四川工程造价公司工资标准

四川工程造价公司薪水标准四川工程造价公司薪水标准四川工程造价公司薪水标准四川*造价公司职工薪水标准试行方法职工薪水于每个月最后一天发放，节假日提前。业务员薪水构成如下：业务人员薪水=级别底薪+工龄薪水+福利+执业资格补贴（职务补贴）+业务提成（提成扣减）+年关奖1、级别底薪：针对在公司的平常工作中担当不详尽的工作和交叉工作来发放。按每人每个月级其余不同样发放：一级职工2400元起月，二级职工1800元/月，三级职工1200元/月。2、工龄薪水：依照职工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100元计算。3、福利：①工作餐：250元/人、月；②电话费：部门经理：200元/人、月，职工：100元/人、月；③汽车补贴：职工：2000元/人、年，部门经理：4000元/人、年，副总经理：8000元/年；④笔录本电脑按3000元/人、台；⑤保险按标4、准。5、执业资格补贴：获国家建筑工程注册执业资格，依照职工所获执业资格发放。6、职务补贴：任公司中级以上领导职务，按600元~2000元/月发放。7、出差拆迁补贴:每周3个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。8、业务提成：依照职工当月完成业务量计算，分为A、造价编审业务提成比率：土建项目负责项目负责人（检土建项目安装项目人（自己编制查核对项目组部分）

成员编制成就）估量

‰

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+‰编制结算送审额的‰送审额的‰送审额的‰审查+核减额收+核减额收核减额收费的

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20%

费的

20%

20%注：①以上为房建部分标准，市政（道路）、园林部分视工程规模进行调整；②当无审减额时，土建项目按‰计，安装项目按‰计；③全过程追踪服务提成按公司合同收费的20%计；④拆迁造价提成按‰计。B、标书制作提成：1）施工组织设计提成标准1000元/份，按制作难易程度的不同样，把提成分为高、中、低三档，高档按标准乘以系数—，低挡按标准乘以系数—，中档按标准执行；2）网络图、平面部署图200元/张；3）装订封标100元/份；C、调整估量土建200~1000元/份，安装50~100元/份。D、提成扣减：因工作失误造成公司业绩损失而相应作出的处分措施，分为a公司内部发现的错误按100元/次计，同一项目错误累计三次扣除全部提成；公司外面及客户发现错误1）可挽回的错误：提成按标准的10%—90%记取；2）不可以挽回的错误：不予以提成。注：本公司招标200元/份。6、年关奖：按月薪水以上，无上限，依照考勤、业务综合能力、工作态度、学习取证能力等评定。一级职工（项目负责人或部门经理）：1、工作态度积极努力，主动担当和负责各项工作，有优异的内、外面沟通能力，保证工作的顺利睁开。2、接到项目后与甲方能进行沟通并获得公司所需要的资料，做好工作计划、安排人员及完成时间、对项目最后成就负责。3、在工作中能解决好参加人员的技术连结问题，依照甲方的要求出具成就文件，并做好相应的讲解工作。二级职工：1、工作态度积极努力，能够独立完成交给的各项技术工作或独立担当个项目的工作。2、有必然的对外沟通能力，能协助负责人完成好各项工作。三级职工：1、拥有优异的学习态度和必然的工作能力。2、能够完成分配给自己的基本工作。3、能正确讲解所出具的报告。与同事保持优异的合作关系。四川工程造价有限公司2018年7月17日内容总结

（1）四川*造价公司职工薪水标准试行方法

职工薪水于每个月最后一天发放，节假日提前

（2）2、工龄薪水：依照职工在公司工作时间的长短发放

（3）从零开始

按在公司每工作满一年增加100元计算