面试要做好三个第一

1/1面试要做好三个第一面试要做好三个第一

在生活、工作和学习中，很多人都有过面试的经受，对面试都不生疏吧，下面是我为大家收集的面试要做好三个第一，欢迎阅读与保藏。

面试要做好三个第一

第一句话面试过程中，讲好第一句话，经常可以特别制胜。高校生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心聘请简章就可以找到答案的问题，非但不会给聘请者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作一个微小的动作，能反映出一个人的整体素养。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在聘请人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着装扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的装扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随便的装扮恰恰能起到意想不到的效果。

乐观自信才能胜利

教育厅毕业生指导中心汤主任：近两年大专以上就业率数据显示，讨论生基本处于供不应求的状态；而本科生刚刚过线，总体而言，处于供大于求；专科生就业形势则日趋严峻，至今年4月底统计显示，市场上专科生毕业人数与市场需求人数已达5:1。对此，汤主任在校高校生们以及即将走向社会的高校生们提出了3点建议。

第一、作为高校生，肯定要乐观、自信，不论遇到什么状况、身处何地，都要信任自己，以乐观的态度面对挑战，这样才有可能胜利；其二，高校生应常常接受就业指导，找准定位，选择好的专业，扬长避短，发挥自己的优势；最终，高校生得有时间观念，在校高校生，要学会充分利用在校2-3年的学习时间，多吸取有用的学问。

面试前需要做哪些预备

一、简历上的干货

我们都知道，一份亮眼的简历给应聘人员有多加分。

那么同样是简历，为什么有的人的简历可以让HR眼前一亮，有的简历HR连看都不会看呢？

要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被专心对待。

大多数的HR每天都会收到许多简历，所以查阅每一份简历的时间会很少，有测试表明，一份简历被阅读的时间不会超过8秒，假如赶上这种聘请旺季，简历数量更甚于平常，HR阅读每份简历的时间就会更短。

把握好简历的内容和突出重点，让HR在众多的简历和有限的时间中，留意到你。

1）简历中需要包含应聘职位的关键词

对于不同的岗位，HR往往会设有关键词，简历筛选除了教育经受、工作阅历，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。

假如没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。

比如：假如应聘销售，你的简历中应当要消失“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。

假如应聘新媒体运营，你的简历中要消失“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。

2）工作阅历≠JD（岗位职责）

在自己过往的工作阅历中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看其次眼。

为什么？假如已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会铺张时间来约其面试。

假如工作的确比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深化讨论的，也是可以的。

3）学会用STAR法则来写简历，理清思路

许多人根据网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。

简历的版面有限，叙述肯定要言简意赅，抓住重点。选择出与职位相符并且最能突出你力量的工作内容或项目，用STAR来进行描述。

S（situation）：你在什么样的情境下完成的这个工作（项目）？

T（task）：这项工作的详细内容是什么？

A（action）：你为了这个工作（项目）做出了哪些行动？

R（result）：最终的结果是什么？项目完成的如何？（可以用数据体现，或是和之前的对比，效果更好。）

使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清晰的向HR展现你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作力量。

二、面试通过的关键

首先恭喜你，简历通过了筛选，但是不要急着放松哦，由于面试才是关键。

面试要想明白两件事：

【我有什么？】可以用作品＋经受来展现；

【怎么告知别人？】是考验表达力量。

同样，这两者，也是情商的体现。

可以向HR展现能够体现你力量的“作品”，可以是文字或图片、也可以是你加入这个工作后的效果体现，在面试前提前预备好，可以在展现工作力量的时候给HR看。

假如说工作成果是你力量的直接体现，那么好的规律和表达力就肯定是你的加分项。

面对HR的提问，如何回答除了考验一个人的应急意识和应变力量之外，更是情商的体现。

HR往往会依据你个人的状况，会随机发问，临场发挥表现出众的话，肯定会给HR留下一很深的印象。

面试中的举手投足和对待事物的行为，以及言谈举止的礼貌，和面试官的目光交汇，都会是HR对其打分的必要因素，不要忽视这些细节。

三、面试结束时如何提问

面试的最终，HR往往都会问一句：你还有什么问题吗?

这样突如其来的一个反问，让很多应聘者一下子就把前面保持的“好形象”给打破了。

那么，究竟要不要问？或者怎样去问？HR想听到什么样的问题？

我来告知你：是确定要问的！那么该留意什么呢？

1）HR不想听到的问题

薪资待遇问题。

面试问这个问题不是一个很好的时机，由于大多数企业的薪酬结构是不对外公开的，假如你顺当通过面试，拿到了offer，HR自然会跟你说清晰你的薪资福利。

宏观问题。

我们要知道，面试肯定是要报着虚心的态度去的，假如你想在面试的时候向HR呈现你的学识渊博，那真的不是一个合适的时机，你不仅高估了自己，还低估了你的面试官。

2）HR想听到的问题

对于自己将来的职业规划和进展建议。

比如：假如我有幸入职，您可以给我一些关于工作上的建议吗？

或是：贵公司对于该岗位是否有相应的职业进展规划的培训呢？

指出自己的不足