2021年劳动法试题及答案最终版

专业技术人员权益保护教程劳动法保障某些试题一、单项选取题1•下列权利主体合用于《劳动法》有（A.国家机关公务员B•大型公司国务院稽查特派员D.家庭保姆C.D.家庭保姆该公司应支付其不低于原工资2•恒大公司安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬（A.150%B.200%C.300%D.400%3•某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（A.75天A.75天B.90天C.105D.120天4•劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是（A、用人单位4•劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是（A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队5•劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定必备条款是（A、A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、C、劳动合同期限D、试用期条款）支付保）支付保6•最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，111（障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门下列情形中属于劳动法调节是（出版社向作者支付稿酬公司支付给未订立劳动合同劳动者劳动报酬中公司支付给乙公司零件加工费国家机关支付给公务员工资TOC\o"1-5"\h\z用人单位支付劳动者工资详细作法可以是（ ）以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付 D.以货币和公司债券一并支付劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以依法釆用解决方式是（ ）解除合同 B.终结合同C.变更合同 D.续订合同用人单位支付劳动者工资报酬低于本地最低工资原则，要在补足低于原则某些同步，此外支付相称于低于某些一定比例经济补偿金，详细比例是（ ）20% B.25%C.50% D.100%万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。依照劳动法规定，李帅应当获得工资为不低于其原则工资报酬（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%中华人民共和国境内（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，合用《劳动合同法》。A.外国使馆 B.家庭 C.公司 D.个人事业单位与实行聘任制工作人员订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定，依照（）关于规定执行。《劳动合同法》 B.《民法通则》C.《合同法》 D.《公务员法》14、劳动行政部门工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应当 C.视状况 D.不必15、 用人单位经济性裁人时，应当优先留用（）。订立固定期限劳动合同人员订立无固定期限劳动合同人员C.女职工年老体弱职工16、 用人单位经济性裁人后，在（）内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.半年 B.—年 C.二年 D.三年17、 （）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。被依法宣布破产劳动者积极向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同被吊销营业执照被责令关闭、撤销18、 用人单位违法解除或者终结劳动合同，劳动者规定继续履行劳动合同，用人单位（）。应当支付补偿金 B.可以支付补偿金应当继续履行 D.可以不继续履行19、 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。A.— B.二 C.三 D.四20、 用人单位违法与劳动者商定试用期，山劳动行政部门责令改正；违法商定试用期已经履行，由用人单位以（）为原则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付补偿金。

劳动者试用期满月匸资劳动者试用期工资两倍本地最低工资D.本地平均工资21、 劳动合同依法被确认无效，给对方导致损害，（）应当承担补偿责任。用人单位 B.有过错一方C.劳动者 D.工会22、 用人单位违法解除或者终结劳动合同，应当依照法定经济补偿原则（）向劳动者支付补偿金。A.二倍 B.二倍如下C.一倍以上二倍如下 D.百分之一百五十23、 用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终结劳动合同劳动者，给其她用人单位导致损失，应当承担（）补偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政24、劳动者在同一用人单位持续工作满（24、劳动者在同一用人单位持续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.B.五C.八D.25、同一用人单位与同一劳动者只能商定（）次试用期。A.A.B.五C.八D.25、同一用人单位与同一劳动者只能商定（）次试用期。A.B.C.D.四26、在解除或者终结劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系其她用人单位竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月 B.半年C.一年D.二年27、对劳动合同无效或者某些无效有争议，III（）或者人民法院确认。劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资原则向劳动者支付。A.半个月 B.一种月C.一种半月 D.二个月依照《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当釆用（）形式。书面口头书面或者口头其她依照《劳动合同法》第四十七条规定，如下关于经济补偿金说法对的是（）经济补偿金按劳动者订立劳动合同步间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一种月工资原则支付按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则。半年以上不满一年,按一年计算；不满半年，向劳动者支付半个月工资经济补偿用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，不用支付劳动者经济补偿金以上都不对的依照《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金月工资原则是（）根据劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月平均工资劳动者解除或者终结劳动合同前十二个月平均工资低于公司月平均工资，按公司月平均工资拟定计算劳动者解除或者终结劳动合同前十二个月平均工资高于公司月平均工资，低于本地社会平均工资，按本地社会平均工资原则计算以上都不对的按照《劳动合同法》笫八十三条规定，用人单位违法与劳动者商定试用期已经履行，用人单位应当以（）为原则，向劳动者支付补偿金。劳动者试用期月工资劳动者试用期满月工资本地最低工资D.单位相似或相近岗位月工资33、 依照《劳动合同法》规定，职业中介机构不得扣押劳动者（）或者向劳动者收取押金。钞票居民身份证和其她证件户口簿和其她证件物品34、 已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一种月C.两个月D.半年35、 劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动合同商定工资（）。A.50% B.60%C.80%D.100%36、 在解除或终结劳动合同后，竟业限制人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年37、 劳动者提前（）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月38、 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资原则向劳动者支付。A.—种月 B.二个月 C.三个月D.半年39、 公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同40、 用人单位与劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件等原则（）集体合同规定原则。不得低于 B.不得高于C.可以等于 D.应当高于41、 用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）工资。A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。一种月以内 B.超过一种月不满一年 C.半年以上D.一年以上43、 对劳动合同无效或者某些无效有争议，由（）确认。劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府44、 国内《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉乂不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请（ ）劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行45、 国内劳动法禁止用人单位招用未满（）未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁46、 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位 B.事业单位C.公司D. 团队下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（）。

有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完毕一定工作为期限劳动合同集体合同依照国内《劳动法》关于规定，因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是（）。用人单位 B.劳动者C.用人单位和劳动者分担 D.有过错一方合同主体劳动合同下列条款中，不属于劳动合同法规定必备条款是（）。劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限 D.试用期条款下列社会关系不属于劳动法调节对象是（）作者与出版社之间关系某私营公司与职工因培训而发生关系某公司与其职工因支付加班费用问题而发生关系劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工关系《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A.6月29日1月1日6月29日6月29日6月28B10月1日D.6月28日1月1日52、《劳动合同法》立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利和义务，保护（）合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。A.公司A.公司C.劳动者B.用人单位D.用人单位和劳动者53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日 B.订立合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日54、 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（）时间劳动合同。A.解除B.续订C.终结D.中断55、 如下属于劳动合同必备条款是（）o劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇56、 劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付（）。A.违约金 B.补偿金C.补偿金 D.损失费57、竞业限制人员限于用人单位（）、高档技术人员和其她负有保密义务人员。管理人员 B.中层管理人员C.高档管理人员 D.普通管理人员58、 用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同履行。A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定与否影响59、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）oA.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位60、 变更后劳动合同文本，（）oIll用人单位和劳动者各执一份山用人单位留存备查由劳动者一方保存山劳动行政部门保存61、致使劳动合同终结情形涉及：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣布失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡：⑤用人单位被依法宣布破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定其她情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧62、 劳动合同终结后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.—种月 D.三个月63、 用人单位（）,劳动者可以及时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬以暴力、威胁或者非法限制人身自山手段逼迫劳动者劳动规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益64、 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录取条件患病或非因工负伤，在规定医疗期内严重违背用人单位规章制度被依法追究刑事责任65、 劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位（）o变改名称、法定代表人、重要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）阐明状况，听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会67、 按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。本地人民法院本地劳动保障行政部门本地人民法院或劳动保障行政部门劳动仲裁委员会68、 依照《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立（）。书面劳动合同口头劳动合同书面或者口头劳动合同集体合同69、 依照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1个月6个月TOC\o"1-5"\h\z1年2年70、 依照《劳动合同法》笫十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（ ）1个月2个月3个月6个月依照《劳动合同法》第十九条笫二款规定，同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时（）。可以多次商定试用期只有在与劳动者解除或终结劳动合同一段时间后乂重新雇佣时，才可以重新商定试用期只能商定一次试用期不能超过三次依照《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬数额，应当（）按照本地最低工资原则支付按照本单位平均工资支付参照本单位相似或者相近岗位劳动者劳动报酬拟定按照本地区年平均工资支付依照《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）终结山用人单位解除劳动合同继续有效，劳动合同山承继其权利义务用人单位继续履行山新成立单位决定与否履行二、多项选取题可以招用未满16周岁少年小朋友用人单位涉及（ ）文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂按照劳动合同期限不同，劳动合同可分为（）有固定期限劳动合同B.无固定限期劳动合同长期劳动合同 D.以完毕一定工作为期限劳动合同《劳动法》规定，有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同（ ）被依法追究刑事责任在试用期间被证明不符合录取条件严重违背劳动纪律或用人单位规章制度严重失职，对用人单位利益导致重大损害依照国内劳动法规定，具备下列情形之一，公司延长职工工作时间不受限制，详细是（）公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准发生重大事故，威胁劳动者主命健康，需紧急解决交通运送发生故障，必要及时抢修发生地震，需紧急救援下列情形中，视同工伤有（ ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡自残或自杀患职业病在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害下列不能作为最低工资构成某些有（ ）加班加点工资特殊工作环境条件下津贴法定劳动者保险福利待遇用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担补偿责任？（）A、用人单位为其支付培训费用，双方另有商定按商定为准B、 对生产、经营和工作导致直接损失C、 劳动合同商定其她补偿费用D.对生产、经营和工作导致间接损失依照《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位持续工作满十年劳动者在该用人单文持续工作满十年且体现良好持续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形，续订劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年依照《劳动合同法》第十七条规定，下列是劳动合同必备条款有（）。工作内容和工作地点劳动纪律社会保险试用期依照《劳动合同法》第二十一条规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同说法不对的是（）试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同，不需向劳动者阐明理山在试用期内被证明不符合录取条件，用人单位可以解除劳动合同用人单位在符合法律规定前提下可以解除劳动合同依照《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁减人员程序是（）提前30日向工会或者全体职工阐明状况听取工会或者职工意见将裁减人员方案向劳动行政部门报告裁减方案须通过劳动行政部门批准依照《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同无效说法对的是劳动合同某些无效，则整个劳动合同无效劳动合同某些无效，不影响其她某些效力，其她某些依然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付岀劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，用人单位不必向劳动者支付报酬依照《劳动合同法》第十七条规定，如下（）条款不是劳动合同必备条款。试用期用人单位法定代表人或者重要负责人保密商定劳动报酬依照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位不必提前书面告知解除劳动合同。（）在试用期间被证明不符合录取条件严重违背用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员情形有（）依照公司破产法规定进行重整生产经营发生严重困难公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员其她因劳动合同订立时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。16、屮饭店招用乙某为服务员，双方签有聘任合同。后双方发生争议。依照设定状况,下列哪些选项是对的？（）因中逼迫乙加夜班，乙可随时告知解除合同因中未按照聘任合同商定付给乙工资，乙可随时告知屮方解除劳动合同在试用期内，乙可随时告知中解除劳动合同甲没有按照商定提供劳动条件，乙有权随时告知中方解除合同17、 依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系主体除公司、个体经济经组织外，尚有下列哪些主体？()A.部队B.国家机关C.事业组织 D.社会团队18、 从事非全日制工作劳动者与用人单位因履行劳动合同引起劳动争议如何解决？()可以向公司劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不乐意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院起诉向关于部门申诉依照《劳动合同法》第二十条规定，下列关于劳动者在试用期工资说法对的是：()劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资百分之八十劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地社会平均工资劳动者在试用期工资不得低于本单位平均工资白分之八十劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资原则依照《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。中层管理人员高档管理人员高档技术人员管理人员依照《劳动合同法》第二十六条规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者某些无效。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利违背法律、行政法规强制性规定劳动者被依法追究刑事责任依照《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有如下（）情形之一，劳动者不必告知可以及时解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自山手段逼迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益依照《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事山用人单位另行安排工作劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正公司生产经营发生严重困难用人单位招用劳动者时，不得有如下哪些行为？（）扣押劳动者居民身份证和其她证件规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物理解劳动者与劳动合同直接有关基本状况验证有关证明文献25、 如下关于试用期规定表述对的是：（ ）劳动合同期限不满三年，试用期不得超过二个月同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期试用期包括在劳动合同期限内试用期条款是劳动合同必备条款26、 劳动者在如下哪种状况下，应当按照商定向用人单位支付违约金？（）劳动者违背竞业限制商定劳动者违背服务期商定劳动者违背用人单位规章制度劳动者被判承担刑事责任27、 如下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍工资？（）已建立劳动关系，未在用工之日起一种月内订立书面劳动合同节假日安排加班，不能安排补休用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位未按期发放工资28、 对劳动合同无效或者某些无效有争议，由哪些部门确认？（）A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构人民法院 D.工商行政管理部门29、 有下列哪些情形，劳动合同终结？（）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动者工作期间负工伤30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同31、 下面关于经济补偿说法对的是：（）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付向劳动者支付经济补偿年限最高不超过十二年用以计算经济补偿原则劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月平均工资劳动者积极提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿32、 如下哪些情形，劳动合同终结，劳动者可以获得经济补偿？（）山于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享有基本养老保险待遇，导致劳动合同终结山于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终结用人单位被依法宣布破产，导致劳动合同终结山于劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪，导致劳动合同终结33、 下面哪些是用人单位实行经济性裁人条件？（）依照公司破产法规定进行重整生产经营发生严重困难公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员其她因劳动合同订立时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、判断正误题1、 已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）2、 用人单位在制定、修改或者决定关于劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）3、 用人单位在试用期解除劳动合同，可以随时解除，无需向劳动者阐明理曲。（）4、 未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。（）5、 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资，最长不超过12个月。（）6、 用人单位应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）7、 尚未建立工会用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（）8、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。（）9、 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）10、 个人承包经营违背本法规定招用劳动者，给劳动者导致损害，山个人承包经营者承担所有补偿责任。（）11、因工作外出期间，山于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。（）12、 劳动者在该用人单位持续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。（）13、 双方签字或者盖章生效后劳动合同文本山用人单位保管。（）14、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同必备条款。（）15、 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）16、 用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）17、 普通劳动争议解决程序涉及协商、调解、仲裁和诉讼。（）18、 发生劳动争议，劳动者必要在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉,应在接到仲裁成果后15日内，向人民法院上诉。（）19、 用人单位对专业技术人员违纪罚款，普通不得超过本人月工资原则30%。（）20、 劳动合同无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）21、 在国内劳动社会关系中，只有在公司、个体经济组织中从事劳动才干形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团队中只有通过建立劳动合同才干形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调节。（）22、 试用期不包括在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）23、劳动合同期限在三个月如下，可以商定试用期。（）24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者，应阐明理由。（）25、 劳动者与用人单位订立劳动合同步，用人单位可以规定收取押金或是扣留有关证件。（）26、 未经劳动者本人批准，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者批准状况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）27、 试用期间被证明不符合录取条件，用人单位可以不提前告知劳动者本人直接解除劳动合同。（）28、 在试用期内，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同。（）29、 工资应当以货币方式定期发放。（）30、 国家法定休假日加班，按不低于工资200%it付。（）参照答案一、单项选取题：C-教材第29-30页，如下标明页码与此相似）C（58页）B（67页）A（26页）D（39页）B（64页）B（二章一节）A（61页）A（49页）B（参见劳动合同法）D（58页）C（参见劳动合同法）A（29页）B（参见劳动法及劳动合同法）B（50页）A（50页）B（参见劳动合同法第44、46条）C（参见劳动合同法）B（参见劳动合同法第82条）A（参见劳动合同法第83条）B（参见劳动合同法第86条）A（参见劳动合同法第87条）B（参见劳动合同法第91条）D（参见劳动合同法第条14）A（参见劳动合同法第19条）D（参见劳动合同法第24条）D（44页）B（53页）A（参见劳动合同法第35条）B（参见劳动合同法第47条）A（参见劳动合同法第47条）B（参见劳动合同法第83条）B（参见劳动合同法第9条）B（参见劳动合同法第10条）C（参见劳动合同法第40条）B（参见劳动合同法第24条）B（参见劳动合同法第37条）A（53页）B（参见劳动合同法第51条）A（参见劳动合同法第55条）B（参见劳动合同法第82条）B（参见劳动合同法第82条）C（44页）CC（31