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文档简介

HRStrategicDriving江苏江淮动力股份有限公司是高科技民营企业——重庆东银集团旗下专业生产中、小型功0时工作表现确认员工的业绩。”石松说，这种与以前截然不同的方法成效显著，从方案实施至2003年，江淮动力只有两位研发人员离职，有效确保团队的稳定。助金蝶K/3战略人力资源管理信息系统，将人力管理体系在系统中得到承载和优化。这次变革数据：2003年改制时，高管的平均年龄是56周岁，中层管理人员平均年龄是46周岁。2006年通过K/3HR系统再次进行了人力资源总体分析，现在高管的平均年龄都42周岁，中层管理392005由2人。实施职业生涯规范，建立人才培养通道，以及多渠道、多形式拓展员工培训。K/3HR“我们建立江动管理学院来实现对8%核心人才的培养，从而提升整个江淮动力的管理体淮动力的HR管理者带来了极大的障碍，甚至一度有流于形式的趋势。通过金蝶K/3HR系统良好的基于绩效管理流程的设计思路，把江淮动力HR管理人员、各业务部门的经理以及员工有机息系统的HR管理人员。”K/3HR

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