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文档简介

公司内部讲师赛课方案一、前言公司内部讲师赛是为了提高员工的知识水平、培养讲师能力和加强内部培训而进行的比赛，是公司内部教学活动的一项重要组成部分。为了使赛事顺利开展，让参赛选手能够充分展示自己的讲课能力，本方案包含了比赛流程、评分标准、奖励措施等内容。二、比赛流程1.报名阶段公司内部讲师赛选手需于规定的时间内报名，提交报名表格。每个选手需提交一个讲课主题，以及简要阐述该课程的内容和目标学员。报名表格应包括选手的基本信息、讲课主题、课程大纲等内容。2.筛选阶段报名截止之后，评委会将根据选手的报名表格，筛选出10名选手进入初赛。3.初赛初赛约定时间举行，每位选手需在规定时间内做好课件及演示准备，按顺序依次讲解自己选定课题。初赛的评审方法采用综合评分制，所有评委给出的分数取平均值。初赛最终评选出5名选手进入决赛。4.决赛决赛举行前，每位选手需要在规定的时间内进行多次彩排，做好演讲准备。决赛采用“现场讲课+答辩”的模式。信奥会挑选几道与课题相关的问题向选手提问并点评，点评将作为评委决策的依据。5.颁奖典礼决赛结束后，评委会对5名选手进行综合评审，评选出前三名，并举行颁奖典礼。同时，公司也会对所有参赛选手进行表彰和奖励。三、评分标准评分标准是公司内部讲师比赛的关键。评分标准包含了讲师的语言表达、授课方式、课程设计等方面的考核。具体评分标准如下：1.语言表达（30分）语言表达是评分标准的基本要素之一，包括语速、语调、发音、语气、语言表达能力等方面的考核。2.授课方式（30分）授课方式是评分标准的重要内容，包括课件设计、幽默感、互动方式、气氛营造等方面的考核。3.课程设计（30分）课程设计是评分标准的重要内容，包括选题、内容、结构、完整性、逻辑性等方面的考核。4.其他（10分）其他方面包括选手的仪表、素质、教学经验等方面的考核。评分标准的总分是100分，综合评分将按主观得分和客观得分进行计算。四、奖励措施1.冠军奖金1000元、发放获奖证书、公司内部推荐信奥会评选全国优秀讲师机会、提高自我价值。2.亚军奖金500元、发放获奖证书、提高自我价值。3.季军奖金300元、发放获奖证书、企业电商资格提升。4.其他奖项优秀表现奖评价体现：对表现出色的企业员工评定，给予奖金人民币200元、发放获奖证书、企业教练相应评级和荣誉加分等。五、总结公司内部讲师比赛对于提升企业员工的教学能力、推动企业内部培训、树立

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