发放管理制度

Word第第页发放管理制度劳动防护用品发放和管理制度

1、劳动爱护用品的购置:

(1)矿设专人选购劳动爱护用品;

(2)劳动爱护用品选购人员必需到劳动爱护用品专营商店进行选购矿劳动爱护用品;

(3)劳动爱护用品选购,必需根据本矿的实际状况.根据打算进行选购。

2、劳动爱护用品的储存:

(1)劳动爱护用品必需储存在专用的库房中;

(2)劳动爱护用品要按大、中、小规格分类别进行储存;

(3)建立劳动爱护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

3、劳动爱护用品的发放:

(1)凡从事本矿的劳动人员,根据有关规定发放劳动爱护用品;

(2)根据规定使用的时间,准时更换劳动爱护用品;

(3)建立劳动爱护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。

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某公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

一、劳动防护用品的选购、验收

劳动防护用品由公司物资供应部集中选购，物资供应部选购的劳动防护用品必需各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必需有平安标志。

劳动防护用品入库前必需经公司平安生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员依据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必需齐全，特种劳动防护用品必需有平安标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

物资供应仓库严格按打算验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，仔细填写验收记录，核销相应打算，照实反映到货状况。

二、劳动防护用品保管

未经审批发放的劳动防护用品，统一由物资供应部劳动防护用品仓库负责保管，保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续，执行好每月盘点工作，做好库存物资的保管、保养工作，发觉问题准时处理。

三、发放标准执行状况

职工劳动防护用品审批标准，依据国家平安监管总局、国家煤矿安监局《关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调》(;142号〕精神，根据国家平安监管总局公布《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》〔aq1051-2023〕规定，结合《徐州矿务集团个体防护用品配备标准》(2023年版〕和矿井实际工作条件、岗位需求等因素，对发放标准做到准时修正、准时调整，进一步发挥劳动防护用品在职工平安生产与职工健康中的主动作用。

四、劳动防护用品发放台账管理

公司物资供应部和劳开工资部实行纸质发放登记卡与电子登记台账并行的劳动防护用品发放台账管理方法。

1、纸质发放登记卡由单位办事人员每月按审批状况逐一登记，做到领取时间准时、登记精确，领取人签字〔或签章〕齐全。工资科对纸质台账核查，确保发放记录登记的完好性、精确性。

2、电子台账由劳开工资部建立并维护，每月审核的同时建全电子台账记录，并依据电子台账审批每月劳动防护用品，并将单位报送审批资料装订成册，健全发放台账资料。

五、劳动防护用品使用状况

在劳动防护用品的使用过程中，催促、教育职工正确佩戴和使用劳动防护用品。对有意损坏、丢失、不按规定佩带防护用品的职工赐予批判教育及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的使用和维护的培训活动，说明劳动防护用品在生产中的防护作用，增添职工个人主观防护意识，有效地保障职工的平安和健康。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

〔一〕、目的和范围

为加强劳保用品的管理，更好爱护职工的平安与健康，特制定本规定。

〔二〕、基本原则

1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动爱护用品。各种劳动用品是爱护矿工在生产过程中的平安和健康的一项帮助措施，应与生产福利待遇分开。

2.各种劳保用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱护职工平安与健康的必需按规定发放。

3.各种劳保用品发放标准按照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，依据生产操作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。

4.凡上岗操作的职工必需按标准配备防护用品，并按规定配戴使用。

〔三〕、职责

1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。

2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用状况。

〔四〕、管理方法

1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。

2.依据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3.劳保用品的发放标准一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承当。特别状况，必需持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。

4.劳保用品的发放必需严格按发放标准进行发放。

5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

6.发放给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必需按要求正确配备使用。

7.对于特种劳保用品〔如防尘面具，防尘口罩，平安带，平安帽等〕各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，常常检查消毒，以保证能随时平安使用。

8.严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。特别作业工种的防护用品要严格根据《特种劳动爱护用品监督检查管理方法》执行。

防护用品发放和管理制度

为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增添职工身心健康，确保职工生命平安，特制定本制度。

一、平安生产领导小组依据本矿实际状况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。

二、选购员应当根据年初制定的打算，准时、足额选购，确保按时发放，把好质量关。

三、保管员要打算准时，按期发放，不得截留。

四、各工种工作人员上岗前必需穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--500元罚款，酿成事故者责任自负。

五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动爱护用品的权利。

项目部平安防护用品发放管理制度

为了爱护**项目部全体员工的身体健康与平安,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定。

一.员工个人防护用品发放范围和原则

1、发放范围:

1.1从事高温作业、接近营业线施工等操。

1.2从事有烧伤、烫伤、机械损害危急操。

1.3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。

1.4从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。

1.5从事高空作业的操。

1.6从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操。

1.7从事有强噪声作业的操。

1.8从事有磨损和油灰等污染作业的操。

1.9从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者。

1.10其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则:

2.1根据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品。

2.2严格根据国家和上级有关部门规定的发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准。

2.3禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖。

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准,根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定

1、劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张。

2、劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证平安。

3、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品。

6、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算,期满时以旧换新。

7、备用的劳动防护用品要专人保管。

四、劳动防护用品管理部门职责

1、平安管理部门

1.1对劳动防护用品质量、款式、标准及使用状况进行监督检查。

1.2依据国家、广西壮族自治区、中铁六局集团电务工程有限公司行业规定标准结合本项目部实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。

1.3如发觉质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

1.4项目经理负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购部门

2.1必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。

2.2特种劳动防护用品的打算选购需报主管平安生产的领导审批同意方可选购。

3、材料供应部门

3.1要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

3.2发觉劳动防护用品质量不合格时,要报平安管理部门准时进行处理。

3.3对库内劳动防护用品要仔细保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门

4.1按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算打算,准时供应劳动防护用品经费。

4.2建立劳动防护用品专款专用台帐。

5、其他部门

5.1综合办负责供应工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知平安管理部门。

5.2技术部门负责新工艺、新工种认定。

图纸审批发放回收销毁管理制度

一、目的和适用范围

为规范管理公司的矿图,本制度规定了公司矿图、及外来图纸的存档、保管、复制、发放、回收、销毁及回收处理。本制度适用于对公司全部矿图的管理。

二、职责

生产技术科是矿图的归口管理部门,负责图纸的编制、保管、发放、回收、销毁及归档管理。

三、工作程序

3.1.图纸和技术文件的编制、审批、发放和管理

3.1.1.设计人员按设计程序完成对矿图的设计编制,经过各项目负责人审核签字,最终报公司总工程师、总经理审核批准后,交资料管理员进行统一管理,需下发的图纸由资料管理员发放,并做好发放记录。

3.1.2.外来图纸经技术负责人审查后,由资料管理员进行统一管理,需下发的由资料管理员发放,并做好发放记录。发放的图纸应加盖项目负责人及日期章。

3.1.3.矿图底图电子版,准时备份,如有丢失,应追究其遗失者责任。

3.2.图纸的更改回收与销毁

3.2.1.矿图需更改时,应填写图样(文件)更改申请单,经技术负责人批准后,方可进行更改。

3.2.2.对于过期的图纸,由生产技术科图纸保管员定期统一回收,统一销毁。

3.3.资料管理员如对所保管图纸保管不善,如丢失或违犯本制度时,应提出批判,情节严惩时应赐予经济惩罚。

职业防护用品发放标准管理制度

1、依据《平安生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定,公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限,根据《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。

2、各车间、科室必需做好劳动爱护用品的使用打算,然后报平安科审核,经公司领导批准后,由物流科组织购置。

3、保安人员的劳动爱护用品由后勤保卫科做好使用打算,经公司领导批准后,,由物流科购置,然后报平安科备案。

4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动爱护用品,领用时必需由当事人签名,不得代领;未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员,可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。

5、各车间、科室必需建立劳动爱护用品领用档案。

6、所选购的劳动爱护用品必需是符合国家标准或行业标准,否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时,并对选购人员处以选购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购置劳动爱护用品,不得以现金代替劳动爱护用品,不得突破标准发放劳动爱护用品。

8、由于特别需要的工种或个别工种需增发劳动爱护用品的,由所在部门提出,经平安科审核,报公司领导批预备后发放。

9、各车间、科室领导,必需对从业人员进行宣扬教育,使每个从业人员把握劳动爱护用品的正确使用方法,催促从业人员正常使用劳动爱护用品,确保从业人员的人身平安。

10、任何人不得将劳动爱护用品变卖或者用劳动爱护用品换取其它物品,一经发觉,公司将对当事人处以劳动爱护用品价格一倍的罚款。

11、凡未按规定使用劳动爱护用品,每发觉一次,对当事人处以20元的罚款。

12、调换工种的人员,如原工种的劳动爱护用品使用期限未超过一半的,将原工种劳动爱护用品交回仓库,并按新岗位发放劳动爱护用品。

13、新调入公司的人员应执所在部门证明到平安科审核后方可领用劳动爱护用品。

14、各车间、科室必需保管好公用劳动爱护用品,防止劳动爱护用品流失。

15、从业人员必需爱惜劳动爱护用品,因工作缘由导致劳动爱护用品损坏或丢失的,经平安科审核后方可补发,否则,必需由当事人自行购置。

16、保安人员调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,必需将保安服装,帽微、领花、肩章、臂章和执勤装备交回后勤保卫科,其他工种人员,因调换工种或者解除劳动合同、辞职、辞退、退休的,劳动爱护用品使用期限未过半的必需将劳动爱护用品交回仓库。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

1、个人劳动用品在整个劳动爱护措施中即是一项帮助性措施又是在劳动生产中不行缺少的防范性措施。做从业人员应严格执行有关规定。

2、各部门要高度熟悉发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违背发放使用规定。

3、公司供销部门选购劳动防护用品必需符合国标gb。

4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

5、公司仓管人员在严格把握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。

6、公司班组长要催促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

7、每个从业人员必需按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

劳动防护用品选购验收发放使用报废管理制度

为规范劳动防护用品的管理,保障职工平安和健康,爱护劳动者免遭或减轻事故损害和职业危害,依据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》,结合企业实际状况,特制订本制度。

一、劳动防护用品的选购、贮存和出入库

公司供应部负责劳动防护用品的选购和贮存。所选购的劳动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必需具有平安生产答应证、产品合格证和平安鉴定证;一般劳动防护用品,应当严格执行其相应的标准。公司平安技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会组织催促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库详细负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存平安,防止腐烂变质,如有库存缺乏、品种不全等状况,要准时报告给供应部支配选购。

二、劳动防护用品的发放

(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司平安技术部组织,劳动防护用品评估人员参加,依据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应平安、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生改变时要准时调整发放标准,满意生产需要。一般状况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不行少的平安帽、平安带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特别劳动防护用品,必需依据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、生产管理、调度、保卫、平安部门等有关人员,应依据其常常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

5、企业应有公用的平安帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持干净,专人保管,如有丢失,要查清责任,折价赔偿。

6、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃命、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和特地措施,定期保养,保证其处于良好待用状态。

(二)劳保防护用品的发放。公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放,根据《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

新工人上岗前平安教育,要特地进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训,各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时,也要向领用人讲清正确使用方法,提示职工自觉进行劳动防护用品保养。

发放程序如下:

1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》(网络版)进入固定物品发放——预发登记——车间(分公司)选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》,或者到公司人力资源部索取。

2、各分公司综合办劳保管理员根据《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间,由职工本人签字后,对个人开出手工《领料单》,领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》,仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。

3、每月26日前,各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品状况,按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总,编制《月份劳动防护用品汇总表》,连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用品的使用

(一)使用劳动防护用品的原则和要求

1、使用劳动防护用品必需依据劳动条件、需要爱护的部位和要求,科学合理地进行选型。

2、必需进行正确使用劳动防护用品的培训,让使用人员熟识劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品,必需严格根据规定正确使用。使用前,要仔细检查,确认完好、牢靠、有效,严防误用或使用不符合平安要求的护具。

4、特别防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场,必需按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品。

6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合平安生产要求为主,做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥当爱护,不得拆改,应常常保持干净、完好,起到有效的爱护作用,如有缺损应准时处理。

(二)、劳动防护用品的使用管理

1、员工在工作时必需按要求正确佩戴使用劳动防护用品,否则按违章处理。

2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的状况,随时进行检查。

3、分公司车间、班组在组织职工平安教育时,关心职工增添自我爱护意识,鼓舞职工正确使用劳动防护用品,必需监管和教育新员工如何正确佩戴和使用;在日常工作中,发觉班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的,要准时更正并予以批判教育。

4、公司平安部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护状况进行监督检查,发觉违章按“三违”惩罚规定进行处理。

四、劳动防护用品的保养和检测

发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养;供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管,定期保养,应保持干净,保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

劳动防护用品的检测,除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外,单位内部检测由平安技术和供应部门联合进行,每半年一次,保证劳动防护用品质量稳定、牢靠。

五、劳动防护用品的评估

每年的一月和七月,由平安技术部组织,平安管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参与,召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险,以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面爱护所供应的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估,通过作业场所的风险分析,识别劳动防护用品的需求,为劳动防护用品管理制度和发放标准修订供应牢靠根据。

职业卫生防护用品发放管理制度

为了爱护员工的身体健康与平安,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.

一、发放劳动防护用品的范围和原则:

1、井下作业;

2、有剧烈辐射热、烧灼危急的作业;

3、有刺割、绞碾危急或严峻磨损而可能引起外伤的作业;

4、接触有毒、有放射性物质,对皮肤有感染的作业;

5、接触有腐蚀物质的作业;

6、在冬季常常从事低温作业的工种发防寒服装。

二、劳动防护用品的使用规定

1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.

2、职业防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证平安.

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5、进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品.

6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.

7、备用的劳动防护用品要专人保管.

三、职业防护用品管理部门职责

1、平安管理部门

(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用状况进行监督检查.

(2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订个人防护用品使用、发放标准和管理方法。

(3)如发觉质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

(4)平安管理部门负责对领用个人防护用品的审批。

2、物资选购部门

(1)必需选购符合国家标准要求的职业防护用品。

(2)特种防护用品的打算选购需报平安管理部门审批同意方可选购。

3、材料供应部门

(1)要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

(2)发觉职业防护用品质量总是时,要报平安管理部门准时进行处理。

(3)对库内职业防护用品要仔细保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门

(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算打算,准时供应职业防护用品经费。

(2)建立职业防护用品专款专用台帐。

(3)禁止将职业防护用品折合现金发放给个人.

5、其他部门

(1)人事劳资部门供应工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知平安管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

华为企业文件发放管理制度

华为文件发放管理制度

一、目的

为了加强对公司各类文件的管理,使信息传递快速、准时精确。

二、适用范围

公司及各部门发放的文件及各种管理方法、管理制度。

三、分类

a公司文件b部门文件c管理方法及制度

四、文件制作格式

公司文件的制作格式遵循统一原则。

详见附页。

五、文件发放流程

1、各部门欲签发的文件草稿交行政部文员打印,部门秘书校稿后,行政部秘书审核,总经理(或部门经理)签字后,根据所需发放份数复印并下发。

2、文件发放至各部门,应由部门专职人员签收。需要公告的文件同时在布告栏公布。

3、公司文件、部门文件及各种管理制度方法均由行政部统一编号下发。

4、行政部依据各拟稿部门供应的发放范围及数量发放文件。

5、各部门秘书收到文件后,应对文件进行分类、登记、保管。签发原件由行政部秘书统一存档。

流程图:

各部门拟稿行政部打印部门秘书校稿行政部秘书审核总经理签字复印发放部门秘书签收

六、本制度自发放之日起严格执行

个人防护用品配备发放使用管理制度

为仔细贯彻执行上级平安生产方针和劳动爱护政策,加强对劳动防护用品的发放管理,确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件,促进我矿平安生产的顺当进行,依据上级及集团煤矿有关文件规定,结合我矿实际,特制定本管理方法。

个人防护用品种类:矿工靴、工作服、平安帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。

各部门职责

(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门,详细负责编制劳动防护用品发放打算,负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。

(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)打算、审批、领用等工作的落实,并对下属各单位发放状况进行监督检查。

(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)打算的落实,对各环节及职责部门进行监督考核。

(四)供销煤矿华丰分部负责按打算要求落实进货、依据各单位供应的料单发放个人防护用品。

第三十六条个人防护用品的审批发放

(一)物资管理科根据《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2023)的有关规定,建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册,对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置,严格按规定审批劳动防护用品,实行微机集中统一发放。

(二)依据库存状况及防护用品工种配置标准,物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用打算,经矿批准后,转供销煤矿华丰分部。

(三)根据个人防护用品使用期限,物资管理科准时对各工种到期的个人防护用品进行配发。

(四)对新参与工作人员或员工工种变更的人员,物资管理科依据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。

(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。

(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的,由单位写出书面报告,经矿审批后,物资管理科再予以办理。

(七)小护品每年集中发放两次,上半年以6月底在册,下半年以12月底在册,由单位持领料单集体领取发放。

(八)各煤矿、各单位要建立个人防护用品领用、审批、发放台帐,并建立劳动防护用品审批打算。

个人防护用品使用管理

(一)各单位技术负责人为本单位个人防护用品佩戴培训指导、监督、报废主要责任人,定期对各类个人防护用品的正确佩戴组织培训使用讲解,对已不能正常使用的一律按规定准时报废,重新审批。

(二)个人防护用品的使用者要严格按规定正确佩戴,对于井下使用的防尘口罩、防噪耳塞等特别防护用品必需佩戴到位,切实发挥防护作用。

(三)矿安监员、工区各级管理人员要把防护用品佩戴检查,纳入平安监察范围,对于不按规定佩戴的员工进行酌情惩罚。

个人防护用品的管理

(一)供销煤矿华丰分部依据物资管理科编制的个人防护用品使用打算进行选购,对供应商的评价,执行《选购、进货检验和不合格品掌握程序》。

(二)对特种防护用品的选购,供应商必需供应经国家法定机构技术鉴定,由劳动部门颁发《特种劳动防护用品经营条件资格认可证》和国家质量检测中心《产品检验报告》及答应文件,由供销煤矿华丰分部负责存档保存复印件。

(三)特别劳动防护用品发放前须进行严格检查,发觉超过平安使用期限或失去平安效能的,不得发放使用,并隔离存放,建立报废记录。绝缘靴、绝缘手套由生产部机运组定期打压试验,不符合要求的由鉴定部门出具报废手续到人力资源办理更换证明。

(四)个人防护用品一律由矿统一配备,任何单位和个人不得随便购置,一经发觉,对责任人按规定进行严厉 处理。特别防护用品由单位报经矿审批后,予以配备。

(五)个人防护用品种类的更该及调整,随上级有关文件规定调整而变动,任何人不得随便更改和替换。

食品公司劳动防护用品〔具〕和保健品发放管理制度

食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

(一)劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。

(二)劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学讨论中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进行,实行各种劳动平安和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,精确使用个人防护用品。

(三)劳动防护用品的类别

发放生产答应证的劳动防护用品的主要分类:

(1)头部防护类(如:平安帽等);

(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);

(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);

(5)防护服类(如:防静电工作服等);

(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾平安鞋等);

(7)防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)使用中的管理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的平安和健康。

(1)正确选用和选购劳动防护用品;

(2)正确使用劳动防护用品;

(3)准时更换报废劳动防护用品;

(五)本公司遵守劳动部于1963年公布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了'应当根据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人平安、健康所必需的则发,否则不发','在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品','以及免费发给'等原则,并且要求企业单位'建立健全必要的发放