劳动法第三次课

Themoreweknow

thebetterweforgiveIfweknewtheotherfellow’stroubles,wemighthesitatetocriticize.wemightadmirehiscourageforcarryingon.Gobeyondyourselfandreachouttootherpeoplewithasincerelove,respect,caringandunderstandingoftheirneeds.Themoreweknow,thebetterweforgive.如果我们知悉对方的烦恼，我们也许不会急于作出批评，我们也许会佩服他坚持前进的勇气。超越自我，带着真诚的爱，尊重，关怀和对他人需求的理解，向他人伸出援手。多一份理解，多一份宽容。劳动法第三次课就业促进法先从劳动权说起，劳动权权能之一就是工作权，即任何具有劳动能力并且愿意工作的人都有获得一份工作的权利。最终目标是充分就业，不充分就业条件下的平等就业机会！1、因此，就业促进法，是实现劳动权的一项重要内容，其目的就是最大程度的实现公平的充分就业。2、在目前依然存在失业的现实下，那么它的任务当然包括：公平就业，就业服务与职业介绍，就业援助，以及就业教育与培训。3、而由于就业的特殊属性，它不仅仅是满足劳动者个人需求，实际上更是满足了社会发展需求，受益者包括全社会。使得这些，都应当是政府的当然职责！政府职责表现在两个方面：一，国家总体规划《就业促进法》第二条：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

第十三条国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。

第十六条国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

二，县级政府是直接责任主体第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。

第一部分：就业促进法——公平就业1、公平就业就是反对各种类型的就业歧视，保障劳动者在公平的基础上实现其就业权利！2、就业歧视就是因劳动者的种族、信仰、性别、民族、肤色、出身等非劳动因素，限制其选择职业的权利。3、就业歧视存在的现状（1）企业行为（2）政府行为具体行政行为，例如一次公务员招聘抽象行政行为，例如城市或地区立法，对进城务工人员作出一些如暂住证，房产证，学历证，技能证，中高级职称等限制4、就业歧视在我国法律上为非法。促进法

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。整个促进法的第三章为公平就业部分

5、就业歧视的种类及其法律保护

就业促进法第三章公平就业

第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条（性别歧视）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条（民族歧视）各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条（残疾人歧视）国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条（传染病原携带者歧视）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。传染病病原携带者：乙肝，艾滋病，肺结核，痢疾，伤寒，皮肤病………………

劳动和社会保障部07年《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

第三十一条（农民工歧视也是出身歧视）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。招聘中有关就业歧视的法律纠纷预防就业歧视的陷阱。对于企业而言，企业歧视就是用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而排除了本应该符合职位就职条件人员的平等获得工作机会的可能！处置不当，一则影响企业的社会形象，二则损害了求职者合法利益，损害社会公平正义，三则陷入司法纠纷，损人不利己。现实当中，主要有几下几种：1、年龄限制，如25、28、30、32、35等2、学历限制，如大专、本科、硕士、博士3、性别限制，如明确要求只限男性4、身高限制，如男1米7女1米65、长相限制，如要求面容姣好，有气质6、户口限制，如要求本市常住户口或只收本市生源等7、工作经验限制，如2年以上相关行业经验8、疾病限制，如乙肝9、资格证明限制，如司法考试证，会计资格，英语四六级等10、婚育状况限制，如要求未婚，没有小孩此外，各种歧视五花八门，如要求海外留学背景优先，第一学历及专业是否为重点大学如211，985工程大学等，甚至对口音，会不会方言，普通话标不标准

作为企业的策划人员，在面对此类问题，一定要注意预防，早做规划：1、招聘广告或招人简章内容合法通过不同途径，如网络，报纸，招聘会，口径要一致，不能写一套，说一套。你可以暗着来，不能明着说。当然，如果证据对求职者有利，一样有可能有麻烦。2、合理设置岗位，明确岗位要求抵制就业歧视，不是表明企业不能实行差别对待，要时刻准备做出让步。如果差别对待或特别需求是针对岗位需要做出的，那么就不能说是就业歧视，例如我招一个快递员，那么你腿脚有残疾就不适合这个岗位需要。这样就会有效避免纠纷的产生，规避法律风险。3、提高法律认识，加强社会责任企业的用人自主权，并不是绝对的，企业在运用的时候，也需要提高法律人士，自觉抵制就业歧视，承担社会责任，促进社会的全面协调可持续发展。4、慎重对待入职体检体检是企业招聘的必经程序，对于职位没有特殊要求的，一旦录用有潜在重大疾病的员工，很可能造成企业损失。但是，过度体检，又有可能侵犯劳动者的个人隐私以及平等就业权。第二部分：就业促进法——就业服务与职业介绍一、就业服务第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。

第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第三十四条县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。

公共就业服务经费纳入同级财政预算。二、就业介绍：第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。第三十八条县级以上人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。

第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

第四十一条职业中介