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《组织行为学》第05章在线测试D尊重需要E、自我实现需要2、 双因素理论将影响员工积极性的因素分为（A、 生理因素B、 心理因素C社会因素D激励因素E、保健因素3、麦克利兰认为人的基本需要是（ ）自我实现需要B、成就需要权力需要归属需要E、生存需要4、 期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（需要B、效价动机期望值E、态度5、 下列那些式子意味着员工会有不公平感（UAOp/lpOc/lcB-Op/Ip<Oc/IcCOp/Ip>Oc/Ic

DOpp/Ipp<Opl/IplE>Opp/Ipp>Opl/Ipl第三题♦判断题（每题1分，5道题共5分）1♦人的任何需要都会转变为动机。正确“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。错误错误3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。错误It确错误4、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。错误正确错误5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有

效。正确错误

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