新媒体公司机构设置薪酬方案及鼓励机制

公司机构设置及薪酬方案为了充分调动公司员工的踊跃性,增强公司的凝聚力，表现“责、权、利”一致的原则,特拟定该机构设置和薪酬方案：一、公司机构设置公司拟设置行政部、技术部、编辑部和市场部四个部门。其中公司设总领导、副总领导两个高管职位，工作职责由董事会决定后授权；行政手下设行政总监等4个职位，主要负责公司的后勤保障、综合文秘、会务安排、财务管理、人力资源等事务；技术手下设技术总监等5个职位，主要负责公司“两微一端”及频道技术保护、产品设计和开发、交互设计、运维测试、网络安全等事务；编辑手下设内容总监等3个职位，主要负责公司“两微一端”及频道内容生产、信息更新、稿件编审、话题策划及版面保护等事务；市场手下设市场总监、频道总监等4个职位，主要负责频道和项目运营、社群管理、活动策划、项目执行等事务。二、公司职位薪酬方案（一）公司高管及中干总领导：全面主持公司内容和运营工作。薪酬：月薪万，按照董事会考核发放年关奖副总领导：协助总领导和分管相关工作。薪酬：底薪万加提成（提成办法见附件），年末公司按照业绩考核发放年关奖。技术总监：对公司新媒体产品进行研发、设计、制作。薪酬：年薪20-30万，大体年薪为年薪的70%，余下部份公司考核后发放全额或部份。市场总监：率领运营团队全面开展公司的运营工作。薪酬：底薪别离为1万、万加提成，年末公司按照业绩发放年关奖频道总监：率领社群运营团队开展公司的社群运营工作。薪酬：底薪别离为1万、万加提成，年末公司按照业绩发放年关奖内容总监：率领内容团队对公司的两微一端进行内容建设工作。薪酬：底薪别离为1万、万，年末公司按照业绩发放年关奖。行政总监：统筹管理公司政务、事务、安全捍卫、内部服务与对外联络工作。薪酬：底薪别离为万、1万，年末公司按照业绩发放年关奖。财务总监：在董事会和总领导的领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系成立、经营计划、预算编制、执行与控制工作。薪酬：底薪别离为1万、万，年末公司按照业绩发放年关奖。（二）部门职位1、技术部技术人员：（助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师）

薪酬如下表：版块职务级别固定薪酬（元）对应岗位技术中心首席工程师一级30000系统构架师高级工程师一级26000产品经理/开发设计师/交互、平面设计师/运维测试工程师/程序员二级24000三级22000工程师一级14000二级12000三级10000四级8000助理工程师一级6000开发工程师/交互、平面设计师/运维测试工程师/程序员二级5000三级40002、市场部（含频道）项目营运总监：依照资历和薪资依次定级（二级总监、一级总监高级总监），主管公司运营项目，对接客户、组织团队执行运营项目。薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。半年接受一次总领导考核，完成考核则梯度调薪。运营领导：依照资历和薪资依次定级（一级、二级、高级策划），负责项目策划、文案撰写、项目执行。薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加项目奖励。半年接受一次总领导考核，完成考核则梯度调薪。3、编辑部编辑：依照资历和薪资依次定级（助理编辑、三级编辑、二级编辑、一级编辑），负责稿件策划、内容撰写制作和内容发布（含设计）。薪酬：3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，加稿分，半年接受一次总领导考核，完成考核则梯度调薪。高级编辑：依照资历和薪资依次定级（三级、二级、一级编辑），负责稿件策划、内容撰写制作和内容发布（含设计）。薪酬：7000元、8000元、9000元、10000元，加稿分，一年接受一次总领导考核，完成考核则梯度调薪。4、行政部财务领导：在财务总监率领下开展工作。薪酬：6000元、6500元、7000元、8000元行政领导（含会计、出纳）：在行政总监率领下开展行政工作。薪酬：3000元、3500元、4500元、5500元、6000元、7000元说明：1、工资组成为大体工资、职位津贴、绩效和风险责任金。其中大体工资公司所有员工统一为1500元，职位津贴为薪酬标准扣除大体工资后的50%，绩效和风险金为薪酬标准扣除大体工资后的50%。2、除高管外，公司会按照上年的经营业绩给每位员工发放年关奖；3、员工误餐补助350元/月；市场部员工通信补助300元/月、其他员工通信补助200元/月。附件：市场部绩效鼓励制度为了实现公司的整体经营目标，鼓励员工全身心地投入工作，规范公司各项制度，特设计以下鼓励制度。1、活动项目在完成执行本钱结算后，利润率指标及对应绩效奖励比例。毛利率（含）绩效奖励比（按照项目总额计提）25%-30%3%30%-40%5%40%-50%8%50%-60%10%60%—80%12%80%及以上15%注：利润率在25%以下酌情考虑。2、运营部活动项目绩效奖励