人力资源职业资格认证模拟考试题

要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当1属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的A、用人单位C、社会团体D、营利性组织2动力在全社会范围内（）之间3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单 A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务4误的是（：B、减少企业在关键技术环节对外C、能够预测企业组织中潜在的人D5阶段的，是():A、运行控制B

CD6称之为（：A、重置费用B、新聘费用C、机会成本1()：D、15天 A、一个月 一年D、不明确9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）：A、内容往往单一C、技能应用比较困难D、培训费用较高个评价系统来看，由评价指标、 ABCD11、薪酬福利制度的制定，通常包括六 A、薪酬系统建立BCD、薪酬分析12、按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同D、13、劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的 D、14、劳动争议发生以后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 A、劳动行政关系管理部门C、人民法院15、（）天内提出仲裁申请，如果D、16、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起ABCD

状况，从一定意义上将决定了 A、经济发展水平B、经济结构D、社会就业18、农民、小生产者、小零售商等在经 A、潜在性失业D、在职失业19、求职人员在社会上尚有一定的就业（BC20、最广义的劳动力市场除了具有交 A、劳动就业B、供求双方D、就业趋势21、开展就业培训是各国解决失业问 BC22、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的生活消费费用（、平均赡养人口24、劳动政策是指国家在不同时期所确（）25、经济统计调查的空间标准是指被 A、什么时间26、信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准A、评级B、定级27、人力资源规划作为人力资源管理的和（）三项工作。

28、员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（。BC29、人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所BC26-2930、人力资源管理的根本任务合理配置 A、管理效率B、管理水平D、应用能力（BC32、人与工作的不适应是绝对的，是应是 ）原理。A、BC33、问卷调查表的设计可以分为开放式 34人员所使用的招聘申请表一般 B、是相同的C、不确定35、猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠36、在面试活动中面试考官一般始终除了要考虑达成自己的面试目标以 B、帮助面试者达到其自身的面试37、下面的描述中，不是培训需求分析 B、使用所有相关信息与数据D、科学进行分析38、培训收益一般为（），如培训

对（）比较了解以后，才可能对BC以上37-3940、绩效管理的正确性原则又称为 A、信度BC41、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员BC42、绩效管理的范围，覆盖组织中所有的（）管理。BC43、在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的A、经营效果硬指标方面B、企业管理硬指标方面D、企业利润指标44、一个工作岗位的工作要项，一般不超过（C）要项，否则，就容易造成A、2到8B、2C、4D、445、某企业中员工小张的某月收入为人所得税为（：A、450B、325C、300D、27546、在薪资管理工作中企业往往引入 A、便于薪酬的计算D、便于薪酬的管理47、薪酬幅度，是指在同一（）内，48、岗位分类法和要素比较法在岗位分共同特点是（：D、没有共同点49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（MMD、无法确定（B）

51、在我国的社会保障体系中社会救 A、军人家属C、残疾人52、劳动定员定额规则包括编制定员合格产品所需要的（：A、劳动时间标准C、劳动成本标准D、劳动利润标准53、劳动法律关系的主体就是依法参与力和（），其制定的内部劳动管理54、我国劳动法规定的劳动合同条款（ A、工作内容BC55、就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（。A、用人单位可以不支付经济补偿B、用人单位不能追究劳动者的违D、双方商议经济补偿金的支付问56、对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字D、57下面的要素，即信息的发出者、 58、在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制B、申诉制度C、汇报制度D、沟通制度59、在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责60、国家法律规定，对于在工伤期间治他员工（：B75%C、完全相同

1（：A、诚实公正、严谨求是BCDE意思是（：E、人力资源管理工作人员必须尽职守（：A、职业守则B、国家法律D、劳动法序为（：ABC、劳动法D5、根据劳动关系和劳动者合法权益的特应当是（）的保护。AB 全面E、无歧视 B、统一指挥原则C、精干的原则D、规范性原则E、权力集中原则7、（ ABCDE（）的一项基本工作。A、岗位调查BCDE9必要考虑以下的几个主要因素 AB、任务的整体性D、工作自主权E、反馈10、以下的各种现象中，（）应用A

BCDE11、在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（：B、上级主管C、任职者E、行政部经理12、观察法是进行信息调研与收集的三个方面是（：ABCDE A、工作经历与经验BCD、其他14、在进行招聘申请表的初步筛选中，态度不良的是（：B、字迹潦草者E、用英语填写的15、在使用笔试方法进行应聘人员筛要性和考题难度（，否则分数不B、相对应C、不成比例D、没有关系E、无所谓 心理运动机能测试一般包括两个 C、身体能力 的有关特征与想要测的特征的符合程 A、稳定效度BCDE18、培训评估一般分为司机，它们分别是（A、培训前的学员评估C、培训后的考核评估D、培训后的效果跟踪E、培训效益评估19、企业的培训课程库的建立，对于从根（B、技术类课程C、管理类课程D、知识类课程E、专项类课程20、培训体系建设，是企业培训管理工作 A、确定培训需求C、提供培训D

B、强调社会因素的模式E、强调社会效益的原则以上18-21题共四分为培训与开发内容 具有多方面的性质和特点，主要有 E以上22题共一分为考核与评价内容23 劳动者因本人原因给用人单位 ， B、24、影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。B、年龄与工龄C、性别E25、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引过薪酬机制，（：B、合理控制人工成本E、将企业短、中、长期利益相结合 A、最低工资CD27、社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方C、军烈属抚恤D、残疾人抚恤E、贫困户抚恤 员工在什么情况下可以提取其住 A、离休退休的BCD、翻检自住房屋的以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29 劳动合同的期限一般分为三种 ABC、短期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合30、因工作需要，经企业主管部门决定调单位解除劳动合同，（：A、 原单位仍需支付经济补偿金B、原单位无需支付员工经济补偿金C、员工需与新单位重新签订劳动同D、员工原来的劳动合同继续在新单E、原单位减半支付员工的经济补偿述，如果正确，请您选择A，如果错误，请B，并在答题卡上涂黑相应的方框。

AB2、组织中的管理单位，我们可以称之为A、正 B、错A、正确BA正确B作性原则是指目标是否符合员工的性A正确BA正确B、错误A正确 AB一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。AB10、我国法律规定，企业必须向当地社会AB5、A6、7、8、9、10、A11、15、D16、20、B21、26、A27、 30、C31、 35、B36、37、D38、B 以上37-39题共三分为培训与开发内容40、B41、 以上40-44题共五分为考核与评价内容