公司个人工作年终总结（7篇）

第第页公司个人工作年终总结（精选7篇）年终总结包括全年工作概况、取得的成绩和吸取的教训以及今后的工作重点。以下是我为大家收集整理的公司个人工作年终总结，多篇可选，欢迎阅读、借鉴并下载。公司个人工作年终总结第1篇X年度，本人担负X工程监理资料员。资料是工程一个紧要掌控环节。工程所使用材料的优劣、工序之间的交接是否符合要求，工程是否按图施工等细节都在资料里很好反映出来。所以作为一名监理资料员，做好了资料的收集、复核、整理工作非常紧要。通过今年的工作及学习，对于资料的管理，需要做好以下几点：一、资料预控这一点至关紧要，也是做好资料管理的必备条件。工程建设监理资料是项目监理机构对工程项目实施监理过程中渐渐形成的，是工程建设过程真实、全面的反映，对掌控工程质量有着至关紧要的作用。所以说，假如资料不符合要求，工程实体质量根本就无从谈起。谙习工程资料管理规程，对施工单位、监理单位资料表格填写谙习、分类进行归档整理。要求施工单位统一表格格式，并且和施工现场进度同步进行，适时归档。二、把握各阶段资料收集的范围及内容X工程是道路工程，随着工程施工的渐渐进展，本人适时收集整理工程变更、技术核定、工程报验、材料报审、各种材料的准用证及检测报告等。对施工单位报审的资料，认真检查了其内容是否符合相关的要求后，交由监理工程师审核签字。材料进场时做好了见证取样登记台帐、材料进出场台帐的工作，精准核对质保资料与实物是否相符，有无违反有关规定的材料。对于各方往来的文件做好了收发文登记，对工程变更、技术核定等涉及工程施工的资料，适时传递给了每一位相关的监理人员，使他们适时了解了工程的变更情况。在工程施工过程中，显现了难以避开的问题，就帮助现场监理工程师做好了监理工作联系单、监理工程师通知单等工作。在工程施工过程中，每月负责对工程例会做好了记录，并下发适时归档。在后期，资料日渐增多，对工程资料进行了编号归档，通过分门别类的归档，使人一目了然。对于各方来往文件，分为甲方发出文件、乙方发出文件、政府文件几类。全部文件适时归档，并做好了登记目录。监理例会每月一次，做了认真记录。会议纪要通过总监认可后，立刻发往各相关单位，并请各方在发文本上签认。下发之后任何一方有问题或异议，以书面文件形式或当面交流进行更改、替换。这样一是为了保证监理的正常工作程序和工作效率，二是为了保证会上决议能够第一时间传达到各单位，避开由于各方的因素而影响工作的进行。监理月报是监理工作一个月的总结，也是对现场施工情况一个月的总结，监理月报在每月的25日至30日整理完毕，并上交业主。20X年X月X日X工程开工，20X年X月X日X工程完工，X月～X月整理竣工资料。依照道路局整理资料方法与要求进行组卷，穿线装订、打码、目录等程序，原件一套、复印件两套。三、加强资料和现场的联系在工程施工过程中，本人适时到现场了解施工情况、材料进场情况，以及督促施工单位适时做好隐匿工程报验、材料报审及材料的取样送样工作。同时，谙习相关的施工工艺及施工规范。四、加强与业主及施工单位的沟通与联系，提高协议本领在日常工作中，搭配整个监理组工作，负责监理资料的收集、汇总及整理，通过对资料的复核、检查资料是否符合规范要求，发觉问题适时帮助监理工程师督促有关单位进行整改。通过现场的巡察，适时发觉工程中存在的各种问题、隐患，并记录下来，帮助现场监理督促整改。对工程中存在的重点问题适时汇报和请示总监理工程师，使问题尽快得到解决。五、加强学习作为监理资料员，还应当不断学习新学问、谙习把握各项施工技术规范、设计要求等，严格按规范检测、检查施工质量。因技术、材料等是不断更新的，只有通过不断地学习，补充自身的不足，才能适应进展的需要。对其他工程的资料做得好的方面，虚心学习、吸取阅历。通过与其他监理机构的相互交流、相互学习，取长补短、不断完善，真正做好监理资料员的工作。六、结语监理资料员工作还要学会严谨、细心。不得马虎、图省事。事无巨细，关系到工程质量、工作的事情都认真记录存挡。做到工程中涉及的大小事项都具有可追溯性，而追溯依据就在资料员手中。做为资料员要提高对“责任”和“依据”的敏感度，在工程中发生的每一件事都要做到有据可依，有据可查，不能由于省事或者由于甲方、乙方的理由而省略保留依据的过程。这样往往会将监理陷入两难的境地。碰到本身无法做主的事情，与总监或总监代表商讨，请他们定夺，不擅自做主。在往后的工作中不断总结阅历和学习磨练，提高本身的工作本领。让本身更好完成工作。公司个人工作年终总结第2篇进__公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特别充实，更紧要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我本身，感觉变化真的是特别大。还记得__年12月份我来公司的时候，业务员里大同学只有小唐、邓皓和我，现在80%都是大学毕业生，这说明公司重视员工素养培育，我们对公司的前景将来抱有希望。公司的业绩也一直的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的加添。5月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个磨练，尤其是在工作碰到很多第一次有点挂念怕处理不妥当的时候。第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别谙习，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平常需要更加认真的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很多，生怕由于我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批；第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们常常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。第一次聘请给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应当怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有充足的了解，要问在以后实际工作中有帮忙的问题，还要最多的捉住第一面的细节问题，等等……好在对业务岗位有充足了解后，知道我们需要什么样新生气力来加入我们的团队，接下来面试成功的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决议，但还是让我很欣慰。第一次辞退员工，这个经过对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对伙伴、老师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情颜色的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但由于是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说本身其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月末，后来我选择让她做到月末，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决议我又错了，由于后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队情绪，由于这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种情况绝不心软，合适留下，不合适离开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是本身首先没有摆正思想观念的话，很简单让本身在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝集力都有影响。第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，相像我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决议去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了情绪后，更直观的了解外面的信息，摆正本身的位置，树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。第一次出差给员工进行培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不挥霍就用在了往还北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素养的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些一般民众也好，高级学问分子也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣味的历史背景和故事上。公司的产品应当完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项重要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，看到故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很自负，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，一直叮嘱我工作第一，不要耽搁了工作，有她全心全意的支持，我可以做本身的选择，觉得很幸福。第一次参加公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参加会议到现在，一直很有收获，觉得坚持很紧要，觉得黄老师真的很有智慧，觉得应当不断的学习，如何以身作则带领团队，应当有责任感，不是姑且和惩罚员工的违章行为，而是正面积极带领大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户，感觉肩膀重很多，如何提高本身来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。正是有这么多的第一次尝试，才有了我今年与去年的不同，才让我在心智上有所成长，不能急功近利，要厚积薄发，人不能没有理想，但是要建立在脚踏实地的基础上，机会永久垂涎于有准备的人，（我小学作文就这么写的，可是十几年后的今日才真正认得到……）接下来我来谈谈我__年实在工作重点，希望在明年写报告的时候都如期完成……1、正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作在很多想法大家都一致觉得好，就是刚开始有热忱，退热后就没有连续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本计划每个礼拜开个会，聊聊工作心得和碰到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本计划每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。2、帮助经理完善展厅管理工作总结更适合、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到削减漏洞，有据可依。在新员工培训过程中，计划加添上手本领，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能了解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作，都可以独挡一面。规范讲解稿，包括曹主任提出的，致欢迎辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。3、制作销售月报表自从年前黄滨经理派人送来一张表，要求展厅报出八桃去年的销售数量时，作为销售人员对这一品种的数量竟然没方法报出精准数字，感觉很失职，今日的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的基础上，公司的各项管理也应当更完备，更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级英勇的向资本主义说“不”，现在社会不同了，进展了，当碰到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要立刻去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。和工作变被动懒散，失去信念和积极性，最后被放弃的恶性循环。4、开拓旅游产品新品种，决不放松旅游团队的购买力__年的茶具的引进，大大的加添了旅游团队的购买力，坐店销售决议了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司生产力不足，生产客户订单已经很吃力，没有方法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外采购些同学的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。6、与高校联合，集思广益，在大同学中树立品牌形象这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的搭配，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校依据轻重缓急，可以由举办比赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案予以嘉奖或工作机会。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣扬，对公司将来进展不断需要引进新型人才做准备。总而言之，展将来，看今朝。报告写了一上午，面对网上更多的述职报告模板，我倒是更乐意把它写成心得体会，虽然不正面正式，但有血有肉。希望在我对佳洋有信念的同时，佳洋对我也有信念；在我能为佳洋贡献气力的同时，佳洋能帮忙我成长，共同努力，实现双赢!公司个人工作年终总结第3篇回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极搭配以及各位同事的支持帮助下，严格要求本身，依照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了本身的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺。以下是我的工作总结。一、工作回顾行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的调配整理等工作以及物流和售后、维护和修理等的监管。依照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维护和修理保养合作单位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用品等的采购渠道，找寻高性价比供应商。以“虚心”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了本身的岗位职责。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更重视与各部门的协作搭配。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；适时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的紧要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。搭配总经理在原订立的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，订立新的规章制度以适应企业进展的需要。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌控监督工作，依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。二、工作中存在的问题公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更详细详尽。本身的管理水平离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的管理不够细致实在。以后在努力提高自身管理水平的同时更多重视对下属的培育和管理上的进一步加强。三、明年的工作计划加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策供给肯定的依据和参考。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。适时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步布置交付工作，真正做好领导的助手。公司个人工作年终总结第4篇一、年财务经营成果概况财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的统辖和归纳，对于反映真实的经营情况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有非常紧要的意义，财务会计部严格依照会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，供给真实牢靠的财务情形说明，为决策者决策供给真实牢靠的依据。同时，在总行订立的“将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续进展的政策性银行”的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现情况和财务数据分析。以下是一年来，我行总体的收支情况和资产情况：1、收支情况20xx年我行各项收入总额为xx元，其中贷款利息收入xx元，金融机构往来收入xx元，中心业务收入xx元，手续费收入xx元，营业外收入为0、20xx年我行各项支出总额为xx元，其中存款及债券利息支出xx元，金融机构往来支出xx元，管理费用支出xx元（其中固定资产折旧支出xx元），主营业务税金及附加xx元，其他支出xx元。收支相抵20xx年我行纯损/益xx元。2、存款情况及构成截至20xx年xx月xx日，我行存款总额xx元，其中企业存款xx元（含保证金存款xx元），财政专项存款xx元，其他存款xx元。3、贷款发放和收回情况：20xx年初我行贷款总额xx元，全年累计发放贷款xx元，累计收回贷款xx元，年末贷款总额xx元。20xx年我行仅发放了30001流转粮食收购贷款，所以20xx年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。4、贷款利息收取情况：20xx年初表内213科目无余额，表外801科目收方余额xx元，全年收方发生额xx元，付方发生额xx元，年末收方余额xx元。20xx年表内应收利息xx元，表外应收利息xx元，实际收回利息xx元，其中：20xx年共收取表内利息xx元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金；共收取表外利息xx元，其中中央财政补贴xx元，地方财政补贴元，企业自筹资金xx元。20xx年核销39801呆账贷款利息元，计息冲正金额合计xx元，收息冲正金额合计xx元，表内冲表外利息金额为xx元。5、截至20xx年xx月xx日，我行固定资产账面余额元，累计折旧元，固定资产净值元。20xx年我行全年共购置固定资产xx项，加添固定资产账面余额xx元。20xx年我行报废固定资产xx项，冲减固定资产账面余额xx元，形成营业外支出xx元。二、变化会计核算理念，提高会计管理水平20xx年至20xx年是我行渐渐深化内部体制改革的三年，是为打造现代银行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式进展，从xx年的综合业务会计应用系统上线，到20xx年大系统二期交易改造工作顺当完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善，继xx年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌焕然一新、高效运转。三年来xx财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素养等多方面都发生了翻天覆地的变化。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行“建立学习型组织”的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作：（一）变被动记帐为自动管理我行近年来更改了“财政兜底的银行”的老思路，开始重视企业的经济效益和盈利本领，在这种要求下，原有的会计管理理念是完全落后跟不上形势的，无法充足决策的需要。经营理念的更改需要相应的会计管理方式的变革，一方面会计数据的大集中和组织机构的扁平化作为信息化建设的直接结果，为管理会计在我行的实行供给了技术保证和组织保证。另一方面在今年7月起，我行实行了管理费用报账制，为我行会计部门强化业务经营职能供给了可能，支行财务会计部门可以将大部分的精力投入到掌控成本、努力探求最大效益、考评绩效上来。为此会计部门组织全员学习了管理会计理论，并结合xx发行的实际情况将管理会计的部分理论方法应用到日常会计管理工作中来，并订立了相应的管理策略和管理方法。1、在准备阶段，每周布置特定的时间学习管理会计理论，一方面充实会计员工的理论学问，建立大会计的思维框架，另一方面，为管理会计理论的实施铺平道路。2、计划订立阶段，会计部门依据自身的业务情况，建立了“订立计划—实施记录—分析考评”机制来实现对会计工作的管理和掌控。3、盈利本领分析—决策管理辅佑襄助阶段，管理会计的一大特性就是对决策的辅佑襄助功能，通过对企业经营情形及责任目标的考核分析，适时调整工作策略，以增收节支，提高经营效益。自20xx年下半年以来，整套机制在会计管理工作中发挥了应有的价值和作用，会计员工深切地体会到现代银行会计不仅仅是所谓的“帐房先生”，会计工作的管理职能得到了贯彻和认可。（二）强化内掌控度，防范和化解金融风险内掌控度是指为保证企业经营活动有效进行，保护资产安全、完整，防止、发觉和矫正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整、合法而订立和实施的政策与程序。内掌控度是进行财务会计工作的基本前提，内掌控度的订立是否完善、执行是否到位关系到一个企业的兴衰成败。内掌控度的建设与执行一直以来是我行的头等大事。《中国xx银行财务会计制度》和《中国xx银行出纳制度》构成了我行财务会计内掌控度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习，同时全体财务会计工作人员认真讨论大系统情况下新的业务运行特点，自行编制了《中国xx银行xx支行财务会计部工作人员岗位职责》和《综合业务会计应用系统财务会计工作流程图》。过去一年我行财务会计部内部内掌控度的落实与检查的重点放在了以下几个方面：1、强化库房管理今年我行与保安公司签订了现金押运工作和守库工作的责任合同，押运和守库的实在工作不再属于会计部门，但对押运和守库的管理我行一直没有松懈，库款的安全是全行的命脉所在，强化库房管理，保证现金收付业务安全有序进行，是全体会计工作人员义不容辞的责任。我行完全依照《中国xx银行出纳制度》的规定进行库房管理，坚持四双制度，内勤主任卡把验收入库制度和定期查库制度，全年对外现金收付额xx万元，内部现金调拨xx万元，实现全年现金业务收付安全无事故。2、狠抓ic卡管理在大系统下，全部操作人员人手一卡，ic卡的使用、保管是否符合规定，密码是否定期更换，密码是否保密，直接关系到我行的资金安全，可以说ic卡是维护我行资金安全的第一道防线。我行对ic卡的管理几乎达到了“令人发指”的地步。今年我行杜绝了一手清现象，每个操作员都可以独立完成各自的会计业务。假如发觉他人持卡使用ic卡情况，双方都执行罚款处理。假如操作员离开工作岗位后，ic卡并未装箱保管，一经发觉则予以罚款处理。同时，对于营业期间不得将ic卡带出营业场所，午休及营业终了ic卡必需入库，临时离柜退出系统，每个操作员要设置电脑开机密码等实在要求，会计操作人员都予以了坚决执行。3、重点落实银企对账工作银企对账在银行财务会计内掌控度中具有紧要地位。20xx年我行贯彻执行了对账单发放和收回相分别以及“账账见面”规定。截止11月末，我行全年对账单收回率100%。三、财务会计工作新亮点伴随着会计大系统的渐渐娴熟应用和软件的不断完善，财务会计工作的基础工作也从根本上更改了旧有面貌，在会计档案管理、固定资产管理、人民币结算帐户管理等方面，xx财会人不断推陈出新，走改革创新之路，取得了不俗的成绩，多次受到上级行领导的称赞和确定。其中会计档案管理工作的成熟方法和阅历已经在全区得到推广，在下一年度，市行财务会计科将就固定资产管理方法和人民币账户管理系统的管理方法在xx举办全区现场会，这无疑是xx财务会计工作的无上荣耀。1、会计档案管理工作的新面貌会计档案管理工作是财务会计的基础工作之一，是银行各项经营活动的最后体现物，其紧要性不容忽视。我行的会计档案管理工作历经几代档案管理人员的努力才有了今日的面貌。尤其在新会计系统应用和新凭证统一使用以来，会计档案管理工作从本质上发生了变化。首先，会计应用系统使凭证和帐簿的添制实现了从手写到机打的飞跃，每一张凭证，每一页帐簿都变得规范、美观，这从基础上更改了会计档案的管理方法。其次，新凭证的统一使用使得会计档案的装订和保管变得统一、快捷和便利。最后，档案装订和管理人员的认真负责和独具匠心在会计档案管理工作中起到了画龙点睛的作用，这是xx会计档案管理工作在全区同类工作中出类拔萃的关键之处。2、固定资产管理的创新工作依据《中国xx银行会计制度》规定20xx年我行对固定资产进行了2次全面清查，分别形成了固定资产清查报告。清查结果显示我行固定资产账、卡、簿、实四相符，这表明白我行长期以来对固定资产管理工作的重视。那么我行对固定资产管理工作的创新之处在何处体现的呢？（1）我行依照两次次固定资产清查结果，依据固定资产分散购置，分散入账，分散保管的特点，依据每项固定资产的实际情况印刷添制了固定资产管理档案，同时为每一项固定资产进行拍照，将照片和固定资产入账票据一同贴附于固定资产档案。这项工作在全区尚属首创，受到了市行主管行长、主管科长的高度称赞。（2）固定资产清查结束后，我行依据综合业务会计应用系统固定资产管理子系统数据和固定资产实际使用保管情况，依照中国xx银行视觉形象识别系统——固定资产卡片的规范形式印制了固定资产管理卡，并粘贴于实物之上，除房屋、车辆等固定资产外，真正达到了“一物一卡”，清楚明白。公司个人工作年终总结第5篇各位领导：今日我就本身工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和讨论，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多阅历和做法，比如站长、副站长、经理等，由于我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、树立正确的领导管理心态，严格要求作为一名领导者，对每一个员工都应当做到公正、公正、客观。能够听取下属员工不同的看法，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济进展的潜规定，高速进展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应当有种家庭责任感，要有本领养活妻子，抚养孩子，照料父母，这些本领需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。我们也更应当捉住现在行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把本身提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的本领，假如你们现在都不能严格要求本身，本身范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。二、营造良好的团队工作气氛在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量本身的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要考试，大网站收集坚守本身的原则，一旦有一次你没有遵守你本身的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不充足，那么领导在这个时候应当立刻进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并予以适当的表扬和嘉奖；该否定的就否定，并予以适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻拦不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认得与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的管束力，在实在实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的气力。三、领导工作细致化在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道本身每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清楚分明。公司个人工作年终总结第6篇时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依旧没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：对于工作这个词，我是潜移默化的接受的。作为一名从高校毕业时间很短的同学来说，社会阅历、工作阅历都很缺乏，所以在平常我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面，我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结发奋、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：一、学习业务学问，作好本职工作学习是一辈子的事情，我学的是xxx专业，所以对xx资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给本身的岗位学习造成了极大的拦阻，后来经过领导和同事的适时引导，加上自我深入的感性认得和学习，渐渐的对工作性质和工作内容有了良好的`适应，万事开头难，有了一个好的开始，我信任以后的工作会进行的很顺当，本身的进步会很明显。二、理论联系实际，在实践中成长无论我们的理论学问多么丰富，最后都是要回归到实践中来，由于工作本身就是实践性的。在以前，谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论学问转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发觉，以前的想法都是片面的或形而上学的，由于以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到渐渐的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发觉理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本领是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探究和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为本身的理论学问补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，本身在工作的各方面都有了明显的进步，每次碰到困难时，我就虚心系向别人请教，事后本身又归纳总结，不断的改进本身的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。三、加强思想文化建设，提升综合素养我作为公司的一名新人，也将是将来的新生气力，深感肩上的责任重点。公司的领导也时常教育我们要多学习各种学问，多参加各种活动，磨练本身多方面的本领，以提高自身的素养层次。我平常也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很