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文档简介

——#一一0一接令、不得进行业务联系，在当值主值的指导下，可做简单辅助工作。6、 跟班学习期间应按阶段进行考试或考问，学习期满必须进行全面考试，考试合格后才能正式上岗。如考试不合格，再进行培训1-2月并进行补考，补考仍不合格，上报扎兰屯供电局另行安排。7、 新人员上岗后，在主值班员的指导和监护下，逐步参加实际操作，进一步加强操作技能，安全技能和事故应变能力。（四）新人员在参加站内组织的培训的同时，应自觉学习电力系统有关基本知识，勤学勤问，做到理论联系实际。四、培训管理制度及考核办法培训工作要认真总结实际工作中的经验教训，找出不足之处,扬长避短，有目的、有针对性的进行技术培训，加强各级培训计划的落3实，强化基本功训练和规章制度的学习贯彻，达到提高值班员业务素质的目的。（一） 反事故演习：每月每值进行一次反事故演习，由站长协助培训员拟题。根据运行方式、事故现象组织全站人员不动设备进行模拟预演，最后全站人员评议，做出正确处理方案。（二） 事故预想：要求每月每值最少出一题。站长协助本值根据当天设备异常情况、运行方式变化、负荷等情况随时进行事故预想。（三） 技术问答：每人每月一次，由培训员根据主值、副值各岗位分别出题,并限期个人完成解答。（四） 现场考问：每人每月必须进行一次，由站长或培训员出题考问。（五） 新人员培训：（1）新人员必须进行安全教育考试合格后方能上岗工作。（2） 新人员在实习培训期间应正式值班员一样遵守劳动纪律。（3） 培训执行月度测试，季度全面考核，检查学习效果。（六） 站内要根据本站实际情况，制定出全年培训计划，年末要做出总结。（七） 站内每月要做出月度培训计划及培训总结（培训总结内容包括参加人员人数、培训内容及考试成绩）。（八） 全部考试卷、技术问答等均应存档。（九） 考核办法：1、 按规定进行技术问答、反事故演习、事故预想，缺少一次扣当事人30元。2、 站内每季要根据培训内容进行考试，不及格者扣20元。3、 对于考试作弊或作弊不听劝阻者，一律按不及格处理并加扣50元。五、培训资料管理（一） 各项培训工作均应及时填写好专用培训记录。（二） 全部培训记录

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