双体系建设考核奖惩治理制度

双体系建设考核奖惩治理制度1目的为切实推动体系建设，落实平安生产责任制，成立公司风险分级管控体系及隐患排查治理体系（以下简称“双体系”建设），编制了齐全的治理体系将双体系建设考核与奖励、处惩有机地结合起来，增进平安生产治理水平的全面提高，使双体系建设工作标准化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的双体系考核奖惩治理。考核依据总领导签署《平安许诺》，按期进行平安生产绩效考核。逐级签定《平安生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。每名员工与部门负责人、部门负责人与总领导签定《平安生产目标责任书》。员工调整工作职位时《平安生产目标责任书》的具体内容随之改变。企化管控部负责执行公司级平安考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总领导审批。各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，平安员负责监督。实施细那么一样规定公司年关总结时，由各部门依照考核情形推荐，平安员依照奖惩细那么审核，提出奖励建议，报总领导批准，给予奖励。对平安生产及职业卫生治理有特殊奉献者，由部门推荐，公司平安生产委员会审议，总领导批准给予奖励。发生平安事故后，由公司平安生产委员会依照《平安事故治理制度》明确责任，确信责任人，依照“四不放过”的原那么处置，对责任部门、责任人、相关人员进行惩罚。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产本钱。坚持公平、公正、公布的原那么，实事求是的进行奖惩，并同意全员监督。企化管控部负责编制、修订本制度，公司平安生产委员会审核，总领导批准后实施。奖励凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，别离给予精神夸奖和或物质奖励。认真执行平安生产及职业卫生治理方针、政策、法律和规定，在平安生产或职业卫生治理工作中做出显著成绩，年关总结被评为优秀的部门和个人，各奖励500元和800元。对平安生产、职业病危害治理及“双体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部门评估后，依照综合评审品级给予50-500元奖励。由于认真检查，及时发觉重大事故隐患，采取有效方法，踊跃参与抢险救灾，幸免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、要紧设备损坏和有其它显著成绩者，奖励50元。为保证平安生产，踊跃提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术方法项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。对改善劳动条件，排除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱惜奉献较大的技术改良项目的要紧成员，奖励50元。在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，爱惜公司财产和人身平安，幸免事故扩大，方法得力，成绩突出者，奖励200元到1000元。及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到500元。举报事故经确认属实者，奖励50元。惩罚平安生产惩罚分为经济惩罚、行政惩罚和刑事惩罚。经济惩罚:公司扣罚平安生产责任者的奖金收入。行政惩罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合一样。4.3.2.64.3.2.6刑事惩罚：造成严峻后果组成犯法的，依照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的惩罚发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门领导予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并别离处以200元和50元的罚款。关于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。违章违纪惩罚对在生产作业中，不按规定穿着好劳动防护用品的职工和治理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。在生产作业中，未按本职位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并别离处以500元和200元的罚款。对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章搭车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。对车间内平安通道不顺畅通的责任部门，给予警告处分，并处以50元的罚款。对不按平安生产各项治理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。除上述情形外，对其它违背平安生产规章制度的，可参照奖惩细那么酌情惩罚。存在事故隐患的惩罚对存在事故隐患的部门，有以下情形之一者，酌情给予惩罚。各类生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全、有效、靠得住，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。对各类平安装置未按规定进行按期校验的，给予警告处分。经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能排除而不排除的；本部门不能排除，但应制订临时平安方法而不制订的；本部门不能排除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。加重惩罚凡有以下情形之一的应加重惩罚，具体加重程度由公司平安生产领导小组研究决定。惩罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.24.3.5.24.3.5.2发生工伤事故属于本部门之外其它缘故的。发生事故后仍不采取有效方法，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时刻不报的。接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效方法而发生事故的。对工作不负责任，因故宣泄私愤，成心扰乱操作，造成经济损失和违背劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。对已列入平安技术方法项目，不按期实施又不采取应急方法而造成事故的。对轻忽劳动条件，削减或取消平安设备、设施而造成事故的。对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急方法而造成事故的。对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。凡阻止、干扰、作对平安治理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝平安治理人员检查的。减免惩罚有以下情形之一的，可酌情减免惩罚，具体减免程度由公司平安生产领导小组研究决定。因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。4.3.5.3对事故隐患踊跃采取治理方法，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。发生事故后，能迅速更正错误，表现较好，能踊跃组织（配合）调查，认真进行事故分析，