抓紧节后求职好时机

抓紧节后求职好时机抓紧节后求职好时机

职位数供大于求

企业hr单小姐表示，最近公司消失了巨大的人才缺口。"春节过后，公司方案要在上海开五家连锁店，需要一批管理经营人才的加盟，但是在人才库中找到合适的人选，对方也总是无法准时到位。'为了提高聘请的效率，初七那天，她带着公司的展板去参与了一场聘请会，结果等了一个上午，只收到寥寥十余份简历。"春节刚过，不少求职者的求职热忱明显被过节的气氛冲淡。平常人头攒动的聘请会场面，现在只有在火车站才看得到。'单小姐很发愁，由于招不到足够数量的新员工，公司原定春节后就要绽开的连锁方案可能就此延迟。

据了解，近来不少招工企业频频出招，不仅涨工资、加奖金，甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量，但即便如此聘请状况依旧不乐观，供大于求的现象明显。进入2月份以来，不少企业增加聘请的岗位和数量，但是应聘者数量却在呈几何数下降，聘请效率与去年10月的黄金期相比大大降低。

针对这样的状况，业内人士提示，目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面，随着金融危机影响的消退，某些行业迎来一波业务量的小高潮，人手紧缺；另一方面，春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化，求职者不妨尝试在这段时间中，稍加留意相关求职信息。

胜利率大大提高

这段时间中，的确有不少求职者抓住好时机，顺当找到了抱负的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务，工作近5年积累了不少实战阅历，但始终受制于企业的体制，无法得到晋升。这两天，她抱着试试看的心情，通过聘请网站，向一家上市公司投递了简历，没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试，陈琼很快拿到录用通知书。"这家公司是行业内的龙头企业之一，能够跳槽过去，还上升一个职级，简直像做梦一样！'她认为，唯一能够解释这场梦境的理由就是"选对了求职时机'。

"最近求职的那些人真的很聪慧。'企业聘请专员艾丽表示，平常选择候选人时，hr筛选的简历，少则几十，多则几百，甚至上千，最终那个胜利者可谓"万里挑一'。但现在，连续一星期收到的简历可能也不及平常一天的多，那么求职者胜利的机会也就大大增加了。"假如求职者足够优秀，那么脱颖而出的可能性就更高了。'艾小姐认为，假如求职者能够准时依据人才市场的特征转换求职思路，必定能够另辟蹊径，有所作为。

时段佳机不行失

专家认为，与3月的黄金求职期相比，如今这段时间可谓机不行失。

虽然离3月只有一周的时间，但目前"用人荒'已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的聘请负责人透露，春节期间，员工过年的过年，辞职的辞职，人员流失现象特别严峻，因此目前需要大量聘请新手。"人手不够，立刻又要进入销售旺季，只要有相关的工作阅历、能够立刻到岗，我们就要！'这名负责人表示，假如这类职位到3月份还有补招方案，那么随着应聘者人数的增加，工作年限、阅历等相关要求也会有肯定上浮。"根据往年的惯例，3月份聘请时，起码要求有3至5年的工作阅历才行。'

专家认为，七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言，的确是最好的一次调整过渡，因此大多数求职者都抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头，"不过大家都这么想，3月份的人才市场自然会特别火爆，与现在相比，胜利的几率就会低许多。'专家建议求职者在这段时间内，可以进行自我评估，调整对岗位、薪水的期望值，尝试多投几份简历，切不行错过这段聘请时间。"尤其对那