2023年幼儿园培训工作总结篇

2023年幼儿园培训工作总结篇幼儿园培训工作总结1

一、培训的重点内容及措施：

（一）、加强老师师德师风建设

我园围绕20xx年度重点工作安排，着力加强对老师的师德师风建设，开展多形式的活动，营造稳定温馨、和谐的氛围，打造乐学向上的教工集体，进行了专题报告的倾听等。在学习、反思、实践的过程中我园的老师不断完善着各自的教化思想，规范自己的教化行为，树立了良好的师德形象，得到了广阔家长们的确定。

（二）、提升老师教化教学实践实力

1、加强学习，完善教化理念。

本学年我们就幼儿园的实际状况每月至少为老师进行1次专题辅导。如：我园重点加强对老师日常行为细微环节的视察与指导，要求老师把学习落实到各自的实际行动中去，督促老师形成一种良好的教化习惯。

2、加强自我学习

本学年我们就如何培育老师养成自我学习的好习惯进行了研讨。并在教研组等集体活动中与同伴共享。在自学与互动中不断完善老师的教化理念。

3、注意实践，完善教化行为。

接着做好带教引领。通过带教间的互动学习、阶段性的反思学习、自主学习安排等等，不断转变老师新课程的理念，提升专业化水平。

（三）关注常规，不断完善，确保培训工作有效开展。

努力提升老师运用多媒体实力。进一步促进老师主动将信息技术运用于教化实践。接着进一步提高老师对现代化教化设施运用的实力。组织老师参加电脑培训，更好的发挥电脑网络的作用。

二、主要存在问题、薄弱环节：

1、幼儿园在追求培训形式多样的性的同时更要关注到每一次研修的实效性。

2、老师观念的转变与实际行为之间还是存在着很大的差距。

3、师资队伍整体素养的提升还显不够。

幼儿园培训工作总结2

在吉首国际试验幼儿园为期半个月的老师学习沟通已经结束了，但一切仍历历在目。这次培训中我有幸倾听了幼儿园的领导对幼儿教化发展规律、幼儿老师的专业成长、幼儿老师的角色等多方面的精辟阐述，忽然让我茅塞顿开，受益匪浅。同时，本次培训也得到了幼儿园有关领导和老师的亲切关怀与照看。半个月的培训时间好像太短，离别时我有太多的感慨与收获，感谢与留恋;半个月的培训又很长，它已经对我产生了深远的影响，指引我今后努力的方向。

在这次的学习过程中，老师们在教学中严谨的看法，专业的幼儿学问，幼儿活跃的思维等，都给我留下了极深的印象。从老师的教学中，我知道了如何调动孩子们的学习主动性，如何挖掘孩子们的天赋及培育他们的爱好爱好，如何与孩子建立良好的沟通环境。在通过与各位老师及园长的沟通中，她们的教学技能无不让我们叹服。她们的专业与看法，不仅令幼儿们从学习中得到欢乐，从欢乐中得到成长，更让我相识到，幼儿教化的宏大与欢乐。老师们的工作看法与责任心，从园长到中级干部，再到各班级老师、生活老师，她们始终踏踏实实，遵守自己的岗位职责，一丝不苟，兢兢业业，任劳任怨。从备课到上课，从班级管理到幼儿园的日常活动管理，从来没有半点儿的马虎与怠慢。

从幼儿园的日常支配看来，班级的三位老师之间协作的特别的协调，不管是早上的晨间活动、早操、教化教学活动的开展，还是幼儿一日生活、嬉戏和户外活动的支配，她们都协作的特别默契，很自然地连接每个活动环节，比如：小挚友们吃午饭的时候，老师和保育员很有秩序的支配幼儿的分菜工作，而且孩子吃饭时没有一个人说话，这一切与老师平常培育是分不开的。在这样的环境中，可充分感受到她们时时都以幼儿为本的教学理念，幼儿园的学习生活离不开练习，动手操作，直观形象的视察活动可以让孩子在动手动口动脑中无意识干脆获得。幼儿学习方式可以通过多种学习方式来完成，视察仿照学习、操作学习、语言理解性学习、体验学习、相互沟通学习等都可以成为幼儿学习的方式，老师要设计符合幼儿特点，趣味性强，操作性强，内容丰富多彩的活动。同时关注孩子的个体差异性，敬重特性，因材施教，让每个孩子拥有一个欢乐难忘的幼儿园生活。

半个月的学习沟通，让我意识到自己在幼儿教化上的很多不足之处，让我不断地去夯实自己的教学技能，更让我意识到幼教事业任重而道远，须要我们每一位幼师，每一位家长，乃至社会每个人的共同协作与努力。

现在进入秋冬季节了，早晚温差较大，加上气候干燥，幼儿简单感冒和喉咙不适，因此幼儿的衣食住行都须要特殊留意。由于温差较大，幼儿早上起床要多加一件衣服，同时要求幼儿的鞋应为轻巧的运动鞋为主。虽然天气渐渐变冷，但在室内还是要保持开窗通风保证空气流通，幼儿的被须要常常晒太阳。我还要协作老师全面细致地照看好幼儿日常生活，依据天气冷热改变，随时提示或帮助幼儿增减衣服，留意视察孩子们的精神面貌，发觉问题刚好汇报，按常规要求保持室内清洁整齐，四周环境干净，做好大小扫除工作，搞好班上幼儿的个人卫生。我每天都用消毒水拖睡室地面，用消毒水洗尿桶。厕所每天用消毒水冲刷，做到无尿垢无臭味，并随时做好消毒记录。消毒好，是对幼儿身体健康保障。而且保育员在分餐点时都要戴口罩和戴手套，做到规范操作。

在以后到工作中，我还要仔细钻研，大胆创新，常常向上级保健部门请教，虚心接受他们的指导，注意提高自身素养，主动参与上级专业部门的卫生专题培训，协作各卫生防治机构完成工作，仔细完成园领导交派的其他临时任务。

幼儿园培训工作总结3

教化要上去，师资是关键，师资队伍是教化事业发展的根本。在当今深化教化改革，实施素养教化的过程中，我们更深刻地体会到：教化的改革与发展，关键在于建设一支高素养现代化的老师队伍，所以师资队伍建设是我们永恒的主题。

本期我们师资队伍建设以《幼儿园指导纲要》精神为指导，坚持“以幼儿园教化质量为本，以老师和幼儿发展为本”的思想，以建设一支的师讲师德、钻业务、愿奉献的高素养的老师队伍为目标。从我园实际情景动身，充分发挥教研工作职能，开展多向互动探讨，扎实有效地深化贯彻《纲要》。坚持把提高保教质量放在第一位，经过各种教研活动的开展，进取地促进幼教事业向前发展，培育一支有较强专业化本领的老师队伍，让保育教化质量更上一个新的台阶。

一、利用园本教研组活动，促进老师的专业化成长

应对今日我园老师队伍的现状，我们利用园本教研组活动、园本培训等各种活动的开展，促进老师的专业化成长。经过各种培训活动，很多教职工明白了幼儿园的工作须要团结帮助精神，须要剧烈的职责心，工作中合作意识增加了，大家相互敬重，而不斤斤计较。大家在思想上达成了共识，进一步体会到：人无远虑，必有近忧。假如没有忧患意识，满意已有的成果，只能走向失败，所以老师们都以进取的看法去应对一切，以乐观的心态迎接挑战。

二、利用帮带活动，提高老师专业成长的速度

为了建设一支有奉献精神、高素养的骨干队伍，实现“抓骨干，骨干带整体”的奋目标斗。我们加强了对骨干老师和后备骨干老师的培育和运用，坚持搞好我园的帮带活动，发扬老师们各自的优点，在互帮互助共同提高，以缩短老师们专业成长的路程。不仅仅骨干老师起到了较好的模范作用，使新老师在思想、业务等各方面快速成长，更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。为了进一步促进老师的专业化成长，我们供应机会让她们参与各级各类的公开教学活动、竞赛，使她们在教学活动中经验锤炼，快速成长，成为充溢创建力，富有开拓进取精神的一支队伍。

三、重视教职工的思想素养的提高

应对今日我园幼儿老师队伍的现状，师德培训是我们培训老师的重要资料之一，经过学习，很多教职工都明白了，干工作不能马虎了事，不能为完成任务而干事。在工作中关注幼儿园的每个孩子，不因个人的喜好去对待孩子，而是专心去爱每一个孩子，并让孩子和家长感受到了我们浓浓的爱意，用行动让我们的工作得到了家长的信任。

四、搞好老师和保育员两条线的常规工作，规范优化一日保教常规

本学期的教学常规制度和常规检查制度仍根据学期初制定的实行。首先，我们利用业务学习时间对老师或保育员进行相关的理论学习，明确老师职责与保育员职责，使大家做到分工明确而又相互协作。开呈现场研讨，思索怎样做才是优良的一日保教常规。其次，每位老师将常规制度融入到幼儿园的保教工作中，研读《纲要》上所讲的各领域的教学目标、要求与指导要点，同时注意幼儿一日活动各环节的详细资料、要求，依据幼儿生长发育规律、年龄特点来支配活动，做到动静交替，并以嬉戏为主。对幼儿的要求做到细致、详细，督促幼儿，规范幼儿的行为。老师和保育员在工作中注意保教并重，共同协作，协调组织好幼儿的一日学习、生活。安排的制定是执行常规的一个重点，本学期，大家仔细刚好制定各种安排，并按时上交或贴于规定的地方。各班的班长重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合，重视本班保教的连接工作，老师与老师之间的交接工作，对幼儿的情景三位老师常常沟通沟通，注意教化的一样性。

五、抓好园本培训工作

园本培训是老师专业成长的途径之一，本学期，园本培训根据安排仔细组织老师学习，同时，我们在园本培训的基础上增加培训资料，由支教的两名老师组织学习，充分发挥支教老师的专业引领作用，使大家接触更多的幼教信息，有机会得到更进一步的成长。

六、存在的不足

经过大家的努力，我们在老师教化工作方面取得了一些成果，但还有很多工作有待改善和提高。

1、老师的专业水平和老师的思想素养有待进一步提高。

2、常规管理制度在实效性上还有待进一步探讨，还应当使其更具可操作性，并更好地注意在管理中的人文性与制度性相结合，使老师们能做到自我管理自我，使教学常规检查到达其真正的目的：优化一日活动，促进幼儿发展。

在各级主管部门的领导下，老师们进取努力地工作，取得了一些成果，但还存在着一些不足，我们醒悟地相识到：要使办园水平真正适应新形势发展的须要，能够在激烈的竞争中站稳脚跟，必需不断努力，我们将进一步“以人为本，科学管理”，努力构成自身的办园特色，将幼儿园建成家长放心、孩子喜爱、社会信任的和谐乐园！

幼儿园培训工作总结4

在《国家中长期教化改革与发展规划纲要》精神的引领下，在幼儿园“阳光成长”办园理念的指导下，幼儿园依据老师不同实力建设了雨露组、彩虹组和阳光组对老师进行分层培训，有效发挥不同层面老师的作用，进一步提升老师队伍整体水平，先将xx年园本培训工作小结如下：

一、从理论走向实践

xx幼儿园是xx区试验幼儿园的分园，各项活动实行总分园一体化管理，老师队伍培训管理也是幼儿园“阳光”管理体系之一，幼儿园定期定点围绕话题组织老师轮训。

（一）理论培训

组织老师深化学习《国家中长期教化改革和发展规划纲要》，领悟精神，采纳笔试和撰写学习体会的方式，进一步深化理论的学习。再次学习《幼儿园教化指导纲要》，以赛课的形式，加强理论与实践的融会贯穿，主动把《纲要》的思想渗透在课程的目标、内容、评价中，并通过各种实践探讨，把《纲要》的精神内化为老师实际的操作行为。

（二）专题培训

聘请园外名师进行各类专题讲座，如：教学论文与案例的撰写、教科研论文撰写、晨间熬炼活动的组织与指导策略、家长工作的新策略、信息技术与课程整合等，在倾听中，优秀教化工作者实践中一些珍贵的阅历传递给我们的老师，在沟通中，使老师的工作有了新思路，新方法。

（三）专项培训

依据老师的特长和爱好，组织老师外出参与各种培训，部分老师参与了“xx—xx两地早阅教学研讨沟通”、“幼儿园晨间体育熬炼自主评价策略”主题展示与研讨沟通、“第x届全国中小学新媒体新技术教学应用研讨会”、“老师个人课题探讨过程运作策略”专题研讨等培训，老师们还轮番参与了区组织的各项名老师参与xx市举办的育婴师培训，获得育婴师资格证书。

二、从参加走向自主

（一）课题探讨管理扎实稳定

幼儿园课题实现总分园连锁式管理模式，全部的课题实现三地同步探讨，依据各家幼儿园的状况适当调整。参加帮助总园《xxxx园本文化建设的实践探讨》课题，《xxxx在幼儿园阳光课程中有效运用的探讨》课题，《xxxx课程的构建》课题结题工作。

（二）个人课题探讨有条不紊

幼儿园注意个人课题的申报和结题工作，从课题的申报、课题的实施到结题报告的撰写做了相应的培训，并特地对申报个人课题和个人课题结题的老师进行一对一的指导。从参加总课题探讨，到自己找子课题探讨，老师们参加个人课题探讨的主动显著提高，1名老师完成市个人课题结题工作；6名老师申报市、区个人课题工作。

（三）教研活动开展绘声绘色

教研活动中，骨干老师发挥带头作用。2名青年老师参加了区级教研组，1名老师参与市数学组教学探讨，老师们把参加探讨获得的心得，与幼儿园的日常工作紧密结合起来，以健康生活引领幼儿园的全面发展。

幼儿园内主题阅读课题组，创意美劳教研组、体育教研组活动按时进行，老师们仔细学习理论，常常开展专题研讨，相互观摩教学活动，取长补短，创建了浓郁的教研氛围，老师们在研讨、沟通中获得成长。

三、建立老师培训考核制度

幼儿园成立了由园长担当组长的园本培训领导和考核小组，形成由园长亲自抓、各部门帮助抓的管理系统，为园本培训的顺当开展起到重要的组织保证作用。

将老师的学习笔记、听课记录、课例或案例、课件、学习体会、阅历总结、探讨论文等文字材料和参与培训或探讨活动的考勤状况作为校本培训检查、考核的重要依据。

x、获得成果

（一）教科研成果硕果累累

1。组织老师撰写教学案例，参与了参与xx市优秀教学案例评比，获得3个一等奖，4个二等奖和2个三等奖。

2。3名老师师撰写的文章分别在《xxxx》上发表刊登。

（二）青年老师教学竞赛显身手

1。在第x届全国中小学新媒体新技术教学应用研讨会暨基于交互技术的教学课例评比活动中，获得1个一等奖，4个二等奖，4个三等奖，1个现场说课二等奖。

2。区课件竞赛获得3个一等奖。2个二等奖。2个三等奖。

3。在全国幼儿园特色老师精细化培训活动中，2名老师获得一等奖。

4。xx老师被评为第xx届xx市优秀青年老师。

幼儿园培训工作总结5

转瞬间，幼儿园新老师培训已经结束。我很荣幸参与这次培训和学习。这次训练丰富而有意义，让我受益匪浅，像一棵幼苗一样滋养着我。本次培训理论与实例相结合，课程丰富多样，经过细心解读，全面成为一名优秀的幼儿老师。经过两天半的学习，我收获了许多。让我们来谈谈我的培训总结

1、阅读是幼儿老师生活成长的必要性。培训过程中，我敬佩老师坚实的话语基础。这些与阅读密不行分。特殊是XXX先生，从小就是学校的骨干老师，这与他的勤奋和勤奋是分不开的。因此，我想阅读一些书籍，特殊是一些关于学前教化的经典书籍和文章，写读书笔记，这样，他们也可以提高自己的写作水平和语言实力，不断提高自己的商业理论素养、日常学习和终身学习

2、老师要有良好的师德和职业道德

美德是老师，身体是扇子，师德是老师的灵魂。你能否成为一名好老师，须要“抱着一颗心，不拿半棵草”的精神。爱、敬重、理解儿童是幼儿老师职业道德的核心。爱是孩子正常成长的必要条件。我们应当学会理解和关爱儿童

3、广泛学习幼儿教化教学理论，提高教学技能

X老师为我们解读了新教材，在我们的教学实践中起到了指导作用，为我们的教化科学理论注入了簇新水。另外几位具有丰富教学阅历的骨干老师，结合幼儿教化五个领域的特点，具体、生动地讲解了课程特点和教学活动的设计、组织和指导，让我们知道如何在幼儿园教学

在这次培训中，我很荣幸听到同龄人的阅历。在今后的工作中，我将努力学习，提高专业素养，丰富实践阅历。我信任我会在不久的将来成为一名优秀的幼儿老师

幼儿园培训工作总结6

本学年我园围绕《幼儿园教化指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》的指导要求，依据泰顺县20xx学年学科素养提升的要求，主动参与学科素养培训，并取得了相应的成果。本年度我园加大了老师培训的督导力度，主动仔细完成各类学习任务，并在课堂教学、老师研修中主动实践，取得了不错的效果，现在对本年度老师培训工作总结如下：

一、扎实开展各项校本培训工作和学科素养工作

每个学期初和期末，我园组织校本培训暨学科素养工作会议，组织全体老师参与；

仔细学习上级有关老师队伍建设重要文件精神，充分相识老师专业发展培训新形势、新内容、新要求。一年来我们先后组织了50余次校本培训（学科素养）的学习和培训。结合学年校本培训安排和行事历，在各个教研组、备课组的老师的通力合作下，老师们通过的自学，园部支配的骨干老师和新老师的学习内容进行组织分层次的学习，刚好有效的完成学年初的工作支配。

本学年我园组织老师参与省平台短时培训，90学时的培训等，参训老师达40余人次，其中6位老师还成为90学时的指导师。我园老师20多人次荣获县教化叙事、教学反思和论文评比一、二、三等奖；

同时我园还主动引领姐妹园教学研讨活动等等。

二、制定学习措施，保障学习效果

为了让我园的校本培训收到良好的效果，我园制定了以下保障措施：

（1）以园本研修工作第一责任人夏笑琴园长为组长，副园长林晓燕，保教主任包素云为副组长，各年级组长为组员的领导小组。领导小组成员本着求真务实的工作看法，与时俱进、分工合作，责任落实，有力地促进了幼儿园各项培训工作的顺当开展。

（2）制订切实可行的规章制度，是接着教化工作顺当进行的保障。结合幼儿园实际，引入激励机制，将接着教化工作与老师的"年度考核、评优和职称评定等挂钩，依据分级管理、分层次实施的原则，完善了教化教学管理制度、学习制度、老师学习进修制度、备课制度、教研制度、老师备课听课制度和老师福利激励制度等一系列的制度，使园本工作有章可循，不断完整。同时幼儿园还进行每月月底评估，评估组成员为各个小组负责人，针对老师园本培训和学科素养培训的检查、培训、考核和竞赛工作。

（3）幼儿园依据校本培训主题及支配，结合本园实际，有效整合常规教学教研工作，开展丰富多元、富有特色的老师学科素养研修活动，力求把培训、考核、竞赛各个环节做实做细做精，做出实效。

（4）幼儿园将老师学科素养提升行动纳入常规考核，作为老师绩效考核和评优、评先的重要内容。对工作推动有力成果优异的教研组和个人予以表彰和嘉奖，不能有效组织老师学科素养培训的教研组，当年不得参与学校先进教研组的评比，老师年度考核不能评为优秀并予通报指责等。

三、突出展示老师《园本研修个人记录册》提高园本培训工作力度

（1）园本教研组依据不同教龄的老师制定不同的《园本研修个人记录册》，如：在完成幼儿园每年举荐的书目（20xx学年为《科学领域》和《3-6岁儿童学习与发展指南》）阅读以外，老师还可依据自己的喜好进行读一本好书，写一段体会，充分发挥老师的自主选择；

结合自学，有效开展以《科学领域》和《3-6岁儿童学习与发展指南》为载体的读书沟通活动，在培训中，要求老师依据实际状况，进行现状分析，并依据自身状况制定个人学习成长安排，要求老师努力做到“三学习”即：自选教化书籍学习和依托平阳县老师学科素养活动进行指定领域的专著学习，要求每位老师每月完成一份专著学习记录表并写心得体会，每学期至少做一次读书沟通活动记录表，每月写1篇教学心得、教学反思；

每学期写一篇教学论文或案例，激励每个老师参加课题探讨。激励老师利用业余时间，自己阅读教化教学杂志，或上网查询有关新课程的先进理念，做好读书笔记，形成良好的学习习惯。

（2）依托园本培训博客，幼儿园网站，校讯通等有效利用互联网，提高骨干老师和新老师的业务实力；

根据县老师发展中心的要求上传各类园本培训活动的记录。

（3）针对专项，有效运行园本培训与学科素养提升活动，园内开展了说课竞赛、公开课展示、外出学习汇报、骨干老师汇报、课题探讨、专题研讨、集体备课、讲座等多种形式，为老师从不同层面搭建不同的平台，让老师们在同伴互助的过程中，提高教学、学习等实力。

四、注意学习齤总结，在反思中寻求进步。

20xx学年即将结束，我们将自己的学习过程做出了整体回顾，各老师依据自己一年来的学习内容进行了分析和总结，并对下个阶段学习提出了期许；

向实践学习，向自己的教化对象学习，做到教学相长，向家长学习，向社会学习……这样才会实现老师的个人价值，也才会达到人格的自我完善，从而进入为人师表的最高境界。

幼儿园培训工作总结7

本着要把握国内外学前教化发展的趋势、了解儿童学习与发展的规律，学习学前教化领域的新学问、新理论和新方法，拓展我们的专业学问结构的宗旨，我有幸和来自各个地区的幼教同仁一起相聚在张掖，参与“国培安排（20xx）”——甘肃省幼儿园青年老师置换培训班。在为期60天学习时间里，接受了来自河西学院的名师、教授的'指导，各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深化浅出，可谓是异彩纷呈。而我们受益颇多，既开阔了眼界和思维，又提高了相识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足。

这次培训内容丰富，学术水平高，充溢着对新教化理念的深刻阐释，充溢了教化才智，使我们开阔了眼界。不同风格的老师讲课，让我们每一天都听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。我们学习总体分为四个阶段，第一个阶段：集中学习和学员素养拓展训练：每天听专家、教授的讲座。其次个阶段：影子实习，当时我被分到了张掖市三幼，以实习生的身份去向优秀老师学习的。第三个阶段：返岗实践和总结提升。第四个阶段：返岗后网络研修。在这段时间中我收获了许多，成长了许多，有以下几点体会：

一、集体学习培训给我的体会

本次集体学习我深刻的体会到自己有许多东西要去学习，专家教授的精彩报告，每一位专家们精彩的讲演，都洗刷着我倦怠的心灵。例如：《雒焕国—幼儿园老师的心理健康与完善》《五大领域的目标

内容与指导》《李志勇—一日生活中的保教结合》《管晓妍—幼儿园活动区规划与创设》《孙爱莲—科学的儿童观与教化观》《晏理—幼儿园手工制作与展评》《马富成—幼儿老师教学探讨方案制定》《王大顺—专业标准（试行）解读、3-6岁儿童学习与发展指南》、王教授使《纲要》中的那些平凡的文字都鲜活起来，让我感到《纲要》中的每一个字都值得仔细去推敲和琢磨，也深刻感受到《纲要》对幼教工作者重要的指导意义。特殊是使我对幼儿园一日活动皆课程的含义有了更深的理解，让我对自己原有的幼儿园课程的理解重新定位，幼儿园的课程不光包含集体、分组的教学活动、区域活动和嬉戏活动，幼儿在园的一日生活也是幼儿园课程的重要组成部分。管晓妍老师的《幼儿园活动区规划与创设》讲座，让我对由环境生成课程、由课程创设环境、透过环境，看到孩子的学习过程有了更深的理解。指导我在对观摩的张掖市幼儿园的环境创设和区域活动时，有了理论的支撑，培训学习更有的放矢。两位一线园长的讲座，更是让我对幼儿园艺术教化的理论与实践进行了全新的思索，姜西润园长让我在快乐而轻松的音乐嬉戏中驾驭了幼儿园音乐教化活动的设计与实施，音乐活动组织要点，明白了老师要充分激起幼儿的爱好，让他们在活动中体验到不断攀升带来的巨大愉悦。《家园共育》讲座使我对整合教化资源、实现家园共育有了可以借鉴的范本，懂得了老师的工作不仅是教化好孩子，也有义务做好家长的培训，好的老师除能很好地驾驭幼儿，还应很好地驾驭家长，懂得了如何把握老师与家长交往的度等等问题。党淼老师的讲座，让我开阔了眼见，使我对国外的幼儿教化的发展趋势有了全新的了解，感悟到当代学前教化的变革以及对幼儿老师专业发展要求的诠释。刘涛老师的讲座，为我的幼儿园嬉戏教学问题与对策供应了理论的支撑和指导，进一步夯实了自己的幼教理论基础，有效提升自己对幼儿园教学活动、区域活动的组织实力。而实地的参观学习，我更是被试验幼儿园和机关幼儿园老师们的创建力深深震撼，他们投放的活动材料种类之多，操作性之强，一个个充溢创意的活动区，无不彰显着他们的才智。还有许很多多让我受益良多的东西，专家们精湛的理论学问，先进的理念和独特的设计给我留下了深刻的印象，在情感的熏陶和思想的洗礼中努力实现着培训学习与工作实践的有效对接，将专家阅历和自身所学有机结合，丰富了自己的专业学问，提高自身的综合素养。

二、“影子园”实践活动中，我树立了一个“国培班”学员应有的仔细学习、遵守纪律的良好形象。

实习时间虽短，但是收获许多，主要有以下两方面：开阔了视野。感谢河西学院设计了“影子老师”这一创新的学习方式，我通过这种方式得以近距离感受首府先进的办学理念、多样的办学形式、丰富的办学内容、优良的办学设施、深厚的学习氛围。通过实习，从老师角度上讲，我发觉了自己的特长和短处，明确了今后在专业发展的方向.更新了理念。在实习中听了导师和其他任课老师的课，参与了老师们的教研，从而接触了新理念。听了老师们的讲解，自己在课余时间在网上有关学问，进一步深化地理解了这些理念，并且通过上课检验了这些理念，收获很大.实习中虽然收获很大，但是也有一些缺憾：因为在实习期间我还在五中教务处帮忙，每天在公交车上颠簸1个小时，回到寝室感觉疲惫，少看了许多书，感觉在理论学习方面损失很大。实习中听了课，也上了课。

三、返岗网络研修

国培班的学习让我对幼儿教化工作有了更深一层的相识和了解，对于我个人业务的提高上也有很大的帮助。尤其将之前学习的理论与实践学问运用于我的教化教学中，我有了意想不到的收获。网络研修中，专家们谈及到幼儿园的发展问题，值得我们去深思的，反思的。教化学生，从爱动身。同等的爱，理解的爱，敬重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要赐予学生必要的关切和帮助。只要有了问题时刚好处理，处理的方法得当，留意和学生沟通，学生就会信任你，喜爱你。爱学生，还表现在老师对学生的敬重和信任，以及对学生的严格要求，又要留意对学生的个体差异，区分对待。对成果比较差的学生，我们老师要采纳不同的教化方法，因材施教。师爱要全面、公允。

作为老师的我最简单犯的错误就是总想帮助幼儿做好任何事——包办代替。所以在以后的嬉戏中要让幼儿充分的自主选择培育幼儿的交往实力并促进幼儿的特性化发展，让幼儿在嬉戏中真正的体会到主子公的欢乐，满意幼儿身心发展的须要。嬉戏和平日的教学活动也要进行整合，两者是不行以分割的，同时创建性嬉戏中幼儿的表现大多来源于幼儿平常在日常生活中的积累和经验，所以老师也要与家长多沟通和沟通，家园共育，激励家长在平日的生活中多为幼儿供应一些生活的时间和经验，

教化面对的是人,培育的是社会须要的人。每一个学生都有胜利的潜能，都有胜利的愿望和须要。通过教化，每个学生都可以在原有的基础上获得胜利，取得发展。我们应还给孩子的童真，利用幼儿园自主教材的研发，自主嬉戏的研发。引导学生自己得主动性，激发其形成自我学习、自我教化的内部学习动力机制，让孩子们真正的释放自己。这是值得我们去提倡和学习的。

嬉戏是人类从野蛮进入了文明，嬉戏是生命力的表现，是感性与理性的结合，嬉戏表现的是擅长美。我得到启示：幼儿对玩具的相识是由面到点，由整体到部分，由浅入深。其中袁教授提出育人环境的重要性，环境育人的重要性。

如今的社会生活是一个快节奏、压力大的大环境。留给我们真正静下心来去思索，去学习，去探究的时间很少。所以很感谢这次学习的机会。漂亮的高校校内，统一住宿的寝室，规律的作息生活，这一切洗去了附着在我身上的一切关于浮躁的东西，让我回来本真，静心学习。真正做一名探讨型的老师。修心—修行—修能。这次国培只是一个手段，只是一个开端，对于国培赐予的清泉，我要让它细水长流。我会将在这里学到的新学问尽快地内化为自己的东西，树立创新意识，不断努力，使自己的工作上一个新台阶。

在今后的教化教学中要使幼儿能够自主、合作、探究地去学习，充分体现幼儿的主体性，培育幼儿的实践与创新实力，以嬉戏为基本活动，让课堂真正充溢朝气与活力，在幼儿园领导的带领和自己的不断努力下最终实现自己的奋斗目标。从教化教学这个方面来说，作为新老师的我虚心向师傅请教，听取师傅的看法，仔细备课，上课以及做好课后反思。为提高自身的素养修养，仔细学习幼教理论，作到理论指导实践，实践充溢理论，把一些好的教化教学理论方法运用到详细实践中。多读书、多看报，不断充溢自我，不断提高自身的业务实力，仔细钻研教材，细心设计教案、制作教具，充分利用现代化的设备，仔细上好每一节课。

最终，我将在学习结束后，一如既往的静心、用心读书学习，提高责任感，使命感。惜时如金，取长补短，团结同学。我肯定学以致用，将此次的收获传播到家乡，将学到的学问运用于教化教学实践中去，让培训的成果在教学事业的发展中大放光彩。

幼儿园培训工作总结8

为进一步提升我园老师师德师风建设水平，建设一支敢于担当、师德高尚的老师队伍，依据《浙江省教化厅关于建立健全中小学老师师德建设长效机制的看法》（浙教人〔20xx〕43号）规定，根据我园实际状况，实行集中培训、实践活动等形式开展学习，接着学习教化法律法规、老师职业素养、老师文明礼仪，通过开展针对性的教化培训，以便培育老师的自觉性。现将学习状况总结如下。

1.开好一次老师学习会。

召开全体教职工会议，贯彻传达区20xx年暑期校（园）长、书记学习培训会精神；结合“牢记教化初心静心教书育人”主题教化，讲解并描述好“我是新时代人民老师”故事，找寻身边“静心从教好老师”，树立身边的师德先进典型；组织全体老师学习《新时代幼儿园老师职业行为十项准则》（老师〔20xx〕16号，见附件1）、《幼儿园老师违反职业道德行为处理方法》（老师〔20xx〕19号，见附件3），并撰写好学习体会。

2.举办一次专题讲座。

为了进一步提高老师消防平安意识，实行了一次主题为《全民关注消防，生命平安至上》消防平安学问专题培训。

3.收看一场专题报告。

8月27日下午14:30起先，实行视频形式，收看收听了教化局党委书记、局长为全区老师作《养师德潜心育人，建教化“绿水青山”》专题讲话。

4.集中整治有偿补课。

重温《浙江省教化厅办公室关于严禁在职中小学老师暑期违规补课的通知》，仔细落实《省教化厅开展暑期在职中小学老师有偿补课集中整治工作要求的通知》，进一步弘扬正气、净化师风。对在职中小学老师从事有偿补课和违规到校外培训机构兼职的行为，坚决持“零容忍”看法，一经查实，刚好曝光与处理。和全体老师签订了拒绝有偿补课承诺书。

5.进行一次老师家访。

29日全天开展了一次“千名老师访万家”活动，组织老师开展一次面对全体幼儿的家访活动，对困难儿童、有问题儿童生、单亲家庭儿童、留守儿童、残障弱智儿童等进行重点家访，要做到实地走一走、看一看、聊一聊、听一听，了解学生在家学习生活状况，听取学生及家长对学校工作的看法建议，努力把学校工作做得更好更实。

6.开展一次平安排查。

依据《浙江省教化厅办公室关于马上开展教化系统平安大检查的通知》要求，开展了一次全面的校内及周边平安隐患大排查活动，校内“三防”建设状况，校舍及学校项目建设平安、用电线路及电器设备平安、消防平安、食堂及食品平安、危急化学药品管理平安、教化教学设施平安、校内周边环境平安等等，对排查出的平安隐患要整治到位，并将有关状况上报教化局平安办。同时，开展了一次全校性的校内环境净化美化活动，切实以平安、整齐、有序的环境迎接新学期的到来。

7.召开工作汇报。

邀请家长代表，全面汇报20xx学年学校所做的工作、取得的成果、存在的问题以及20xx学年工作目标与措施，特殊是教学质量、队伍建设、学校食堂、校内平安、周边环境等群众关切关注的重点、热点问题，虚心听取看法建议，切实把人民群众的需求落实到改进学校工作上来，努力办好人民满足的教化。

8.组织一次教学反思。

围绕上学期教化教学工作实际，仔细组织各老师开展一次教学探讨与反思活动，谋划好新学期的学科教学工作。并围绕课程进行了主题的审议。

通过师德培训，老师们明确了在教化中，要敬重幼儿的主体地位，要给孩子足够的敬重和信任，应当依据各年龄段儿童在教化中存在的不同侧重点，实施相应的教化教学活动。我们不但要学会“教”，更应学会“学”,学会反思、学会探讨、学会做人。作为教化工作者，要主动进行以身作职，勤于进取，精于业务，酷爱学生，教书育人，团结协作，相互帮助、无私奉献为主要内容的老师职业道德，使我们的老师真正成为学生健康成长的指导者和引路人。老师们仔细撰写了新的体会，并有了新的学期工作目标。

师德建设是一个永恒的主题，通过这次师德专题培训，肯定能使老师对师德师风的建设又有了更深刻的相识。作为老师更应当努力提升自己的职业道德水平，提高自己的“教学管理的实力与水平，为教化事业的发展作出自己的贡献。

20xx年月日

幼儿园培训工作总结9

为深化实行进一步加强新时代老师队伍建设，进一步规范老师从教行为，努力建设一支“有志向信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的老师队伍，根据教体局要求，xx镇民族幼儿园于x月x日在全园老师中开展了师德师风第一课。

本次培训以集中学习、签订责任状等形式开展，幼儿园高书记传达了旗教体局及上级部门相关教化系统师德师风培训会的精神。通过对违规违纪的老师案例的解读，明确了违法违纪行为惩罚规定，提示大家规范执教的必要性，进一步坚决了老师们教书育人立德树人的信念。带领大家再次学习了《幼儿园老师师德师风负面清单20条》。通过学习解读，帮助每位老师加强思想政治意识、规则红线意识，提高老师素养，增加老师规范执教的实力。并且提出“不做梦中人、不碰高压线”的警示，希望大家引以为戒，自省、自纠、自尊、自律，示范引领，争做“四有”好老师。

全体老师签订了《xx镇民族幼儿园老师师德师风承诺书》。幼儿园希望各位老师爱国遵守法律，爱岗敬业，始终秉持关爱学生、敬重家长的看法，树立终身学习为人师表的追求。老师们表示，会疼惜这份职业，严格要求自己，不断完善自己，

通过本次专题培训学习，全体教职员工深受教化和启发。幼儿园要求全体教职员工，要把此次培训学习作为新的起点，今后的工作中要仔细比照《新时代老师职业行为十项准则》和《师德师风负面清单20条》，刚好查找自身存在的师德师风问题并进行反思，争做“四有”好老师，树立良好的师德师风形象。用自身高尚的道德情操、崇高的志向信念、扎实的学识及仁爱之心引领幼儿的成长。

幼儿园培训工作总结10

幼儿园保育员培训在我们的劳碌中匆忙结束，直到现在自己还深深厚浸在幼教专家们讲解的案例中。短短的七八天，自己感觉时间过得太快，专家们的讲座还须要自己渐渐回味，渐渐消化然后结合自己的教学理论联系实际，能更好的运用到工作实践中。通过这几天的培训学习，我深深的感受到，自己应当充充电了，应当换换新思路了。恰好这次培训给我供应了这次好机会，让我有机会倾听专家的讲座。通过参与培训活动，我更加了解了保育员工作的重要。保育员工作是幼儿园教化工作的重要组成部分，保育员是幼儿园重要工种之一，是保育工作的详细实施者。作为幼儿老师的助手，她协助幼儿老师负责幼儿的保健、哺育，并帮助老师对幼儿进行教化。虽然每个幼儿园的工作职责有所差异，但是其基本职责与要求都是一样的，其目的是促进幼儿的全面发展，为了能更好地提高自己的各项工作水平。因此，作为保育员都应时刻去关切、照看他们。如：在生活上、饮食方面等，在今后的工作中，我会更加悉心地照看幼儿，更好地帮助班级老师做好各项保育工作，并着重做好以下几方面的工作：

1、协作老师开展教学活动

协作老师开展各种嬉戏活动，让老师更好的开展教学活动。帮助组织户外活动，作好护理工作(如：上厕所、喝水，适当地增减衣物等。)

2、良好的清洁卫生习惯

养成饭前便后要洗手的好习惯，帮助幼儿学习自己卷衣袖，在老师的指导下会用肥皂洗手。提示幼儿不咬手指，不把玩具放入口中;会用毛巾洗脸，保持衣服整齐。

3、良好的进餐习惯

指导幼儿宁静开心的进餐，坐姿自然，会正确运用餐具，养成细嚼慢咽的好习惯;并且不挑食、不奢侈、不用手抓菜，不掉饭粒，不剩饭菜，不弄脏衣服等。帮助幼儿克服依靠性，培育幼儿的独立性。

4、良好的睡眠习惯及穿脱实力,能宁静地就寝，睡姿正确，不蒙头睡，有序的穿脱衣裤、鞋袜等。

5、良好的学习环境

坚持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，床上用品勤洗换，保证每月都晒足够的阳光，使幼儿在整齐舒适的环境中成长，为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境。

此外，主动与家长沟通，深化了解视察幼儿，有针对性地与班上其他两位老师共同合作教化幼儿。

通过培训自己更深化的领悟了，幼儿园必需把爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康当成首要任务。"树立正确的健康观念"是促进幼儿健康的前程。专家着重强调了幼儿的心理健康，介绍一般行为偏倚及心理疾病以及常用的行为疗法，提出现代教化呼喊心理健康的老师。老师的学习动机不高，难培育出幼儿的学习爱好。老师的心情不稳定会怒于幼儿，使他们恐惊老师的脸色，增加焦虑感。老师缺乏自信念会成为一种错误的示范，影响幼儿自我意识的发展。老师行为冲动，会使幼儿干脆视察到，学到不良的品德。保育员的职责就是保教结合，做到保中有教、教中有保。让我们遵守保育员职业守则：爱岗敬业酷爱幼儿为人师表遵纪遵守法律主动进取开拓创新敬重家长热忱服务，做一名幼儿与家长及全体老师都喜爱的保育员。

收获，是学习的最好结果。通过培训，我找到了自己应当学习和努力的方向，我会

努力将所学学问，运用与教学实践，提高自己的教学水平，使工作再上新台阶!

XXX

年月日

幼儿园培训工作总结11

紧随着酷暑的到来，一学年即将结束。本学年我园以专题研讨“《安吉嬉戏》在幼儿园中的实践探讨”为引领，帮助老师建构嬉戏“课程”化有关理论学问。在专题研讨的基础上，开展实践活动。实践活动分为三个层面。分别是以“嬉戏故事”为内容的老师个人层面、以“晨锻创设开展评比”为内容的班级实践层面、以“分组小团体项目”为内容的级段层面。对本园老师进行了师德修养、教学水平、业务探讨、教科研水平和新的教化教学理念等各方面培训工作，现将本学年的园本培训总结如下：

一、以人为本，高度重视园本培训工作

1、领导重视，机构健全依据县老师培训的安排，我园成立了由金乐园长为第一责任人的园本培训领导小组，并成立了相应一系列的相关机构。我们立足本园发展，依据实际状况对老师实施了多元化的园本培训，着力落实培训活动的时间和空间，统筹支配内容和活动形式。健全园本培训工作制度，强化了考核机制，把老师的培训状况作为年度考核、评优的重要条件。

2、专家引领

在实践的过程中，发觉问题、提出问题，再邀请温州市名师金乐老师、永嘉县名师陈碎敏老师为老师做专家引领。以点带面，让全体老师都能从中受到启发。

二、加强教科研力度，促进老师专业成长

(一)重视园本培训的理论学习，在学习中成长。通过园本教研，组织老师阅读各类书籍，例如：《学前儿童行为视察与分析》，在教研活动中，张曦、杨建芽老师组织老师阅读、共享、理解学前儿童的行为，怎样刚好的做好视察、分析、评价。每位老师撰写读书笔记，让老师成长于学习之中，另本学年着重学习幼儿园健康教化的专业理论学问，更新学问量，拓宽学问面，逐步提高自身专业素养。

(二)多种园本培训的方式，促进老师教化教学实力的提高

本学年我们的园本研训项目模块为：小团体项目(方案、过程、评价)、专题研讨、教研活动(听课、磨课，中心发言活动、集体备课)、专家引领、读书活动等等。

1、以园本教研为平台，激励老师作各类阅历介绍、中心发言活动，发表自己的观点与看法，不断提升自我的价值和品尝。

2、互听互评，共促成才

为了提升我园老师的自主嬉戏水平，促进老师对自主嬉戏的理解。我园开展自主嬉戏现场评比(各班)互听互评活动，老师们的教化教学水平、专业素养不断提高，在反思与点评中教学相长。

3、集体备课：

本学期的集体备课分小、中、大三个年级段A、B组教研组进行小组探讨。时间支配为：单周周一上午A组、双周周一上午B组。

备课详细要求：

(1)每个小组依据段本课程的内容确定一个教学内容，进行集体备课。

(2)每个小组组内轮番，依据自己集体备课的内容进行走班上课，并刚好反思总结。

本学期已经完成的小班段的集体备课有：《土滋土味》、《小鱼游游游》

中班段的集体备课有：段本课程《素面情缘》、《麦饼香香》

大班段的集体备课有：段本课程《行走老街》、《茶研观色》

4、同伴互助;小团体项目：

以教研小组为单位，进行阶段性的教研阅历总结和共享。详细支配：

大班《茶文化在幼儿园中的实践运用探讨策略》

中班《麦饼文化在幼儿园中的实践探讨》

小班《楠娃游楠溪;小鱼游游游》

5、扩大培训模式，发挥名优骨干老师的潜能。本学年，合理利用幼儿园的资源，发挥园本优秀资源，更好的促进了老师的专业发展。

三、今后的工作思路及努力方向。

1、加强理论学习，提升老师文化素养。

2、创新思路，充分发挥师徒结对的引路作用。

3、提高老师自主学习实力，活学活用，敢于突破自我、挑战自我。

4、将实践与理论有机结合，深化教科研课题的开发与探讨

5、开拓培训的思路，活跃气氛，消退老师职业倦怠心理。

6、促进师资队伍整体水平的提升，有效促进老师的专业成长。

园本培训是最详细、最实在的培训，不是完成任务了事，也不是单纯地促进孩子的发展，而是老师提高实力的机会，是老师自我成长的途径，只有充分的发挥老师在培训中的主体作用，培训才能取得肯定的成效。在今后园本培训的历程上，我们将接着不断到改进培训模式，使我们老师的教学和教研实力得到进一步地提高，有效的促进老师的专业成长。

幼儿园培训工作总结12

本学年我园围绕《幼儿园教化指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》的指导要求，依据泰顺县20xx学年学科素养提升的要求，主动参与学科素养培训，并取得了相应的成果。本年度我园加大了老师培训的督导力度，主动仔细完成各类学习任务，并在课堂教学、老师研修中主动实践，取得了不错的效果，现在对本年度老师培训工作总结如下：

一、扎实开展各项校本培训工作和学科素养工作

每个学期初和期末，我园组织校本培训暨学科素养工作会议，组织全体老师参与；仔细学习上级有关老师队伍建设重要文件精神，充分相识老师专业发展培训新形势、新内容、新要求。一年来我们先后组织了50余次校本培训（学科素养）的学习和培训。结合学年校本培训安排和行事历，在各个教研组、备课组的老师的通力合作下，老师们通过的自学，园部支配的骨干老师和新老师的学习内容进行组织分层次的学习，刚好有效的完成学年初的工作支配。

本学年我园组织老师参与省平台短时培训，90学时的培训等，参训老师达40余人次，其中6位老师还成为90学时的指导师。我园老师20多人次荣获县教化叙事、教学反思和论文评比一、二、三等奖；同时我园还主动引领姐妹园教学研讨活动等等。

二、制定学习措施，保障学习效果

为了让我园的校本培训收到良好的效果，我园制定了以下保障措施：

（1）以园本研修工作第一责任人夏笑琴园长为组长，副园长林晓燕，保教主任包素云为副组长，各年级组长为组员的领导小组。领导小组成员本着求真务实的工作看法，与时俱进、分工合作，责任落实，有力地促进了幼儿园各项培训工作的顺当开展。

（2）制订切实可行的规章制度，是接着教化工作顺当进行的保障。结合幼儿园实际，引入激励机制，将接着教化工作与老师的年度考核、评优和职称评定等挂钩，依据分级管理、分层次实施的原则，完善了教化教学管理制度、学习制度、老师学习进修制度、备课制度、教研制度、老师备课听课制度和老师福利激励制度等一系列的制度，使园本工作有章可循，不断完整。同时幼儿园还进行每月月底评估，评估组成员为各个小组负责人，针对老师园本培训和学科素养培训的检查、培训、考核和竞赛工作。

（3）幼儿园依据校本培训主题及支配，结合本园实际，有效整合常规教学教研工作，开展丰富多元、富有特色的老师学科素养研修活动，力求把培训、考核、竞赛各个环节做实做细做精，做出实效。

（4）幼儿园将老师学科素养提升行动纳入常规考核，作为老师绩效考核和评优、评先的重要内容。对工作推动有力成果优异的教研组和个人予以表彰和嘉奖，不能有效组织老师学科素养培训的教研组，当年不得参与学校先进教研组的评比，老师年度考核不能评为优秀并予通报指责等。

三、突出展示老师《园本研修个人记录册》提高园本培训工作力度

（1）园本教研组依据不同教龄的老师制定不同的《园本研修个人记录册》，如：在完成幼儿园每年举荐的书目（20xx学年为《科学领域》和《3-6岁儿童学习与发展指南》）阅读以外，老师还可依据自己的喜好进行读一本好书，写一段体会，充分发挥老师的自主选择；结合自学，有效开展以《科学领域》和《3-6岁儿童学习与发展指南》为载体的读书沟通活动，在培训中，要求老师依据实际状况，进行现状分析，并依据自身状况制定个人学习成长安排，要求老师努力做到“三学习”即：自选教化书籍学习和依托平阳县老师学科素养活动进行指定领域的专著学习，要求每位老师每月完成一份专著学习记录表并写心得体会，每学期至少做一次读书沟通活动记录表，每月写1篇教学心得、教学反思；每学期写一篇教学论文或案例，激励每个老师参加课题探讨。激励老师利用业余时间，自己阅读教化教学杂志，或上网查询有关新课程的先进理念，做好读书笔记，形成良好的学习习惯。

（2）依托园本培训博客，幼儿园网站，校讯通等有效利用互联网，提高骨干老师和新老师的业务实力；根据县老师发展中心的要求上传各类园本培训活动的记录。

（3）针对专项，有效运行园本培训与学科素养提升活动，园内开展了说课竞赛、公开课展示、外出学习汇报、骨干老师汇报、课题探讨、专题研讨、集体备课、讲座等多种形式，为老师从不同层面搭建不同的平台，让老师们在同伴互助的过程中，提高教学、学习等实力。

四、注意学习齤总结，在反思中寻求进步。

20xx学年即将结束，我们将自己的学习过程做出了整体回顾，各老师依据自己一年来的学习内容进行了分析和总结，并对下个阶段学习提出了期许；向实践学习，向自己的教化对象学习，做到教学相长，向家长学习，向社会学习……这样才会实现老师的个人价值，也才会达到人格的自我完善，从而进入为人师表的最高境界。

幼儿园培训工作总结13

我园依据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《指南》精神为指导，依据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的探讨，对本园老师进行了为期一年的老师自身修养、教学水平、业务探讨、教科研水平和新的教化教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：

一、主要工作进展与成效

（一）以师德学习为动身点，开展生动的师德教化活动，加强师德建设

师德是一切教化教学活动开展的灵魂与前提。师德培训是我们开展园本培训的一个重要抓手：一年来，我园坚持以师德建设为中心，以提高老师综合素养为目标，以现代化教化观念为指导，以《幼儿园教化指导纲要》与《浙江省学前教化管理指南》精神为主线，以师德学习为动身点，开展生动的师德教化活动，加强师德建设。我们在暑期师德教化时开展了“做家长满足的老师”师德演讲竞赛，让我们的老师爱满心间并诸如教化教学以活力。组织了老师仔细学习贯彻教化部颁发的《中小学老师职业道德规范》，提高老师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。

同时，并仔细的组织老师学习教化教学法规，常常组织老师进行思想汇报、沟通和座谈会，净化老师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时，提高老师的平安意识，有高度的责任感，老师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的敬重和信任。还开展了“说说身边的师德故事”专题系列学习，通过对详细案例分析使老师受到启发，并让老师在工作中反思，通过教学实践，加强老师对创新精神和实践实力的相识理解。

（二）主动响应《老师素养年实施方案》，不断探究开拓新路，全面培育注意实效

1、读书活动。本学期我园对老师一如既往的要求，要求老师在一年度里需自主阅读3本教化理论书籍并写读后感。在本学期，老师至少要完成一本理论书籍的读后感。

2、博客开设。我园教研组领先开设了博客，而今年又新增了两名老师开设博客，朱菲菲和林智老师，同时也达到了上级要求的每年新增2%的要求，博客的开设提高了老师的学习实力和写作实力。

3、新老师的基本功升级活动。本学期我园对未满三年的7位新老师进行了基本功考核，考核内容为三字、三课。现场给内容写三字：钢笔字、毛笔字、粉笔字，三课：每位老师制作一份课件，课件的领域为数学，而且必需是自己本年段的教学内容；平常的日常教学，其他老师可以随时进行推门听课活动；还有一课就是要向全园老师进行展示活动课，本学期至少两次的展示活动。

4、中年老师基本功升级活动。我园中年老师有王清平和吴建乐两位老师，本学期升级活动支配为现场设计教案活动，我们供应题目、领域，让他们俩现场写出教案，当场上交。

5、形式多样的教研活动。幼儿老师是幼儿园教学中的骨干力气，是全面实施素养教化的生力军，是高素养的幼儿老师，对她们的培育应当是全方位的培育。因此在培训前，首先制定了较为全面的培训安排，使老师能在培训中得到全面的提高，有了牢靠的保证。

以岗位培训为载体，围绕各种活动，注意抓好老师的校本培训。每2周组织一次年段教研活动，从教学实际动身，集体协作，发觉问题，探讨问题，解决问题。早期阅读教学采纳一般话二甲的特地老师负责的形式，并且在一个学期每个年段定一个活动进行专题研讨。让老师在研讨中提高，让幼儿在活动中体验。接着进行《湖岭家乡美》农村园本课程开发市级课题探讨，让幼儿在《竹子、牛排》、《湖岭工艺品》、《春种秋收》等湖岭特色教化活动中得到良好的爱家乡教化；支配的送教下乡、全片区的幼儿教学研讨会；每学期都组织开展公开课观摩课活动，通过听课、评课，两个学期的说课评比等引导老师拓展教学新思路、新方法。每周早期阅读与课题探讨各一次观摩课，并组织老师自评、互评，通过主动组织支配园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强老师专业理论学问的学习和技能训练，加强其它技能熬炼：上半年开展了自弹自唱竞赛、撰写说课稿、上学期的学区环境创设评比、本学期幼儿园环境创设竞赛、老师讲故事竞赛等老师技能内活动，以提高老师对自身技能的重视和再修炼。

二、实行走出去、请进来的方式加强老师学习

4月份邀请了市安阳教化学区周老师进行《如何有效实施早期阅读》的专题讲；4月份我园派吴老师赴杭州进行为期4天的美术教学培训，回园后向全体老师做学习报告；6月份分批参与了温州市幼儿园《早期阅读》优质课评比暨听课活动；暑期陈老师参与国际象棋培训，并在本学期让全体老师参与陈老师主持的培训；9月份邀请温州名校长周老师做《探讨幼儿》课题学问专题讲座；10月份吴老师参与第x届学科中心组考核并在接下来2年内参与各类学习；十一月叶老师赴杭州参与岗位培训；12月分朱老师赴南京参与高级研修班学习；十月份三年内新老师参与瑞安的《与指南同行》的研讨会学习；全体老师参与进修进学校的幼儿园老师全员培训活动等等各类的学习活动开阔了老师的视野、增长了见识，老老师们在组织教学活动中教学的形式，并起先尝试创新教学了。新老师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作，进一步提高骨干老师的专业素养、探讨和解决问题的实力。

三、积累阅历，反思不足，努力实现培训工作课程化

通过一年的培训，老师们都结合自己的教学实际撰写了内容不尽相同的反思随笔等，并在课题探讨中自己设计了很多教案，以便在课题探讨期间期间进一步深化探讨，为今后走向“科研型”老师的角色奠定了基础。使本期园本培训收到肯定预期的培训效果。

但我们知道我们课程化的培训工作方式还刚刚起先，我们有安排的培训与一些应急工作之间还存在着肯定的冲突；各类培训内容的连接落实上还有待于我们进一步思索，在课程实施中，大部分老师的水平处于实践操作层面，探讨、总结的实力相对薄弱；老师在进行教学活动实践之后，反思的实力欠缺，经常不知道该如何反思自己的教学行为。

在集体教学活动的开展中，老师对领导听课以及不同层面的公开活动打算比较充分，但在平常的教学活动中，有应付过关、盲目随意的现象。

在课题研修中：组长课题研修的专业引领不够；老师的自我要探讨的实效性还不够，在探讨的力度以及深度上还不够，老师有探讨意识，但在详细的操作中不能提升自己的阅历。怎样才能有效解决以上问题，仍须要我们不断实践不断探究，才能使各类培训最终形成课程化体系。

总之，老师培训是我园的一个系统工程，须要我们不断努力，不断探究，每个老师都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想。在下学期的工作中，我们更应加强学习指导与督促管理，激励老师不断学习进取，克服困难，提高综合实力，促进幼儿园特色的持续发展。

幼儿园培训工作总结14

（一）全员远程培训管理工作

全员远程培训是否合格关系到老师评聘职称和省、市、区级骨干老师、特级老师、学科带头人评比以及即将起先的老师资格再认定。教化局领导、学校领导非常重视全员远程培训的管理工作，为此，我们做好了如下几项工作：

１、按时参与省市会议并刚好将省市有关培训文件和通知向教化局老师培训股和学校领导汇报，严格根据领导的要求开展全员培训的管理工作。

２、制定了《临川区老师培训专职管理员（校级）工作职责》《临川区远程培训管理工作要求》《全员远程培训报名工作流程》等规章制度。

３、组建了一支责任心强、熟识老师培训业务，计算机操作较为娴熟的校级培训管理员队伍和动态的辅导老师队伍。

４、建立了“临川区老师培训管理ＱＱ群”“临川区远程培训辅导老师管理ＱＱ群”“临川区幼儿老师培训管理ＱＱ群”和短信平台。

５、每次培训起先前，都依据培训平台特点和改变状况，编制《学校管理员操作手册》《学员平台操作手册》并召开校级管理员培训会，布置和指导各校开展全员培训工作。

６、加强过程管理。在培训过程中，基本做到每天上网查询培训进程，有时白天因其它工作影响了未查看，就利用晚上时间查看，刚好在管理群或电话解答老师、校级管理员的询问。不定期统计学情并以学情通报的形式下发到各校，要求各校管理员刚好报告校长并敦促老师参训，同时抄报教化局老师培训股。

７、20xx-20xx年度全员远程培训，全区共有7503名老师参与全员培训二个阶段的培训，取得优异成果，被省教化厅评为“江西省中小学老师远程培训先进集体”，教化局老师培训股周小明被评为“先进个人”，临川一小周江琴被评为“优秀辅导老师”，本校老师参训率、合格率达100%。20xx-20xx年度全区共有7428名老师参与全员远程培训，目前，第一阶段正进入尾声，合格率为96.32%，其次阶段名师工作室研修正在进行中。

（二）国培项目管理工作

1、国培安排自20xx年实施以来，我校先后担当了多次国培项目的管理工作。我们充分利用老师远程培训管理相关制度和管理平台以及全员远程培训管理阅历，做到以下二点：

（1）高度重视，细心组织。仔细选配辅导管理团队，充分发挥“临川区老师培训管理ＱＱ群”“临川区远程培训辅导老师管理ＱＱ群”“班级管理ＱＱ群”和短信平台的作用。在培训过程中，仔细组织学员参与开班典礼和学情通报会及在线答疑、线下研讨等活动。

（2）严格管理，热心辅导。管理辅导团队的老师，仔细探讨培训实施方案和考核评优方法，制定临川区培训班的培训管理制度，仔细熟识平台操作要领，做到学员有问必答，有信（网络留言、电话）必回，对学员学习的每一模块课程都仔细学习，提高自己的辅导实力，对学员在学习上提出的问题，总能刚好仔细回答，并充分与兄弟区县的管理辅导老师多方沟通，共同探讨，共同提高。每天花在培训管理辅导上的时间都在4、5个小时以上，上班的第一件事就是打开电脑，查看学员前一天的学习状况，刚好督促没有按时完成学习任务的学员完成学习任务。带头发布主题贴，引导和参加学员线上探讨。每天晚上，都在网上查看学员上传的资源、日志等，坚持对学员的每一篇作业、每一条发贴留言都仔细阅读，每一篇举荐作业都细致评阅。和学员们利用班级QQ群进行沟通，在线解答学员在学习中的问题，仔细编辑每一期班级简报，将学员的优秀作业、学习感悟等发表在简报中，供全班学员观赏。刚好将研修动态和各模块学习要求转发在班级公告中，按时向承训网站上报各种培训数据。成立学习协作组，每组指定组长，每周做好前一模块的学情统计，并将学情刚好通报有关领导及学员所在单位，对学习未按时跟进的学员刚好通过QQ或电话的方式予以敦促。正由于管理团队的共同努力、仔细的工作、严格的要求，使得学员们能按时完成学习任务。

2、20xx年我校共担当国培安排远程培训项目4个，详细状况如下：

（1）江西省“幼儿老师国培安排（20xx）”远程培训项目：参训幼儿老师64人，我校获省教化厅“优秀项目单位”表彰，辅导老师邹慧获省教化厅“优秀辅导老师”表彰，叶慧芳获省教化厅“优秀区县管理员”“优秀项