2023年《人民日报》经典时评素材3篇

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【篇1】2023年《人民日报》经典时评素材据媒体日前报道，某在线旅游平台宣布将从下个月起在全公司推行混合办公，即每周三、周五员工可选择在家远程办公。据透露，3+2工作制将无差别覆盖公司所有员工，且不做薪资调整。

远程办公并非新事物，其历史甚至可以追溯到半个世纪前。20-年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公、轮班制等弹性工作制以一种意想不到的方式被大面积使用，作为一些企业、组织等度过非常时期的应急手段。

之后，随着疫情防控的稳定，远程办公的人们大多重新回到传统的办公室。尽管国外一些科技巨头试图将远程办公永久化或半永久化比如Facebook曾宣布花5-10年时间让半数员工实现永久远程办公，Twitter也宣布允许部分员工永久远程办公，不过在国内的企业中，如此大面积正式地使用弹性工作制，似还不多见。

弹性办公所自带的优势显而易见。不用跑去物理意义上的规定办公空间出勤打卡，不仅让打工人们省却了通勤之苦，并在客观上达成缓解早晚高峰交通拥堵的结果，由此实现的减碳也是人们所乐见的。而且对工作时间和内容更具自主性的安排，也会增加员工对自身生活秩序的掌控感。

尤其是对那些已经承担父母责任的员工来说，弹性办公让他们更好地看护孩子、料理家务成为可能。如果父母均为享受弹性工作制的员工，安排得当的话，独立在家看护孩子并不是奢望。

更重要的是，弹性空间的存在，让一个家庭应对各种或日常或意外问题的能力有所提升，之前背负的心理压力或得到减轻。对于当下处于夹心层的年轻人来说，工作和生活之间哪怕是紧平衡的实现，也会显著提升他们的生活幸福感。

在当前的诸多话语中，相较于朝九晚五、固定格子间的传统办公意象，远程办公多被赋予自由自主的色彩与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？

居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所建立的工作与生活的边界。处于员工角色的你，随时都可能被爸爸/妈妈丈夫/妻子的角色需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。

此外，远程办公虽然带来了一定的工作时间弹性，但这也或许会带来更长的工作时间。而共同的办公空间的暂时消失，让传统的在场监督无法实行，那么监督的成本是否会转嫁到员工身上，有限的弹性自由是否要以完成更为严格的工作报告、更为紧迫的反馈要求等为代价，这也是不少人的忧心之处。

同样不容忽视的是，长期的弹性工作制或将让员工之间的关系趋于疏离。人与人之间的沟通，尤其是面对面交流机会的减少，并不利于员工归属感的形成以及企业文化的构建。

对于个体来说，家庭单位持续缩小，原子化的生存已成现实，在大城市，不少年轻人选择独居的生活方式。在此情境下，单位已经成为不少人为数不多的参与社会化的途径。传统工作模式下的办公室这一场域，早已突破了简单的共同工作空间这一意义，在事实上承载了情感连接、意义赋予、人际关系协调、人际网络构建等功能。而这些，无论是对个人生活还是职业发展，都至关重要。

当然，这并不是说传统的办公室工作模式不能被取代，而旨在强调，弹性工作制表面上看，作为一种人力资源管理创新，改变的是工作时空资源分配，但远不止于此。如果说弹性工作是大势所趋，那么它将如何以及在何种程度上改变社会结构以及人与人之间的关系，我们又该如何绸缪应对，值得深思。

【篇2】2023年《人民日报》经典时评素材1、从耶鲁校园里的菜园，到迪拜沙漠里的菜地，在异国他乡的土地上结出的果实，呵护的是中国人的胃，结交的却是货真价实的情。

2、年华似水，匆匆流淌，所有人终将老去，但总有人正年轻。

3、心系民生冷暖、胸怀万家忧乐，人民是一个念兹在兹的主题。

4、历史大潮，浩浩荡荡;时代列车，疾速奔驰。应该说，发展是不可逆的趋势，前行是不可挡的潮流。让整个社会紧急刹车临时停车并不现实，也并不可取。

5、与天下同利者，天下持之;擅天下之利者，天下谋之。

6、是我们赋予生活以意义，而不是现实给我们以评价。

7、最精明的策略，不是一心高筑产品的护城河，而是降低门槛让更多人能够享受到时代馈赠;最贴心的陪伴，不是固守一方天地、重复一个套路，而是随需求因时而动、和用户一起成长。

8、缺少优质作品，获得不了想要的产品体验，踩得坑多了，用户自然会用脚投票。

9、大数据的力量那么耀眼，我们必须避免被它的光芒诱惑，并善于发现它固有的瑕疵。在使用这个工具的时候，应当怀有谦恭之心、铭记人性之本。

10、决胜全面小康时不我待，决战脱贫攻坚只争朝夕。

11、兵之所以战者气也，气之所以胜者鼓也。

12、我们呼唤的理应是耐心的求解和冷静的慈悲。

13、再滂沱的风雨，在浩瀚的天空下终将放晴;再泥泞的征途，在奋力的前行中必能抵达。

14、任何权力都有边界，任何自由都有条件。

15、不负绿水青山，方得金山银山。

16、中国北斗将成为世界北斗，北斗的应用只受到想象力的限制。

17、校园恒在，师友如故，待疫霾散去，与同窗知己相约回去看看，时光不老，我们的青春不散场。

18、法盛人和。大国治理，机杼万端，法治始终是令人瞩目的关键词。

19、曾夺得过环法自行车赛冠军的一家车队，其教练有一个1%理论：在车座、轮胎、训练、营养，甚至是枕头高低等方面，每处都改进1%，加总起来，就可以大幅提高成绩。

20、少了独立思考的锚，搞不好会被虚假的风浪冲到哪里去。

21、不是每个新机都适合变成商机，任性投机只会把红利变成失利。

22、梦在前方，路在脚下。自胜者强，自强者胜。

23、吃得了黄连苦，解决问题不怕辣，日子才会比蜜甜。

24、有人朋友圈里岁月静好，生活中鸡飞狗跳;有人朋友圈中恩爱幸福，生活中每天争吵;有人朋友圈里勤奋积极，生活中又丧又躁。

25、让文化遗产与生活相遇，让它们亲民而不再高冷，有趣但不失厚重，这恐怕是擦亮文化瑰宝的必经之路。

26、满足群众的蓝天向往，保障百姓的舌尖安全。

27、青春的烦恼，只有成长能解决;发展的瓶颈，只有成长才能突破。

28、直播平台不是法外之地，更不是道德洼地，而应成为责任领地、价值高地。

29、人类的精神一旦唤起，其威力是无穷无尽的。

30、打的是小九九，拨的是小算盘。

【篇3】2023年《人民日报》经典时评素材根据行业惯例，用户观看超6分钟，便算一次有效点击，制片方就能获得点播分成。然而，粗制滥造的网络电影在捞快钱的同时，也消耗着观众的信任。只看开头、倍速播放、跳跃式播放网络电影的平均观看时长一度只有五六分钟，甚至被戏称为快餐式观影。把长视频当短视频看的播放习惯，不仅传达出用户的不佳观感，也危害着行业的长远发展。

为促进网络电影转型升级，国家有关部门陆续出台规定，加强对网络视听节目的管理和引导;各大视频平台不断调整电影在线发行合作模式，推动网络电影产业向着规范化发展。

近期，有视频平台宣布更新网络电影分账模式，将前6分钟有效付费点击调整为按播放时长分账，将平台为影片定级定价调整为片方定价、观众投票，引发各界