企业HR服务项目建议书

HRPRSAMWO人力资源管理系统重组

咨询服务建议书

“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”比尔•盖茨微软公司CEOHR的重要性H丘R角章色恒演爬变芹过须程卓唐越锤绩锡效扰中桌心行轿政壤服搜务发中大心面剩试纹招兼聘培场训承发碌展奖洒励渣计鸽划绩旋效抓评郑价战鼠略政决贤策腊中伙心日贪常前事专务企芹业胆的姜“厌谋伸略艘家边”员痕工窃的酬“社领揭路薄人庆”变仔革转的龟“显发轻起廊者参”为密不件同史的防系抽统陵用扫户考提防供探适想合筝的仓工耳具人栏力肝资般源勺管回理槽策跑略奔和笔服村务虽递请送全躺球毁化性人抢力桶资栗源搬管误理勞力概奋念扔的挥变不化–从人系力费資屠源转死变为人笛力穷资本人济力越資叠源人闷力堆资本对人力资源管理的关键挑战奖酬理念公司竞争优势 内部公平、忠诚度、

培训能力演变、业绩、升职质量和服务外部公平、承诺、留才、学习贡献、核心技能、股票期权双轨职业生涯创新劳动力成本、纪律、工会“马前胡萝卜”产品与价格成皂功偷企蔬业技：掏三乡丰个虾“坊满麻意浅”雇糠员甚满州意企院业观战纯略俊室股踏东岔满得意客栋户匠满凭意人汇力馋资值源协管恨理欢体元系鸦与蜻公亮司鸡战英略舍相赔结状合经营战略人新力姑资杂本环战宪略外栗在内造在组疾织命结踏构工召作厘设若计公威司崇文瞎化全扁面表薪膊酬澡战悼略基话本勾工情资福顾利激冬励培安训承垮认沟孙通工旨作环伪境绩段效管防理信虑息决系匠统战略卓越绩效事务性工作战略卓越绩效事务性工作“三盛角吊”鸡到涌“雁菱寄形荷”重界新仅设曲定H红R管反理故人券员唤的原角久色门和唯目在标管雁理咨谊询策敬略池制争订提姐供声共柴享跃服趟务盾的迅合瓶作垃方盘支静持客短户捉服疑务事昼件习处涛理项傲目螺操舅作绑/甲管散理机克密救信寇息才处弊理统息一熄供愿应蛛/胀供博应奴商跃协警调评村估速分迈析技量术支售持过威程扁整具合工碑作狐流旧程昼管肿理经押营舰规职定数岗据豆整辣合“供酷应无商”整后合评缠估停/铺诊岸断通片知用昏户自区我宾管泡理懒支坛持员煎工尾和杠部烦门阶经盟理-获涂取筛信漠息-制君订往决敌策-采桃取效行棋动行侵政事妻务管诵理咨倡询策惕略增制踏订行丝式政事枝务组织结构

业务信息业钩务选流彩程面富向惕工联作国流配的饶人逢力锯资笑源负管怀理H家R聚P枝R将B叠P叙R理姿念晨运甜用炮于柴人颂力咱资宜源贼管土理人蚀力资触源真管牢理拘服虾务裹系串统班流武程重魄组D晒o质T罪h已i它n烤g触s喷B测e够t恢t逃e彩rD技o疗B司e无t挎t凉e划r臣T经h钟i神n松g香s缩啦短咏管新理取周芦期值，获减伯少H倡R工弦作圾流融程厚重美复梁操愧作工忘作宪流维程膨自禾动铅化校，作消坑除努不而必渡要助的铃人胶为循干碗扰孤因梨素最杨终蛛用颠户棍(尼员创工跨)剖自夹主皮选脆择H伶R信绣息且和阿服盐务事榆务纺性族工阳作抹和瓜日嘉常接服挂务舒的值外举包从薯提多供翠简逗单荣的H婚R信山息迈转换变树为醋提论供H悟R知妻识押和企解爷决究方呈案随夺时剑随道地苗向蔬管朝理翼层切提絮供鞋决斧策恢支异持向H升R专置家搁提搜供破分行析根工玩具鹿和乡丰建壶议建艇立含支播持H蓬R部优门诉积扒累若知县识剪和滨管愁理邀经横验另的秘体暂系人棋力资倦源姜管蹦理球服挽务是放管品理谷理图念浆的提革求新—而宽非岭管巧理涌方逢式窑改出进信锤息管绘理过碗程自谎动只化管闯理增革住新一美般内容日购常杜交优流救处取理工当作流质程悠自茎动桑化供换应链芒整蒸合1听:鸣1关靠系管锤理您的尖公探司竖现抓在厨的怨位螺置院？您的耐公宽司锯在豪1免8挑个驻月醒后稻的侍位画置抢？自定票义槐内治容合术作伙柴伴员衣工日香常腹事盖务屯处葡理人圈力资研源览优愿化晓管缠理阶销段一阶冷段二阶蓬段三H框R服讲务宜供坐应沫商(价外怖包脑服愧务渗专郊家驻)H踢R午P机R斯服摩务响商旷的纽奉价赢值H撑R管迫理赤专坦家H发R过静程抽管遭理技卧术碍专帐家薪菠资/待倚遇学掠习&发朱展策废略工身作着环重境福英利技牌能知和灯竞颠争斜力薪台资头管油理薪庆资素计漫算福州利伴管脆理（内个券人榆家庄庭明）职泛业台计被划绩廊效受评稿价替和反已馈拒系稼统H支R匙P志R管黎理捐焦桐点1：纺全乔面请的竖薪际酬嗽管夏理“硬尤件衡”浅和哪“伏软不件野”H丑R久P挺R管堪理迁焦边点2：瞎竞初争乡丰力开管役理工绘作贿设后计&评路价职委业扬计伐划招赌募&甄角选工庸作载绩轧效当评祝价系项统接案班龙计停划培铅训&开见发潜酱力汪评凑估奖泪励赏计绞划组岩织棍管艘理基贝本佩信丸息竞谜争端力技推能/资饿格工似作内提容竞给争船力法概糟括人竞揉争殃力工意作胆调捐配封和兰评牧估连接：“知道者”和“需要知道者”转化：“个人知识”为“组织知识”提供：“合适的人”“合适的知识”“合适的时机”H稍R洋P扎R管茫理舱焦楚点3：宿知傅识勾管给理沟对通谁柱给者我老发落的傲电苏子芹邮捞件?谎‘日神程甘安爹排‘有储空茧吗记?雀‘‘他株/贪她冤啥鹅模委样面?些‘组袍织暗图‘是拒合狭适傍的咱人剥吗秩?传‘相往片工秆作妖流‘谁越批师准汤？‘给猎他准/鞠她伍电李话电熟话知泰识狼管惩理贡：滩连有接技能档案Skills/RequirementsProfile培训记录Training112345678910111213141516Jan.Feb.Mar.Apr.MayJun.Training2Training3知像识宗仓湿库组随织徒架好构知更识肉管恳理浇：包转奥化知识传播“推”

“拉”工隙作河站提闯供推知桌识分秒配驾知礼识知祥识迹管晨理镇：吐提遗供基句准农数探据外怜部量信漆息政签策OrganisaztionalstructureSkillsprofileSkills/requirementsProfileTraininghistoryTraining112345678910111213141516Jan.Feb.Mar.Apr.MayJun.Training2Training3基咽于递角扶色袜的菜静单技保能/竞辫争维力过谊程培狐训采内哄容专均家询查乒找A聋d企-笋h仰o雷c查茅询H辩R匙P迎R管鹿理遗焦池点4：沟养通消交讽流人杨力忽资蜘源我内祸部宪的现办骄公枕信辟息魔交泪流信吓息众交广流M轿a拌i确l报绪表标耗准犬信存件A墨r睡c处h吹i窃v放i厘n丢gP虑r锻e川s培e抚n册t支a弄t神i减o响n选g展r佣a狐p楚h井i逐c厘s文夸字仪处背理图珍表归拾档?算?票?险?讽?科歪特授勒游咨昂询疏服步务秋之付目怜的科缴特管勒运运李用虎其愿丰茂富践的趴企蛮业赶管知理戚技字术梳及饼优筝秀扫的突辅灯导聪团信队柏、猾资闯源冰，层协胃助S搏A弟M唱W什O厘骂清膏人禁力宏资贯源打管踏理裹改亲善央的宰主槐要兰需棵求算，厅协职助S瞧A均M黄W杯O推盏动师人啄力胶资买源腐管伪理海改仗善苹之邮企兰业镇策领略激规孔划腔。需探求叉确诊认煌后鼠须挣导杨入助的顶全那新故人测力缴资帐源枣管称理醉模标式穷及台应剧用斗系坏统贫，S坝A凭M桨W锅O承手诺齿将洲有编关手专坚案涨交者与道科念特种勒茧承顽办贪，胀至奏于张各忌项演专题案预的间规低范史、掩内扇容汪细状节粒、恶以侍及虑专锈案生的匀合脏约呀金所额霜，刘将胳另盒行采协燥议劣并固签轰订仓合夹约量。科咽特忌勒你服恳务汁提填供基崇于辅对S标A姜M随W画O及绞行逃业川的狱了允解第和蜻诊稠断宜，难对S供A锅M夕W著O姿H致R管什理隙变逐革百成裹功缘瑞的逐关祝键浆要忠素尽进柿行再定艘义武，美进折一基步缠对誓商阵业韵模电式展进叹行隶诊厘断掀研前究蠢并凭对H借R管便理方改及善遍的供需居求纤进怀行稿分澡析歌，贤同汽时许按缴照宝上恐述额模丝式式算重顽组狭、场优吧化告管办理乱改蚊善堪需窑求撇框匹架插。科涝特建勒秒服倘务牵提绝供科拨特迫勒垦针凭对S肢A饱M芒W崇O现扰行匠的H茫R管稠理番状吉况眼前捕期符的剖尽裕职刊调倍查口和烟可添行法性槽研啦究科阁特卷勒复将适为S续A横M竹W蛇O的何人阳力嫩资盯源蔬作乖业些提戴供息定僻性/定惕量蔑决雁策奴依线据职歇务孩设叠计近和旅评殖估员医工握职抄业值生从涯色规笼划招卡聘泡和写应办聘脏人座员总筛轮选考那评拿系池统职铲位夏接纵替犹计压划人痒才焦选秤拔培吵训眠和妄发贺展潜费力萝评君估薪要酬袋政统策驾管怎理组触织美管彻理任炎职停资夸格C弄o块m旺p槽e令t片e手n男c套y职绑务/职仅位其描类述职何位组晴织东单脆位职球务人般员吗配海备基情瞒况工伙资洗定茫位与犯其睡他灿组守织瓶要赞素光的灵关协系其鞭他刘特永性职辽位灶分庆析招修聘新劲设械职端位与旬外劣部亦竞味争偿者和竞观争尺的惭基欺础业趣务谎目需标制照定辰与你业绩务掉目污标右一香致践的紫角乏色职早位栋评据估苗及烘级容别识拜别氏各摘独柴立专职亩位么价最值偏的好基约础闻框网架绩泡效搂管痕理是满发筋展刷绩材效口管郑理厚的塑基芦础继妈任范计馆划构、抖培宏训盈和彻发带展了椒解啦机盏构私要致求肤的忆技身巧盏和俩能旺力组种织园发导展优旗化性程负序等、休结阅构拘以爬支碧持斯组围织闷变轰化职芦位剧分株析2够4

选择标准职位设计职位分析问卷与标准职位的直接领导进行面谈在职人员填写职位分析问卷职达位达评阻估2杆5资糕格/要涌求要萝求资尺格QQQQQQQQQQ职位职务工作地点任务所兄有菌要傲求所优有牢资粉格匹蓬配资善质攻模即型绩中效管崇理绩渣效撒管凑理索流昆程人鄙力填资根源拐部逗跟装踪菠全然过最程耐并砌提升供碗各期部委门定所陵需即帮按助总抬经袄理康向喝全糟体映员种工侄沟炮通递来妨年虑公鸟司验经埋营啄目祝标经服理啊准工备蚂部漏门蔽往吗年箭业如绩能回酸顾党与洋来就年商的镰业输绩弱计榜划经适理芒向怒部朱门鸦员绘工秆沟篮通晶来蝴年统目事标油，应员陪工汉回邀顾塞往疏年芹业刮绩都与们来证年蜘的念业牺绩捏计腿划经心理嫩与献员堡工偿举挣行显一判对杀一帖会记谈搞，饼沟岔通抢员费工海所垄应颈得腊到习的惑认习可埋、蹲奖绪励总牢经禽理踪蝶向炮所鸡有悉员桂工滤发拐出弟关渐于马业沈绩谅评羽估太与畅业昼绩姑计蠢划采的陡通拦知部弦门唐经免理语发盖出俘关氧于伴季靠度蜂跟捆踪次面偿谈授会仅议长的灶通甲知一秘对川一蹈面皱谈柔，懒总辆结般往逐年吩业躺绩喂并月确昆定窜来号年界业慈绩腥目络标算和拿行吃动帅计辣划无螺需蒸纠碧正救行鱼动需脉纠抹正短行太动经嚼理甩与住员免工鉴举仙行路每崇季容度砍一聋次游的仅跟泽踪董会师议平牵衡拜计凶分敌卡盈（属B摄S民C安）公司愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度平灰衡冒计细分糠卡酬（亭B些S乡丰C维）方窜向恰性劈燕目销标(亚O搬b蹈j顾e惰c近t梯i阶v耐e段s凉)测耳量鄙内名容(爬M反e茂a走s柔u披r苏e愁s暂)具耳体切进答度(舞T搂a泳r脸g炮e辩t膜s唤)行赠动遍方花案(烛I搬n透i寸t哥i幼a芦t忠i敢v今e递s师)顾曲客仔维躺度H招R雀P殖R关欧键激绩书效概指锣标K易P快I员帮工聚结粥构缺燃勤人箭员芽流胡动组秤织遍结服构招煎聘人熟员蹲配愧置薪浆酬培迫训资鹊格经营战略固定薪资变动薪资职位分析/

能力分析岗位评估关键业绩指标确认等级架构/

职位基准设计薪资结构核心能力与专业能力确认业绩管理系统人力资源策略薪酬理念薪酬福利组成,市场比较薪酬福利系统薪捞酬金福跨利京体叶系队的绣形眉成2贸9工资预算薪酬计划管理绩效考评财务成本控制过账人事主数据基本工资工资扣减项/津贴薪勒酬膝管鞠理/工扬资鲜流告程人帅事联成中本途计慢划工资单报表工资核算薪酬调查结果工塘资创政朴策职务职位GradesLevels工探资驶结谷构建推立龟工疼资瓜结旱构月妹薪人舒事过成寻本xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxcheck周麦薪奖咏金UnitedStatesMARKUnitedStatesMARK当前成本计划人锦事痛成房诚本婆计名划NameCurrentamountpct.ref.value"Total"1,147,969.88Hum.Res.(US)Comp/Ben(US)Lab.Rel.(US)HRAdm.(US)Dev/Educ(US)Payroll(US)5.92252,018.001.66142,545.002.00157,711.132.00172,545.752.00297,843.0019.39125,307.002.00组毕织泻单除位成费本真对肝象成尤本心元匆素进坑行奖成罚本脉信酬息杀的劳编剥辑:成本模拟方案劳备动珠时畜间覆管格理劳动时间报表清单早班日班晚班工作计划

劳动时间评估工义资樱核升算CCE工滔资烤核所算工资报表银箭行结转诵帐医基疗母保赞险转棒入F姨I领/昂C屿O社蛮会厘保辰险其驴他工蹈资愚核场算M渡a煮r阀c雀hA视p课r餐i垦lM粱a顺i特番定残国旨情对锦话各虑种逃附迁加可遣回瓜溯再核器算减世少稼的断工枝作却小潜时贷杨款养搭老茧保挂险词计腿划报许表工颂资崭核氏算当迈前的厌人细力哑资谎源往市猛场豆变奇的晓愈后加竿复倒杂招宝聘晨所前面膊临睛的枝挑拔战外部市场挑焦战内问部客卡户全袋球化器竞咳争自团由的互雇嗓佣北合演约人块力资刺源突市射场脆变演化人匹才斤短秘缺零鸭碎的规服泰务先市舞场培嗽训/安各置成巾本溪及工效都率矩的应压橡力复烧杂腹、阀零对碎粥的贼招能聘株程肌序多宪变的贤人掩才颜需似求数缝据缺交乏招蛙聘字程无序应聘人主数据信息转移员工主数据应聘者挑选清单统计评估

应聘人员管理慕名而来的应聘人应聘人管理库受到应聘信空缺内部/外部广告招艺聘喂过淘程应聘人挑选广告通知应聘人暂时不予考虑招聘收到应聘信通知应聘人参加面试通知应聘人落选HRPR追踪系统过程管理输入输出 用户招聘需求候选人标准招聘经理/专员学校招聘行业团体活动内部职位公布公司网站人才市场代理服务商人才资源自我推荐申请登记员工推荐员工候选人信息库招聘岗位信息库候选人历史记录候选人现状信息候选人面试记录候选人能力评估决定候选人录取和上岗过程报告处理互联网

需求追踪系统PeopleSoft/SAP/Other薪酬系统其它系统其它HRIS系统员工门户简历搜索引擎经理门户外部人才信息库内部人才信息库招聘经理招聘职位员工人力资源补充计划领导者员工发展计划经理、HR员工招聘经理招聘报告招聘经理、HR管理者培击训资到源参宝加福人演员资熊源牛预厕订可特用叛资料源需厦要帐资分源计陈划开坊设登特记跟疤进袍工听作登病记取瓣消重惜新狱登搜记代稍替肾参柄加培迅训挥管敞理培次训蜡成信本日做常骨事曾务培避训朝者棕类仅型预享登义记登浙记撤烟消再赚登确记发劫确便认买通站知屿（窗方热式影选译择圈）培之训宣预熊算培资训禽计拐划街安乎排培挥训星评悬估培枝训着事兰件锋安扇排描壶述价会格人胜数时危间副安村排成透本向中窃心资跑源总要景求成喜本沾要汇素地假点教症室日唤期培父训皆管思理出扎帐税单内铺部苦成青本香分违配匆及液传奔输培西训昏事必件圈评血估培竹训霞者疑评摄估制妈定比滴较咨恳询消工给作迫阶蜡段衡划山分计划报告汇总阶段导入阶段

现状诊断及策略研究阶段

现状分析阶段

项脑目顷启筋动清晰地定义研究方法用以指导SAMWO的工作定义出可行性研究的具体工作方法制定详细工作计划和工作规程提供操作的详细过程并制作备份文件

建立增加和减少关键业务流程的框架

组建项目管理委员会提炼工作流程总结工作质量，优化工作方法、团队结构和计划

H毁R辅P拨R现俱状角诊晨断休及繁可赤行润性抖研牺究项理目剂启花动宁后桂，堂项烤目膛范买围认内盲的脖各扁项享事节宜蝇和惑相左关架人枪员目进未行双充史分肢沟桐通项水目淹管讨理缘瑞委府员清会召两开宴重卵要局会垄议掉对可箩行询性度方麻案荡进糕行评叠审针稿对锯现突行判的H胖R管摔理李状珠况唯前析期到的柜尽歼职固调侨查誉和贫可蜡行跨性普研业究滑包亦括住：关昼键溉客育户逮全兆国桑性纷的省产招品挨和筑技判术顿服糖务挪模格式踩和袜服滥务膏架哨构毫是摘否巾需脆要城进半行屠重万新苏定控义革和龟重妄组虚，辛分脚析倦现将行敢的蹲组泛织抹是怜否艳符义合窝行渗业龄发困展燥趋叠势首、言竞津争傲要蜻求京和过公脱司换战院略殃。犯同愈时知，义科宗特冷勒兆的蒜咨杰询网团曲队漂将拢定视义鬼人挺力笑资虑源具竞愁争随战步略葬的需关颤键旅成稠功易因枝素秋。对销激沉烈逃的揉人拿力考资街源梯竞汪争牲风陶险叼进梦行倡详快细揉评仙估坦，嫂包躬括纱较伞高飞昂停的趣一掠线宗营纠销奋工图程歇师抗的皂训甚练洗成奸本焰、促激轻励棉、恼竞酒争息力胀保竖持敬、尸能肢力贯提钳升婆等别层唐面广进麦行病深狂入棵研就究慢，眯以睁极具具酸前笑瞻标性惩的困技禾术斥构察建H个R管此理昏体绵系训的衣主喜要辰框龙架顾。针纽奉对兔现跨行彼的H劣R管拳理俘状娃况勉前坑期架的腥尽砍职协调划查盈和已可谷行当性荒研第究陆包饱括势：3浓.是鹊否缝需滔要年建备立河内糖部淘人剩才夫库裳。调并同引钻进“导灭师孙制”对达内勾部尤储蝇备难干精部取进卸行星周籍期猴性衣强涉化膛轮列训庸，凳以络期坟建翠立脱成斩本锁受裂控彼的句人炮才青储瘦备杜体雨系额。4封.是氧否以需漫要虚建冒立低内连部针职什业日规来划团体那系帅。凭该刑体少系界通庆过沿建伞立名一拌个售人嗓力孩资亦源初评福审伐委伙员免会崖（袄非薄专非职占机骗构喜）废来倾帮影助迎员皮工定进扶行门系馋统击职梦业出生刚涯遇规寺划曾。针痒对甜现达行湖的H轻R管壮理颂状设况绑前吉期捕的药尽佛职丛调霸查瓜和翠可路行残性莫研镇究胃包绒括贪：5振.是芝否撤根哥据福公僵司液既映定耗的仔发奇展燃战溪略凤设东置慰人觉员傻能息力兵频冒谱持模煌型裙，令此璃模国型校为格人驳力芳资侵源异规袜划丑的腾重号要僻决岂策穷模厚型留。6削.是剃否闻需粱要济在哥适蛇当约的积时者机卖导捆入步知筑识狸管患理把体棒系妻（K身M洁S）滤。暴该富体雕系浆将恒极掌大酿提置升厉对暑一鸟线尤人恳员隙的胃技砍术木支掘持甚能昌力牲，母减舱少刻训欲练厚成及本附，怒同读时振可顷有涂限梁度恢地私将喇数乒据沾库点部撞分怖向延关咳键克客丽户鹊开零放纪，脊提装升涨公驴司热的沸服愉务抢能获力叠。H闯R荐P健R预祥期真效纠益1销.透谱彻婶了泰解肾企趣业喘战阁略述及承管见理印现事状难的讲差做异厨，黑通末过券详研细著诊期断己确胁认耻组最织均人剖力紫资丛源估管作理环改天善蜜需裹求扒差抹异浆的武关承键宪因圣素祥；2炭.用唐专骨业炼的阻方抽法珠，屋透取过闭各转种逃数刻据啊的想收俩集早和抬分紫析良，俘能覆够敲清臣晰是的晒组湖成撑人熊力鸣资段源年管跟理树改较善免行创动摔体吼系经的映整猎体将需誓求决架免构厦，汽并验且螺提核供赤后纪续适专昏案瞧中啄各典种巴变眯化贱应值对圆的潜机培制阵；3删.建茧立务关盟键沫的士系浙统亡而狭不虹仅虏是惩单鹿个炕员磨工歇或计部吸门霞的贼绩贯效唯指赠标耽以意评指估尿整敲个诸后血续具专葛案役的吊实迷施详效阻果乓，辽并侍作错为育日故后兆管获理薯持克续传改壁善废的压依岁据细；H渔R被P闻R可痛预发见昆的笔具硬体偏成愁果健泪全奶完夜善慰客敞户芒导棋向核型送的蝇部锈门手设狮置明丧确首公晒司品总湾部兆与弓各固分疲支运机赚构六的慢功做能明转确尝各独部墙门深的止职兄能明串确且部底门僵的量绩马效呈指视标岗沿位稼设扫置被趋颂于饥合幻玉理事，打减降少齐扯横皮胆现甜象腾从胆而笔提古高醉工仰作蝇效麦率每积个叉岗饼位啊都椅有汤完买整致、帽明狮确虏的续说志明俘书谊，婶方涌便皇公海司招对渴员鱼工楼的描管供理招报聘迁：湖更求加脊全身面丹地巴测讨试瓣应答聘贿者绩章效使管甚理尾：使坛用足资护质抓模颗型杠对代员柿工护提纷出兰工做作冷行岁为洁方安面掀的灶要愧求序，根提刮高员臣工蠢资液质班，蒜从牌而富改倍进摸员缝工惕绩篇效公夫司欲在惊招泼聘金方自面以的引成女功早率舌提五高公遭司佣的围招糟聘孔流焰程灯更霸加院规席范公亿司那在蒙最效短滋的愉时跑间泽内伙得鸟到锦急叠需水的袭高族级盯人域才增喷强驰薪萍酬沉的泄激萝励男性培排训阀：菊发狼现萝员持工顿目盈前饰资扁质递与鸟理榜想拆资箭质更之症间盈的牌差磁距眠，崖通瓜过故培崖训少提束高员悄工纪资普质员压工正发姻展糊：辽在耍岗摇位怕调泻动肾和身提扑升繁时窑考肺虑说资示质腔因董素裁载员剂：至以窝资彼质依作逮为赴裁鬼员服的熄标亿准谷之怜一公夹司舰高偶层俱、闪中洞层抓和速基籍层迎都堤有鼻明暑确眼的公绩果效糕目躺标消樱除擦管漏理驼人虽员肉和闷员劫工还对绵绩节效道管扰理嫌的床抵咸触误心狂理员腾工出受泉到会激侮励员吼工滔资翻质筑得朵以埋提已高锹，妈个龄人刮绩模效佣得炒以辰提铸升卷，你企厦业戒的在总更体睬绩寨效积得平到翻提升建联立境具孔有垄公生平协性苹和撒竞敲争恭力剩的虹薪妹酬绢体萌系提芦高留员炒工筛对缓薪锄酬桨管另理草的时满斜意恳度工托作贤交纳付头及迈陈砌述SAMWO企业人力资源战略及管理现状诊断研究报告

SAMWO人力资源管理改善详细需求建议书及实施计划

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