薪酬定级、薪酬发放、奖金分配方案-全套

薪酬定级、薪酬发放、奖金分配方案一、目的为适应企业的发展需求，建立较完善的公司薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利在吸引人才、保留人才和激励管理中的重要作用，明确各岗位薪酬福利标准、核算方式等，特制订本制度。二、原则(一)阳光、公正、公平，激励先进，惩戒落后。(二)合理性与公平性，实现岗位贡献与个人收益的对等。(三)关心、帮助、辅导、培训下属，达成目标是各级管理者的天职。(四)员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识。三、适用范围本办法适用于公司的全体员工（实习生除外）。四、薪资构成营销职能人员薪资构成。根据不同岗位，设定不同的薪资组成占比。五、定薪原则5.1新员工定薪5.1.1新进公司员工，先确定岗位和职级，再根据工作背景、综合能力、与岗位的匹配度、教育程度等要素确定薪资等级与薪资标准。5.1.2职能部门总监级以上人员的定薪，须报人力资源总监、销售公司总经理审批。5.2试用期薪资新进公司员工基本工资标准按照80%发放，绩效工资按照标准，考核后发放。六、调薪原则6.1岗位异动的薪资调整6.1.1部门内同岗位同职级的岗位异动，需进行人岗匹配的评估后重新定薪。6.1.2部门内岗位与职级的晋升，晋升后薪资原则上不超出原薪资标准的15%，就近挂靠薪资等级并对应薪资标准。6.2年度调薪每年根据绩效考核结果，依照公司发布的调薪通知进行调薪。七、薪资核算7.1基本工资与日常考勤挂钩，按月发放。7.2绩效工资7.2.1职能人员绩效工资与月度KPI考核结果挂钩。7.2.2月度绩效工资=绩效工资标准*月度KPI考核得分。八、绩效考核员工绩效考核由日常绩效考核与年度绩效考核两部分组成。8.1日常绩效考核日常绩效考核包括员工月度考核，依照岗位性质不同，使用岗位KPI、月度重点工作计划回顾等考核工具进行考核。8.1.1考核岗位、周期、工具、结果计算8.1.2月度工作计划的制定日常绩效考核中，每月25日前，次月月度工作计划要求由岗位任职者本人与直接上级共同确认，在人力资源部绩效主管（专员）处备案（OA）。8.2年度绩效考核8.2.1年度工作计划制定年度绩效考核中，每年11月30日前，下一年度工作计划要求由岗位任职者本人与直接上级共同确认，在人力资源部绩效主管（专员）处备案（OA）。8.2.2考核岗位、工具、结果计算依照岗位性质不同，使用岗位KPI、重点工作计划总结等考核工具进行考核。8.3考核实施8.3.1考核主导机构人力资源部绩效部为考核组织与推动部门。8.3.2考核权限单一汇报关系的岗位，由直接上级进行评价。8.3.3考核流程逢考核周期，由人力资源绩效部下发考核通知。各部门执行考核过程，在规定时间内通过OA向人力资源绩效部提交考核结果。8.3.4考核结果存档考核结束后，考核结果由人力资源部绩效专员归档保存。考核资料保存期两年。8.4考核指标修订8.4.1各岗位KPI指标每季度或半年回顾一次，每年度集中修订一次。8.4.2有岗位职责、工作内容调整变化的，由员工所在部门负责人OA提报，经直接主管统一后，在人力资源部绩效主管（专员）处备案。8.4.3因组织架构调整，涉及团队整体考核目标需要统一调整的，由相应部门总监提出，经人力资源总监审核、总经理批准后方可执行。8.5绩效考核结果运用8.5.1月度绩效考核结果与员工当月绩效工资挂钩。8.5.2年度绩效考核结果运用根据被考核者年度考核结果，综合评定等级。评估等级分为A、B、C三级。职能人员年底就考评等级比例如下：8.5.3其他运用Ø考核结果作为晋升、职级调整、薪资调整、岗位调配等参考依据。Ø年度考核C等的，要求其所在部门提交绩效改进计划，并进行相应辅导。8.5.4其他特殊情况下的考核8.5.5考核排序依照岗位性质不同，在不同范围内进行年度考核结果排序。8.6绩效考核结果申诉被考核者对考核结果有异议的，必须在知晓考核结果的五个工作日内进行申诉，接到申诉的部门须在五个工作日内予以答复，对答复不满意的须在知晓申诉答复的五个工作日内继续申诉，总经理对申诉拥有终审权。申诉流程：Ø被考核人提出，先由直接考核人予以答复；Ø被考核者对答复不满意的，可通过OA申诉至人力资源部绩效主管/专员，由人力资源部主管/专员给予答复；Ø被考核人对结果仍不满意的，可通过OA申诉至人力资源总监，人力资源总监协调监察部予以调查并答复；Ø被考核人对结果仍不满意的，可通过OA申诉至总经理，总经理根据已经调查了解的情况，给予终审。8.7考核数据提供处罚办法各级考核者应遵照本办法严格执行，对未按办法执行的，处罚要求如下：九、年终奖金核算与发放9.1年终奖金计算前提：在公司获取利润的前提下，职能人员可以计算年终奖金。9.2职能人员奖金核算9.2.1奖金系数根据年度KPI平均得分设置年终奖金系数。9.2.2职能人员奖金核算年终奖金额=岗位奖金标准*奖金系数9.3职能人员奖金的发放9.3.1新入职不满三个月不参与年终奖金分配与发放。9.3.2年中入职人员按照入职月数折算（扣除试用期）后发放。9.3.3年终奖金发放前已离职人员，奖金不予发放。十、其他10.1薪资审批、发放流程9.3职能人员奖金的发放9.