机械有限公司 员工工资的管理办法

机械有限公司员工工资的管理办法

一.总

则第一条：为了进一步规范员工工资管理，建立更加科学合理的工资管理制度，按照公司经营理念和管理模式，根据国家有关劳动工资和人事管理政策以及公司其它有关规章制度，特制定本办法。第二条：本办法适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放给员个的工资，不含年终奖金和分红等风险收入。二.工资结构第三条：员工工资由基本工资和各项补贴两大部分组成。第四条：基本工资包括固定工资、绩效工资和工龄工资三部分。第五条：固定工资包括岗位工资、职务（技能）津贴。它是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。占基本工资的60%。固定工资的核定和变更。普通员工由用人部门提议，经行政部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理及以上人员由总经理确定。第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。占基本工资的40%，可随时浮动。每月由部门经理、项目经理负责对员工进行考核，确定绩效工资发放系数并报行政部审核、总经理审批后予以发放。部门经理、项目经理及以上人员的绩效工资由总经理确定。绩效工资是与绩效考核结果挂钩的工资，病休和公司因生产原因安排年休假以外休假的员工不享受绩效工资。第七条：工龄工资的起始计算时间以与公司签订正式劳动合同的时间为准，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。第八条：各项补贴包括交通补贴、医疗补贴、工地补贴、施工补贴等。享受工地补贴人员离岗位变动后取消施工补贴。第九条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、旷工、扣款（含贷款、借款、罚款等）。四、工资变更第十条：原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第十一条：员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第十二条：员工工资变更办理。由员工所在部门填写《工资调整申请表》，报行政部按有关审批流程办理。五、工资发放第十三条：现行每月发放给员工的工资包括基本工资、各项补贴和加班工资三部分（见附表）。员工工资发放日为每月10日，每月10日发放上月工资，上月的值班、加班、以及考勤扣款、罚款等项目将在工资中扣除。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第十四条：员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第十五条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第十六条：工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，行政部、财务部可向员工或部门行使追索权。第十七条：公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。六、加班工资第十八条：公司提倡高效运作,员工的本职工作应于规定的正常上班时间内完成，不得故意拖延。第十九条：员工集体加班由公司统一安排，个别临时加班由部门领导安排，若因工作需要安排员工临时加班而无正当理由不加者，一律按旷工处理。第二十条:因工作需要，符合以下条件的，可计为加班：1、在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工上班的。2、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。3、由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4、突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。第二十一条：下列情况不属于加班：1、公司经理级（含）以上员工在法定节假日以外的延时工作时间。2、公司运销人员在正常上班时间以外的延时工作时间。3、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。4、因工作需要出席社交场合和因公出差期间的延时工作时间。第二十二条：机械操作手规定上班时间以外的加班以机组为单位按小时计算，每人每月超过240小时部分（星期六、星期天已计算加班工资）为加班，按加班工资计算。其余时间给予适当补助（5元/小时）。一台机组里有一名操作手工作超过240小时，而另一名操作手工作时间不足240小时，机组总工作时间未超过480小时的，不计加班只给予适当补助。七、加班工资计算第二十三条：员工加班工资严格按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部社发[2008]3号）规定的日工资的200%发放（日工资＝月工资收入÷月计薪天数）。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。第二十四条：附表中所列的加班工资系指员工法定休息日的加班工资，不包括法定节日加班。根据公司规定：公司管理人员按每月平均加班4天计算。若有多余加班不计加班工资，可安排补休。各种机械操作手和一线施工员按平均每月8天加班计算。八、工资核算第二十五条：员工每月出满应出勤天数（应出勤天数＝日历天数-法定休息日天数）发放基本工资和补贴。出满公司规定的加班天数发放全部加班工资。第二十六条：缺勤处理：公司规定的加班时间（法定休息日）缺勤一天扣一天加班工资，正常上班时间（法定节假日以外的工作时间）事假一天扣一天的基本工资，旷工一天扣当天基本工资的200%。公司安排的年休假和经批准病假按相关制度办理。具体计算举例如下：某月日历天数为30天，法定休息日8天。若某员工本月应出勤22天；应加班8天。而该员工本月实出勤24天（其中：正常出勤20天，休息日加班4天），该员工月工资2500元（固定工资850元、绩效工资491元、各种补贴100元、加班工资1059元）。则该员工应扣工资：缺勤2天扣基本工资131元，少加班4天，扣加班工资529.5元。实发工资2500-131-529.5=1839.5元。九、员工福利第二十七条：视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1、发放取暖、降温费：取暖费每人每月30元，发三个月（12月-次年2月）；降温费每人每月20元，发三个月（7月-9月）。2、节