拟派人员管理方案

内蒙古华电蒙能金通煤业有限公司

金通煤矿拟派人员管理方案神华乌海能源有限责任公司平沟煤矿二0一六年十月#拟派人员管理方案职工请假管理制度一、凡因事、因病请假人员，必须提前写出书面请假条，并说明请假事由，按规定经相关负责人批准后将请假手续交回矿办公室。无请假手续按井下职工50元/天，地面科队职工30元/天处罚，并于当月工资内计扣。二、请假手续审批程序1、请假天数1—3天者，由班组长签字，分管科队长批准。2、请假天数3天以上7天以下者由科队长签字，分管矿长批准。3、请假天数7天及以上者由科队长签字，分管矿长加注意见，矿长批准。4、请假天数超过一个月者，请假手续需另报公司人力资源科备案（如属于病假，另需提供县级以上医院的诊断书，病休建议书及住院手续等证明）。三、如遇特殊情况，本人当时不能提前履行请假手续者，可由本人电话通知相关负责人告假，事后上班前补办好请假手续再上班，但不得超过7天。若本人有特殊原因，可由其亲属或者委托人告假，并按规定办理相关请假手续。四、职工请假需计算好自己的所需天数，一次性办理好请续手续，若遇特殊情况确需连续请假时，应在上次假期未满时及时续办请假手续，并加注说明具体原因（续办请假手续按前后累加天数确定审批程序），未能及时续办者，按规定计扣工资。五、职工结婚给与5天婚假，按基本工资计发薪酬资。六、职工配偶或者直系血亲死亡，给与5天的假期，按基本工资计发薪资。七、职工产假执行国家生育政策，不少于90天。八、职工因违规、违纪被停班者，相关负责人应及时予以履行停班手续，并由分管矿长签字确认后交回矿办公室，视其停班，不再计扣工资。九、职工不得私自涂改请假手续，更不能弄虚作假，伪造签字，若有发现加倍处罚。十、各级批准请假的负责人应从实际工作需要及请假人的具体情况决定是否批复请假手续，做到既需对工作负责，又需对职工负责，不能敷衍了事。职工考勤管理制度一、公事外出：1、近距离的公事外出，由本人写出书面请示，由所属科长、分管矿长签字，矿长批准，报矿办。公事外出尽量在签退时间内赶回，如赶不回，须用电话请示分管矿长，再由分管矿长通知矿办，返回后及时补办上述手续。2、远距离的公事外出由本人写明需用时间按以上程序执行。二、监督和处罚：1、职工因故需要中途离开岗位者，必须写出请假条，按实际离岗时间履行手续，由所属科队负责人、分管领导签字，矿长批准。否则按擅自离岗和无故不到处理，扣除本人当班全部工资，并处以相关负责人100300元。2、无故旷工半个工作日扣除一个工作日工资，无故旷工一个工作日扣除两个工作日工资，连续旷工7天或者是一年内累计旷工15天以上者，解除劳动合同。3、职工外出出差，学习培训，当时要履行公差手续，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续，最迟不得超过2天。职工奖惩制度奖励一、根据规定履行管理职能，在提高公司经济效益，完善有关制度方面有突出贡献者。二、在各项经济活动中减少支出，为公司争得大利益者。三、秉公办事、坚持原则，对维护正常的秩序有成效者。四、一贯忠于职守，积极负责，处处以公司利益为重，事迹突出者。五、对国家和社会有突出功劳或贡献，使公司声誉得到提高者。六、保护公司财物，防止和排除事故有功，使公司财产免受重大损失者。七、公司财产遭到破坏时，及时报告和制止者。八、为公司经营管理、技术进步提出合理化建议者。惩罚一、工作时间串岗、聊天、饮酒、下棋、睡觉、看闲书、打扑克、玩游戏、收录听看与工作无关的音像者。每次发现处以100元。醉酒上班，发现一次300元。二、利用办公室电话聊天的，发现一次罚款100元。三、矿内发生打架斗殴行为的：四、1、凡矿内发生打架、斗殴行为的，一经发现处以2000—3000元罚款。2、因打架、斗殴造成人身伤害，丧失半个月以上劳动能力，医疗费用在3000元以上的，不论结果，打架双方当事人一律予以解除劳动合同。3、因打架、斗殴造成严重人身伤害以及财产损失的移交司法部门处理。4、发生打架、斗殴行为的，除医疗费用及财产损失全部由当事人承担外，并扣除双方当事人全部工资奖金。五、不服从管理，思想素质低下，矿内挑衅滋事，漫骂他人造成事端，影响工作秩序的，视情节，予以批评，扣发工资奖金，直至解除劳动合同。六、故意破坏或损坏公共财物的，照价进行赔偿，另处以500元以上罚款。若情节严重造成重大损失的，解除劳动合同，移交司法部门。七、盗窃