互联网各岗位薪资水平大揭秘VIP

Word第第页互联网各岗位薪资水平大揭秘我整理的这一份数据，从多个纬度整理了互联网行业的薪资水平。根据不同的工作年限，在技术、设计、市场销售、金融这四个领域，2023年这些职位平均的月薪分别为：

从数据来看，金融相关的工作，不仅薪资起点高，而且增速也领先市场销售、设计和技术类的人员。令人意外的是，始终以来技术人员都供不应求，但无论是起薪还是增速却都位于最低档。

地域则是影响薪水的另一个重要因素。我们统计了各地的薪资水平及跳槽薪资涨幅水平，结果发觉，北京、上海、杭州三地的薪资水平已经不相上下，广州、深圳还略微落后。

此外，地域还是影响工作机会的重要因素。据调查，北京地区的互联网企业数量是上海的一倍。截止2023年10月29日，全国互联网聘请企业占比中，北京地区仍位列全国第一，占总数的30%;北京的职位需求量位列全国第一，一共有53万个职位需求，占总数的46%。

紧随其后的则是上海、深圳、广州。其中，上海地区聘请企业占总数的15%，有17.9万个职位需求，占总数的16%;深圳地区聘请企业占总数的11%，有11.6万个岗位需求，占总数的10%;广州地区聘请企业占总数的7%，有8.5万个岗位需求，占总数的7%。

不过，即使如此，跳槽也不要焦急。100Offer的创始人贾智凡告知36氪，每年3-4月份跳槽时，薪水涨幅最大。2023年4月份跳槽的人，平均薪资涨幅超过40%，而2月份最低，增幅不到10%。

女性从业者可能仅占1/3

虽然梅姐(雅虎CEO)、雪莉。桑德伯格(脸谱网COO)、柳青(滴滴总裁)为代表的互联网行业女性高管的不断涌现，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业进展过程中，依旧面临诸多挑战，即使是在最自由开放的互联网行业中。

女性求职者的比例，依旧要远低于男性。从地域纬度看，北京地区女性求职者占比最高，男女求职比例到达64：36。上海男女求职比例为68：32，深圳为73：27，广州男女求职比例为72：28。

不同职位的男女求职比例也不相同。女性求职者占比最高的依旧是职能体系的支持工作，占比高达78%。而在业务体系的'工作，除了设计岗位，女性占比普遍地域50%。其中，技术领域，求职的男性高达85%，女性仅占15%。

此外，女性在升职过程中，遇到的障碍也会高于男性。Linkedin领英告知36氪，在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

好消息是，新时代的女性也在寻求职业生涯的突破，互联网正好供应了契机。今年9月，国务院新闻办公室发布《中国性别公平与妇女进展》白皮书，中国互联网领域的女性创业者已经到达了55%。不久前，阿里巴巴发布的《互联网+她时代：女性创业者报告》指出，网络创业女性平均年龄为32.6岁，比线下创业者年轻15岁。

自由职业者平均税前收入超上海市白领

我们曾以个体为例，讨论过一名O2O地推人员这一年的职业进展轨迹。这个行业快速进展的同时，赐予了从业者巨大的职业进展机遇。更重要的是，它还催生了一种新的工作模式——自由职业者。

LinkedIn的用户数据显示，自由职业者已经掩盖社交媒体、工程、程序员等多领域。由于自由职业对时间要求敏捷，自由职业者平均从事2.1份工作。而数据显示，中国的O2O自由职业者平均税前收入已达8312元，超过了上海市白领收入7214元。

这不仅也给那些肯定要在机构或者经纪公司工作的从业者供应了