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文档简介
工厂考勤管理规定2017范本工厂考勤管理规定2017范本工厂考勤管理规定2017范本考勤管理规定一、总则1、目的:规范职工出勤制度
,加强职工劳动纪律管理,提高生产效率。2、适用范围:除车缝部、五金部、报关部、人事部司机以外的全体职工。3、人事部负责全厂职工的考勤管理,发放、更换、补发厂证,收集考勤数据,记录职工出勤情况,跟进考勤异常,办理请假单、签卡单、调休单,保护人事考勤系统,制作考勤报表。人事部每个月10日前将上月考勤报表递交财务部。4、财务部督查检查全厂职工考勤,核实考勤数据,抽查职工出勤情况,检查考勤异常处理情况,审查考勤报表,纠正考勤错误。5、总经办督查人事部、财务部考勤工作。6、人事部考勤管理工作接受全体职工的咨询、
思疑、督查
,解答职工疑问,讲解本规定条款,回应职工思疑。二、打卡1、职工出勤应当打卡.上早班的,每个出勤时段(含加班)打两次卡,每天四次,夜晚加班的,则增加两次;上晚班的,打卡不分时段,上班和下班各打一次卡.2、禁止代人或授意他人打卡,代人或授意他人打卡属于欺骗公司行为,一经查实,取消授意人打卡时间,按旷工办理,同时对授意人和代打卡人分别恩赐通知责怪一次。3、不赞成上下班同时打卡,其相隔时间不得少于10分钟。如:12:03打了上午的下班卡,下午的上班卡必定在12:13今后才能打。打卡时间以人事考勤系统显示的时间为准。4、两个上班时段连班直落的,凭加班申请单免打前段下班卡和后段上班卡。如:库房因装货柜中午直落,则12:00和13:30不需打卡.5、忘记带卡或忘记打卡的,当事人应当在当天或次日填写签卡单交人事部,逾期未交签卡单的,按旷工办理。6、职工签卡应当有部门负责人签字确认,交人事部复核。部门负责人对职工签卡负责,若发现有签假卡的,取消签卡时间,按旷工办理,对签字的负责人上报总经理,由总经理作出处罚决定。签假卡是指职工因严重迟到故意不打卡,也许事实上未出勤,而采用签卡来实现“出勤”,以达到不扣薪水的目的。签假卡属于欺骗公司行为。7、每人每个月可签三次卡,高出三次的,高出部分每签卡一次,扣半小时薪水,高出六次的,恩赐通知责怪一次。因IC卡失磁或卡钟故障等客观原因造成打卡不能够,当事职工应当在当天报告人事部,经人事部核查真切的,不计入签卡次数。8、因公出差不能够打卡的,当事职工凭出差单向人事部核销出差时期的未打卡,无需签卡。9、对人事部供应的考勤异常,应当及时回复(签卡或补请假单),否则能够视为少勤。若因公事,则需注明原因。10、职工应当在公司规定的上下班时间打卡,在规准时间提前或延后打卡的,公司不予认可,不计发加班费,公司安排加班的,按第五条加班之规定办理。如:公司规定清早上班时间为08:00,某职工07:00就打卡上班了,提清早班的1小时,公司不予认可,但公司安排该职工07:00上班的除外。三、迟到、早退、旷工1、经理以下职工(不含经理)赞成每个月迟到/早退累计20分钟,高出20分钟的,高出部分每满10分钟扣半小时薪水,依此类推,不满10分钟的按10分钟计算。前款薪水标准为:非月薪职工按深圳最低薪水/174/2计算,月薪职工按月薪薪水/208/2计算(26天*8小时/天=208)。如:某职工月薪3300元,当月迟到/早退累计46分钟,减去20分钟免扣额后,应按扣其3个“半小时"薪水,即:3300/208/2*3=23。8元。2、经理及以上职工,以自觉出勤、准时按质独立达成部门工作为导向,原则上迟到/早退时间不设上限,免除迟到/早退的处罚。3、职工旷工的,扣发旷工时期薪水,加处通知责怪一次;连续旷工三天的,也许一个自然年度内累计旷工达到三天的,除扣发旷工时期薪水外,视为严重违反规章制度,公司给予清除劳动合同.薪水计算公式参照本条第1点第2款规定。四、请假1、职工请假三天以内的(不含三天),原则上需最少提前一天申请,请假三天及以上长假的,原则需最少提前两个上班日申请。遇紧急情况来不及提前写请假单的,应当向部门第一负责人电话请假,部门第一负责人报人事部备案,事后补写请假单。职工事后补写请假单的,人事部有官僚求请假人供应紧急情况的相关凭据。紧急情况是指车祸、不测受伤、少儿突然生病住院等。2、副主管以下职务者(不含副主管)请假三天以内的(不含三天),由部门第一负责人批准后见效;请假三天及以上长假的,由部门第一负责人审查,总经理赞成后见效.请假两周及以上事假的,原则上不予赞成,请假人可辞职,办完事后重新按公司招聘流程重新应聘.3、连续请假多天的,禁止拆分填写请假。如:某职工请假一周,拆分成三张请假单填写,以达到闪避更高级别批假人审批的目的。4、职工请假应当1小时起请,此后为半小时的倍数。如:1。5小时。5、副主管以上职务者和部门第一负责人请假的,由部门第一负责人审查,总经理赞成后见效。部门第一负责人请假的,由总经理赞成后见效.6、职工请假的,由请假人填写请假单,按流程赞成后见效;未经赞成的,请假无效;职工请假未经赞成不出勤的,按旷工办理。批假人能够依照实质生产情况对职工请假即批、缓批、批部分或不批。7、职工提前销假的,应当在回厂上班后第一时间自己亲自到人事部报到并销假,人事部恩赐销假,提前销假不需重写请假单。如:某职工4月21—25日请假五天,24日清早提前回厂上班,则在上班当天打上班卡后到人事部报到销假,人事部从24日起记录其正常出勤.8、计件职工请事假的,不扣薪水。9、职工请假的,应当亲自填写并递交请假单,禁止他人代写。有特别情况需代写请假单的,需总经理赞成方可见效。10、请假单一式一份,禁止一式多份,禁止复印。请假单经上述流程赞成后交人事部存档。11、请假单应当写清楚以上内容:请假人姓名、工号、职务、请假种类、请假时期、填单时间等.12、请假单应当字迹清楚,禁止艺术签字,禁止更正.五、加班、调休1、计发加班费的职工需安排加班的,部门需提前填写加班申请单,部门第一负责人赞成后交人事部备案。周一至周六夜晚加班的,应当在加班当天填写加班申请单,周日或法假日加班的,应当提前一天填写加班申请单。没有写加班申请单,也许加班申请未获赞成的,加班无效,公司不予计发加班费。2、加班申请单需写清楚加班人员姓名、工号、加班时期(几点至几点)、工作内容.3、实质加班的人数和工时能够等于、小于但不得高出加班申请单上填写的人数和工时,高出部分加班无效,公司不予计发加班费。如:某车间4月20日填写加班申请单并获赞成,申请当昼夜晚15人加班3小时,结果来了20人加班3小时,高出赞成的5人加班无效。4、两个上班时段中间不休息连班直落的,需在加班申请单中注明。5、不计发加班费的职工需安排加班的,公司原则上不予干预,也不恩赐调休.公司安排加班的,公司恩赐调休或计发加班费。6、调休的,应当在加班当月的次月结束前调休达成,加班当月或上月有请事假的,也可以用于抵消请假。7、公司能够安排加班职工一致调休,也可由职工自行安排调休.职工自行安排调休的,调休时间以4小时为倍数,不足4小时的按实质工时调休。8、公司一致安排调休的,不需填写调休单,如:4月2日(周日)公司安排全厂上班,4月3日恩赐全厂调休。职工自行安排调休的,应当提前填写调休单,以不影响正常生产经营为原则,参照请假流程审批后执行。9、在装置部生产繁忙时,公司激励职工利用夜晚或周日时间支援生产,经生产总监批准赞成后进行生产线工作,遵从装置部安排,与装置部职工同工同酬,公司不别的安排调休或计发加班费。支援生产的,上下班应当打卡。六、附则1、注塑部上班时间:早班:08:00-11:30、12:00—17:0
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