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文档简介

公司垃圾分类考核方案为响应国家与地方政府的号召，积极推行垃圾分类工作，以实现生态文明建设，公司制定了一套垃圾分类考核方案。该方案旨在落实公司垃圾分类目标，推动员工参与垃圾分类工作，形成植物、废纸、可回收物和其他垃圾分桶存放的良好习惯。一、考核对象本考核方案适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生以及兼职临时工等。二、考核细则2.1考核周期考核周期为每月一次，即每月最后一周对上个月度的垃圾分类情况进行综合评估考核。2.2考核指标公司的垃圾分类指标分为四类，分别为植物、废纸、可回收物和其他垃圾。根据垃圾分类桶搜集情况及垃圾分类识别准确性，给予不同的分值。植物垃圾桶得分：10分废纸垃圾桶得分：10分可回收物桶得分：10分其他垃圾桶得分：5分2.3考核标准每个员工每月须用专用垃圾袋分别将植物、废纸、可回收物和其他垃圾分类存放于指定垃圾桶内，并确保垃圾袋盖严实。考核标准如下：垃圾桶分类得分评价≥30分优秀20-29分良好10-19分合格<10分不合格2.4考核评分与奖惩每个员工每月最高可获得的垃圾分类得分为40分，评分标准如下：垃圾桶分类得分奖惩≥30分嘉奖20-29分认可10-19分警告<10分后果自负员工月度垃圾分类得分不在10分以上的，扣除该月度绩效考核的10%。员工月度垃圾分类得分在10分以下的，扣除该月度绩效考核的20%。员工月度垃圾分类得分在20分及以上，可以获得公司奖金嘉奖或者公开表扬。员工月度垃圾分类得分在30分及以上，可以获得公司奖金及表彰，同时公司将会挂出获奖者照片以示表彰。三、监督与管理公司将设立垃圾分类管理团队，定期对公司垃圾分类桶和垃圾袋进行检查，确保员工按要求分类投放，并提供垃圾分类工作的宣传、教育和相关知识培训。员工需配合管理团队的工作，并及时整改垃圾分类不规范现象。四、总结公司垃圾分类考核方案是一项落实垃圾分类目标的有效手段，通过对员工的考核和奖惩以及对员工垃圾分类的宣传和教育，形成了良好的垃圾分类习惯。公司将致力于加强垃圾分类宣

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