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文档简介

公司奖章策划方案1.背景公司作为一家知名企业，一直注重员工的激励和认可，通过不断提高员工的福利待遇和公司文化建设，使员工具有较高的凝聚力和归属感。为了更好地体现公司对员工的认可和激励，公司决定设计一套独特的公司奖章，表彰员工在工作中所取得的优异成绩。本文档拟定的是公司奖章策划方案，旨在为公司保障奖章表彰的公正性和有效性。2.目的本策划方案的目的是：设计奖章的设计方向和内容标准；制定奖章评选规则，确保奖章表彰的公正性和权威性；形成公司奖章表彰的完整流程，确保奖章的制作和颁发有序和及时。3.奖章设计公司奖章的设计需要综合考虑公司文化和员工特点，彰显企业的品牌和形象，突出员工的个性和特点，既具有艺术感又具有实用价值。设计要求符合以下几点：设计风格：突出现代感和简约感，符合公司品牌形象和员工需求；奖章形状：正方形、圆形或直径在5cm左右的异形设计；奖章内容：包括公司标志、员工姓名、被表彰奖项、优异成绩和表彰时间等；奖章材质：金属材质，如铜、银、金等，具有很好的质感和光泽，且易于制作。4.奖章评选规则为了确保奖章表彰的公正性和权威性，公司设立了一个由HR部门负责的奖章评选委员会，负责奖章评选的监督和管理。具体评选规则如下：对员工工作表现进行综合评估，包括业绩、工作贡献、团队合作、创新等方面的表现；每个月评选一次，由HR部门组织评选委员会成员进行评审；奖项分为优秀员工、卓越员工、领袖员工三个等级；获选奖项的员工将被授予对应级别的奖章，并在公司内部或公开场合接受颁发。5.奖章颁发流程为了规范奖章的颁发流程，确保奖章制作和颁发的质量和效率，公司制定了以下奖章颁发流程：奖章制作：奖章制作通常需要在工厂或专业制作部门完成，制作周期一般为1周左右，制作质量应符合公司要求；奖章评选：HR部门负责每个月的奖项评选，评选结果在评选日后3个工作日内公示，公示期内如有异议可向HR部门提出；奖章颁发：获得奖章的员工将在公示期结束后3个工作日内在公司内部或公开场合接受颁发。6.总结公司奖章设计和评选是一项重要的工作，不仅关系到员工的积极性和公司形象的提升，也需要公司管理部门的配合和有效的奖章表彰流程。本策划方案旨在为公司打造更完整、更公正、更有价值的奖章表彰体系，激发

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