工作，但是在学生会组织的各项活动中都有体育部的身影，种类繁多的工作，没有吃苦的精神是不行的。

5、有责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，特别是在体育部，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。

6、有良好的沟通与应变能力。体育部的工作涉及面很广，与各个部门及各院系沟通的机遇好多，这就需要有较好的沟通能力；在工作中有时会出现大量计划之外的状况，合理的处理就需要有良好的'应变能力。

7、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。

8、一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系

体育部招新计划案体育部招新计划书活动背景篇三

二、招新时间、地点、人数：由学院两委会统一安排；

三、招新对象：学院xx级全体新生；

四、招新流程：宣传——面试——试用1个月——正式录用

前期宣传用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

面试考察他们是否符合“招新要求〞，具体问题有：

1、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象（考察其总结能力和对新事物的认识能力）。

5、假使部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

试用期在此时间段内，利用各种机遇考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦有耐心

5、与人和善、乐于助人、重视文明礼让、乐于奉献不全之处请指示

体育部招新计划案体育部招新计划书活动背景篇四

为了欢迎20xx级新生，进一步加强学生会队伍建设，为学生会注入新的血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。

依照系里的统一时间

依照系里安排

9人

宣传—面试—试用一个月—录用

1、前期宣传

在新生军训期间，由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传。

2、活动流程

在系里统一宣传后，利用晚上时间走访宿舍，对新生所提到的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流沟通，让学生积极参与到学生会的活动中，对招新活动进行进一步的宣传。

由系里统一时间统一在学校南苑正式开始招新面试活动，并经商讨后确定入选名单，最终由刘勤负责通知他们。

1、根据系上安排准备招新，刘勤，邱茂林，黄平就位。黄平负责签到(让来面试的新生在本子上写上名字。手机长号及短号。宿舍。班别。性别等相关信息)。